火炬之光2漂泊者技能加點(diǎn)(火炬之光2漂泊者技能加點(diǎn)圖)

文/偃月探花題記：嚴(yán)格來說沒有人喜歡加班，所謂的喜歡加班只不過是底薪太低的無奈之舉。不要說什么天道酬勤，我們要做的是如何去跟天道聯(lián)系上。休息是懶惰嗎？休息是為了走更遠(yuǎn)的路。

多年前剛出來社會(huì)找工作的時(shí)候，看著隔壁工廠每個(gè)周末都有一天休息羨慕不已。當(dāng)時(shí)就覺得按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范走，每周至少休息一天的工廠是非常正規(guī)的存在，在那種每個(gè)月末才放一天假，每周日只上八個(gè)小時(shí)的模式下，竟然漸漸適應(yīng)了。

每臨放假的頭一天晚上，整個(gè)宿舍都燈火通明到凌晨，像過年一樣，約飯的約飯，拍拖的拍拖，打牌的打牌...然后那時(shí)候感覺放假的一天還挺長，能做很多事情。其實(shí)一天是萬年不變的二十四小時(shí)，哪里會(huì)有多長，只不過是物以希為貴的心理作用罷了。

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書沒讀好，我認(rèn)了，沒有家庭背景，我認(rèn)了，沒有家族人脈，我也認(rèn)了?？墒浅鰜泶騻€(gè)工，工廠企業(yè)還分個(gè)三六九等，實(shí)屬讓人郁悶。歐美企業(yè)和日資，每每招工的時(shí)候，招三個(gè)能去三百。輪到臺(tái)資和私企民企招工的時(shí)候，招三百能去三個(gè)。為什么？答案顯而易見，大家心知肚明。

對，同樣是出來打工的，比如小明和小強(qiáng)一起一個(gè)村出來的，同樣初中或者高中輟學(xué)。然后到外面來找工作，小明靠運(yùn)氣進(jìn)了外資企業(yè)，小強(qiáng)則因無奈而去了民企或者臺(tái)資。然后小明平時(shí)基本都是上班八小時(shí)，周末都有休息安排總打電話給小強(qiáng)，小強(qiáng)表示自己每天十二小時(shí)，周末還在加班，如此往復(fù)循環(huán)到了發(fā)薪日，上滿了一個(gè)月的小強(qiáng)一看工資只比小明多了兩三百或者持平。

就是這種情況，相信廣大務(wù)工朋友們都有這種感覺吧，工廠是分三六九等的，就跟社會(huì)上的崗位一樣，都是分三六九等的。這個(gè)不服不行，最重要的是，那些歐美企業(yè)和日企招聘要求不一定就比民企和臺(tái)企高很多。這就是我們通常所說的先到先得規(guī)矩了，僧多粥少，優(yōu)質(zhì)企業(yè)就那么幾個(gè)，提供的勞動(dòng)崗位自然非常有限，那么剩下的人去哪里呢？放心，大量的民營企業(yè)和臺(tái)企甚至作坊式工廠會(huì)向你敞開大門的。

有朋友會(huì)說，我不甘心怎么辦？不甘心也沒轍，現(xiàn)實(shí)就是這樣。進(jìn)不了優(yōu)質(zhì)企業(yè)，只能去工資低，福利少，勞動(dòng)強(qiáng)度大的非優(yōu)質(zhì)企業(yè)將就一下了。

在東南沿海地區(qū)無論是長三角還是珠三角，這些地區(qū)每個(gè)城市里面的工業(yè)區(qū)，都有那么幾個(gè)所謂的好廠，也有一些所謂的爛廠，當(dāng)然也有處于中等的廠。這個(gè)上中下三個(gè)檔次的廠，不是按納稅排名，也不是按老板實(shí)力排名，更不是按大小排名，而是按前仆后繼無數(shù)的城市漂泊者、來自全國各地的一線務(wù)工者的口碑來劃分的。這個(gè)排名多年前已有之，這么多年過去了，還是萬變不離其宗，換湯不換藥，江湖排名依舊在，幾度夕陽紅。

優(yōu)質(zhì)工廠入職即有相對豐厚的勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)報(bào)酬常常會(huì)超過當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)，漲薪也是隨著工齡和技能熟練程度來相應(yīng)調(diào)整，到了一定時(shí)候自然就會(huì)給你漲，哪怕是一線的作業(yè)員，也是相應(yīng)的漲薪制度。差一些的工廠尤其是作坊式工廠和臺(tái)資入職即享有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪，剩下的全靠加班。

而你要漲薪那可就難了，首先最常問你一句話就是：你都會(huì)什么？你讓我有什么理由給你漲薪？就是這樣，他會(huì)問你會(huì)什么，要給他一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的理由才會(huì)考慮要不要給你漲薪。要是一個(gè)作業(yè)員抱怨工資低，他會(huì)讓你看看車間的機(jī)修和技術(shù)員之類，說你會(huì)那些，我也給你漲薪。這就是外資和內(nèi)資（臺(tái)資也是內(nèi)資）的本質(zhì)區(qū)別，同樣是割韭菜，前者好歹用了點(diǎn)麻藥，割完之后會(huì)給你施肥澆水，會(huì)讓你吸收陽光。而后者，割完之后，不好意思，你自己想辦法去生長吧，生長不起來的話，我們干掉重聘。

同樣是出門打工，為什么大家都熱衷于進(jìn)外資呢。因?yàn)橥赓Y相對更人性化，而這個(gè)人性化，第一體現(xiàn)是勞動(dòng)強(qiáng)度（如果工資到位，這個(gè)強(qiáng)度可不計(jì)入對比）。第二體現(xiàn)是伙食標(biāo)準(zhǔn)和住宿環(huán)境。第三體現(xiàn)就是休息制度的完善。因?yàn)槊總€(gè)人的性格、胃口、住宿喜好和每家企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，前兩項(xiàng)暫不作分析研究，今天主要來說說這個(gè)休息制度問題。因?yàn)楫吘谷瞬皇菣C(jī)器，都喜歡勞逸結(jié)合，都想在工作之余有點(diǎn)閑暇時(shí)光和私人空間。要不然公務(wù)員和事業(yè)單位大都是標(biāo)準(zhǔn)的朝九晚五，上五休二呢。

記得數(shù)年前我在一家工廠上班時(shí)，看到公告欄貼了這么一張公告，大體意思是說這家企業(yè)與一個(gè)國際大客戶談成了生意，而這個(gè)大客戶嚴(yán)格遵守國際人權(quán)法令和勞動(dòng)者保護(hù)法令，凡是加班加點(diǎn)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者員工疲勞狀態(tài)下生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，他們是不予接收的。當(dāng)時(shí)我突然覺得日子一天天在向以人為本靠攏，法律在一天天健全了。我們普通打工者也不說上五休二了，能夠標(biāo)準(zhǔn)地上六休一已經(jīng)很滿足了。

到今天，我發(fā)現(xiàn)，我想錯(cuò)了。因?yàn)樯狭菀恢钡浆F(xiàn)在還沒有全面實(shí)施。也許有人會(huì)說，勞動(dòng)法都規(guī)定了只要支持足夠的加班費(fèi)，是可以加班的，并且有人愿意去加這個(gè)班。沒錯(cuò)，我不否認(rèn)這個(gè)情況。喜歡雙加的人大有人在，可是仔細(xì)想一下，他究竟是發(fā)自內(nèi)心地喜歡去加這個(gè)班，還是生活所迫，不得不去加這個(gè)班呢？也有人會(huì)說，你可以去休息呀，加班是自愿的。

但是這種要請假一般的休息跟那種自然而然的制度性休息能一樣嗎？顯然不一樣，休息制度完善的企業(yè)，再忙都會(huì)周休一天，雷打不動(dòng)。每天周六下午，全廠打掃衛(wèi)生，領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)和工作中言談的字里行間都會(huì)把周日給隔過去。就是公認(rèn)的那種全廠休息，那種感覺是很爽的。玩也能玩得很痛快，畢竟是全廠公休嘛。而休息制度不完善的企業(yè)呢，到了周六下午，開會(huì)內(nèi)容依然是明天來干嘛 干嘛，明天要注意些什么事，天天上班，讓人有種暗無天日的感覺，長白班的崗位天天上班倒還好扛些，要上夜班的崗位連軸轉(zhuǎn)不休息，是很讓人感覺到沉悶的。

然后你明天周日不想來還要去找領(lǐng)導(dǎo)說好話，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我明天有事云云。就算假請下來了，心里也是不舒服的，因?yàn)檎麄€(gè)車間都去了，你沒去。你的崗位是不是被人替了？周一去了是不是又要換崗了？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)把我的績效給打低？同事對我是不是有什么看法？我是不是太懶了？工資會(huì)不會(huì)很低？等等等等。帶著這些問號(hào)去休息，能休息得好才是見鬼了。

那為什么這么多年過去了，社會(huì)文明和各項(xiàng)制度不斷完善的今天，為什么還不能實(shí)現(xiàn)基本的上六休一強(qiáng)制執(zhí)行呢？筆者分析總結(jié)了以下五點(diǎn)：第一：勞動(dòng)力的盈余，我國是人口大國，也是勞動(dòng)力大國，充分享有勞動(dòng)人權(quán)的條件還不太具備。你不干的工作有人樂意干，你不加的班有人樂意加。資本在能夠保證不違法的前提下，自然希望生產(chǎn)線能夠盡可能地多運(yùn)轉(zhuǎn)。況且單位還支付了足額的加班費(fèi)，就是合法合規(guī)的，盡管有時(shí)候不太合情合理。

但這并不重要，拋開那些抽象的浪漫主義人權(quán)不談，畢竟你要生活。所謂的優(yōu)質(zhì)企業(yè)就那么幾個(gè)，崗位就那點(diǎn)崗位，招滿之后總會(huì)有大量剩余的人員退而求其次到這邊來應(yīng)聘，越是差的企業(yè)他越不愁招工，為啥？因?yàn)閮?nèi)有陣容強(qiáng)大的人力資源部小姐姐們，外有四通八達(dá)的勞務(wù)中介渠道，總能搞到人的，實(shí)在不行就用日結(jié)工，分分鐘大把人來。你不是有勞動(dòng)條令嗎？那么他的底薪的設(shè)定，就是為條令而量身打造，反正你就是加滿一個(gè)月，那點(diǎn)工資也完全在他的掌握預(yù)算之中，翻不出五指山。

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第二：奴隸思維的泛濫，不知道大家有沒有這種感覺，就是平時(shí)不管是在車間還是在宿舍，無論是在下班的路上還是飯?zhí)门抨?duì)的時(shí)候?？偰苈牭竭@樣的美妙聲音，比如你剛抱怨一句宿舍人多，不太方便，對面馬上有人來一句有的住就不錯(cuò)了。你剛發(fā)牢騷說飯?zhí)玫娘埐颂笱埽绕饠?shù)年前還有倒退感，對面馬上有人來一句有的吃就不錯(cuò)了，上班你還想吃多好，放假自己做飯隨便怎么吃。

你剛說廠車怎么還不來，都等多久了，對面馬上有人來一句有的坐就不錯(cuò)了，想快自己花錢打車。你剛不滿今天產(chǎn)線又增加了產(chǎn)量，說手腫胳膊疼，對面馬上有人來一句你產(chǎn)量還高？要是給你計(jì)件你還嫌低吧，你那速度要好好練練。你剛得知本周末不休息計(jì)劃泡湯發(fā)表了一點(diǎn)看法，對面馬上有人來一句休息？你想多了吧。這個(gè)廠就是這種模式，沒休息的，習(xí)慣就好了。

這種人怎么說呢，明明也是同一個(gè)階層的群體分子，卻說著有利于資本方的話，寒著勞動(dòng)伙伴的心，就算你說的是事實(shí)，但是有時(shí)候該說出來的話總是要說的，你在勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)上的不斷讓步，對于不斷改革完善勞動(dòng)權(quán)益的巨大輿論形成，是有一定阻力的。只有勞動(dòng)者擰成一股繩，達(dá)成一個(gè)共識(shí)，不斷爭取屬于自己的合法利益，那么接下來才有可能實(shí)現(xiàn)。自己都有那種奴隸思維，如何讓資本給你讓步？

第三：內(nèi)卷大環(huán)境下的生存壓力，不可否認(rèn)在文明高度發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的現(xiàn)代化今天，有人權(quán)意識(shí)的人是越來越多的趨勢。但是覺悟歸覺悟，覺悟高有個(gè)副作用，就是內(nèi)卷的助力。而內(nèi)卷的助力恰恰又增加了行業(yè)內(nèi)和行業(yè)外的競爭，這種競爭則對本就是底層學(xué)歷又不高的勞動(dòng)者們形成了就業(yè)威脅。正是這種就業(yè)威脅的存在，才讓制造業(yè)工廠的資本方有了得瑟的余地。

因?yàn)樯愿叨说膶哟?，那些什么科技技術(shù)、傳媒、研究、新聞、藝術(shù)、計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等等等等看起來光鮮亮麗，排場體面到足以上非誠勿擾都可以讓人鎮(zhèn)定自若的行業(yè)，尚且都競爭激烈，大卷包小卷，還時(shí)不時(shí)擠兌下來一些戰(zhàn)敗者充斥勞務(wù)市場。就更別說本來就沒什么學(xué)歷技術(shù)條件和家世的普通勞動(dòng)者們了，他們除了辛勤上班，拼命加班真的是無計(jì)可施，別無他法了。盡管這樣的日子可以一眼看到頭，每個(gè)月盼著發(fā)工資那天查詢到早就預(yù)料到的銀行卡余額，然后開銷完一應(yīng)支出，所剩無幾。但日子還得過下去，星期天？什么是星期天？能上班，有班上就不錯(cuò)了。

第四：勞動(dòng)條令的執(zhí)行彈性太大，什么是執(zhí)行彈性，就是條令是有，但不強(qiáng)制實(shí)施。有法可依，但是可以一區(qū)多制。允許優(yōu)質(zhì)企業(yè)隨便優(yōu)待你自己的員工，一年給輛勞斯萊斯也不管你，那是你的自由。但是制定當(dāng)然最低報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，還是會(huì)考量其他中小型企業(yè)的承受能力。

要不然全國的工廠都跟商量好的似的，除了危險(xiǎn)化工類企業(yè)和特別累的崗位，其余的普通崗都是加加班四五千，五六千的樣子，這還是沿海地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)地會(huì)更低。為什么像商量好的似的都是這種水平呢？他就不能在差不多的工作內(nèi)容的情況下，在同一個(gè)工業(yè)區(qū)這家工廠一個(gè)月四千多，隔壁那家企業(yè)給一萬多？是他承受不起嗎？當(dāng)然不是，這就是用工行情，在每個(gè)國家都有特定的人頭價(jià)位，況且擅自破壞用工市場規(guī)則，會(huì)讓其他同行的老板仇視。

適當(dāng)多個(gè)幾百塊是可以的，了不得多個(gè)千把塊嘛。同工同崗不同廠，工資相差呈現(xiàn)懸殊式差距的我還沒見過。話說回來，考慮企業(yè)不同的承受能力這塊，條令上給與了一定的扶持，也是為了保障稅收順暢，這是一系列的紅利鏈條，并不是簡簡單單的給你普通勞動(dòng)者過星期天還是不過星期天。

如果條令強(qiáng)制實(shí)施周末休息制度，對于不配合的處以重罰，那估計(jì)會(huì)有超過六成的企業(yè)會(huì)因?yàn)殪`活訂單無法交付而面臨倒閉破產(chǎn)。沒有訂單的時(shí)候一個(gè)勁地給員工放假，有訂單的時(shí)候恨不得在車間布置宿舍，就是中小型企業(yè)的主要運(yùn)營模式。而較大型的企業(yè)和外資則是十分成熟的運(yùn)營模式，訂單都是較大的訂單，可以非常周密地讓生管排配計(jì)劃，就算避開全年的周末，也不會(huì)影響出貨交期。

第五：務(wù)工人員多數(shù)有出遠(yuǎn)門就是來掙錢的共識(shí)。這個(gè)就比較好解釋了，就是在外地打工，就是為了掙錢拿回家用，而星期天休息的話，就會(huì)不可避免地去消費(fèi)。也有一部份人認(rèn)為休息出去玩無所事事，要么就是睡覺，對于工作環(huán)境和強(qiáng)度都還在接受范圍內(nèi)的員工來說，還不如去車間上班更令人充實(shí)。過了星期天也是出來外地那么多天，星期天加班掙錢，也是出來外地那么多天，為了多掙錢，只能犧牲自己的休閑娛樂時(shí)間去加班，并且‘心懷感恩’，‘樂此不疲’。

說到最后，有沒有固定上六休一模式，并不能說就可以來區(qū)分社會(huì)文明的進(jìn)步與否，符合自己國情的方式才是最合適的方式。公民人權(quán)意識(shí)的確立，是一件好事。全社會(huì)的共同責(zé)任就是早日實(shí)現(xiàn)民眾的由衷幸福感，如果到了未來的某一天，我們五天八小時(shí)的薪資收入能跟現(xiàn)在加滿班收入持平，那才是真正的人心所向吧；只是不知道那時(shí)的物價(jià)情況又是怎樣的一番景象。

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從最一線的勞動(dòng)者生存狀態(tài)來看整體的發(fā)展，是最直接最明了的。什么時(shí)候我們不用再聽到說什么誰叫你當(dāng)初不好好讀書之類的話語，每個(gè)人都知道社會(huì)上的每個(gè)崗位都需要有人來做，哪怕全民清北也還是要有人到一線去，只會(huì)更卷。而全面改善整體公民的生存環(huán)境和方式，不斷提升福利待遇機(jī)制，才是文明發(fā)展的中心主旨，讀書用功的上去了的人隨便你如何優(yōu)越如何奢華，那是人家自己掙的。

但是一線的勞動(dòng)人民就一定要窘迫無依或背井離鄉(xiāng)或堅(jiān)守困苦嗎？不會(huì)的，日子總會(huì)越過越好，相信光明，力量在心中。標(biāo)準(zhǔn)化上六休一，看似簡單，實(shí)則任重而道遠(yuǎn)。各位讀者朋友們對此有什么看法和意見，歡迎在評論區(qū)留言交流。【完】圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，感謝原作者，侵刪。本文原創(chuàng)，文責(zé)自負(fù)。版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！