養老保險省內轉移(城鄉居民養老保險省內轉移)

文/丁家發

1月10日，記者從山東省人力資源社會保障廳獲悉，山東省在全國率先取消企業職工基本養老保險省內轉移接續，改由人社部門在職工退休前主動實施業務歸集，預計全省每年近30萬企業職工無需再辦理相關業務，切實解決省內企業基本養老保險轉移接續環節多、流程長、兩地跑等問題。（1月11日《濟南日報》）

隨著社會發展和進步，在一個單位上班“從一而終”現象已很少見，許多職工會換好幾個單位，如果在到齡辦理退休時，基本養老保險沒有轉移接續歸集的話，將會影響養老金的數額，而職工來回奔波辦理轉移接續，往往費時、費力，非常麻煩。山東此舉，不僅為便民暖心之舉，也有利于省內人才的自由流動。

企業職工繳納養老保險，退休后可以按月領取養老金，讓晚年生活有一個基本保障。2011年7月，《社會保險法》正式實施，規定基本養老保險的轉移接續制度，為勞動者順利轉接養老保險關系，提供了法律保障，確保了參保人員的合法權益。然而，養老保險轉移接續環節多、流程長、兩地跑等問題，給不少職工帶來困擾和麻煩，特別是一些換工作單位比較多的職工，沒有時間和精力去頻繁轉移接續養老保險，到辦理退休時，由于沒有完全轉移接續，進而影響養老金計算和發放，實際拿到手的養老金肯定比應得的要少，其合法利益受到了損害。

根據山東省的新規，參保人員在省內企業流動就業時，自由流動，不用再轉移養老保險關系，待達到法定退休年齡時，可在省內最后一個繳費地辦理退休手續，其他參保地的繳費賬戶信息由人社部門內部傳遞，集中到一起，準確計發待遇。這樣，全省作為一個統籌區域，對于待遇領取地是山東省的，在省內任何地方辦理退休時，領取待遇的標準都是一樣的。

取消基本養老保險省內轉移接續，也消除了職工的后顧之憂，有利于省內人才自由流動。此前，一些職工可能考慮“跳槽”到異地工作，養老保險轉移接續一旦出現問題，將影響退休后的養老金計發，于是在求穩的心理作用下，便不會輕易更換工作單位，這在一定程度上也阻礙了人才自由流動。如今，在山東全省范圍內，不管你在退休前“跳槽”了多少次，只要按規定繳納了養老保險，退休時都不會影響養老金的數額。那么，沒有了后顧之憂，也就攪動了人才流動的“一池春水”，能促進人才異地交流和合理流動，對當地社會經濟發展有著積極的意義。

山東省敢為人先，在全國率先取消企業職工基本養老保險省內轉移接續，讓職工“零跑腿”、信息“多跑路”，做出了便民服務的好示范。期待這樣的惠民新規能在各省市區推廣，并逐步建立全國范圍的取消轉移接續制度，進一步促進全國人才的自由流動，讓企業職工在任何一地辦理退休，養老金都不受影響。