背景調(diào)查怎么做(背景調(diào)查一般怎么查)

怎樣做背景調(diào)查

推薦下面兩種方法：
1、電話調(diào)查。一般是通過應(yīng)聘表上登記的信息聯(lián)系應(yīng)聘者的上級或同事，通過電話了解他的過往工作歷史、工作質(zhì)量和離職原因等。
2、委托調(diào)查機構(gòu)調(diào)查。專業(yè)的人做專業(yè)的事，如果應(yīng)聘者崗位非常重要，那么付出一定預(yù)算來委托第三方機構(gòu)做背景調(diào)查就很有必要。

背景調(diào)查怎么做??？

大公司背景調(diào)查方法如下：
第一、背調(diào)資料準(zhǔn)備。一般確定offer前，招聘官會對你的過往進行背調(diào)，如果是基礎(chǔ)人員或經(jīng)理以下，一般背調(diào)前一家公司，經(jīng)理級以上就是背調(diào)最近兩家公司，背調(diào)不在于公司的數(shù)量多少，而在于真實情況。
第二、根據(jù)你提供的電話背調(diào)。這個背調(diào)的可信度在招聘官看來只是一半相信一半懷疑，如果背調(diào)人對你的評價全是好的或者壞的，那基本這個背調(diào)的可信度不高。所以你提供的電話，結(jié)果可信度不高只會讓我們進行其他途徑背調(diào)。
第三、面試官自行背調(diào)。這個才是重頭戲，這個背調(diào)絕對真實。

如何做背景調(diào)查

1、訪談法：調(diào)查者直接面對訪問對象進行回答。

2、問卷法：調(diào)查者事先印刷好問卷，發(fā)放給相關(guān)人士，填寫好以后收集上來進行分析。

3、文獻法：收集報紙，雜志，書籍等第二手資料。

4、電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。

5、觀察法：調(diào)查者親臨調(diào)查現(xiàn)場收集事物情景動態(tài)信息。

6、實驗法：對調(diào)研內(nèi)容進行現(xiàn)場實驗。

背景調(diào)查亦稱證明材料核查是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

如何做背調(diào)?

背調(diào)的流程如下：

1、信息收集，確定背調(diào)需求

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與候選人交流時就要做好對候選人的信息收集工作，全面的獲取候選人與工作有關(guān)的更詳細的信息。當(dāng)然在信息收集過后還應(yīng)進行整理，去掉無用信息，突出重點信息、有疑慮的信息。

然后，根據(jù)整理出來的員工綜合信息，可以確定背調(diào)的具體內(nèi)容。哪里不放心就重點調(diào)查哪里，哪塊內(nèi)容是崗位工作最需要具備的就重點調(diào)查哪里。

2、委托背調(diào)公司進行背調(diào)

為了更放心的背調(diào)，企業(yè)需要挑選一家專業(yè)的背調(diào)公司進行員工入職背調(diào)?？梢酝ㄟ^考察企業(yè)實力、品牌知名度、背調(diào)項目內(nèi)容、合作對象、性價比等為自己選擇一家最合適的背調(diào)公司做員工背調(diào)，委托背調(diào)公司對相應(yīng)候選人進行背調(diào)，這樣得到的背調(diào)才真實可靠，具有參考性。

3、專業(yè)背調(diào)公司進行背調(diào)

專業(yè)的背調(diào)公司進行背調(diào)的流程是：企業(yè)委托背調(diào)公司——候選人授權(quán)背調(diào)并提交相關(guān)信息——背調(diào)公司進行客觀數(shù)據(jù)核實——背調(diào)公司進行主觀信息的核實——背調(diào)質(zhì)檢——背調(diào)報告交付。

4、獲取背調(diào)報告，做出錄用決定

企業(yè)接收到背調(diào)公司的背調(diào)報告后，將背調(diào)報告作為輔助參考工具，結(jié)合面試、簡歷等綜合分析員工各項指標(biāo)，做出最終的錄用決定，將結(jié)果告知員工。

背調(diào)的重要性

背調(diào)不是簡單的電話訪談，而是一個系統(tǒng)性全維度的個人摸底。作為求職者在接受背調(diào)時候雖然不能有所應(yīng)對措施，但是可以在了解背調(diào)維度的基礎(chǔ)上，對自己的是否能順利過背調(diào)更有把握，從而主動掌握面試進度、是進是退了然于胸。

背調(diào)最容易的一個部分就是學(xué)歷驗證。學(xué)歷驗證不是簡單的復(fù)印學(xué)歷學(xué)位證書即可，而是拿候選人的學(xué)歷學(xué)位證書編號、身份證信息到教育部的學(xué)歷查詢網(wǎng)站學(xué)信網(wǎng)查詢。

如何進行背景調(diào)查？

簡單為大家介紹一下，第三方背調(diào)公司如何進行背調(diào)調(diào)查的：
①接受企業(yè)方的委托
企業(yè)方在對于所要招聘崗位的具體需求做出估算，然后根據(jù)自身的需求去找到合適的第三方背景調(diào)查機構(gòu)；
②制定背景調(diào)查方案
第三方背調(diào)機構(gòu)在拿到企業(yè)的背景調(diào)查需求時，會根據(jù)其需求制定出背景調(diào)查的方案，包括內(nèi)容、時間周期等內(nèi)容的全方位的考慮；
③獲得背景調(diào)查授權(quán)
背景調(diào)查需要候選人的同意才能進行，所以在背景調(diào)查展開之前，第三方背景調(diào)查機構(gòu)會首先獲取候選人的授權(quán)；
④收集背調(diào)相關(guān)信息
在獲得候選人授權(quán)之后，第三方背景調(diào)查機構(gòu)會要求候選人如實填寫相關(guān)履歷信息，并提供三個及以上的證明人材料，包括聯(lián)系方式、職務(wù)、與候選人的關(guān)系等；
⑤審查核實相關(guān)信息
第三方背景調(diào)查機構(gòu)會把收集到的有關(guān)信息通過信息渠道，去驗證核實，去還原候選人在簡歷包裝下的真實面目；
⑥質(zhì)量檢查完成報告
經(jīng)過這些階段之后，第三方背景調(diào)查機構(gòu)就可以進行背調(diào)結(jié)果的準(zhǔn)確度、真實度的質(zhì)量檢測，最后確認(rèn)無誤后形成背景調(diào)查報告，反饋給企業(yè)方。
這就是第三方背景調(diào)查機構(gòu)做背景調(diào)查的相關(guān)流程了，企業(yè)想要做背景調(diào)查，可以選擇市面上有排名、有口碑的調(diào)查機構(gòu)來做。

怎樣做背景調(diào)查

員工進行背調(diào)的話，一般可以HR自己進行背調(diào)，也可以通過第三方的背調(diào)公司進行背調(diào)。

不管是公司HR自己背調(diào)，或者第三方的背調(diào)公司，需要進行背調(diào)的范圍大概包括以下這些：

其它的還有候選人的工作經(jīng)歷等也需要重點去核實。

現(xiàn)在的大企業(yè)一般進行全員背調(diào)，因為背調(diào)的工作量很大，而且企業(yè)的HR因為專業(yè)性的問題，很難得到候選人的全部真實信息，大部分只能針對證書以及學(xué)歷進行一個初步的核實，所以會把背調(diào)工作交給專業(yè)的第三方的背調(diào)公司來進行。

i背調(diào)等第三方背調(diào)團隊的具體背調(diào)工作流程是：

①獲得候選人同意被背景調(diào)查的授權(quán)；

②收集候選人相關(guān)信息，并要候選人提供證明人電話；

③進行背景調(diào)查；

④完成背景調(diào)查，形成報告；

最后再由企業(yè)來根據(jù)這份報告來判斷是否聘用該候選人到崗位上工作。