2020中秋遇上國慶怎么發工資(2020中秋遇上國慶怎么發工資人社廳)

中秋節和國慶節是一天怎么算加班工資？

中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。

雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。

擴展資料：

中秋會和國慶同一天是因為閏月

中秋節為每年的農歷八月十五，假設某年的中秋節對應于陽歷的9月30日，由于陰歷一年比陽歷少11天左右，因此到了第二年，中秋節可能要前移11天，即出現于9月19號;到了第三年，中秋節再前移11天，出現在9月8號;接下來的一年，可能會出現閏月，農歷一年的天數比往常多出了30天，中秋節的日期就變成在上一年9月8號的基礎上，先往前移11天，再后推30天，也就是變成了9月27號，比上一年推遲了19天。

簡單來說，中秋節在不同年份中的陽歷日期，總是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋節相差一個月左右。農歷的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶“相撞”的情況。

中秋遇上國慶怎么發工資

法律分析：如果在中秋節10月1日也是國慶節當天加班的話，應該還是3倍工資，并不會疊加出現6倍工資，雖然節日重疊了，但也只是在一個法定休假節日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

請問國慶節工資怎么算

1、國慶節法定假日期間，自己在單位加班，期間的加班工資應該怎么計算？
2、根據勞動法規定：2020年10月1日至4日為國慶節、中秋節的法定節假日，在此期間，加班按300%計算工資，且用人單位不得以調休的方式沖抵加班費。
3、2020年10月5日至8日用人單位安排勞動者加班的，應先安排員工補休；不能安排員工補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
4、在2020年10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作加班，按原有工資計發方式處理。
5、同時，勞動法還規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每月不得超過36個小時?！币簿褪钦f，如果單位安排8天全部加班，時間將超過法定標準，員工可以拒絕。
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中秋國慶節工資怎么發

中秋遇上國慶，如果勞動者正常休假的，則單位應按照日常的工資水平來發工資；如果勞動者在法定節假日內加班的，則至少按日常工資的三倍來發；如果在其他休息日加班且沒有補休的，則至少按日常工資的二倍來發。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2020年國慶中秋工資怎么算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；

國慶放假工資怎么算

十一放假工資法定假期是三倍，其他加班是雙倍。
假期工資是指勞動者在國家法定節假日國慶長假三天，以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。