在職場(chǎng)中，HR是什么職位？
在職場(chǎng)中，hr是一個(gè)公司最重要的部門(mén)， 也就是人力資源，human resource。
什么是hr
隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)的體制也在不斷改革，為了適應(yīng)整個(gè)社會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)的體制現(xiàn)在也越來(lái)越完善了，比如說(shuō)人力資源部門(mén)就是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，有很多人不懂得hr是什么，今天我就來(lái)和大家分享一下hr究竟是什么？
重要性
HR是human resource，翻譯過(guò)來(lái)就是人力資源。也可以當(dāng)做是一個(gè)公司的所有人才資源儲(chǔ)備。由此就衍生出了hr所需要的工作，比如說(shuō)人力招聘工作、入職培訓(xùn)工作、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源招聘工作主要是根據(jù)公司設(shè)立的不同崗位去為公司招攬人才，將其招入到自己的資源庫(kù)中，以確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，所以是公司發(fā)展的第1個(gè)前提，沒(méi)有人公司就沒(méi)有發(fā)展，由此看來(lái)，hr的重要性不言而喻。
主要工作
入職培訓(xùn)工作，就是當(dāng)求職人員通過(guò)面試進(jìn)入到公司資源池之后，hr需要組織相應(yīng)的培訓(xùn)工作，為新入職的員工介紹公司的理念，發(fā)展方向，以及每個(gè)員工所在的崗位以及對(duì)應(yīng)的職責(zé)，培養(yǎng)很好的企業(yè)氣氛，從而形成一個(gè)有效的整體，促進(jìn)公司的發(fā)展。
薪酬管理就是要負(fù)責(zé)整個(gè)公司職工工資發(fā)放的情況，要統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的績(jī)效考勤，然后計(jì)算其相應(yīng)的工資，勞動(dòng)關(guān)系管理就是要負(fù)責(zé)每個(gè)員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納等等，這些都是由人力資源部門(mén)來(lái)完成的，綜上所述，hr是一個(gè)公司的基石，如果沒(méi)有人力資源部門(mén)，企業(yè)的發(fā)展是不正規(guī)的，會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，而且其運(yùn)營(yíng)效率也很低，所以hr是一個(gè)非常重要的部門(mén)。
HR到底是個(gè)什么樣的職業(yè)？
hr就是通常包括以下具體內(nèi)容：職務(wù)分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系管理。

1、職務(wù)分析與設(shè)計(jì)。對(duì)企業(yè)各個(gè)工作職位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)，知識(shí)、技能等，在調(diào)查分析所獲取相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，編寫(xiě)出職務(wù)說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范等人事管理文件。
2、人力資源規(guī)劃。把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長(zhǎng)期目標(biāo)、計(jì)劃和政策措施，包括對(duì)人力資源現(xiàn)狀分析、未來(lái)人員供需預(yù)測(cè)與平衡，確保企業(yè)在需要時(shí)能獲得所需要的人力資源。
3、員工招聘與選拔。根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
4、績(jī)效考評(píng)。對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績(jī)效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。
5、薪酬管理。包括對(duì)基本薪酬、績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理，以激勵(lì)員工更加努力的為企業(yè)工作。
6、員工激勵(lì)。采用激勵(lì)理論和方法，對(duì)員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發(fā)員工向企業(yè)所期望的目標(biāo)而努力。
7、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。
8、職業(yè)生涯規(guī)劃。鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助員工制訂個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性。
9、人力資源會(huì)計(jì)。與財(cái)務(wù)部門(mén)合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開(kāi)展人力資源投資成本與產(chǎn)出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據(jù)。
10、勞動(dòng)關(guān)系管理。協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。
hr是什么職業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)
HR，是“Human Resource”的英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱(chēng)人力資源管理，又稱(chēng)人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。
人力資源管理是公司一個(gè)重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代則主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。
與其他崗位不同，親和力是企業(yè)人事一項(xiàng)重要能力，作為“維系”和“鼓動(dòng)”員工關(guān)系的職位，HR要時(shí)刻讓員工感到親切感。讓員工沒(méi)有距離的與自己傾訴心聲、表達(dá)對(duì)公司的真實(shí)想法、提出合理建議，這對(duì)HR自身工作開(kāi)展和企業(yè)發(fā)展來(lái)講，都具有十分重要的作用。
HR是什么職業(yè)？
HR：人力資源。
HR-Human Resource解釋為人力資源，跟傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類(lèi)似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代人力資源，主要通過(guò)六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。
人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。
擴(kuò)展資料：
HR八要點(diǎn)：
一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái)；
二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；
三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)；
四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；
五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶(hù)滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；
六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；
七、營(yíng)造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；
八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
參考資料：百度百科---HR
hr是什么職業(yè)
HR即人力資源，全稱(chēng)人力資源管理，又稱(chēng)人事。人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的重要戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)在一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái)、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于
HR是什么工作的具體干什么的
HR代表Human Resource，意思是人力資源。HR通常指人力資源管理的工作。
人力資源管理的工作內(nèi)容就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理工作內(nèi)容分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
4、績(jī)效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
