人事專員崗位職責

人事專員崗位職責

人事專員崗位職責合集15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是我收集整理的人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

人事專員崗位職責2

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責3

　　 崗位職責 ：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　 職位要求 ：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責4

　　 崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　 任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員崗位職責5

　　1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

　　2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

　　3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關系維護。

　　6、移動辦公軟件日常人員的維護。

　　7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

　　8、完成領導交待的其他事情。

人事專員崗位職責6

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責7

　　1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

　　5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

　　7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責8

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的.要求。

　　7、協助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員崗位職責9

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責10

　　 人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；

　　2.有人力資源項目規劃和實施經驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專或以上學歷。

　　 人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統計報表；

　　4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7.協助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責11

　　1.協助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責12

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責13

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責14

　　1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

　　3.員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

　　4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

　　5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6.監督各個制度執行

　　7.協助部門主管處理各項工作

人事專員崗位職責15

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

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人事專員崗位職責

人事專員崗位職責（通用20篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是我收集整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人事專員崗位職責 篇1

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　人事專員崗位職責 篇2

　　（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；

　　（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　人事專員崗位職責 篇3

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

　　人事專員崗位職責 篇4

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

　　人事專員崗位職責 篇5

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后， 開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續。

　　5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業部證照資質的保管

　　3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責 篇6

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

　　人事專員崗位職責 篇7

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

　　人事專員崗位職責 篇8

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領導安排的其他工作

　　人事專員崗位職責 篇9

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業文化的建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

　　人事專員崗位職責 篇10

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協助行政后勤的相關工作。

　　人事專員崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；

　　2、企業文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協助負責人處理其它人事相關工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經驗；

　　3、思維清晰，執行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

　　人事專員崗位職責 篇12

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

　　人事專員崗位職責 篇13

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

　　人事專員崗位職責 篇14

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

　　人事專員崗位職責 篇15

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動，

　　人事專員崗位職責 篇16

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發放。

　　人事專員崗位職責 篇17

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　人事專員崗位職責 篇18

　　職責描述 ：

　　崗位職責 ：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求 ：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

　　人事專員崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

　　人事專員崗位職責 篇20

　　職責描述 ：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務;

　　任職資格 :

　　1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

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人事專員的崗位職責

人事專員的崗位職責1

　　（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事專員的崗位職責2

　　1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

　　2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

　　3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的'問題及時向領導匯報。

　　4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答并受理員工有關工資發放過程中的問題。

　　5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

　　7、建立規范、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發工作。

　　9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關系。

　　14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。

　　18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

人事專員的主要職責

人事專員需要工作耐心細致，性格樂觀，溝通協調能力強，能承受一定的工作壓力;以下是我精心收集整理的人事專員 崗位職責 ，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員崗位職責1

1、負責開拓/維護公司招聘 渠道 ，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、辦理員工 入職 、 離職 、調任、升職等手續并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

4、負責薪資的核算發放與績效核對，負責個人所得稅申報。

5、協助上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員崗位職責2

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括 簡歷 的篩選及搜索、 面試 、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、 保險 、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同 ;

3、執行 人力資源管理 各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責4

1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草和發布

5、負責安排公司日常后勤工作，協助其他部門的相關工作

6、前臺的接待和接收快遞;

6、上級交辦的其他工作

人事專員崗位職責5

1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

5、負責公司員工社保公積金事務處理;

6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;

11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

12、配合做好 企業 文化 宣導，執行工作;

13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員崗位職責6

1.及時了解各部門招聘需求;

2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3.負責招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求;

4、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

5.完成上級臨時交代的各項工作任務。

人事專員崗位職責7

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

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人事專員的工作職責有哪些？

人事專員工作職責：

負責公司各部門人數的統計；

負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規搜集工作；

負責公司員工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監

督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責主要內容

人事專員主要負責辦理人員錄用、退工等社保相關事項，人事檔案管理;以下是我精心收集整理的人事專員工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事專員工作職責1

1：負責員工的人事檔案管理工作;

2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

3：執行并完善員工 入職 、轉正、異動、 離職 等相關政策及流程;

4：協助部門領導處理人事方面的其他工作;

5：按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘 渠道 。

人事專員工作職責2

1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

2.負責人事合同管理，做好職工 勞動合同 的簽訂、公證，社會 保險 的辦理;

3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責3

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理;

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

8、客戶日常關系維護 拜訪 并發掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責4

1、負責辦公室日常管理及維護;

2、負責 簡歷 甄選，通知人員 面試 ，辦理員工入職，離職;

3、各部門日常工作對接;

4、完成上級領導工作安排;

6、負責公司內外部關系協調及各項手續辦理;

人事專員工作職責5

1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題;

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責6

1、負責公司人員招聘，員工入職，離職以及異動手續的辦理工作;

2、負責管理及維護員工關系;

3、支持相關薪酬福利工作。

人事專員工作職責7

1、 負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

2、 協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

3、審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。

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