領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料(縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定考察材料包括哪些

法律分析：廣義的干部考察材料是指在干部考察過程中形成的所有關(guān)于考察對象的文字材料，包括談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等。狹義的干部考察材料是指在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象表現(xiàn)的綜合材料，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦和民主測評情況等。

法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評等情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定考察材料包括什么

法律分析：1.德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征干部考察材料。

2.民主推薦、民主測評、考察談話情況干部考察材料。

3.審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論干部考察材料。

法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第二十八條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：（一）制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判；（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當簡化。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定考察材料包括

法律分析：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的考察材料包括：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論。

法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第三十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應(yīng)當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論。

怎樣寫好干部考察材料

如何寫好干部考察材料

撰寫干部考察材料,是干部考察工作的重要環(huán)節(jié),它用靜態(tài)的文字記載考察者的考察過程和被考察者一段時期的德、能、勤、績、廉。總體來說,干部考察材料要實事求是地反映干部的思想品德和工作表現(xiàn),準確、全面而客觀地描述其特長和缺點,有一說一,給組織部門、用人單位和上級領(lǐng)導(dǎo)選拔使用干部提供了科學(xué)的依據(jù)。筆者從事干部人事工作多年，對干部考察材料的寫法有一定的了解，并學(xué)習(xí)了一些考察材料寫作特點。考察材料一般寫法要體現(xiàn)以下內(nèi)容：

一是要寫出干部政治素質(zhì)，特別是選拔任用干部所需要的政治素質(zhì)和政策理論水平。

二是要寫出干部能力素質(zhì),特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。

三是要突出干部的工作作風(fēng)，責任意識和工作風(fēng)格，特別擔任領(lǐng)導(dǎo)干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。

四是要反映干部的合作精神和團隊意識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部善于團結(jié)不同層次和方面的人員共同工作，發(fā)揮集體智慧和整體力量。

五是要反映干部突出的特長和主要不足。

最后是公務(wù)員年度考核情況、考察中的測評等情況，以及考察人員和考察時間等。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定考察材料包括什么什么

法律分析：考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。 突出政治標準，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。 深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。 強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。 注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實際成效。

法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。 應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。應(yīng)當樹立注重基層的導(dǎo)向。

如何撰寫干部考察材料[考察報告] 詳細�0�3

最新最全的 年終總結(jié) 年終報告 工作總結(jié) 個人總結(jié) 述職報告 實習(xí)報告 單位總結(jié) 當發(fā)揮的作用。撰寫考察材料，要在“真”、“準”兩個字上動腦筋、做文章。 “真”，是考察材料的第一前提，沒有真實作基礎(chǔ)，所謂的考察材料只能是官樣文牘、形式主義，是失敗的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，閉門造車得來的，是從干部考察活動中得來的，座談得來的信息、查閱資料得到的數(shù)據(jù)、民主測評的統(tǒng)計結(jié)果等等。第一，個別座談時，要注意通過問候、讓座、自我介紹等，讓座談?wù)邔疾烊擞袀€好印象，取得較高的信任度，以便座談?wù)吣苤獰o不言，言無不盡，達到好的談話效果。對個別人本文來源： 在座談中欲言又止，難以暢言的，要耐心引導(dǎo)、耐心聽取，如有不甚了解的，要進行提問。第二，在民主測評時，要盡可能地擴大參加測評人員的范圍，要向參加測評的人講明填寫的要求和注意事項，從落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的高度進行強調(diào)，這既是考察測評的需要，又是宣傳和貫徹《干部任用條例》的需要。要給予參加測評人員充足的時間和便于填寫的空間環(huán)境。第三，對考察對象，包括領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提供的材料要進行有針對性的甄別，通過查閱一些原始材料，會議記錄，到現(xiàn)場勘查情況，比如招商引資項目、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、道路建設(shè)，草危房改造、學(xué)校危房改造等，黨委、黨組開會研究重大問題記錄、中心組學(xué)習(xí)的材料記錄，干部的學(xué)習(xí)筆記、民情日記等，與座談的情文秘雜燴網(wǎng)況、測評的情況相比較，就會得到與實際較吻合的真實的結(jié)論。 “準”就是考察人員通過認真思考，認真研究，去偽存真，得出準確的考察結(jié)論。首要的是對第一階段工作所取得的材料進行系統(tǒng)的、全面的分析，要對所有材料進行分析，不能一葉障目，只見樹木不見森林，要辯證地看，考察干部取其大節(jié)，觀其主流。比如，對一個人的看法，要全面分析后加以確定。其次要一分為二的看待干部，俗話說，金無足赤，人無完人，對一個 崗位來說，對一個干部來說，工作永遠是無止境的，適人適位是最科學(xué)的選人標準。那么，一個干部在他的崗位上來說可能是很好的了，可是要對照崗位要求來說，對照為人民服務(wù)的思想來說，對照“三嚴四自”的標準把干部工作的優(yōu)缺點分析出來寫入材料，不能只寫成績或只談問題。第三，看待干部要把干部放在他所處的工作環(huán)境中去考察。所謂“蓬生麻中，不扶自直”，環(huán)境對人的影響是有很大作用的，把干部放在具體的環(huán)境中去考察，就可以用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點、全面的觀點去分析干部的成長和工作，就會得到比較真實準確的結(jié)論。第四，要重視少數(shù)人的意見，正確認識評價干部是一個比較復(fù)雜的過程，我們不能忽視少數(shù)人的意見，要對少數(shù)人的意見進行科學(xué)的分析，找出這些意見產(chǎn)生的原因，然后才可能加以評定。第五，要歷史地看待干部，“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”，一個干部的成長過程是歷史的，那么，看待干部也必然是歷史的，關(guān)鍵的時候危難的環(huán)境一時一事就可以看清楚一個人，要把干部一貫地表現(xiàn)考察出來，把日常工作與崗位更新聯(lián)系起來，不能只談現(xiàn)在而忽略過去的優(yōu)缺點，要從歷史的角度看干部是否能夠發(fā)揚優(yōu)點，是否能否擯棄缺點。第六，考察材料要讓組織上得到最直觀的信息。要在文字上下些功夫，讓考察材料在公文的要求框架內(nèi)盡可能地增加些可讀性，文字盡可能地流暢、準確，把資料性的東西寫實，把評價性的東西寫準。 閱讀相關(guān)報告總結(jié)文檔:如何提高考察材料撰寫質(zhì)量 關(guān)于學(xué)習(xí)征地拆遷安置的考察報告 市紡織工業(yè)發(fā)展情況視察報告 人民法院關(guān)于擬任干部考察報告范文 關(guān)于縣政府經(jīng)濟管理干部培訓(xùn)考察報告 機關(guān)干部任職考察報告范文 2011 年井岡山考察學(xué)習(xí)報告范文 遠程教育學(xué)習(xí)考察報告范文 2011 年公務(wù)員干部考察材料 機場地勤服務(wù)學(xué)習(xí)考察體會 入黨積極分子培養(yǎng)考察制度 關(guān)于赴安塞縣考察設(shè)施蔬菜發(fā)展情況的報告 城市環(huán)境衛(wèi)生管理情況的考察報告 質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)赴南方學(xué)習(xí)考察報告 赴沙縣學(xué)習(xí)考察報告 新開業(yè)五星級酒店考察報告 關(guān)于建設(shè)五星級酒店的考察報告 赴重慶廣安遂寧質(zhì)監(jiān)局學(xué)習(xí)考察報告 辦好老年大學(xué)赴南方考察報告 【總結(jié)報告】 【演講致辭】【領(lǐng)導(dǎo)講話】 【心得體會】 【黨建材料】 【常用范文】【論文中心】 【應(yīng)用文檔】 免費閱讀下載