智聯招聘兼職(智聯招聘兼職是真的嗎)

智聯招聘兼職副業界面在哪

智聯招聘兼職副業界面在兼職模塊。智聯招聘查看兼職副業界面方法：
1、打開手機，進入智聯招聘，來到主頁面。
2、點擊主頁面的分類，進入兼職模塊。
3、選擇合適的兼職，與HR商討合適即可兼職。

智聯招聘靠譜嗎？

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在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：

企業的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點關注。

如果你選擇了一個，HR經常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當高的。

像市面上主流的招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網……都沒能讓大部分人找到工作。

你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。

為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。

首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求

隨著互聯網招聘的崛起，由于低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。

甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站都要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應。

這樣的廣告不打白不打。

有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如

簡歷置頂、簡歷加V，學歷認證……等求職服務，甚至你會發現某些網站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學歷，就有人會打進來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應該明白了吧。

其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局

很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質

比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經出現了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平臺上。

2020年3月13日，據蘭州晨報報道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點了一下“智聯招聘”電子郵件，發現這是一封招聘兼職人員的郵件信息。

郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得”。李女士動心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號開始“工作”。

李女士說，她的“工作”是從這家店鋪網購商品，即電商業內行話“刷單”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。

“我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現。我被騙走3.2萬元。”李女士發現被騙后，立即向派出所報了案。

事實上，不僅僅是智聯招聘，記者搜索“前程無憂 刷單”，也有被騙的用戶在網上尋求解決辦法。比如以下這位：

出現這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說他有責任嗎，當然有。

綜上，再一次總結剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。

那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？

首先是內推：

第一，因為它效果好。內推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達到35-55%。內推來的員工往往敬業度更高，離職率更低。

第二，它相對便宜。就算要發伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內部推薦絕對是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內推的辦法和訣竅：

找誰內推比較有效：

1、公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一定要鼓勵內推。有些企業在招聘旺季會給業務部門下達內推指標，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關注。

敬業度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質量比較好；

經常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；

研發人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關系比較多，而研發人才主動求職的又少，所以如果你能發動研發人員內推，將會對研發崗的招聘大有幫助；

曾經在你瞄準的目標公司或者目標院校待過的員工，要一對一的去溝通。

2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻，內推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓和轉正環節中加入內部推薦的宣傳。

3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復職”；即使自己不回來，也可以為企業推薦人才，越來越多的企業開始重視這些外部伯樂

其次直接看企業招聘網站，通過郵箱直接投遞：

一、企業官方招聘網站

如果你有明確的求職意向，那企業官方招聘網站就是最靠譜的渠道。

這里整理了一部分。

互聯網/科技/電商類

阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團校園招聘 字節跳動校園招聘 華為校招 美團點評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團校招 滴滴校招 360公司校招 聯想校招

快消/零售類

聯合利華招聘官網 雅詩蘭黛校招官網 百事校招官網 雀巢校招官網 可口可樂校招官網 寶潔校招官網 瑪氏校招官網 百威英博招聘官網 達能校招官網

房地產

萬科招聘 龍湖集團招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創中國招聘

銀行

工商銀行招聘 建設銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農業銀行招聘 興業銀行招聘

證券

中信證券招聘 銀河證券校招 網站中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招

汽車

一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘

醫藥/化工

強生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘

除了官方招聘網站，還有官方招聘公眾號，官網用來投簡歷，公眾號用來及時了解招聘動態。

查找方式：企業名+校招/招聘

而且如果運氣好的話，公眾號發招聘信息的時候，留言里就會有hr小姐姐給出

內推碼。用內推碼網申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝：

最后最靠譜的還是找專業獵頭：

換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢？其實，可以通過下面幾點：

1、了解行業動態和薪酬情況

專業的獵頭會像醫生一樣精準，對相關行業、行業動態和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業動態，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。

2、有靠譜職位

專業獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻殷勤，可面對你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對于這樣的獵頭就索性掛電話。

3、相當強的邏輯思維能力和服務意識

獵頭的專業性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。

同時，獵頭的系統思考能力、服務意識要極強，以及對行業的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業獵頭。

4、工作流程清晰

專業的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。

5、成功挖獵該行業人才的案例

一家獵頭公司實力如何，一個獵頭是否專業，必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能糊弄一時。只要拿出真實的相關行業成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！

以上就是一些求職干貨，希望對大家能夠有所幫助。

在智聯招聘找工作到底靠不靠譜？？

我認為在智聯招聘上找工作總體來說還是靠譜的，我從參加工作以來，幾乎所有的工作都是在智聯招聘上找的，包括現在這家公司。通過這個平臺去面試的大多數公司還是比較正規的。

我先來對題主的描述給出我自己的分析：

事情也許是這樣的，在公司給你打電話邀請你去面試之前，這個崗位就已經找到合適的人選了，但是由于公司內部沒有事先溝通好，導致人員已經到位的情況下，不知情的hr還在給應聘者打面試電話，你就正好是其中一個。后來因為又不需要你去面試了，所以當你多次詢問之后就干脆借口說電話打錯了把你敷衍過去，在你這邊的感覺就是被忽悠了。

另外，概率也會影響你的判斷。假如你是第一次使用這個平臺就遇到了這樣的事情，那么它讓你產生不靠譜的想法也是非常正常的。

還有一種可能，就是這個公司真的就是不靠譜公司，非常不幸運的讓你趕上了。

遇到這種糟心的情況固然要生氣，但是只是把原因推給平臺有點太片面。我覺得智聯招聘網站它只是一個幫助我們這些應聘者和招聘公司牽線的平臺，具體對公司的甄別主要還是得靠我們自己。

我參加工作已經十多年了，在投遞簡歷到公司入職有一些經驗，給你分享一下，供你做個參考。

從公司發布的崗位職責可以初步判斷它是否正規。職責上寫的工作內容和平時工作的內容是否相似，用的專業術語是否準確，信息措辭是否書面化，都可以成為判斷公司是否靠譜的依據。看了那么招聘信息，我是見過里面有明顯的錯別字和語句不通順的，那樣的公司就值得懷疑。

當然，職責可以是模式化的，復制粘貼就可以做得到，所以我們還需要通過面試的過程去更加深入的觀察和了解這個公司。

面試是個雙向選擇的過程，不但是公司可以挑我們，我們也可以選公司。初次進入公司的時候可以看看它的工作環境，員工的人數，面試的時候了解一下公司的具體業務，所應聘的部門的組織架構等等。我去過公司的位置偏僻，工作環境簡陋，員工人數又不多的公司面試，那樣先不說別的，在心理上就會有壓抑感，真的去工作可能也不會很舒服。

如果能夠進入到面試最終環節，你還可以去了解公司的薪資待遇以及休假制度，看看公司有沒有實力給你提供好的平臺讓你發展。有些公司會討價還價，把我們要求的待遇壓得很低，那樣也能體現公司的實力不佳。

正式入職的時候，有沒有和你簽勞動合同，有沒有真的給你上社保和公積金等這些也是可以直觀地體現出公司是否正規。因為以上的這些內容可都是有法律支持的，也是我們最基礎的保障。

找工作其實是一個特別漫長且不容易的過程，不要因為一次碰壁就懷疑平臺是不是不好，還是要堅持投簡歷，多投簡歷，這樣找到自己比較滿意的工作概率也會更大。我目前就職的這家公司也是大概投了將近一百多份簡歷，經歷了半年時間才最終確定下來的，也是不太順利的。在大環境不好的前提下，還是多改變自身的看法和行動找工作的效率才會更高。

智聯招聘作業批改是騙子嗎

是。根據查詢相關資料顯示，“作業批改”在智聯招聘平臺打著“線上兼職批改作業”的幌子實則是進行刷單騙取受害人錢財的新型詐騙方式。智聯招聘（Zhaopin）創建于1994年，擁有2.3億職場人用戶，累計合作企業數達616萬家。2014年10月20日，智聯招聘位于蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。