漸進式延時訓練法(漸進式延時訓練法圖)

咱們都知道人社部之前推出了一個十四五的全面規(guī)劃，這里面有一件事，老百姓尤其是退休人員都非常地關注，那就是實施漸進式延遲退休這件事。那么涉及到這個問題無非就是兩個問題，第一個延遲退休，第二個就是漸進式。為什么要提延遲退休，而且是漸進式延遲，其中我認為有很重要的一個原因，現(xiàn)在中國社會正面臨著進入深度老齡化的一個發(fā)展趨勢。

你看最近第七次人口普查數(shù)據(jù)的結果不就出來了，我們看一下人口普查數(shù)據(jù)就會發(fā)現(xiàn)，那么根據(jù)第七次的人口普查數(shù)據(jù)，我們就能預測一下，在十四五期間中國的老年人口很可能將超過3億人了，聯(lián)合國曾經(jīng)預測，如果按照這樣的趨勢發(fā)展下去，等到2050年中國總人口的年齡，它的中位數(shù)將達到49.6歲，什么意思？就是說相當有一半的人他都是50歲以上的，社會就相當老齡化了，而我們說?的?延遲退休，它就是應對老齡化的一個解決辦法。

那么拋開老齡化問題，其實咱們國家現(xiàn)行的退休年齡在國際上來看是相對較低的，那么我們都知道現(xiàn)在法定退休年齡是男職工60歲退休，女職工55歲退休，那么女工人是50歲退休，大家知道這個規(guī)定是從什么時候定的嗎？是從上世紀50年代定的，要知道這幾十年以來我們的社會產(chǎn)生了巨大的變化，尤其是人均壽命上，在上世紀50年代，中國人的人均預期壽命也就50來歲，而且當時定的退休年齡標準是根據(jù)當時新中國成立的初期的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等等的社會因素所決定的。

然而在改革開放以后，中國人的預期壽命是大大提高的，而且社會的工作方式等等的一些環(huán)境都產(chǎn)生了巨大的變化。中國人的預期壽命已經(jīng)從新中國剛成立初的40來歲，提高到了十三五期間的77.3歲，比如說杭州市他們的人均壽命都能超過80歲，只要身體允許，我想很多的退休人員他在工作個5到10年應該是不成問題的，而且有很多人他是樂意去工作的，因為他想再賺更多錢，往往而且在你六七十歲的時候，往往是什么人生閱歷工作經(jīng)驗等等方面最豐富最成熟的時候，社會壓力也不太大，子女也都有了，工作也都成了家，自己也沒有太大的生活壓力，這個時候你可能會更受到一些工作崗位的歡迎，你相當于一個是個經(jīng)驗豐富的老師傅。

那么在十四五期間，咱們的中國預期壽命將會達到78.3歲，那么再加上這些年來，我國社會經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，那么到時候退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了，那么延長退休年齡自然就是一個水到渠成的事了，而且延長退休年齡它并不是什么新鮮事兒，世界上好多的發(fā)達國家都曾經(jīng)這樣做過，據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上有30多個主要國家，它的退休年齡普遍都是在65歲以上的，而且這幾年好多的發(fā)達國家，尤其是那些老齡化國家都開始漸漸?的?提升了退休年齡。

歐美國家的普遍退休年齡基本上是在65周歲，美國是67歲，日本是男65歲，女60歲，這樣看來中國老年人還算退休早的我覺得。中國之所以能出現(xiàn)這么多廣場舞大爺大媽，很可能就是因為他們退休?得?早，而且身體比較健康，有時間出來活動。然而你再看看日本的好多老年人，他們可能退休晚，好多還堅持在工作崗位上工作。不過隨著中國人的生活水平不斷的提高，我們的醫(yī)療水平不斷?的?進步，咱們的壽命也越來越長久了，那么延?遲?退休年齡可?能?就是一個趨勢了。

接下來我們討論一下，那么延遲退休哪些人會受到影響，已經(jīng)退休的肯定就不會影響到你了。主要影響的是70后80后，他們可能會實行漸進式的延遲退休慢慢來，直到經(jīng)過相當長的時間過渡，直到我們重新擬定了全新的法定退休年齡，我覺得到90后甚至00后這一代人來說，他們的退休年齡我估計已經(jīng)是就過渡完了。

目前來看，我們的人社部也正在會同相關部門制定延遲退休的具體實施方案，那么至于具體是怎樣的內(nèi)容，我想我們會借鑒國際上通行的一些做法跟經(jīng)驗，當然咱也得充分地考慮到咱們自己的現(xiàn)實國情，包括文化傳統(tǒng)、生活習慣、歷史沿革等等，總之一定要接地氣。那么延遲退休其實離咱并不遠了，你看江蘇省山東省就已經(jīng)正在試點了，今年1月30號江蘇省人社廳就發(fā)通知了，這里邊就說到，如果經(jīng)本人申請，用人單位也同意了報備了，那么參保人員就可以推遲退休，那么推遲退休的時間最短是不能少于一年的。那我給大家舉個例子，一個人到了退休年齡了，但是他工作能力很強，公司不太希望他退休，想讓他繼續(xù)留在工作崗位，創(chuàng)造價值，賺更多錢，那么如果職工他本人也有意愿，他也想工作也想接著賺錢，那么他完全就可以跟公司協(xié)商一下，延遲退休，你看這樣的模式是不是更人性化更科學，咱們有很大的自主權，我想這個是企業(yè)和個人都能接受的。

那么同樣是在2022年的1月份，山東省也發(fā)了個通知，也是第一次在全國范圍內(nèi)落地的延遲退休政策。山東省這次它主要針對的是技術類的?共??軸?，如果說能夠達到副高級職稱以上的，那么就可以自愿選擇是否要去延時退休。至于在延遲退休的時間上，如果提前申請好了，也只能是延遲個1到3年，一般是不會超過65歲的。

其實對退休人員來講，如果說退休后想再繼續(xù)工作，想再賺些錢的話，除了延遲退休，還可以選擇兼職或者說叫第二職業(yè)，也就是說在辦理退休后，可以選擇去從事自己比較感興趣的領域，那么或者說去社會上打工，那么這樣的做法我覺得也算做變相的延遲退休了。而且這種做法我覺得他會更加地符合自己的意愿，比如說喜歡干什么想干什么，就可以去選擇。不過這個時候你跟用人單位簽的就是勞務合同了，因為本人都已經(jīng)退休了，領養(yǎng)?老金?了，那么退休后找的企業(yè)就不可能再給交社保了。那么大家關于漸進式延遲退休還有怎樣的看法？