人事專員工作總結

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人事專員年工作總結

人事專員年工作總結1

本人在____年_月下旬到現公司人事行政部，轉眼間到了該回

顧總結的時候了，以下是本部門的工作總結。

一、人事工作

1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不

多，只有_多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個

招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，

人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠

道方面，除了通過當地_招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時

也發動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這

種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象（_月與_

月初），其它時段基本滿足公司的生產及發展需要。

2、員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞

動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的

地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的承諾，

宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，

員工的入職管理工作得到了加強。

3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保

證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為

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公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個

重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造

成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，

做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有

效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的

統計工作。

4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早

退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過OA發到當事人部

門，同時在月中和月底進行復核。考勤紀律的督導已相對形成了

規范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監管力度。

5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法

要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職

當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到_%，對勞動合同履

行的投訴率為零。

6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心

態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙

方合作做好鋪墊。

7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦

理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳

納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，

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一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食

堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部

聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1、做好安全保衛工作。加強傳達室管理；每月召開傳達室安

全例會4次；加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部

人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。

我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防范教育，完善

來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警

系統，利用好監控設備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主

要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事

故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6S管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期

的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查

中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查

中發現的問題進行了拍照并形成文字材料，通過OA發到各部門，

企業的整體面貌有了新的改觀。

4、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進行維護外，做

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好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。為公司電腦

更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

5、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負

責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤

檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。

6、負責固定資產管理工作。根據財務部提供的固定資產目錄

清單，我部門對本部的`固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、

折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在

管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完

善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，

但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是____年度

的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯

報。

回顧____，我們雖然取是得了一定的成績，展望____，我們

應該更加努力。人事行政部將圍繞公司____年度工作目標，揚長

避短，盡職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門

的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續發展做出貢獻。

人事專員年工作總結2

我于20__年_月_日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，

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在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，

我邊學習，邊工作，有提高也有不足。下方就我入職三個月以來

的工作，做出如下總結：

一、招聘工作

1、發布招聘信息;

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、

崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗

位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適

宜的人員。_月份重點完成了產業營銷省內_市人才招聘信息刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備，以便臨時招

聘用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共__

3、招聘狀況統計表：___月份

4、在招聘工作中遇到的問題與推薦：

A：專業技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成;

推薦與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各

類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘

應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人

力的最優化，節省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

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二、薪酬相關

_月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以

及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。_月份完成薪酬調查問卷

的設計，并于_月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效

問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工

薪酬套級及比較分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數據的比

較。透過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了

我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規性工作

1、日常工作：考勤的整理、統計;述職報告的整理匯總;集團

人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總;集團人員的生日統

計及蛋糕卡的發放;集團人員的`入職登記、背景調查以及離職人

員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、領導安排的臨時性工作;

四、分析

A：個人潛力分析：

(一)自我的優劣勢與崗位匹配狀況的認識

優勢：有必須的親和力;具備必須的溝通、協調潛力，細致、

認真、有耐心，服從指揮;能虛心的聽取別人的推薦，認同宋城集

團的企業文化;具備必須的人力資源管理知識及經驗，心態平和。

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推薦合同范本：

劣勢：思考事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統

整合，缺乏勞動法規的深度研究，以及缺乏必須的主動性。

(二)需改善和提高的方面

1、提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行

力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為

自我規定明確的時光段，提高自身的執行力。

2、政策法規——持續性學習

我此刻的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政

策性知識的學習將成為我學習的側重點

(三)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿

景的統一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改善;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理;

五、總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的

指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示

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衷心的感激!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我

將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自我，始

終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員年工作總結3

光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入__公司已經將近一年的時間，

在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個

職場人士，期間以往茫然以往執著，但為了自我最初的夢想，我

一向在不斷的奮斗著。

我是20__月__

回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠

實履行職責，不斷自查、反省自我，不斷開拓進取，把自我全身

心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自我基本上能夠勝任工

作，還是稱職的。雖然應對困難時以往不知所措，雖然太累的時

候想到過放棄，可是在這個團體中，在領導和同事們的關心和關

愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一向在引導著

我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下頭就將20__

年的主要工作情景概述如下：

一、適應從學生到職員的主角轉變，在不斷的學習和實踐中

掌握工作的基本技能和知識

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上

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了工作崗位，開始了從學生到職員的主角轉變。在學校只是學過

理論知識并沒有切身實踐過，多謝公司領導給了我一個好的平臺

讓我充分的施展所學。近一年來，我經常把自我放在公司的角度

來反思自我，審視自我，看自身本事和素質的提高幅度能不能適

應公司發展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自我剛剛

畢業，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，

必須在工作中不斷提高自我，同時在不斷的學習中提高自我的本

事，增強對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用進取的心態來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓舞

的同時，我也明白自我尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便

是自我尚顯浮躁的心態。有時候做事只求速度而忽略了質量，出

現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了

其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符。如果不是

領導及同事們及時為我指正，恐怕到此刻我也不自知而無法提高

自我，多謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，

我逐漸認識到，僅有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感

恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用進取的心

態來應對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發部屬工作熱情

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俗話說“喊破嗓子，不如做出樣貌”，作為部門主管，如果

說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成十分不好的影響，

所以，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到

的，我首先自我堅決做到，要求員工不做的，我帶頭不去違反。

開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自我會忽視了自身

形象的重要性，久而久之，便體會到了自我的失職。在以后的工

作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設

計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。

這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下

手。多虧總經理的`指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，

收集了很多這方面的資料，由咨詢了一些學長和教師，最終為公

司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人

意，可是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，

也感激公司的領導和同事們對我的幫忙。那些不盡人意的地方我

會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。

回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題

的處理還是不夠妥當，在業務理論水平和組織管理本事上還有待

于進一步提高。再次，自我在綜合素質上距公司要求還相差很多。

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這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗，

借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業

務和管理水平，使自我的全面素質再有一個新的提高。并時刻關

注國家出臺的各種勞動方面的法律法規以及一些地方性規章制度，

不斷提高，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階

貢獻出自我的力量。人事專員年工作總結4

____年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事

的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，

取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

一、抓好學習教育工作

1、組織同時參加名同事參加了的學習活動。

2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創先爭

優”“創建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學

習制度。并要求寫出自己的心得體會。

二、抓好人事工作

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科

根據上級部署，____年_月開始著手進自行人事制度改革的籌備工

作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手

草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從

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人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。

今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制

度改革的.相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。為達

到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革

的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方

案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘

用合同。

三、抓好黨建工作

1、今年_月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，

并經過黨委會的全體表決，發展為正式黨員，為黨組織注入了新

鮮血液。

2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。

我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職

工的心得體會進行了上榜公示。

四、抓好人事服務性工作

1、按政策規定，及時為職干職工的專業技術人員晉升職稱調

升工資等手續

2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案

材料整理歸檔。

3、我科嚴抓計生工作，并被_黨工委評為先進單位_月同每名

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職工簽。

4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理

工作規范化、信息化。

五、____年工作思路

____年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關

作風，優化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個方面：一

是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。二是增強服務意

識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。三是提高執行

力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。

人事專員年工作總結5

人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理、工作流

程、規章制度的建立與執行工作上日見成熟。為人事部日常的管

理工作創造了便利的條件，也使各項人事工作更加規范化、系統

化、科學化。通過這一年的工作，特別是在公司領導和同事們的

指導幫助下，我在人事工作上的業務能力和業務水平都有了很大

的提高。

今年作為公司的管理年，人事部在對員工培訓方面做了大量

工作，通過公司的內部培訓特別是各部門之間的交流培訓，使我

在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力，

對今后更好的配合各部門的工作有很大的.幫助。為了進一步在業

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務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企

業人力資源上崗證》的培訓，通過對《企業工資管理》、《勞動合

同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞

動法》、《勞動經濟概論》六門課程的學習，增強了我對日常工作

中處理問題的能力，大大提高業務技能。隨著國家職業資格鑒定

的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的

學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業知識，開闊了視野，

提高了處事能力。

在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上

半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數核定

的工作，及時、準確上報數據是這項工作的重點，通過人事部全

體同事的通力協作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理

奠定了基礎。另外在社會醫療保險方面由于現行制度的制約在門

診費用及住院費用報銷上存在報銷基數比較高的問題，通過公司

及人事部領導與總公司的協調和努力在今年6月份我們人事部為

公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫療保險，使報銷基數

由每年20__元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了

員工的看病問題，體現了公司對每一位職工的關心，提高了員工

工作的積極性，穩定企業員工隊伍。

在工資管理方面，根據公司領導‘規范企業用人薪酬標準’

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的要求，我協助人事部經理制定了公司工資改革方案，明確了企

業各部人員工資級別及標準。并在20__年初順利實行了新的工資

方案。在平時日常工作中，通過與財務部一年的合作，工作開展

的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，

使我們及時了解了各部門的費用情況，發現問題及時解決。在今

年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，

使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現了公司對員工

的關心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工

作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業的精神是我學習的榜

樣。

總的來說我在20__年度的工作在公司領導和們的幫助下

開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不

足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，

努力提高工作質量，爭取更加出色的完成下一年的工作。人事專

員年工作總結6

我于20__年_月_日成為公司的試用員工，到今天6個月試用

期已滿，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎

么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團

結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發部和辦公

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室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前

從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同

事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也

熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領

導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂

的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨

當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一

些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我

不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發

生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫

助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理

部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從

整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問

題的.經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要

不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;

看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的

希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，

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體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，

懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態

度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一

起展望美好的未來!人事專員年工作總結7

轉眼間，來到“公司”已經半年多了。在經過了一段時間的

新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和

發展，學習了公司的企業文化，以下就是為您提供的人事專員年

終個人工作總結。

對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。

而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導

和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專

員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣

一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后

能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此_來鞭笞自己，讓自己更

好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這

份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時

間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公

司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行

政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理

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的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、

社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司

人力資源計劃，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展

戰略目標提供人才保障。

下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a、結合__年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際

需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以

配備各崗位;

b、__年行政人事部共參加了次招聘會(其中次畢業院校雙選

會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需

求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案

(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等

信息)，并為其發放《員工手冊》，__年公司新入職職工人數為：

人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利

完成，__年公司離職員工人數為：人;

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d、參與收集整理__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按

年份及種類進行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應的電子

檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發

至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，__年行政人事部

共組織開展了次針對入職以內職工的培訓課，培訓內容主要包括

公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、

工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并

及時為其辦理社保保險的增加，__年與公司簽訂勞動合同并增加

社保的'職工人數為：人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其

社保的減少工作，__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人

數為：人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢

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查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公

司以來，在部門主管的指導下順利完成了個節假日的放假通知及

值班安排工作。人事專員年工作總結8

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的____

年。回看___年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發

生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不

斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了

新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不

忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a、結合___年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實

際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工

以配備各崗位;

b、___年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校雙

選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員

需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案

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(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等

信息)，并為其發放《員工手冊》，___年公司新入職職工人數為：

_人;

b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利

完成，___年公司離職員工人數為：_人;

d、參與收集整理___年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電

子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發

至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，___年行政人事部

共組織開展了_次針對入職__以內職工的培訓課，培訓資料主要包

括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、

工傷保險、生育保險;

b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并

及時為其辦理社保保險的增加，___年與公司簽訂勞動合同并增加

第22頁共45頁

社保的職工人數為：_人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其

社保的減少工作，___年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人

數為：_人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢

查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公

司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種

形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下方是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去

學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在

這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更

好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫忙;

畢業之后我在_公司從事了_年_的工作，其業務范圍與“____

第23頁共45頁

公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各

種狀況及行業狀況;同時____工作使我熟練于數據的整理、管理及

報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、

更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建

檔工作。

3、虛心請教，融入群眾;

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯

干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的

地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，

快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為

自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，

還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自我盡職盡責的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛

力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說

明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能

第24頁共45頁

夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的'完成狀況

不夠理想，在___年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，

應對挑戰絕不退縮。

三、___年工作計劃

在2___年的工作基礎上，在___年里，我除了要做好基本的日

常工作外，___年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，

減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取

得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的

知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，

更好的適應公司的大環境。用心參與部門各類知識的培訓，及時

更新自我的知識，提高自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，

取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴大、規范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更

第25頁共45頁

加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

以上是我的___年年終工作總結，請領導監督和指正。人事專

員年工作總結9

我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發新項目，并

且大多數項目仍處在整合階段，所以在生產上還不能做到大批量

的投入生產，與此相對應，人員的需求也不會很多，對人力資源

的需求自然也不會那么迫切。回顧一年來，人事行政部工作主要

體現在：

一、__年工作情況

1、配合公司的發展和用工的需求進行人員的招聘：

深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特

點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩定，所以要密

切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進來自然是人事行政

部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充。根據缺崗的情況，我們通過多

種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹、利用

朋友推薦、網上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺

崗人員補充就位，保證__年生產用工之需要。

在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿

足公司的發展之需，導致公司的技術人才仍然欠缺。__年仍需努

第26頁共45頁

力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術力量和管理能力。

2、

做好宣傳培訓工作

為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規章制度，了解公司相

關規定，我們對新

進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公

司的相關規定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。另

外在__年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間

對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公

司在制度管理方面所執行的新規定內容，以便能更好的共同遵守

執行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規劃了宣傳欄的擺

放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通

告，也有娛樂性的宣傳內容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，

并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。

3、

加強監督管理

落實制度執行

針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我

們加大了監管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強

第27頁共45頁

了對員工日常行為的監督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現、大

聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重

的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施，到__年底，全體

員工基本上都能貫徹執行公司的相關規定，提升了公司的形象。

4、

做好后勤服務

后勤服務方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼

茶的供應。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位

進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，

讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規定的時間

為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發放工作，對一時之間用

錢有困難的員工，按照規定給予辦理預借款手續，讓他們到出納

處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到

公司對他們的關懷。

5、

設法調動員工的工作積極性

為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關

部門配合于9月推出了季度、年度《優秀員工》、《優秀班組》考

核評選方案，通過對優秀員工、優秀班組這兩項評獎活動來調動

全體員工、各生產班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團

第28頁共45頁

隊協作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產效率。

二、__年存在的問題

1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現象時有發生，工作

時有意慢吞吞的作業，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還

影響到他人的作業。

2、

管理水平比較低，極需提高。總體的生產管理水平不高，班

組長生產組織能力

欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產安排上

也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經常走來走去

的，導致生產效率低下。當然，新產品中的個別零件不是很標準，

也影響了裝配效果

，還有就是很多產品是第一次做，沒什么經驗，這些都會影

響到管理水平發揮。

3、

沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務意識和

協同合作意識比較差。

拿公共區衛生來說吧，在打掃公共區衛生和倒垃圾時，扯皮

現象時有發生。小組成員間的工作協調性也差，表現在工作上就

是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，

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更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。

當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的.文化宣傳不到位也在

很大關系。

4、

人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產所需的

特殊崗位人員沒能及

時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工

服在訂做與發放上也沒做好統一的規劃，另外還有很多細節的工

作有仍有欠缺，需待進一步去完善。

5、

文化宣傳和文體活動還是比較單調。因為公司剛起步，所以

在公司的組織活動

文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。

三、展望

機會與挑戰并存

1、來自人力資源方面的機會與挑戰

生產企業的生存環境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人

力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”

這是我們人事行政同行的共識。__年我們公司著力點在于項

目開發和產品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資

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源(資本)，并且是財富的創造者，所以有一句話是這樣說的：“人

才=錢財”。隨著公司產品的開發及整合完成，__年必將進入規模

生產，對生產員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握

這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員

工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才

可以為公司創造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰

之一;

2、打造團隊精神的機會與挑戰

隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質當然參

差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同

地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發揮他們最大的

潛能呢?首先要張揚個性，發揮個人的特長，量才而用，不要壓抑

其優點，讓他們有一個展示平臺的空間;其次建立有效的溝通機制，

將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，

信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無

法顯示出團隊精神所具有的那種優點(發揮優勢，協同作戰);最后

就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服

務意識、和合作協同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工

在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確

的從業心態和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是__

第31頁共45頁

年的第二個挑戰(當然這需要一定的經費投入才可以形成)。

3、提升日常管理的機會與挑戰

__年很多數據不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的

日益發展，需要不斷總結過去的經驗，需要做好工資福利的建檔

工資;人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全

檔案;對于那些受獎或受罰，對于公司涌現出的好人好事等要做好

通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后;

最后還要不斷完善公司的規章制度，使之更簡明更符合公司的現

狀，以利于共同遵守。當然，在整個__年期間我們所要做還有很

多，在此就不一一列舉了。

總之，人事行政部要以一種服務的心態配合各部門做好__年

的各項工作!人事專員年工作總結10

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20__

年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來

發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在

不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來

了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也

不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

第32頁共45頁

a、結合20__年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實

際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工

以配備各崗位;

b、20__年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校

雙選會)，吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人

員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案

(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等

信息)，并為其發放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人數為：

_人;

b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利

完成，20__年公司離職員工人數為：_人;

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電

子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發

至相關領導。

3、員工培訓工作;

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協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20__年行政人事

部共組織開展了_次針對入職__以內職工的培訓課，培訓資料主要

包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、

工傷保險、生育保險;

b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并

及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司簽訂勞動合同并增

加社保的職工人數為：_人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其

社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工

人數為：_人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢

查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公

司以來，在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種

形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

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二、下方是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去

學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在

這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更

好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫忙;

畢業之后我在_公司從事了_年_的工作，其業務范圍與“____

公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各

種狀況及行業狀況;同時____工作使我熟練于數據的整理、管理及

報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、

更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建

檔工作。

3、虛心請教，融入群眾;

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯

干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的

地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，

快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為

第35頁共45頁

自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，

還有技術的鍛煉，品質的.提升，我努力培養自我盡職盡責的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發狀況時，應變潛

力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說

明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能

夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不

夠理想，在20__年里，我將以最好的工作態度來迎接這份工作，

應對挑戰絕不退縮。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上，在20__年里，我除了要做好基本的

日常工作外，20__年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，

減少員工的離職率;

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新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取

得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的

知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，

更好的適應公司的大環境。用心參與部門各類知識的培訓，及時

更新自我的知識，提高自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習，

取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著

公司不斷擴大、規范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，

要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更

加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。人

事專員年工作總結11

___年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在

那里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加

認真的對待___年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據

分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后

的工作計劃。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工

紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、

轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任

用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到

各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;

第37頁共45頁

規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定

人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通

知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生，安全

進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀

況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表

進行跟蹤發現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中

找出原因，并進行跟優化工程師對接一齊分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的`就

診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作

出改整。

對于___年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方

面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;

用心對公司企業文化及工作氛圍的建設;

推薦，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管

理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在___年繼續完善公

司制度，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的

力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于

在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制定培訓計劃，使培訓

第38頁共45頁

工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強

團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管

理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資

源管理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良

好的認同感和歸屬感。

___年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強

學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使

工作水平上升到一個新的臺階。人事專員年工作總結12

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使

其更加完善化。保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作

提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持

著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;

填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的

信息。

二、負責___工勞動合同。辦理勞動用工及相干手續;到目前

為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市

場推廣部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，

導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機

第39頁共45頁

會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定___工考勤和請休假管理，按月

正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班

刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤

辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了

考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但

因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化

管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有

些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加

完善。

四、執行各項公司規章制度。處理員工賞罰事宜;對有些員工

不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人

力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對

當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不

同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利。各項福利制度正

逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣

用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的

策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障

題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險

第40頁共45頁

種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯

系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都

大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資

源部正接手促銷職員的.管理工作，通過資料搜集分析，發現固然

制定了相應的管理制度，但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度

來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場

的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃

盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事。控

制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更

多的業務人才。

七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作。包括發放招聘

啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員

的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系。調和員工與管理層的關系，

協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫助下，對

員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改

工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人

才理念。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷

第41頁共45頁

進步本身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮

流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__

年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好

新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。人事專員年工

作總結13

回望20__年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發

生的巨大變化，公司的項目發展得越來越多，身邊的同事也都在

不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了

新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不

忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下

總結。

一、考勤管理

每日對員工考勤單及請假單的處理。出差人員根據公司傳回

的考勤數據對報銷費用進行審核。根據考勤數據審核工作人員的

車費及餐費補貼。每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為

造發工資帶給依據，根據考勤統計狀況，公布考勤通報。根據每

月考勤狀況進行統計并作為轉正考評、年終評優和年終獎的計算

帶給依據。

二、人事檔案管理

新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的

第42頁共45頁

人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電

子版臺帳和紙質檔案相符。負責管理和保管集團公司及下屬公司

所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團公司及

下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室。完成了人事臺帳匯

總表的更新，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等

欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制

欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

三、招聘及儲備工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各

部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。

透過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工

推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適

應集團公司快速發展的`需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿

足公司戰略目標及業務發展對人才的需求，作好公司人才梯隊建

設，為員工帶給發展晉升的平臺。集團公司下發“關于人才儲備

管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫。

四、培訓工作

為滿足公司快速發展的需要，打造一支高素質、高效率、高

執行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業及企業文化，

每月組織對新員工進行入職培訓。為強化管理，加強各位同事的

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文化素質及專業技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發展，

公司各部門開展了管理知識及業務技能方面的培訓。為跟進培訓

執行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽。

目前各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制

度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課

程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望明年

公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓

及外聘講師培訓的機會。人事專員年工作總結14

時間如梭，不知不覺20__即將過去，新的一年即將到來。進

入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的

戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的

工作總結及20__年的兩部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結工作內容：

1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管

理、辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷

更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，

小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、

結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況

進行備案……

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在完成本職工作的`同時也發現很多不足之處，主要表現在以

下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希

望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做

到盡善盡美；

2、由于車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很

好的提高；

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，

因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在

今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會

根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工

作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說20__年的工作

是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信

也會隨著__年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與

進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助！讓我在工

作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力！

第二部分：20__年工作計劃：

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面；本著實事求是原

則，做到上情下達、下情上報，及時了解部門員工的思想動態，

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正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執行力度，

抓決策落實；新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業

的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體

目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20__年能獨立擔起行政管

理的全面工作！

最后，請公司領導給予我指導性意見！