培訓主題

以員工培訓為主題的策劃方案

以員工培訓為主題的策劃方案1

一、目的

確保大學生入職后快速融入公司環境，穩步成長。

二、職責分工

(一)職工培訓中心：

1、建立培訓檔案，詳細記載儲備人才培訓學習和工作考核情況;

2、制定培養計劃和集中培訓課程，組織執行;

3、負責一年期培養過程的跟蹤評價;

4、負責組織各單位大學生考評工作，監督考評過程，嚴格執行用

人、留人標準;

5、負責定期訪談工作，及時掌握儲備人員工作、生活中存在的問

題，協調解決;

6、協助各部門制定、執行崗位培養計劃、工作業績考核等;

(二)各接收單位

1、在整體培養計劃基礎上，結合實際細化崗位培訓內容，組織實

施;

2、指定專人擔任儲備人員導師，開展“一對一”崗位訓練;

3、對儲備人員進行考核評估，作為試用轉正及培養期結束后崗位

安排等的依據;

4、做好儲備人員的思想教育工作，協助其解決生活中出現的問題

和困難。

三、培訓機制

(一)培訓周期

當年7月至次年6月，為其一年，培養期結束。

(二)培訓培訓目標(見附表1)

(三)培訓方式：定期集中培訓+導師制崗位訓練集中培訓：由職工

培訓中心負責課程制定和具體的實施;

導師制崗位訓練：指各單位為儲備人員指定專門的培養人，負責

崗位技能培訓、日常工作指導、生活關懷等(建議公司給予表現特別優

秀的培養導師一定的獎勵)。

四、考核與任用

(一)試用期滿考核：崗位基礎考試+述職評議崗位基礎考試：職工

培訓中心會同其試用崗位負責人共同出題，組織考試;

述職評議：試用期滿，儲備人員撰寫試用期工作總結，進行現場

匯報，由相關高管、用人單位、黨群辦、人力資源部共同評議打分。

考核分值=崗位基礎考試得分×20%+述職評議平均分×50%+前

兩個月考核平均分×30%考核分值低于70分的，不予轉正，解除勞動

關系。

(二)半年考核：培訓課程考試+用人單位評議培訓課程考試：主要

的集中培訓課程前半年基本結束，職工培訓中心根據培訓內容編制試

題，組織考試。

用人單位評議：月度考核+半年期滿工作進展評價考核分值=考試

得分×40%+三個月的月度考核平均分×30%+用人單位評議得分×30%

考核分值低于70分者，預警一次，并做相應的輔導或調崗。

(三)年度考核：工作答辯+一年工作業績考核

工作答辯：

○1個人撰寫年度工作報告(培訓心得、工作體會、創新思想、建議

報告等等)，經所在單位負責人簽字確認，報人力資源部。

○2儲備人才就工作報告作工作演說，人才儲備工作領導委員會代

表、人才儲備工作小組、用人單位負責人、導師共同評議(考核項目設

計文字處理能力、綜合能力、語言表達能力、綜合思維能力、創新能

力等)。

考核分值=工作演說評議得分×60%+半年內月度考核平均分×40%

經一年的系統培養，綜合表現特別突出的可以破格提拔或重點培養;考

核分值低于70分的，解除勞動關系。

(上述考核具體內容由職工培訓中心會同各用人單位根據實際情況

共同制定詳細方案)

五、其他

各子公司所需儲備人才的招聘依據本方案由集團總部統一進行招

聘、培養甄別。

以員工培訓為主題的策劃方案2

一、培訓需求調查與分析

為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，人力資

源部認真進行了培訓需求調查，調查方式為：訪談法和問卷調查法。

其中，訪談的對象分別有6位部門經理、10名各部門的一線員工;問卷

調查法：共發放調查問卷200份，收回有效問卷186份，有效率為

93%，調查結果如下：

(一)職位培訓(96%希望接受培訓)

培訓內容希望培訓培訓方式

參加公開課內訓自學教材

1、業務技能75%60%22%18%

2、管理技巧14%76%24%0

3、兩者都培訓11%50%40%10%

(二)培訓內容(排名列前十位)

培訓內容希望培訓比率：

1、提升管理能力57%

2、專業前沿資訊45%

3、人力資源管理32%

4、溝通、商務禮儀28%

5、財務管理20%

6、市場營銷技巧18%

7、心理學12%

8、英語、計算機8%

9、法律5%

10、企業文化1%

通過調查，了解到員工對專業技能及管理能力的培訓較為關注，

本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，制訂本年度培訓方案。

二、培訓目的

(一)滿足公司發展要求

第十年公司的發展戰略為主攻p4市場，全力生產p4，然而p4對

工人技術級別、管理人員的管理水平的要求十分高，現在公司員工的

技術水平和整體素質還遠遠不到要求，這就制約了公司的發展速度。

為了解決這一問題，人力資源部將通過培訓逐步調整員工知識結構，

提高員工技術水平、敬業精神，形成良好的職業道德，提高公司管理

水平和員工綜合素質。

(二)員工自身發展需求

通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，并且

有動力在工作崗位上應用這一技能，從而促進部門目標的完成。

三、指導思想

(一)工作即培訓，培訓的目的是通過“培訓――工作”的結合，使員

工發生有益于公司發展的變化，提高工作能力，改變工作態度，改善

工作績效，把員工培養成“企業人”，因此培訓主要在工作過程中進

行。

(二)管理層即培訓師。各級經理均負有培訓下屬的職責，通過日常

工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、

工作態度和解決問題的能力。“對下屬的培訓如何”將作為對各級經

理考核的重要內容之一。

(三)培訓是雙贏通過培訓，公司即以相對低的成本獲得發展需要的

人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，

同時也獲得精神上的滿足。

四、培訓指導原則

以戰略為導向，按需培訓;提高效率，學以致用;保證轉化，與時俱

進;提倡主動參與，獎勵積極。

培訓時間：根據公司第九年度產能計劃以及公司發展的需要，分

為兩次培訓。

五、培訓時間

第一次培訓時間：一月1日至一月30日。

第二次培訓時間：四月1日至四月月30日。

六、培訓對象

1.新進員工

2.直接生產工人

3.行政管理人員

4.其他有培訓需要的人員

七、培訓內容

1.新進員工：公司情況、章程等的崗前培訓，目的：使員工盡快

適應公司的文化，盡快進入工作狀態。

內容：

(1)科創股份有限公司簡介

(2)公司經營理念

(3)公司發展大事記

(4)公司制度與規范

(5)組織文化

2.直接生產工人：針對技能、知識的培訓，目的：提高技術水平，

進而提高合格率。

內容：

(1)生產理論新的理論知識

(2)實際操作技能

3.行政管理人員：針對管理能力、知識的培訓，目的：提高科學

管理的水平，為公司發展鑄造一支高素質管理隊伍。

內容：

(1)管理新理論

(2)管理能力

4.其他有培訓需要的人員：根據員工提出的要求以及考核結果而

定。

八、具體的培訓安排

分為4部分：

(一)發動員工自學

(二)企業內部培訓

(三)企業外部培訓

(四)舉辦各種活動

(五)發動企業員工自學。

(1)全面提高企業員工文化素質，最為重要的是發動員工自發的去

學習。為此，公司從以下三方面著手：

1、加強宣傳教育。創新公司宣傳欄，增加三站的宣傳欄，積極向

職工宣傳企業創建學習型組織的重要性。

2、保證受訓人員按時按質按量滿足公司規定要達到水平。

3、鼓勵員工根據工作需要、專業對口報讀各類專業和申報各類專

業職稱。公司對經同意批準并能取得學歷或職稱證書員工給予全額報

銷學習費用，并對取得職稱的員工實行聘任，給予相應的工資待遇。

(2)企業內部培訓

公司主要針對直接生產工人、行政管理人員進行培訓，培訓方式

主要兩種：

1、邀請社會、專家來公司授課。

2、請公司內部優秀專業技術人員授課，講授實際疑難解答、使用

心得等。

(3)外部培訓

1、將積極參加外部機構組織的各種交流會、講座等。

2、脫產、半脫產的方式公司選派優秀人員到學校或各專業培訓點

進行培訓。

3、分批。

組織公司業務骨干，管理人員到全國各大先進地區參觀學習，不

斷更新管理者的觀念。

九、培訓保障機制

為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量，將建立相關保障機制。

第一，公司將設立專門基金。其次建立培訓紀律，要求學員均要參加

培訓。第二，對培訓人員進行考核，參加學習人員要寫出參觀心得。

以員工培訓為主題的策劃方案3

1.培訓目標

為提高企業員工的綜合素質，激發全體員工的進取性、創造性，

增強全體員工對公司的使命感和職責心，更好地適應市場變化和企業

管理的要求，制定本辦法。

2.培訓計劃與管理

2.1綜合部是公司員工培訓的主管部門，人力資源部、企業管理部

協助。

2.2對公司全體員工的培訓要納入公司發展計劃。每年12月底前

各部門要提報下一年度的培訓計劃，并填寫培訓登記表(附件一)報總公

司綜合部。

3.培訓方式

3.1公司員工培訓分為定期和不定期培訓兩種方式。

3.2全體員工每年至少安排一個星期的脫產培訓學習。

3.3財務、合同、質量管理人員的定期培訓不少于10日，重點是

新法律法規和業務培訓。

4.定期培訓

定期培訓要事先擬定計劃，安排經費，做好教學安排，安排課程

表(附件二)。每期授課結束后要進行考試，考試合格的發給合格證(附

件三)。考試成績記入員工檔案，作為年終考評的依據之一。

5.不定期培訓

根據公司的發展需要，在全體員工中開展不定期的業務培訓。不

定期培訓由綜合部按照專題提前安排，報公司經理會議討論決定。不

定期培訓能夠采取專題形式，針對熱點問題安排學習的資料。

6.培訓教材

6.1公司全體員工的培訓教材由綜合部根據培訓資料選擇，報公司

領導批準后購買。教材費用每人每年________元。

6.2各部門培訓的教材由部門經理決定，經費控制在________元以

內。

7.部門培訓

各部室根據自身業務的需要，也能夠結合本職工作安排學習資料。

各部室的培訓計劃應當報公司綜合部備案。

8.獎勵

8.1公司培訓考試成績優秀者，公司給予一次獎勵________元。異

常優秀的，可安排到外地考察或者實習。

8.2考試不合格的，準予補考一次。補考仍不合格的，扣發

________%的年終獎。

9.培訓紀律

參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不

得請假，并在規定的時間內向綜合部門報到。

10.附則

10.1本辦法自公布之日起實施。

10.2本辦法修改需經公司董事會決定。

以員工培訓為主題的策劃方案4

第一部分培訓工作重點

1.公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出，要在實際的培訓工

作中不斷豐富培訓內容，拓展培訓形式，優化培訓流程，明確培訓目

的，提高培訓效果。

2.對新加入的員工，做好入司前，上崗中，工作后各項培訓與培

養工作計劃，幫助他們度過適應期，幫助大學畢業生實現從校園人到

企業人再到崗位人的角色轉變。

3.提高員工的職業意識與職業素養，提升其主動積極的工作態度

與團隊合作與溝通的能力，增強敬業精神與服務觀念，加強其專業水

準。

4.針對公司管理人員個管理水平、領導能力等問題開展《中高層

管理人員管理技能提升》培訓，計劃以外訓帶動內訓，堅持培訓內容

以通用管理理論為主，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓

方式以加強互動交流為主，以不斷提升中高層管理人員的管理能力與

領導水平。

5.對于新入司員工，力爭在一個月內對他們《新進員工入司培

訓》，培訓內容包括公司簡介、企業文化、公司規章制度、員工日常

行為規范、5S與品質意識等，讓新進員工能快速融入公司環境。

6.充分利用與整合外部培訓資源，對于外部培訓、咨詢機構(深圳

市德信誠經濟咨詢有限公司)所提供具有針對性、實用性的培訓課程，

要派相關人員積極參與學習，并要求參訓人員在公司內部進行分享，

擴大培訓的效果。

7.有效發揮公司現有培訓公告欄與短信服務等平臺的功能，加大

宣傳力度，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍。

8.不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培

訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系。

第二部分公司培訓實施流程

1、培訓目的

1.1改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提

高員工的工作技能、工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，

更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

1.2、加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務

意識與服務水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，降低游客投訴率，

提高工作效率。

1.3提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰斗力，為公司進一步發

展儲備相關人才。

1.4提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水

平。

1.5完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，

實現各項培訓工作順利、有效實施。

2、培訓原則

2.1以公司戰略與員工需求為主線。

2.2以素質提升與能力培養為核心。

2.3以針對性、實用性、價值型為重點。

2.4以項目式培訓和持續性培訓相互穿插進行。

2.5堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合。

2.6堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合。

2.7堅持學歷性教育培訓和崗位培訓相結合。

2.8實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

3、培訓職責

3.1由行政辦負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培

訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發送、

培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結等工作。

4、培訓計劃的制定

4.1行政辦下發下年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做整體安排，

各部門應積極配合與支持。

4.2公司各部門的臨時培訓需求，應提前向行政辦說明。

5、培訓的實施

5.1內部培訓的實施

由行政辦根據公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓教

材的編制或選擇、培訓講師的選擇、培訓場地和設備的準備等。培訓

時要填寫《員工培訓簽到表》，培訓完畢要填寫《年度培訓情況》。

以員工培訓為主題的策劃方案5

一、總體目標

安全教育培訓工作旨在圍繞公司關于建立安全教育培訓體系的總

體目標，通過教育培訓，加強公司員工的學歷培訓，加強各級管理人

員和行業人員執業資格的培訓，進一步提高決策層安全生產的決策能

力、管理層的管理水平、操作層的安全意識和操作技能，建立滿足法

律法規要求且具南京連潤公司特色的安全教育培訓體系，培育良好的

企業安全文化。

二、培訓對象

方案對有關部門的職責分工、培訓對象進行了明確。岸基的培訓

對象包括企業主要負責人(決策層)、安全生產管理人員(管理層)、生產

從業人員(操作層)和其他員工等;船舶分為船舶管理層(船長、輪機長、

大副)、操作級(駕駛員、輪機員)、駕駛支持級船員、輪機支持級船員

等。培訓類型包括入職安全培訓(新聘)、職務變更安全培訓(轉崗)、在

崗安全培訓(在崗)等。

三、培訓原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要

和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活

的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建

立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的

培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞

好相關專業培訓。

3、堅持公司+院校的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根

據公司需求主流與相關航海院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本

科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成

學業，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20__年，高

管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人

員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少

于30天優秀員工培訓計劃優秀員工培訓計劃。

四、培訓內容與方式

(一)公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟

形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一

組織調訓。

2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理

能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀

學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加MBA及其它碩士學位進

修。

(二)中層管理干部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力

資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組

織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加

大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、

采購、財會專業管理干部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。

3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分

期分批到關聯企業學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。

(三)操作技術人員

1、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培

訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

2、對會計、采購、等需通過考試取得專業技術職務的專業人員，

通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。

(四)職工基礎培訓

1、新工入司培訓

20__年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法

規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不

得低于8個學時。

2、轉崗職工培訓

要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安

全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展

等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內部

就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少于20天。

3、加強復合型、高層次人才培訓優秀員工培訓計劃工作計劃。

各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組

織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一，使管理人員的專業能

力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專

業和管理領域拓展和提高。

4、船員培訓

船員安全教育培訓要求，一是船員安全教育培訓包含船員入職培

訓、上船前培訓、船上培訓以及職務變更培訓。入職培訓時間不少于

32學時，上船前培訓不少于8學時，同一職位船上培訓時間不少于32

學時，職務變更培訓不少于24學時。二是船上培訓要將理論培訓與實

際操作、高級職務帶低級職務、應急演練與技能競賽等方式有機結合，

充分發揮現場培訓的優勢，提升船上培訓的針對性和有效性。三是船

長、輪機長、政委作為船舶管理層初次任職安全教育培訓不低于32學

時，尤其要做好船舶政委作為船舶安全動態監督第一責任人的培訓工

作。四是船員安全教育培訓要有記錄，可作為職務提升的重要指標。