13薪是什么意思?

13薪是什么意思?

13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

13薪的好處：

于職工來說最為直接的效果就是收入的增加在大家生活壓力都不小的情況下，必然能夠一定程度上提高員工的生活質(zhì)量，其次13薪這項(xiàng)福利并不多見傳出去員工也有面子。

對于企業(yè)來說13薪雖然增加了企業(yè)的運(yùn)營成本，但是多發(fā)放的工資必然讓員工更加的有歸屬感而且發(fā)放的時間一般都是在年底這也可以防止離職潮的發(fā)生！對于一個公司來說穩(wěn)定的員工團(tuán)隊(duì)是非常的重要的，而且十三薪就等于提升了員工的待遇對于吸引優(yōu)秀人才也非常的有效。

13薪是什么意思?

“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。大多數(shù)公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎，這樣一年發(fā)了13個月的工資，故為十三薪。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）規(guī)定：

“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅。

13薪是什么意思和年終獎一樣嗎

1、年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵；2、13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
什么是13薪
有些公司規(guī)定，在年底給員工結(jié)工資的時候，一般會有一項(xiàng)福利，名為13薪。那么13薪是什么意思？有些公司的福利是以年終獎的形式發(fā)放，那么13薪和年終獎的區(qū)別有哪些呢？下面就一起來文中具體的了解一下，順便來說說13薪什么時候發(fā)，感興趣的朋友一起來看看吧。一、13薪是什么意思13薪是什么意思？13薪是指職工在工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。13薪是什么意思例如：月薪3000元，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000元。若是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。例如：月薪3000元，工作了3個月到年底，則年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元13薪是公司對于員工的一項(xiàng)福利，也是一項(xiàng)吸引人才的措施。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者

13薪是什么意思?

十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

其實(shí)，十三薪并不罕見，且更多企業(yè)采取了14薪甚至更高的薪資模式，比如以「新媒體運(yùn)營」崗位為例，在BOSS直聘網(wǎng)站上搜索，幾乎都是13薪、14薪。

例如：月薪3000元，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000元。

若是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000元，工作了3個月到年底，則年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司對于員工的一項(xiàng)福利，也是一項(xiàng)吸引人才的措施。

第13薪是什么意思？

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進(jìn)行計(jì)算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元

發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

十三薪與年終獎的區(qū)別

一、十三薪的含義是第十三個月的工資，其實(shí)也被稱為是年底發(fā)雙薪，是單位按照規(guī)定多給員工發(fā)放一個月工資的行為；而年終獎則是指年末企業(yè)給員工的獎勵，是對工作能力的一種認(rèn)同。年終獎屬于獎金，而“十三薪”則不是獎金。

二、十三薪更能體現(xiàn)激勵的公平性，年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

三、十三薪對于企業(yè)來說，是按照勞動者當(dāng)年的平均月工資作為參考依據(jù)的；而年終獎則是和績效考核相關(guān)的，它的發(fā)放既要考慮到企業(yè)的經(jīng)營狀況，還需要考慮到員工的業(yè)績狀況。

以上內(nèi)容參考：百度百科-十三薪

13薪14薪15薪是什么意思？

1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三個方面進(jìn)行衡量。

公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤。顧客指數(shù)是根據(jù)顧客滿意度來打分，而個人指數(shù)是根據(jù)個人完成的工作的質(zhì)量和數(shù)量來打分。