新錄用的公務員試用期為多久
新錄用的公務員試用期是一年，試用期滿合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十二條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
《中華人民共和國公務員法》第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
公務員試用期多久
【法律分析】
新錄用的公務員試用期為一年。
1、大多人只知道通過筆試面試之后，就能成為公務員、端上鐵飯碗，卻不知道公務員還有一年試用期之說。按照新公務員法第34條規定：如果在公務員試用期不合格，同樣有可能會被刷下來。因此，對于公務員試用期，大家必須引起重視。
2、公務員一年試用期合格后，一般情況下，就意味著你可以轉正了。此后的工作和生活中，除非你出現了重大失誤，或者觸犯黨紀國法，不然可以一直工作到退休。
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第三十四條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
新錄用公務員試用期是多長時間
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。
一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。
法律依據：《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》 第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
公務員試用期多久
一、公務員試用期多久
1、一年，根據法律要求：新錄用國家公務員實習期自簽到之日起測算，實習期為一年。新錄用國家公務員理應執行公務員法要求的責任，具有公務員法要求的相對應支配權，其依規執行職位的個人行為，受國家法律維護。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十四條
新錄用的國家公務員實習期為一年。實習期滿達標的，給予就職；不過關的，撤銷錄用。
二、公務員試用期辭職流程是怎樣的
先提出書面申請，三十日內審批。具體如下：
1、公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批；
2、公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規定的最低服務年限的，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的，正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形；
3、擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續；
4、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
新錄用公務員試用期是多長時間
新錄用公務員試用期是一年。1、依據國家《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審；
2、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質較差的；
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的；
(三)工作責任心或工作作風較差的；
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
