金保網(金保網是啥)

金保網的承諾

我們將始終向您承諾：
一，構筑完全免費的、完整的、自組織的保險行業資料庫。幫助投保人及時全面了解各種保險、條款、費率、理賠情況、保險公司及代理人資質的最新信息。及時的報道、豐富的信息、權威的分析以及強大的查詢功能，在金保網，這些都是完全免費的服務。
二，讓投保人明明白白買放心保險。打造成為投保者了解保險、 買保險、查詢代理人資質的首選網站。我們的目標就是正本清源，讓您充分了解信息，享受誠信服務，讓您找到適合自己的放心保險；提供相應的收益、理賠信息，真誠信諾，完全解除您的后顧之憂！面對漫天江湖云涌海量的保險廣告，我們愿在您心中安放一盞永久明亮的燈。
三，為保險行銷人員提供介紹自有產品和服務的最佳渠道。讓代理人在得到尊重、享受保險營銷的快樂的同時，展示自我才華，找到尊貴客戶，并為您和客戶之間架起一座溝通的橋梁。并且通過我們共同的努力，使客戶能夠清晰自身家庭財務狀況，深入了解各種保險產品的特點和操作策略，進行家庭理財投資的組合估算和管理，科學制定家庭理財規劃目標等，以真正做到專業營銷與誠信營銷。
我們堅信，播下一顆種子，收獲的將是整個春天的陽光；傳播一種理念，創造的將是恢宏的未來。作為中國服務業電子商務與營銷的引領者之一，金保網必將如同它的名字一樣，吸引巨大的財富價值，創造中國保險業電子商務的新高潮。

武漢金保網如何個人查詢啊？

武漢金保網查詢了幾個答案！不知道對不對！1.武漢金保網查詢要自己去社保處直接申報。2.你可以打電話給社保局，他們幫你查3.用戶名就是你的身份證號碼初始密碼你在登錄的時候會提示你的如果你操作過慢那的確是會提醒說超時的，再登錄一次就好了如果多次操作都搞不定再帶上身份證原件去社保問詢吧建議樓主看看http://www.i027.com/thread-13302-1-1.html

重慶金保網個人查詢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

參保地的社保服務網站上，以身份證號碼查詢。
例如武漢市的，武漢金保網，任何參保人，以身份證號在該網址首頁“個人查詢”處，輸入身份證號，按要求輸入身份證號第12~17的密碼，進入后，點“個人查詢”——點“醫療保險定點機構”或“醫保定點藥店”查詢。該網址還可以查詢持卡人繳費情況、個人賬戶余額情況、歷史消費情況

為什么金保網上沒有個人工傷，生育險的個人繳費金額

1、是的，每位參保人員有一個唯一的社保賬號；2、保險賬號根據國家標準應為居民身份證號碼（為金保工程聯網作準備），但目前由于身份證尚未全部換代（很多人的號碼會變），不好管理，所以暫時使用一個“微機序號”或者“機內號”的編碼來作為保險賬號標識。具體有幾位數由統籌區域范圍和人口數量等有關。3、社保包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，再加上住房公積金，合稱“五險一金”。但失業、工傷、生育、住房都只能在單位參保。個人身份可以辦理基本養老和醫療保險。4、養老保險費預繳的情況只有企業改制或破產才可能“一次性繳費”確定繳到什么時候（比如你爸爸的情況，請注意查看一下養老保險手冊，上面是否登記到2008年，并且一定要有當地社保部門的審驗章），按照規定，預繳保險費的繳費基數每年遞增10%；個人也可以預繳，但和上面說的不同，個人預繳就如同預存電話費一樣，是不定時間的，如果繳費基數提高了，你的錢不夠繳那么多年了，就還要補足。5、支付個人賬戶的情況只有：1）參保人員在到達法定退休年齡之前身故；個人賬戶本息支付給指定受益人或法定繼承人。2）參保人員在到達法定退休年齡之后，累計繳費年限不滿15年，一次性支付個人賬戶本息，同時終止養老保險關系，不能享受按月領取養老金待遇。關于社保卡，很多地方業務軟件還沒有更新，不支持卡式管理，所以只有“養老保險手冊”，這個一定要保存好，遺失了會很麻煩，特別是改制、破產企業下崗職工。因為補辦保險手冊一般需要原單位提供相關資料。如果想查詢養老保險個人賬戶情況，可以攜帶保險手冊去當地社保部門咨詢，他們有義務受理。你有手冊上面都有繳費基數等數據，其實也可以自己大概的計算個人賬戶余額，每年計入個人賬戶的金額=當年繳費基數*11%*12個月。然后逐年相加即可（利息忽略）。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

朋友介紹我去方陣金保網代繳五險一金，請問代繳社保合法嗎？

網店掛靠代繳社保不合法。

最近，網絡購物平臺上出現了一項新業務：代繳社會保險費。該業務提供方稱，每個月只要繳納幾十元代辦費用，就有網店商家幫你足不出戶繳納社保費，甚至在沒有工作單位的情況下還能幫客戶掛靠單位。對此，人社部明確表示，雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用，是不合法的。勞動法規定，個人必須在單位工作，然后單位幫參保，所以網上代繳社保費是與勞動法相違背的。

擴展資料：

代繳社保不等于具有勞動關系。

現實中，有時會發生用人單位繳納社保了，但是與勞動者卻不構成勞動關系。這其實主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并且由用人單位支付了相應的勞動報酬。在《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）中規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，若勞動者與用人單位之間的關系不存在上述特征，那么即使繳納了社保，也不能認定為勞動關系。

還需注意有另外一些特殊情況，即使雙方建立了勞動關系，不繳社保也可能是合理的。如在非全日制用工中，用人單位為勞動者支付的小時工資里已包括正常工資以及基本養老保險、基本醫療保險費用部分，用人單位無需再向社會保險機構為勞動者另行交納養老保險以及醫療保險。

但同時，《關于非全日制用工若干問題的意見》的第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。用人單位雖可不繳納其他險種的社保，但需要為非全日制用工繳納工傷保險。

參考資料來源：國家統計局-國務院回應關切 | 網店掛靠代繳社保不合法、兒童

參考資料來源：深圳市龍崗區總工會-社保繳費里的貓膩你了解多少？