公司老板最喜歡潛規則哪些類型的職場女性？
你咨詢公司老板最喜歡潛規則哪些類型的職場女性？
讓職業女性最為頭痛的事情并不是自己的能力不夠，而是既想跟領導保持親近的人際關系，又怕被異性領導當成了上床潛規則的獵物，于是，這個社會才會有越來越多的職業女性寧可舍棄用肉體就可以換取的升遷或加薪機會，寧可做一個默默無聞的無名小卒。以下是店鋪整理的一些職場容易遭遇潛規則的八種女人，有興趣的親可以來閱讀一下
個人認為以下幾種女性更容易遭遇潛規則：
1、剛進單位的女大學生或涉世未深的女孩
剛進單位工作的女孩，往往都不太有工作經驗，從心底里想著最好能有老師傅言網傳身教，題目是這樣的女孩往往又是嚴重缺乏防狼之心的，經不起批評更受不得表揚，批評輕易產生沮喪心理，而受到上司的表揚又往往會自以為了不起輕易產生由由然的感覺。年輕人這樣的特性很輕易被不懷好意的上司利用，于是，會感到上司很親和，沒有架子，以至自己陷進了上司精心布置的陷阱還渾然不知。
2、總想把男上司當成自己哥們的天真女孩
有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關系，在她們看來，有融洽的私人關系就可以得到上司在工作上的關照甚至是出錯了也可以得到適當的寬容，以至經常把上司當成哥們來進行培育。實在，這樣的女孩也太天真了，作為上司，假如他對你特別的關照，通常都是在設計如何把你引到他的私生活中。不管是韓劇還是臺劇，全都是這樣的故事情節，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標。
3、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開放女孩
女性愛高潮美沒有錯，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特權，但是，職場不是肉場，露得太多反而會招來是非麻煩，特別是夏季更不能為了貪圖涼爽而衣著過于短小精悍，這盡對會成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會成為男上司威逼利誘的進攻目標，假如女孩經受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經驗男上司精心編織的羅網，只有等到被騙后才恍然大悟，是不是有點悔之已晚?
4、在上司眼前喜歡打扮得妖媚性感的女性
雖說職場沒有高低貴賤之分，都是在為了生存打拚，而適者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，對于職場女性來說，假如不分場合一味追求時髦性感，那盡對是極其危險的。有些衣服是不適合職場的，你見過真正可以做到坐懷穩定的男人嗎?因此，這樣的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很難。
5、貪慕虛榮并把錢財看得高于一切的女性
假如本身就心術不正，既羨慕有錢人過著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權人可以發號施令或以權謀私的特權，還怨恨自己無權無錢的生活狀態，把虛榮心建筑在能夠嫁進豪門或成為“官二代”的太太，所以，這樣的女性會把權和錢看得高于一切，為了得到別人的錢或得到更高的職位，她會不擇手段跟領導拉關系，跟上司套近乎。她會設計機會能夠跟上司同睡在一張床上。
6、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女性
在男權社會，女性要做成自己的'事業是很不輕易的，而一心想把上司當成事業跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬，沒有給她希看得到的東西。因此，這樣的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟這樣的女性發生關系，除非你能夠遵守你們私底下的承諾，否則，她盡對會讓你死得很難堪很不堪。
7、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女性
有的女性性格很男人化，性觀念也比較開放，尤其是國外回來的女生，很少會留意到平時的生活小節，即便是自己穿著超短裙，也會盡不介意地坐在男上司眼前，這種暗示對于好色上司來講是正中下懷，而性開放的女性根本就不會留意到這種小節，假如上司有不軌的圖謀則下好落進她的圈套，這樣的女性就是希看能夠用女色作為自己獲取利益的敲門磚。
8、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女性
還有一種是屬于深宮怨婦型的女性，或是婚姻不美滿不和諧的女性，她會感激上司對她善解人意的關懷，還會把自己無法從老公那里得到的熱和寄希看于男領導的表現，她會把領導當成自己可以自己情感困惑題目的傾訴對象，甚至還會把自己跟老公情感上的某些不堪隱私題目也告訴了上司。要知道這個社會正派人物真的很少，好色上司就是利用這種女性渴看溫情的弱點，乘人之危的把她拿下。
一定要留意保護好自己，防止被辦公室色狼偷窺，更要防止男上司把你當成獵獲的目標。因此，只有自己做到了無縫，才不至于招來好色的蒼蠅。
職場中哪些女性最容易被上司潛規則
女人在職場拚搏既為了自己的生存也為了自己的生活，也就是說為了自己的工作飯碗難免會跟異性同事一起共事，在異性領導手下做事，尤其是那些想出人頭地能夠干成一番事業的女人，更是希望自己的工作成就能夠得到領導的賞識和贊揚。然而，讓職業女性最為頭痛的事情并不是自己的能力不夠，而是既想跟領導保持親近的人際關系，又怕被異性領導當成了潛規則的獵物，于是，這個社會才會有越來越多的職業女性寧可舍棄用肉體就可以換取的升遷或加薪機會，寧可做一個默默無聞的無名小卒。
其實，也不是所有的男上司都是好色之徒，也不是所有的女性都會成為異性上司的獵取目標，要知道通常蒼蠅是不盯無縫雞蛋的，只有符合以下八個條件的女性，才有可以成為被異性領導潛規則的獵取的對象。下面小編為大家列舉。
1、剛進單位的女大學生或涉世未深的女孩
剛進單位工作的女孩，往往都不太有工作經驗，從心底里想著最好能有老師傅言傳身教，問題是這樣的女孩往往又是嚴重缺乏防狼之心的，經不起批評更受不得表揚，批評容易產生沮喪心理，而受到上司的表揚又往往會自以為了不起容易產生飄飄然的感覺。年輕人這樣的特性很容易被不懷好意的上司利用，于是，會感到上司很親和，沒有架子，以至自己陷入了上司精心布置的陷阱還渾然不知。
2、總想把男上司當成自己哥們的天真女孩
有的女孩總在很努力的想跟上司保持融洽的私人關系，在她們看來，有融洽的私人關系就可以得到上司在工作上的關照甚至是出錯了也可以得到適當的寬容，以至常常把上司當成哥們來進行培育。其實，這樣的女孩也太天真了，作為上司，如果他對你特別的關照，通常都是在設計如何把你引到他的床上。不管是韓劇還是臺劇，全都是這樣的故事情節，因此，無知的女孩往往就是被鎖定的獵取目標。
3、喜歡穿著性感甚至暴露服裝的開放女孩
女人愛美沒有錯，穿著漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女人的特權，但是，職場不是肉場，露得太多反而會招來是非麻煩，特別是夏天更不能為了貪圖涼爽而衣著過于短小精悍，這絕對會成為勾引男上司起色心的誘惑，從而會成為男上司威逼利誘的進攻目標，假如女孩經受不起升職或加薪的誘惑，很有可能無法擺脫有騙女經驗男上司精心編織的羅網，只有等到被騙上床后才恍然大悟，是不是有點悔之已晚？
4、把上司面前喜歡打扮得妖媚性感的女人
雖說職場沒有高低貴賤之分，都是在為了生存打拚，而適者生存才是活下去的最重要也是最硬的硬道理。但是，對于職場女性來說，如果不分場合一味追求時髦性感，那絕對是極其危險的。有些衣服是不適合職場的，會讓坐在對面的男人血脈噴張，當然也會影響到男上司下體的正常狀態，再說了，你見過真正可以做到坐懷不亂的男人嗎？因此，這樣的女人如果久不被侵犯，恐怕真的很難。
5、貪慕虛榮并把錢財看得高于一切的女人
如果本身就心術不正，既羨慕有錢人過著花天酒地和燈紅酒綠的生活，又嫉妒有權人可以發號施令或以權謀私的特權，還怨恨自己無權無錢的生活狀態，把虛榮心建筑在能夠嫁入豪門或成為“官二代”的太太，所以，這樣的女人會把權和錢看得高于一切，為了得到別人的錢或得到更高的職位，她會不擇手段跟領導拉關系，跟上司套近乎。她會設計機會能夠跟上司同睡在一張床上。
6、不擇手段一心想往上爬野心勃勃的女人
在男權社會，女人要做成自己的事業是很不容易的，而一心想把上司當成事業跳板的女人，如果遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，如果上司最后變成了宋山木，肯定是男人穿上褲子想賴賬，沒有給她希望得到的東西。因此，這樣的女人就怕上司不去性侵她，而男人一旦跟這樣的女人發生關系，除非你能夠遵守你們私底下的承諾，否則，她絕對會讓你死得很難堪很不堪。
7、性觀念開放或試圖以此作敲門磚的女人
有的女人性格很男性化，性觀念也比較開放，尤其是國外回來的女生，很少會注意到平時的生活小節，即便是自己穿著超短裙，也會毫不介意地張開雙腿坐在男上司面前，讓男上司一不小心就可以一覽無余的看到隱秘的部位，這種性暗示對于好色上司來講是正中下懷，而性開放的女人根本就不會注意到這種小節，如果上司有不軌的圖謀則下好落入她的圈套，這樣的女人就是希望能夠用女色作為自己獲取利益的敲門磚。
8、婚姻不美滿并感激上司善解人意的女人
還有一種是屬于深宮怨婦型的女人，或是婚姻不美滿不和諧的女人，她會感激上司對她善解人意的關懷，還會把自己無法從老公那里得到的溫暖寄希望于男領導的表現，她會把領導當成自己可以自己情感困惑問題的傾訴對象，甚至還會把自己跟老公情感上的某些隱私問題也告訴了上司。要知道這個社會正人君子真的很少，好色上司就是利用這種女人渴望溫情的弱點，乘人之危的把她拿下。
別天真的認為跟上司上床后就可以升格為領導太太了，絕大多數的領導只是把女下屬當成是免費的泄欲工具，他們不會傻到拋棄自己的家來跟你重組一個家，這會影響到他和仕途的。因此，天熱了，職場女性真的要注意自己的穿著，尤其是“V”字領很深的衣服，一定要注意保護好“V”字領里面的內容，防止被辦公室色狼偷窺，更要防止男上司把你當成獵獲的目標。因此，只有自己做到了無縫，才不至于招來好色的蒼蠅。
如何對付職場性騷擾
在現代企業里，性騷擾已成為很多職業女性的重要話題，由于好色上司和同事越來越多也越來越膽大，再加上付諸于法律取證難和考慮個人聲譽問題，使很多女性工作者在碰到性騷擾時背上了承重的精神負擔，怎樣對付性騷擾成了大家想知道而又不敢討論的話題，一般來說注意以下幾個方面可以有效防止職業場中的性騷擾： ······一、要委婉拒絕來自沒有理由的小恩惠（嚴重時要公開拒絕，若來自上司則要做好另找工作的準備），一般性騷擾之前肯定會有類似小恩惠之類的暗示或性號。 二、一般不要輕易和好色上司或同時單獨呆在辦公室、出差或進入娛樂場所等活動，這樣可以大大減少性騷擾的機會。 三、若確實無法避免，也要積極的收集性騷擾的證據，以便付諸于法律時勝訴并要求對方進行賠償，也可以為公司其他女同事出口氣。
女上司關心我超出了正常范圍，怎么辦？
能得到女上司的額外關心，至少能說明一點，你是一個很優秀的男人。從這個角度上來講，這也算是一件值得高興的事。但高興歸高興，還是得解決這件事。
女人是感性的動物，這點在管理下級這件事上也不例外。有時候，看似“過分關心”，其實不過是女上司的一種管理手段而已。 就像有些懂得利用自己女性魅力的女孩子，在找男孩子幫忙的時候，有時候會故意做出一些親密的動作，比如拉拉胳膊，撒撒嬌什么的。這時候，有些沒啥戀愛的宅男會以為人家對自己有意思，就屁顛兒屁顛兒的跑去幫忙了，其實是中了人家的套兒。如果你的女上司，對你沒做什么過分曖昧行為、明示或暗示對你有好感，很有可能這是她管理下級、駕馭下級的手段。
這時候就要分情況對待了。
第一種情況：雙方都沒有家室，郎有情，妾有意 。這種情況最好了，干柴烈火，一點就著，就正常男女交往唄。如果公司有規定，同事之間不許談戀愛，那就只能搞地下戀情或其中一方離職了。
第二種情況：雙方都沒有家室，流水有意，落花無情。 這時候你就需要謹慎一點了，萬一惹惱了上司，更有可能就得卷鋪蓋走人了。你可以委婉的告訴女上司自己暫時還不想談戀愛或者撒個小謊“自己有女朋友”。只要不激怒對方，一般不是太蠢的上司應該不會再為難你。
第三種情況：雙方或者任何一方有家室。 前面兩種情況，無論怎么處理，發生點什么，都可以理解為正常的兩性關系。然而，只要雙方存在一方都家室，性質就不同了。不論你有意無意，都不要玩火，因為“玩火者必自焚”。 這時候你需要做的是，在給上級一定尊重的基礎上，適當保持距離。 第一，做好自己本職工作，不給女上司抓住自己把柄的機會。第二，除了公事，私下里盡量不要接觸。第三，委婉地拒絕。
不知道你這個范圍，是啥樣一個范圍？說的有點模凌兩可，一般來說，上司關心你超出了范圍，是對你有意思，大多數情況下，其超出的范圍是在工作方面之外，主要是生活和 情感 方面，如詢問你的家庭情況、婚姻情況（有沒有結婚、夫妻感情如何），甚至會涉及到一些個人比較私密的生活，包括夫妻生活、情侶生活等。
這是 情感 的詢問和關懷，言語關懷，會體現出她經常找你聊天，體現出對你的好感、問寒問暖，沒事就約你出去吃飯聊天、談心，跟你說知心話，甚至會順超出男女之間正常關系的話。
在單位，跟你交流和安排工作時的語言，她會很柔和，看你的眼神也不一樣，有愛意，或者輕言細語，充滿女性柔情。
具體行動方面，可能就會給你買東西，經常獻殷勤幫助你、提拔你、夸贊你，甚至帶你去參加一些個人朋友圈子活動，或者出差時，會把你帶上，嚴重的， 旅游 的時候，也可能會把你捎上。
總之，女上司對你的關懷，都是在工作之外，是非同尋常、不正常的，要么她對你有意思，想跟你談戀愛結婚（未婚狀況），要么就是覺得你高大帥肌肉男，是她的男神，想玩你、把你當成她的馬子。
針對這種情況，如果你們單身，如果你對她也有好感，可以繼續發展，深入了解，如果彼此真心喜歡，進一步發展成戀人關系，也未嘗不可。
如果你跟她深入了解，她就是一個花心之人，就是花癡，僅僅是耍你、玩你，那么，請遠離，當做什么都不知道，裝傻，除非她已經影響到你的工作，你可以考慮拒絕，或者選擇離開。
反過來，如果你們都已經結婚了，或者，你們一方結婚，那就自尊自愛、潔身自好，不要玩火自焚，如果越軌，也是對彼此婚姻和家庭的不負責，渣男渣女，也是不道德的，一旦產生了感情、發生了關系，世上哪有不透風的墻呢，傳出去，被同事鄙視和指指點點，也會讓人不恥，被同事說是道德敗壞， 社會 評價體系也必然降低，且自己的家人，特別是妻子（老公）知道，必然導致婚姻危機到來，甚至失去家庭和婚姻。
所以，女上司喜歡你，一定要把握好分寸，理智地去處理，切不可玩火自焚，需三思。
女上司，關心我，超出正常范圍。三個問題匯成一個難題？我可以回答以下看法供你參考。
英俊的男主遇上了一個“好色”的上司，本應該慶幸。因為一個入職不久的小年輕能得到上司的關注，可以預示自己在職場上將來可以順風順水，可以飛黃騰達。是好事。因為一般人學富八斗，實踐經驗滿滿的人也不一定入職后立即引起上司的關注。
第二個問題因為你提到了“關心”，而不是“關注”。所以你開始感到上司對你的關注己出現異常，也看出了你同樣對異性的關注很有天性的敏感。女上司瞧你的眼神是“含情脈脈”的？女上司招見你時常會走近你拉你手，或幫你溫馨地整理職裝？或者有意無意地用她那柔柔的手指在你臉頰上慢慢地劃過？
其實，告訴你，這一切都是正常的。一是在公司。二是外面就有大批同事在場。三是關鍵問題：你是否已婚？你上司是否己婚？倆人都己婚，這只能稱得上欣賞。沒有大驚小怪的。因為有許多職場上的女強人往往性情豪爽，她肯定比你年歲大一點，看到眼前這個稚嫩的美男人都很欣賞，就如男人喜歡欣賞美女屬正常一樣，她欣賞你也很正常，是“姐姐”欣賞“漂亮的弟弟”那種欣賞！
當然如果你還未婚，上司己婚。這些舉止也屬正常。她也許正在試探你的性格，因為她也許還有一個待閣的妹妹讓她操心？如果上司己在近期離婚待嫁，那么她對你進行合理的主動的試探更屬正常了。
倆人都是單身不應對此類問題大驚小怪。現在“姐弟戀”也在中國很有市場。女子事業有成，唯缺愛情，挑一個“小鮮肉”作自已的可心伴侶，聽話、健美、純情這是她們的首選條件。找這種男人比找同自己一樣事業有成的中年男人令這種女強人更感興趣。
如果，你己有可心的女友了，可以在此時巧妙的向上司暗示自己已有女友。如果沒有女友而不喜歡上司，也可以暗示自已“己有女友，準備結婚”。沒有人會去認真核實的。
第三個問題，你己明確表示“超出了正常范圍”。這是因為你在前期沒有向女上司及時暗示，似乎怕女上司不悅，對自已不利而造成的越來越被動的尷尬局面出現了：上酒店開包房，相約去她家做客，假日約你同出 旅游 等等。既然你不愿意，你一定要直言告之了。否則，有了關系再講此事可能會引起上司的反感而大怒了一一一因為你玩弄了她！
如果事情發展到第三個地步，上司能理解，你的問題也沒有了。如果上司己真心投入己久，己經到了離不開你的時刻，那么，你要么辭職，要么就順勢而行吧！你自已決定。
問題己經講清，僅供參考。成熟女人有成熟的味道。少女有少女的味道。你決定。
首先，恭喜你！你艷福不淺，只要努力一下，可以少奮斗幾十年！這可是女大三，送江山的大好機會，可喜可賀！
話又說回來，你沒說明你的婚姻狀況，也沒說對方的婚姻狀況以及雙方的年齡問題。我們外人很難替你出主意。
不過，從你的書面語言來看，可以說明，你是不想接受對方的特別關照，明白人都知道，要是你接受了這特殊的待遇，哪里還會跑來這里提問，估計現在早就抱得美人歸了。
對于你現在的處境，直接拒絕也不太好，不僅容易傷害到對方的自尊，也容易影響到自己的工作，也有可能是你自作多情。總之，你要是覺得這樣下去不太好的話，那就找個機會，跟對方說自己有對象了，真有對象，那就約女上司一起吃個飯，讓她看看你的另一半，要是沒有對象，可以找個親戚朋友什么的糊弄一下，不給對方機會，也不會傷及同事之間的感情。
還有就是，早點找新東家，換地方。
我只能幫你到這里了，請問，你們那里還招雜工什么的么？我會做飯，會拖地板，會搬磚，會修水電，會開車，練過幾年的拳腳，會使用各種辦公文檔，寫作速度一小時馬馬虎虎兩三千字，最快可以達到五六千字，可以做會議紀要，會修電腦，會使用OA系統……
本不擅長類似問題，聽問題，如果是一拍兩合的事情，那當然不用發問題了，除非是赤裸裸的炫耀或者是陷入泥潭伸手求助的。
如何聰明的把好感轉化為工作中的助力，在工作中碰到此事，就是你安然處之，也會受到身邊同事的非意和排擠。
所以，設定范圍并有意提醒，譬如吃飯可以，看電影不行；交流可以，談戀愛不行等，純粹做個參考。
關鍵之處，還是要表達出自己獨立工作的強烈想法，你又在公司混職場，又不能把自己的desire表現出來，那也只會讓她把你視為從屬了。
沒了自己的邊界，越界是遲早的事啦！！
我是老鳥
——分享職場生活干干干干貨
針對你提出的問題，要客觀分析。
1.女領導對你的關心，超出了正常范圍，要辯證看，她是只對你這樣，還是對其他員工也是如此，現實中不乏有人些，心太好，對員工關心的多，關心的過了。如果她對很多人都這樣，你就不用擔心，這只是她個人的習慣。
2.如果只是對你個人這樣關心，要么這要看你的身份和能力，要么你是新人，她關注多，關心多，要么你是業務骨干，她要依靠你。
3.如果上述情況都不是，可能是喜歡你，如果你們都沒結婚，戓許可以嘗試發展，未必不是一段好姻緣。如果一方已婚，則需劃清明確界限。如果對方確有非份之想，又身份不合適，如果企業大，可以申請調崗，轉崗，如果小，則可另行選擇企業，畢竟天下之大，定有你容身之處。
4.當然也可能是你過于敏感，產生的錯覺，這樣最好，虛驚一場。好好工作吧。
希望回答，對你有幫助。
好問題。
我能否根據你這簡短的問題做出幾個大膽的判斷
1、你是男的，女上司看上你了。這里又可以延伸出三種可能，一種是你和女上司都未婚；二種是你結婚了，女上司未婚；三種是你未婚，女上司結婚了。
2、你是女的，這個分兩種。一種是女上司把你當女兒了，第二種，女上司取向有問題。
這個叫做完全分類，我把大部分可能性都考慮到了，是不是可以當“福爾摩斯”了。
言歸正傳，在職場，肯定會碰到類似這種辦公室桃色事件。
我認為主要原因有兩個：
1、現在工作時間普遍較長，經常加班，所以很多時候，和同事相處的時間，要遠多于和家人相處的時間。
這就導致了很容易在辦公室發生一些故事。你的女上司想跟你發生超友誼關系也就不足為奇了。
2、可能你的女上司家庭生活并不幸福。她需要尋找 情感 寄托，而你恰好是她喜歡的類型，如果她是個自控能力強的，可能會對你止乎禮。但大部分人是無法正常把控自己的感情的，所以你一定要慎重對待。
作為正常男人，要說一點想法沒有，那只能是半個男人（太監）。
但如果你有女朋友或者老婆，要學會拒絕。
特別這個人是你的女上司，如果把持不住，恐怕帶來的會是無盡的煩惱。
處理的不好，家庭、事業、名譽都會毀于一旦，得不償失的事情不要做！
這種事情怎么辦其實沒有固定答案，真正的答案在你自己的心里。
問問自己的內心深處，其實你就已經有了答案了。
要是我說建議的話，我建議是找個單獨的機會，把話挑明，不能模棱兩可，給對方留念想。
但這里有個問題你要很注意，千萬不要自作多情，如果你的上司只是有一點出格，并沒有表現出太多東西，不能憑著主觀臆斷就覺得怎么樣。
如果你把這個事情搞錯了，你以后在公司可就沒法混了。
這事兒看人，因人而異。我沒遇到這等好事兒，我一發小扎扎實實有這么一檔子事，好些年前的陳年舊事，說給大家伙聽聽，權當一樂。
發小長得面善，不是小鮮肉那類的，怎么形容呢？就是低眉順目那種，很靦腆，不愛說話，即內向又向往火熱的激情，心特別細，細的我們老懷疑這主兒是不是投錯胎了。跟我們百無禁忌啥話都敢說，一遇到不熟的，完蛋，三棒子打不出一個屁來。
發小自學計算機成才，編程什么的玩的溜順，他們公司幾個熱賣的小 游戲 ，有不少這家伙別出心裁的新意創舉。心血來潮時，小打小鬧黑過幾個成天捉弄他的同事郵箱，貌似還竊取過那幾個人的 游戲 賬號， 游戲 里面的什么值錢的裝備被他賣的精光，說是當年在紅色聯盟有個不俗的身份，不知真的假的。就是感情方面一直不順，前前后后跟不少女的相過親，不是他挑三揀四，就是人家嫌他木訥，一直單身。
發小的上司是個女的，三十大幾的離異女性，跟他大小差不多。估計是發現我這發小善解人意會體貼人，要么就是用順手了，要么就是想把如此高手攏為可以向高層講條件的籌碼，總之是開始了一系列撩他的動作。 發小有回吞吞吐吐說，女上司單獨請他唱K，一男一女在不大的小包間里又是啤酒又是傾情唱那些情哥哥情妹妹的靡靡之音，結果被女上司一把摟得緊緊地，沒來由也沒預兆把他親的喘不上氣，嚇得這孫子一點沒咒念，愣是沒起興。女上司沒得逞。
那個女上司乘興而來敗興而歸，估計有點女性的惱羞成怒，之后便時不時雞蛋里面挑骨頭，有事沒事總找茬治他，那陣子，我這發小加班到半夜是常態，跟我們約飯，那一臉的沒精打采，跟那事兒做的太頻被掏空了似的，沒點血色和光澤。
那天突然打來電話，沒頭沒腦問，女上司點兵點將讓他隨她去廣州搞測試，是不是陰轉晴的跡象？唉，人這腦子要是短路了，真特么讓人無語。我肯定是給了他什么建議，發小走的兩天還是三天，一個電話也沒有，我都記不住他是出差還是在深圳沒明沒夜加班呢，這小子突然就出現在我家，看到他背著雙肩背，我這才恍然，哦，出差回來了。
我要喝酒，高度的那種。發小說的很決絕，我沒敢多嘴，趕緊調制了幾樣冷菜，小心翼翼伺候著酒水。幾杯熱辣的白酒一下肚，發小自個全撂了——三天兩夜的廣州之行，除了第一天正常工作外（也就這一天，發小完成了所有測試），接下來的48小時，他說他終于擺脫了快槍手別號，甚至還咬牙切齒說，那女上司小爺以后叫她往東不敢往西。
我這發小果然給力，沒多久就搬到女上司那兒跟人家同居了，領沒領證說不清，反正是張羅了一次教堂婚禮，我們隨了份子，這會兒，老大都能打醬油了，老小是一對雙胞胎，還是龍鳳胎。
性 的范圍？
不主動，不拒絕，不負責
男上司對你好感表現我在他眼里是這樣的
男上司對你好感表現我在他眼里是這樣的
男上司對你好感表現我在他眼里是這樣的。不管是女人還是男人都是很輕易對聰明努力又不矯揉造作、不高談輪廓的人產生好感的，俗話說‘聰明人都喜歡和聰明人交朋友’，下面看看男上司對你好感表現我在他眼里是這樣的。
男上司對你好感表現我在他眼里是這樣的1
在公司里人緣挺好，工作也很努力、盡力，不知怎么的居然連上司都注意到我了，還老是夸獎我，越來注重我，帶我做了很多的大項目，連我自己都很困惑不知道哪里入了上司的眼。
不管是女人還是男人都是很容易對聰明努力又不矯揉造作、不高談輪廓的人產生好感的，俗話說‘聰明人都喜歡和聰明人交朋友’，我想還是很有道理的，因為和聰明人打交道不累，能輕易理解你，和你產生共鳴。男性上司也不例外。如果男性上司對你有好感會有哪些表現呢？能從哪些方面可以感受到呢？
我們可以從這些方面感受到：1.如果男上司對你有好感首先他會找機會認識你，當然這是你表現的很好別人在他面前對你稱贊有加，成功引起了他對你的注意的情況下，并在剛認識你的情況下對你進行夸贊，鼓勵你繼續努力。
2.他會和比你級別高點兒的領導多次提起你，夸獎你的能力，然后你的小領導也來對你進行夸獎了。但這個可能不是很明顯，很多情況下你可能都不會知道很有這么一個過程。
3.做什么事情第一想到的都是你。有工資需要分配下去的時候他想到的第一個人會一直是你，叫你去辦公室很多次的人一定回事他。
4.會教你很多事情。男上司對你有好感會主動教你很多事情，因為他希望你能少走點兒彎路，讓你順心好過些。
5.會跟你分析討論很多不屬于你工作范圍的事情。喜歡跟你分析討論事情，聽你看法。
6.應酬的時候會顧及你，不讓你被灌醉，還會幫你找借口讓你少喝點酒。
說了這么多男上司對你有好感會有的表現，你覺得你的男上司對你有好感嗎？
男上司對你好感表現我在他眼里是這樣的2
不管我們愿不愿承認，大多數上司的職位還是被男人占據著。如果我們想獲得提升，必須先過他們這一關。對男上司的喜好和選擇傾向有不同的猜測。在一個女員工眾多的環境里，男上司怎樣看待、評價女下屬？還有，他所考慮她們升職的標準是什么？女下屬的哪些行為被他們稱贊？哪些行為會讓他把她們列入“黑名單”？
男上司的共性：都“好色”
即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晉升的第一步是培養自己的業務能力。
應該承認，如果兩個女下屬的能力相當，男上司多半會提拔那個外表出眾一些的（這可能與女上司的決策正相反），這是人之常情，不能說成是“好色”。
但不管男上司是否好色，只要他想保住自己的位置，就一定會提拔得力的下屬，也就是說崗位勝任能力。除了特殊時期的特殊所需或別有用心的個案之外，想要提拔的這個下屬是否能勝任崗位要求是上司首先要考慮的，因為這至少會涉及上司自身的利益，他是找個幫手還是為自己找麻煩？道理不言而喻。所以即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晉升的第一步是培養自己的業務能力。
女下屬的“結婚”和“生子”是升職的障礙
男上司期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活的平衡。一般來說，女性員工比男性員工更加情緒化，容易把生活中的各種情緒帶到工作中來，這是讓男上司非常惱火的事情。所以“今天高興，明天不高興，后天又遇到了感情問題”的女員工讓他們很頭疼。
代表事例：Loic是一家著名證券公司的部門經理，手下有男女業務員若干。他曾經這樣對別人說，如果是他做主，就一個女員工也不要。因為證券行業要求員工極為專注，不能被瑣事分心，而且經常需要加班到深夜。每次有女員工加班，還需要派個男員工護送以保證安全，而男員工往往就在辦公室湊合一夜，第二天繼續干活。更不要說女員工經常會以“結婚”、“生子”、“給孩子開家長會”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他請假，讓他有苦說不出。
當然，大多數男上司都對女性的很多特殊生理狀況表示體諒。但職場如戰場，成敗很殘酷，很多時候容不得個人因素的辯解，所以男上司期望那些被提拔的女下屬能夠處理好工作和生活的平衡，他所關心的只是：你不能耽誤工作。
在職場上如何找到晉升之門
女下屬，提高你的“情商”吧
女下屬如果面對的是男上司，晉職就增加了難度嗎？不是的。實際情況是，男上司對女下屬會有較多的耐心。
很多時候男上司更愿意提拔女性下屬，這會讓他們有更多的控制大局的安全感。但對于女性來說，重要的不是企盼男上司的寬容諒解，而是提高自身的職業化素質。而且，提高自己的“情商”，這是至關重要的。
何謂情商，簡單說它反映人們情緒方面的管理能力，包含許多方面，這里只提及主要：自我意識和自我了解；對他人和環境的敏感性；自我管理即你對自己的情緒行為舉止的控制力和調整能力等。仔細想想, 具備這些能力的女性會怎樣呢？你會避免受自己或他人情緒之累；你會避免無謂之爭意氣用事；你會避免在不合適的場合做出不合適的言談舉止；你會變得寬容他人善解人意而做到有效溝通；你會產生使他人愉悅感受到激勵等等。如果你能做到這些，加上合格的業務能力，你怎么會在職場上得不到發展呢？
“第一名”往往得不到提拔
上司提拔的標準是衡量崗位勝任能力，并不是評選“業務標兵”，成績值得稱道并不必然等于值得提拔。
有些女員工在主觀上存在一個下意識的誤區，她們看到與其他同事（不論男女）相比自己是佼佼者，業務量名列前茅，可她們卻納悶為什么上司不提拔自己呢？她們忘了上司的標準是衡量崗位勝任能力，并不是評選“業務標兵”，成績值得稱道并不必然等于值得提拔。
代表事例：Sara就屬于這種情況，她非常聰明能干，領悟力強，每次上司交給的任務都是她頭一個完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下屬時卻沒有考慮她，使她非常憤懣。其實，很多能力突出的女性在工作中容易出現的一個問題是只顧自己努力趕路，不太照顧團隊和其他同事的'情緒。所以在上司眼中，你只是一個“好下屬”，他更愿意你在目前的崗位上發揮作用。而提拔后的崗位需要帶動、管理團隊，這樣的女性就未必能勝任了。
得到提拔的捷徑是與上司走得密切一些
作為男上司，盡管處于眾星捧月的地位中，心里也非常明白哪些行為非常“不職業”。
代表事例：Alice是一家外企的總經理秘書，經常陪同經理一起外出談判公干，自然有很多機會向總經理匯報工作，展示能力，正所謂近水樓臺先得月。當公司業務擴展，為一個新部門物色部門經理的時候，Alice稍加爭取就獲得了這個職位。
職場麗人策略：除了業務表現突出之外，經常與上司交流的確是展示自己能力的又一重要方式。試想哪個上司不愿意下屬靠攏他呢？他自然不會對此反感，除非你是越級匯報或明顯地搬弄是非。但很多男上司都深有體會，在女性員工眾多的工作環境里是非也多，經常有女下屬找他訴苦、辯解或“反映情況”。作為男上司，盡管處于眾星捧月的地位中，也不至于暈頭轉向。即使他是擅于玩弄權術、挑動下屬矛盾的人，心里也非常明白哪些行為非常“不職業”，不會給公司業務帶來好處。在考慮提拔人選的時候，他是不會考慮這樣的人的。閱讀：什么樣員工會升職？
野心勃勃的女性更容易被提拔
大多數上司更愿意提拔一個能力夠強，但容易被他“控制”的下屬。原則上來說，表現出明顯的上進心的下屬更容易獲得上司的青睞。在能力很強的女性員工中大致存在三種類型，一是野心勃勃，凡事爭強好勝，工于心計；二是悶頭苦干，成績突出，但不太關注大環境的變化；三是天資聰穎，工作游刃有余，但比較散漫，對“仕途”不屑一顧。在這三種類型中，最不會被提拔的是第三類，因為上司是不會提拔“沒有上進心”的下屬的，除非實在別無選擇。
男上司的心思：第一類的下屬讓上司又愛又怕，欣賞的是她沖鋒陷陣、義無反顧的勇氣，但也擔心她的野心膨脹令上司無法控制，最終動搖上司自己的地位。所以大多數上司對這類下屬還是“慎用”，他更愿意提拔一個能力夠強，但容易被他“控制”的下屬。
領導想潛你的幾個征兆
一般來講，當你的上司對你有下列幾種表現時，你千萬要保持清醒頭腦了：
1、常表現對你的特別好感。好感是你與上司溝通和交往的前提條件，也是上司對你特別關照的基本條件。不對稱的職位和工作關系決定了你的弱勢地位，而你急于想改善工作環境和生活質量的愿望又決定了你不敢得罪上司，因此，對上司只能是言聽計從。然而，當你的上司表現出對你的特別好感時，通常情況下你涌現出來的感覺是自己很幸運，能夠遇到一位志同道合的上司，能夠給予你工作上的幫助。然而，任何事情都有一個度，如果上司表現出對你過度的好感，那你是不是也應該捉摸一下“是福是禍”的問題了？
2、時常出現倆人獨處機會。如果你的上司總是制造出種種理由讓你和他一起去做某件事情，而你感到幫他處理公務時起不到關鍵性作用時，你就要考慮上司讓你陪他出差的動機了。有的上司總是喜歡把異性下屬帶著出差，一來可以顯示出上司對你的重視，創造培養你的機會，讓你心存感激；二來可以讓乘機制造倆人獨處的機會，讓你對他產生好感，放松警覺之心；三來或許可以有進一步的接觸機會，拉近兩人的距離。同樣道理，無論在單位或其它場合經常發現你們有倆人單獨的現象，那你就應有基本的警覺之心了，你要考慮自己的處境，以后再次面臨這樣的場景時，起碼你要知道自己想要什么？如何妥善應對？
3、經常讓你單獨加班加點。工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義的事情，工作還沒有做好，加個班也是我們慣用的手段。問題在于你的上司如果經常找借口讓你單獨加班加點，而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影，甚至于這位上司找借口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司愿意和普通下屬一起加班加點做事的，除非你的上司有特別的話想和你溝通交流。
4、有意無意喜歡和你搭訕。上司應該是在自己的崗位運籌帷幄，而不應時常出現在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至于時常有事沒事主動和你搭訕表示關心問候，同時，單位里的其他同事卻沒有你的禮遇，這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是有非份之想。你要知道一個基本道理，那就是在正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命干活員工生存狀況的，在他們的眼里這是天經地義的事情，不值得同情，沒有必要浪費時間和感情，只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們才會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注，無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你愿意按照上司的意圖投懷送抱，你的前途自然無可限量。
5、給你特別和藹可親感覺。大多數上司都喜歡和下屬保持一定的距離，這可以顯示上司的威嚴，對工作也有所幫助。如果說原本很嚴肅的上司在你面前一點架子都沒有，和你單獨在一起時說話風趣并能開懷大笑，不會讓你感到壓力，不想讓你感到他是上司，讓你時常有和他在一起時涌現出的溫馨感覺，那你就要注意了，婚后的上司有經驗并懂得如何獲取異性的好感，這是上司給你特別營造的氛圍，這是想虜獲你芳心時的前奏。
6、社交應酬總喜歡帶上你。上司如果在社交和應酬時總喜歡讓你參與，總想讓你熟悉或參與到他的社交圈子里，那應該恭喜你已經得到了你的上司基本認可，你的上司已經把你視作他生活中的一部分了。當然，如果你對你的上司有好感或和愛慕之心，而且你的上司又是單身，自然是天作之合。問題在于如果你的上司已經結婚，你總不能在社交應酬后老是以“酒后失身，何必當真”來安慰自己吧？你要權衡一下自己是否有機會成為你上司的新太太，而且婚后如何才能管住花心的老公，要不然，這種社交應酬的場合最好是能夠找些合適的理由少去。
7、時常給予你特殊的照顧。如果你的上司私下承諾能夠給你帶來物質和精神上的好處時，你要懂得一下道理：“天上是不會掉餡餅的，天下也沒有白吃的午餐”。對于一位和自己沒有切身利益也不會給他帶來任何好處的同事，估計沒有一位上司會給予特別的關照，所謂“無利不起早”就是這個道理。千萬不要貪圖上司給你的小恩小惠，千萬不要被眼前利益所蒙蔽，千萬不要被上司的花言巧語所打動，尤其在床上，上司說的話或者是給予的承諾基本上都是不能算數的，如果食言你也不必動怒，因為，成人游戲，玩得起就玩，玩不起你也可以主動退出啊！
8、對于你的過失視而不見。如果你的上司在你工作中出現過失時并不是嚴厲訓斥，或者說是態度和別于其他同事，或者是視而不見悄悄地幫你善后，你千萬不能因為感激涕零而以身相許。一來說明這種上司缺乏基本的職業道德和對待工作制度的原則性，二來這樣上司有可能會影響到你的職業生涯。我們說，工作中出現過失是無法掩蓋的，如果在第一時間勇于承認并及時改進，或許代價并不太大。如果是上司主動幫你掩飾錯誤，那你有充分理由考慮他對你的潛藏動機是什么了？
9、對你私生活有濃厚興趣。如果你的上司并不是你的戀人，而他又對你的私生活有著特別濃厚的興趣時，你是否會感到特別的不自在？你是否會考慮他的別有用心？要知道只有參與其中才能有所收獲，因此，上司想參與到你的生活之中，主動權還是在于你自己，如果你想讓他成為你的家人，自然是可以讓他掌握你的興趣愛好，自然可以讓他投其所好，自然可以讓他想方設法虜獲你的芳心。否則，千萬要和上司保持一定的安全距離，千萬千萬千萬別玩火自焚！
10、給予你家庭特別的愛心。你的上司如果在你的家庭出現困難時給予了超越其他同事特別的愛心時，要有衷心的感激之情，但也要考慮你如何承擔這份過于沉重的感恩之心。無私關愛畢竟是稀缺案例，大多數的結局都是需要被關愛者付出很大代價的。如果你在上司投桃時無法考慮好如何報李，那你最好不要盲目接受上司給予你過多的關愛。
職場很難避免身邊出現好色上司，而且這和女生是否具有絕色傾城沒有絕對關系，也和小伙是否英俊瀟灑沒有絕對關系，只要上司有性需要，你就有可能成為他（她）的獵物。當然，如果你不想陷入和上司的糾纏，那你可得提前采取防范措施，不要讓事情任意發展并陷入無法收拾的境地。
