如何加強公安機關紀律作風建設
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。
二、加強機關作風建設，必須以身作則、領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
為什么要加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動干部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些干部、員工思想落后、滿于現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務。那么如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。
一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導干部、員工擴思路、強素質，努力創建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位干部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關干部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂范。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢于負責、甘于奉獻，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對干部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關干部的黨性鍛煉和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能干事、干實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰斗力更加堅強，單位的形象更加光輝。
如何加強作風紀律建設
機關黨員干部紀律作風是黨員干部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員干部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關系到黨政領導和機關辦事人員的形象，關系到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員干部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。
黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。
二、加強機關作風建設，必須以身作則.
領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
三、加強機關作風建設，要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。
“內強素質”一是抓干部職工的思想政治教育，提高干部職工的政治理論素質；二是抓干部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規范”，“干部職工行為規范”，按照“群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意”為標準，創造優美整潔的辦公環境。文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關系。同時還要在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先。在社會上形成一種示范和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。
四、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是努力塑造服務型機關的迫切需要。
廣大干部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關系到我們當前改革發展穩定大局，關系到總公司決策的貫徹落實，關系到黨員干部在人民群眾中的形象。
五、加強黨員干部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。
作風建設的出發點和落腳點就在于通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。
如何加強機關干部作風建設
一、加強教育培訓，提高機關隊伍素質
從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在機關干部中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導機關干部用好人民賦予的權力。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高機關干部各方面的能力。三是通過實踐鍛煉增長才干。要通過掛職鍛煉、輪崗交流、任職競崗、蹲點調研等途徑，推動機關干部深入基層、深入群眾，提高解決實際問題和為基層服務的能力。干部交流工作還需要進一步完善。比如，不僅機關干部可以下到基層工作，基層的干部也可以到機關工作或掛職，這有利于改變機關干部的結構，進而改進機關的工作作風。
二、健全制度，探索建立機關黨員干部作風建設的長效機制
機關作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想，從加強制度建設入手，建立健全機關作風建設的長效機制。
1、建立健全科學合理的干部交流機制。加強干部交流，在機關范圍進行部門干部交流，在單位內部實行一定時期的科室之間的輪崗，以提高機關干部的內在活力，避免一崗定終身的崗位疲勞癥。同時，在機關倡導崗位創業、敬業奉獻精神，推行競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰等措施，形成一種優者上、庸者下的良好局面。
2、建立健全關心干部生活的機制。領導干部既要給干部提出工作上的高標準、嚴要求，讓干部感到壓力，也要給予干部職工更多的人文關懷，適時與干部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發干部職工學習和工作的熱情。
3、建立健全作風建設考核評價機制。繼續完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。完善行風評議制度，健全行風評議評價標準體系，使之更加科學合理可行；創新行風評議辦法，合理選擇參評人員，擴大部門服務對象的參與面。認真總結作風建設五項“十佳”評選活動經驗，健全評先評優制度，切實把考核評價結果與干部晉級晉職、交流使用等結合起來，形成良好的用人導向。
4、建立健全監督約束機制。整合機關作風建設監督機構，明確職責和權限，逐步建立起一套機關作風建設的投訴、受理、調查、處理的機制，實現監管過程的制度化、規范化。更好地利用監督電話、舉報箱、投訴舉報中心等投訴系統，受理群眾舉報和投訴案件，接受群眾和社會監督，同時發揮人大法律監督、政協民主監督、新聞媒體輿論監督的作用，形成監督合力，做到事前監督、過程監督和事后監督、經常性監督和定期監督、普遍監督和重點監督、明察與暗訪相結合，以切實增強監督實效。
加強機關黨員干部作風建設，主要是加強黨和政府同人民群眾之間的血肉聯系。機關黨員干部作風的轉變不僅能提高黨和政府的形象，更能拉近黨和政府同人民群眾之間的血肉聯系，切實踐行“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的黨的群眾路線。
加強機關作風建設,提升工作效能的宣傳標語有哪些
1、轉變作風，提升效能，優化環境，科學發展。
2、著眼提高黨的執政能力，扎實推進機關效能建設。
3、轉變工作作風，增強服務意識，提升機關效能。
4、轉作風提升工作質量，抓效能優化發展環境。
5、抓黨風促政風帶民風，抓發展惠民生促和諧。
6、重拳整治“庸懶散軟”，切實提高行政效能。
7、治庸問責、優化環境、改善民生、促進發展。
8、爭做優質服務好機關，爭當為民務實好公撲。
9、扎實推進機關效能建設，大力優化經濟發展環境。
10、用優良作風取信于民，用精湛業務服務群眾。
11、行政提速，工作提效，服務優質，環境優良。
12、掀起效能建設風暴，樹立機關良好形象。
13、為群眾辦事，請群眾監督，讓群眾滿意。
14、為民服務效能第一，忠誠履職發展為重。
15、推進治庸問責，提升行政效能，轉變工作作風。
16、推進機關效能建設，優化投資發展環境。
17、推進機關效能建設，切實轉變政府職能。
18、統籌協調，科學發展，轉變作風，求真務實。
19、提升效能從我做起，轉變作風人人有責。
20、提升機關效能，優化發展環境，實現跨越發展。
21、提升機關效能，推動科學發展，共建和諧社會。
22、樹形象從自己做起，提效能從點滴做起。
23、生活要知足，學習要知不足，工作要不知足。
24、深入推進機關效能建設，不斷提高依法行政水平。
25、深入開展效能風暴行動，加強政府機關效能建設。
26、深入開展效能風暴行動，創建人民群眾滿意機關。
27、設身處地為群眾著想，盡心竭力抓機關效能。
28、人人事關發展形象，事事體現務實作風。
29、人人講效能，處處創效能，事事高效能。
30、人人都是投資環境，事事關系海口發展。
31、人人都是發展環境，個個都是投資形象。
32、群眾第一，基層第一，弱勢群體第一。
33、全心全意為人民服務，千方百計讓人民滿意。
34、全心全意為人民服務，盡心盡力為納稅人服務。
35、全力以赴支持企業發展，一心一意服務民生改善。
36、強責任，轉作風，提效能，爭創一流工作業績。
37、強化作風效能建設，創優發展環境，推進創業創新。
38、強化效能建設，創優發展環境，推進創業創新。
39、努力建設“廉潔、勤政、高效、務實”的林業機關。
40、開展作風建設活動，以優良黨風促政風帶民風。
41、開展效能革命，全面提升效能建設水平。
42、緊緊圍繞“三保一弘揚”，抓好機關效能年活動。
43、加強機關行政效能建設，打造開明開放發展環境。
44、加強作風建設，提高辦事效率，優化發展環境。
45、加強學習，轉變作風，治庸治懶，提能增效。
46、積極開展機關效能建設，努力提高機關辦事效率。
47、積極開展機關效能建設，不斷提高依法行政水平。
48、機關就是服務、領導就是責任、公務員就是服務員。
49、規范行政行為，優化辦事流程，提高工作效能。
50、規范機關行為，優化辦事流程，提高機關行政效能。
51、更新觀念，轉變職能，創新管理，規范行為。
52、改進作風，提高效能是“第一投資環境”。
53、改進工作作風，提升服務效能，爭做為民服務先鋒。
54、方便服務對象，簡化審批程序，提高辦事效率。
55、對事業，滿腔熾熱激情；對群眾，滿懷深厚感情。
56、對待組織忠心，對待工作用心，對待群眾熱心。
如何加強作風建設
黨的十七大指出：“要以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設”。這是加快構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設和先進性建設，密切黨同人民群眾血肉聯系的重要舉措。率先科學發展，實現小康目標，構建和諧鼓樓，加快全區
經濟建設又好又快發展，不僅體現在各項方針政策和決策部署上，更體現在廣大黨員干部的良好作風上。如何進一步改進機關作風，不斷提高機關服務的質量和水平，真正讓人民群眾感受到親民利民惠民政策，切實為老百姓辦實事、解難題，這是擺在區級機關各級黨組織面前的一項重要課題。
一、強化思想建設，為機關作風建設奠定堅實基礎
“基礎不牢，地動山搖”。機關黨員干部的思想基礎是否扎實，理想和宗旨意識樹立得牢不牢，精神狀態好不好，將直接影響到作風建設的根基，影響到黨和政府的形象。加強對機關黨員干部的思想教育，使大家時刻胸懷大局，積極主動地開展工作，自覺把思想和行動統一到促進全區經濟發展和社會穩定上來，應該成為機關黨建工作的首要任務。一是注重理論武裝，切實抓好“三會一課”等組織制度的落實。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員干部系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的十七大精神和科學發展觀武裝思想，指導工作。教育機關黨員干部牢記“兩個務必”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺規范從政行為，增強作風意識。二是注意抓好思想政治工作。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發現作風建設中存在的苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實，大力營造民主向上，團結共事的和諧工作氛圍，形成講團結、講工作、講奉獻的良好風氣。三是全面樹立民生為本的工作理念。十七大報告通篇閃耀著關注民生的思想，關注民生，改善民生已成為衡量政府政績的一個重要方面。要教育機關黨員干部始終把人民群眾的利益放在首位，把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦；多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保人民群眾利益得到切實維護。
二、強化制度建設，為機關作風建設提供有力保障
加強機關作風建設，樹立良好的黨風政風，提升政府機關形象，關鍵要有一套完善制度作保證，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。近年來，區級機關各部門重點圍繞組織、職能、管理、服務、責任等層面，不斷完善細化，初步形成了比較規范的機關管理運行工作機制。不少部門還將各項規章制度匯編成冊，人手一份，對加強機關作風建設起到了極大的推動作用。要建立健全有效機制，為機關作風建設形成強有力支撐。一是建立以建設高績效機關為目標的管理機制。根據鼓樓發{2007}81號《鼓樓區區級機關部門績效評價辦法》，由機關工委負責起草制定了《區級機關部門績效評價效能測評類考核辦法（試行）》，主要以每年的機關作風評議為基本內容，將街道和群眾評議機關作風的測評結果，分別作為評價機關各部門的主要依據，明確考核的范圍和方法，機關共有41個部門被列入考核范圍?？己宿k法的出臺對機關各部門工作作風、服務意識、辦事效率等方面起到了較好的促進作用。二是建立以密切聯系群眾為目標的服務機制。圍繞服務發展、服務基層、服務群眾的要求，積極創新服務手段、服務內容、服務方式，完善服務機制。借鑒先進性教育活動中開展主題實踐活動的好做法，把結對共建、愛心幫扶、雙進雙評、示范窗口以及機關開展的黨員業務能力競賽、文明科室創建等一些特色鮮明、成效明顯的主題活動長期開展下去，形成為老百姓排憂解難、密切聯系群眾的長效載體。三是建立以強化黨員干部管理監督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管干部力度，形成保持黨員先進性的長效機制。機關各黨組織要健全約束和責任追究制度，嚴格落實責任措施，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面，通過以好的作風制定并執行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。四是建立以加強黨風廉政建設為內容的反腐倡廉機制。良好的作風建設是維護清正廉潔的重要保障，必須按照胡錦濤倡導的八個方面良好風氣，著力解決機關黨員干部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進一步轉變。深入推進廉政文化進機關活動，擴大廉政建設示范點的影響和規模。要教育機關黨員干部嚴格執行廉潔自律的有關規定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要全力抓好監督檢查?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎保挥性黾油该鞫龋寵嗔邮鼙O督和制約，權力才能不被濫用。通過大力推行黨務、政務公開以及作風評議活動，切實做到權力行使到哪里，活動就延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里。
三、強化能力建設 以高績效的工作展示機關作風
作風建設的核心是抓好黨的執政能力建設。胡總書記在十七大報告中強調：“科學執政、民主執政、依法執政，核心是要為人民執好政、掌好權”。2007年是機關“行政效能提升年”，從年終的機關作風建設評議看，老百姓的滿意率和滿意度較之去年有明顯提升，因此，好的工作作風注定有好的工作業績。一是要樹立求真務實、真抓實干的工作作風。圍繞鞏固擴大先進性教育活動成果，把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加“規范化”、服務更加“人性化”、保障更加“便捷化”。二是要針對機關工作中存在“中間梗阻”現象，重點解決因同級機關部門接口不暢、非垂直管理部門上下級之間協調不順導致的服務效率損耗問題。要把規范管理作為機關作風建設的基礎，把爭創一流工作業績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標志。要深入開展 “黨員業務能力競賽”和“創建文明科室”活動，著力提高機關干部聯系群眾解決問題的能力，樹立機關良好形象。要確立發展、為民、服務、法治、民主、績效、科學和持續創新的機關工作新理念，不斷規范內部管理，創新工作機制，提高服務水平。三是加強機關作風建設評議工作和深化“優化投資軟環境”競賽活動。要不斷完善評議的方法和手段，加強監督檢查，做好跟蹤問效，確保評議工作科學合理、公正公平。組織參賽部門開展“走訪百企”活動，研究解決深層次問題的措施，不斷改進管理和服務工作，努力為企業營造政策靈活、辦事快捷、環境寬松、文明和諧的經營氛圍，促進全區經濟建設又好又快發展。四是改進工作作風，必須做到“三個堅持”。即堅持用科學發展觀指導統攬我們的工作，指導我們的實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是地抓工作，按科學規律干工作，“真抓”要“抓真”，“實干”要“干實”，確保各項政策落到實處；堅持走群眾路線。要深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾愿望和需求。決策時讓群眾有參與渠道，聽取群眾意見，實行民主決策，讓群眾有監督落實的渠道；堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮。對涉及人民群眾切身利益的熱點難點問題，要盡早研究，加快解決，以高績效的工作狀態和良好的工作成績，提高政府機關的公信力和社會滿意度。
