不喜歡現在的工作(不喜歡現在的工作可是又沒辦法辭職怎么辦)

不喜歡現在的工作，怎么辦

不喜歡的工作就應該迅速離開。因為這種心情和感覺會非常影響你。
我在一個小縣城上班，我曾經認為工作不管好壞都應該認真對待，我甚至一度鄙視那些不認真對待工作的人，我和家人或朋友們聊天時會貶低這類人，這種不認真對待工作或者吃空餉的人，我覺得社會應該淘汰他們。
然后事情一點點發展，我經歷了很多（這里不描述細節）。總之就是我不再熱愛我的工作，我不再認真對待任何一件和工作有關的事，我不再在意同事怎么評價我，不再看重領導對我的看法，我每天都想著如何離開。就這樣。
現在的我，是的，沒錯，已經被扣上了不認真對待工作的帽子，我驀然發現，我變成了自己曾經最討厭的那種人。
這都是因為什么呢，因為你不再熱愛，沒了激情，它甚至改變了你的三觀，這就是要在喜歡的地方做自己喜歡做的事何其重要！
所以，離開吧，不要因為一份糊口的工作而連自己的本性都改變，人生這么短暫，人這么渺小，如果活得都不能像自己，還活什么呢。

不喜歡現在的工作怎么辦

1、很多人都不喜歡目前的工作，每天面對著不喜歡的事情的確是很煩人的。但是每一份工作都有著存在意義，我們還是應該去尋找工作或周圍同事的閃光點，來平衡自己的不喜歡。
2、如果不能辭職，那么推薦以下兩種辦法。內部轉崗。首先要和轉崗部門領導以及自己部門領導搞好關系，以免最后兩邊都無人接受的尷尬。可以先羅列下自己的工作情況，比如參與過的項目、設計規劃等。通過羅列我們先總結自己的優缺點，以及不適合在本崗位的原因，適合在其他崗位的特點，先和本部門領導溝通試試口風，在決定下一步動作。繼續原崗位工作。
3、把自己擅長的放大，做到比其他大部分人都好的適時候，也許你自己就會喜歡這份工作。退一步說，到時候領導和同事都會注意你，可能讓你分享經驗或許通過業務上的成功帶來升職機會。
4、努力工作絕對不是賠本買賣。總結：不喜歡本職工作是正常的，但是我們也不能自暴自棄，每一個崗位都有價值。我們可以和同事搞好關系和他們打成一片；或者和領導搞好關系，把困難的工作交給別人。最后還是建議先提升自己本身，在去提條件的效果可能會更好。

我不喜歡現在的工作怎么辦？

建議從以下方面考慮，第一這份工作是自己不適合，還是公司的企業文化，工作性質自己不喜歡，第二，離開這份工作能否找到更好的或者更加適合自己的工作，如果可以，那就換，第三，自己的經濟是否支持自己換工作，如果可以，那您也可以換，祝您好運

假如不喜歡現在的工作該怎么辦

假如不喜歡現在的工作該怎么辦

假如不喜歡現在的工作該怎么辦，常常會碰到一些覺得工作苦悶的人，那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，下面分享假如不喜歡現在的工作該怎么辦。

假如不喜歡現在的工作該怎么辦1

有些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環境和人，甚至討厭與工作有關的一切。這絕對是一種損失。想想看，你每周至少要花超過40個小時，并賴以生存和發展的一切，你竟然討厭它，與自掘墳墓有何兩樣?

不喜歡目前的工作會有兩種主要表現：要么是整天抱怨，仿佛生活在水深火熱之中;要么就是破罐子破摔，毫無激情，麻木成為了對工作的首要態度。但是，這對于你的事業你的生活有什么幫助和改變呢?如果你不喜歡現在的工作，或許這篇文章會為你帶來不一樣的思路。

常常會碰到一些覺得工作苦悶的人。特別是那些剛剛踏上工作崗位沒多久的大學生，或是工作了好幾年仍難以突破瓶頸的人，尤甚。話題往往是這樣開始的：“我的工作跟專業不對口，難以發揮。”或者：“我不喜歡現在這份工作。”我問：“有更好的選擇嗎?”得到的答復，基本是：“沒有。”我的回應是：“既然這樣，那就學著喜歡。”

在這個這個世界上，能從事自己的專業，當然是幸福的。但在各行各業里，百分之七八十，從大學畢業后，都無法從事完全與自己專業對口的工作。再說了，大學里才只學四年，而且，弄得不好，很多人將前兩年半的時間，大部分用去解放個性，揮霍掉了。后一年半，則又開始忙活找工作的事。這種情況下的專業，能專到什么程度去呢?

我遇到的更多情況，則是四年制大學，基本上都教三年課程，提前一年，學校將學生早早放出來找工作了。一些中專或者技校，則更是離譜，專業教學一年半，剩下的時間，都是美其名曰“實習”，其實就是早早放大家出去找工作。結果，教出來的很多學生，理論薄弱，形同于虛設，而實際動手能力，也很差。我們招到設備部來的很多技校大專生，甚至連個插座都接不好，環形燈管的啟輝器壞了，都束手無策，不知道怎么修。

想想看，如此情況下的所謂專業，又有何意義呢?

話說回來，即使你在大學這四年里，頭懸梁，錐刺股，分秒必爭學到了畢業，你所學的那些知識，在工廠里，或者新的崗位上，大約連百分之二十都用不上。也就是說，另外的百分之八十多的知識和工作技能，你還得從頭學起。想想看，一座房子，連地基都挖掉一大半重建了，你還不肯為把門的位置擺正點花點力氣?

所謂把門的位置擺正，就是調整思路跟觀念，訓練自己去喜歡自己賴以謀生的工作。既然百分之八十都是從頭開始，為何不去嘗試喜歡這個可以養家、糊口、讓自己有發展前途的工作呢?

其實，喜歡，也是可以培養的。比如中國著名的小提琴演奏家俞麗拿，她進音樂學院的時候，其實學的是鋼琴，喜歡的也是鋼琴。后來，老師分配她去學小提琴，她就去學了。學時，很用功，慢慢就喜歡了。于是，也就成了小提琴協奏曲《梁山伯與祝英臺》最權威的演繹者之一。

造成大家有開頭所說錯誤認識的`，還有一個方面，就是：很多人以為，自己喜歡的，就是自己擅長的。但其實，此觀點大謬!

比如，一個年輕人喜歡跟美眉聊天，喜歡無節制地上網玩游戲，喜歡喝酒，喜歡不干活只花錢，喜歡沒事瞎侃，喜歡做不切合實際的美夢，還喜歡早上睡懶覺，喜歡不勞而獲……這些可以嗎?能用它們謀生嗎?能用它們養家嗎?能用它們去建立自己的事業嗎?No!無論我們喜歡什么，其實都是沒有用的。有用的是，我能!我能做什么，我能做好什么，也就是我擅長做什么，才重要。所以，工作中，當你在表達或者思考“我喜歡做什么”的時候，不妨嘗試著將其更換成“我能做什么”，“我能做好什么”。另外一個需要注意的方面是：無論是自己擅長做的，還是自己喜歡做的，或者自己拿來謀生的技能或工作，你一定記得：不斷進行投資。

假如不喜歡現在的工作該怎么辦2

什么是折價跳槽

舊上司相邀，該不該跟隨？

Richard畢業后就由上司張經理親自招聘進公司。經過三年工作的錘煉，他從一個公關公司的門外漢逐步成為公司的骨干力量，Richard打心眼里佩服和喜歡這位“師傅”。在公司三年來，以師徒關系相處的兩人配合默契、關系融洽。

2010年春節后，張經理被獵頭高薪挖去一家新組建的公關公司。在沒有張經理在的日子里，Richard開始有單兵作戰的感覺。去年“五一”假期，張經理約Richard出來聊聊，說新公司的平臺不錯，他已經初步站穩腳跟，現在新公司正是用人之時，希望Richard能過去幫他，繼續合作，共創輝煌。不過張經理也坦言，公司剛籌建好，Richard如果過去的話薪水有可能達不到目前的水平，但發展空間肯定很大，希望Richard認真考慮。

Richard在現有的平臺收入穩定，工作順利，只不過自從張經理走后，因為缺乏過往上司的明確指導和重用，多少還是感覺到一些壓力，尤其是他最近發現自己在能力方面還是多有欠缺，無法承擔起獨擋一面的角色。留下來，能保障現有的收入，自己在熟悉的環境中也能慢慢熬過去，但發展空間有限，工作壓力也與日俱增；如果跳槽，可以和張經理一起并肩作戰，很可能有新的學習和晉升機會，問題是收入可能下降，而且要重新融入新的平臺，重新適應，存在一定風險。

一邊是相對穩定的“飯碗”，一邊是變數頗多的新機遇；一邊是穩定的收入保障，一邊是折價的工資；在“錢”景與“前”景的選擇前，Richard一時間不知該如何抉擇。

專家分析：明確三大準則，把握事業平臺

跳槽是職場中的高風險行為，每一次跳槽都存在一定的風險，明智的做法是做好充分的利弊分析，權衡機遇與風險，做出理性的決策。對于Richard來說，在決策中有以下三條準則可認真參考：

準則一：把握職場“貴人”，給你帶來好機遇！

從Richard的從業資歷和專業水準來看，大學畢業后工作3年，尚處于職業發展初期，暫時還不能很好地獨擋一面，有待加強學習和提升自己。其實他的原上司張經理相當于是Richard的職業導師，給予了他很多的幫助和提攜，同時張經理身上也有很多值得Richard學習的地方。所以，遇到職場“貴人”，一定要好好把握。

準則二：職業探索期，學知識、鍛煉多的就是好工作！

對于剛入職場時間不長的Richard來說，從學生到職場人的轉變，需要時間和精力去沉下心學習。Richard當前的首要任務是學習、提升自己的能力，獲得高價值的工作經歷，而非執著于收入的高低。

準則三：求職、跳槽中，正確的擇業觀非常重要！

對于Richard當前的職業狀況而言，急需發展空間，有一個更大的發展舞臺才是合理且明智的職業發展觀。一味地追求薪資，必然將導致盲目地追求“外生涯”的發展而忽視了“內生涯”的提升。

在與Richard進行了一對一的深入溝通后，Richard終于放下了“折價跳槽”的矛盾情結，能夠理性地看待薪資打折的合理性，也能客觀地看到跳槽中的利弊。之后不久，他做出了決策，信心滿滿地跳槽去了張經理所在的新平臺。

時隔半年，近日，據了解到，Richard在新公司工作得十分開心：“我在新公司里得到了張經理的充分信任，工作上有了更大的施展空間，相信2011年，自己將會有更大的發展！”

對當前工作不喜歡怎么辦

當你對現在的工作不滿意的時候，要對現在的工作進行評估，找到自己的優勢劣勢，以及現在存在不滿意的原因，針對這些實際的情況，做出正確的評估。評估后的結果會讓你對現在的工作有正確客觀的理解。

發揮主動性，尋找新目標。

如果你開始對現在的工作不滿意的話，你可以充分地發揮自己的主動性，尋找新的機會或者新的工作。你可以選擇在公司內部晉升，當然也可以選擇跳槽計劃

利用現有的資源，做更好的自己。

發現自己存在的問題或者不足的話，及時的改正或者不斷學習，利用現有的資源，給自己充電，提高自身的能力，做更好的自己。

制定新的計劃和目標。

當你不滿足現狀的后，知道自己存在的不足和問題的話，要制定新的計劃和目標，有了新的計劃和目標之后，你的工作就會有新的方向，你也知道自己該向哪里走。

明確自己的目標，朝新目標奮斗。

如果你知道自己要去哪，只要你下定決心走下去的話，全世界都會為你讓路的。當你有了新的目標的話，你的工作將會再次的活起來，有了新的動力和方向，不會在不滿意中度過。

對工作不滿意很正常，職場中大多人都抱怨過自己的工作，對自己的工作不滿意，但是，很多人在發現這一問題后，積極的改善，改變了現狀，成就更好的自己，因此，我們要學會不斷的適應和調整，跟上時代的步伐，才不會被淘汰。
希望能夠幫助到你，望采納~

不喜歡現在的工作，感覺每天都在勉強自己怎么辦？

我們每個人都有著一份工作，都有著自己的喜好，也肩負著不同的社會責任。如果你所從事的工作，在承擔起這份責任的同時，又能給你帶來無盡的樂趣，這是一件幸福而值得慶幸的事情。

隨著現代社會的迅速發展和變遷，我們對生活的定義變得愈加復雜，對物質的追求也逐日增加，對精神生活的向往也跳躍至更高的層次。

如果能拋開一切，去從事自己喜歡的工作，去追求自己所喜愛的事業，既要有超出常人的勇氣，又要具備壯士斷腕的魄力。現實社會中，往往很多人都無法活得如此超脫。更多的人在深思熟慮后，只能委曲求全，選擇自己并不喜歡的工作。這份工作也許只是對父母安排的無奈服從，也許只能算得上賺錢的一種手段，讓父母不再操心，讓家人的生活變得更加美好，承擔著肩上的那份責任。

自此，在不喜歡的崗位上，你兩耳不聞窗外事，沉浸在自己的憂郁之中。按捺住心中的熱情，敷衍著每日的工作，日復一日，毫無波瀾。

的確，做著一份自己不喜歡的工作是一件讓人痛苦的事情。你不但不能像對待其它不喜歡的事物那樣選擇回避，眼不見心不煩。相反，你還要與它終日為伴。

每一次上班都像是新的折磨的開始，而且你在漫長的8小時中，不能表現出任何不喜歡它的舉動和神情，還要假裝成熱愛上班的模樣，以此來保住這份工作。可是上班是一件持續時間很長的事情，國家的法定退休年齡還在增長。長此以往，你對它只有無盡的厭惡，而不會是日久生情。那么面對一份不喜歡的工作，我們到底該怎么辦呢？

首先，請嚴肅地回答一個問題，如果我不工作，是否有足夠的錢養活自己和家人？

如果答案是肯定的，不用再往下看了，這篇文章不適用于你，你可以大膽地放下工作，現在就出發，去追逐詩和遠方！

當然，大多數人的答案是否定的。若沒有工作，就沒有收入來源，我的生活或者我一家人的生活都無法維持，工作是我們生活中不可或缺的存在。盡管我們不喜歡它，但是我離不開它，這就是我的憂郁所在。

確定是否真的不喜歡這份工作。

已經工作的我們，都已經跨越沖動的年紀，面對選擇，要多問幾個為什么，尋求更多的信息論證，進行深思熟慮后再做決定，不能盲目地行動。很多時候，你只是像大多數人那樣，正好處在職場的幾個迷茫時期。

如果你尚處在工作的實習期，對這份工作還缺乏了解，還不夠熟悉身邊的同時，不夠清晰工作的流程。這些外在因素無疑會影響你對這份工作的感受，產生一種無趣的表象。作家羅伯特·格林忠告我們在職業生涯的初期，要有足夠的耐心并積極開放，去接受身邊的一切新事物。

檢討一下你是否只是將這份工作作為你謀生的手段，對這份工作并未給予足夠的投入。世間的所有事物都具有兩面性，而工作也不例外，若始終以抗拒的姿態站在它的對立面，你就永遠無法發現其中的樂趣。

你是否遇到了職業生涯的瓶頸期？長時間在同一個崗位上工作，日復一日，重復著同樣的事情，難免對這份工作失去興趣。處在這個階段的職場人士已經對這份工作有了獨到的見解，并以此作為職業信條。此時，你需要喚醒自己的欲望，堅定內心的信念，才能突破瓶頸，跳躍至職業的下一階段。

好好思考以上的問題，看看自己處在哪個階段，是否只是一時的焦慮，造成對這份工作的誤判。

判斷這份工作是否有足夠的成長空間，有廣闊的發展平臺。

如果你并非處在職業生涯的特殊時期，并且已經嘗試全身心投入到工作中，但是依然并不那么喜歡，那就分析所在領域的行業趨勢，判斷這份工作是否有著優越的成長空間？公司是否有著廣闊的發展平臺？是否能夠提升自己的閱歷和技能？

如果答案是肯定的，那么你還是嘗試去喜歡這份工作吧！能夠進入這么優秀的企業，你的能力和悟性并不差，你可以在適當的時刻保持克制。要珍惜這個機會，將注意力放在學習和提升自己的核心競爭力上。要知道，選擇工作，你要選擇的第一位是成長，第二位是賺錢，第三位才是你看重的喜惡。即使是盡職盡責，那也是不夠的，那些敢于承擔的人，才會被賦予更多的使命，才能獲得更大的成就。

很多時候，你并不是真正地討厭這份工作，只是還投入足夠的關注。它也并沒有你想象的那么難以接受，只是你自己還未做出改變。一個人成熟的標志，就是能夠慢慢地理解身邊的事物，并不斷地為之而改變，去做自己該做而不只是想做的事情。

我的能力是否足夠到一份新的工作？

如果目前的工作既沒有理想的成長空間，也學不到任何有用的技能和知識，抑或你再也無法承受上班時那種壓抑的氣氛。那就不得不再尋他路了，這也許是你最想看到的答案。

但是，這并不代表你要馬上遞交辭呈，來一場說走就走的旅程。既然這份工作還能給你帶來收益，你也能堅持把它做完，那就說服自己再堅持一段期間吧。騎驢找馬也好，韜光養晦也罷，有時候，做事情要講究策略，在不傷害任何人的情況下，追尋自己的利益最大化是成年人的另一個標志。

有時，遠方的生活也許并不是那般美好，也許只是空中樓閣。為此，你要充分了解自己的能力和特長，掌握所向往的工作崗位需要哪些能力。橫向上去提升自己的核心競爭力，縱向上對青睞的公司做好對比分析，知己知彼，不卑不亢。

不要害怕換工作，只需努力證明自己的選擇。

最后，職場中雖不提倡盲目換工作或頻繁換工作，讓人誤以為你沒有責任感和忠誠度。但是，如果到了不得不換工作的地步，也做好應對未來各種不確定性的準備。就不要再猶豫，踟躕不前只會讓你更加被動。也不要害怕失去，你失去的終究不是你的，你要做的，是感恩過去，擁抱未來。

人的一生，本就是由一次次選擇組成的，既然做了決定，就保持那份自信，勇敢地面對未來。余生，你只要不斷努力，證明自己的選擇是正確的就好！