如何實現(xiàn)個人愿景 需要怎么做
1、首先選擇一個與你內(nèi)在使命、天命、天賦，與你自身天賦相和諧的愿景。而自身的愿景，還得具有兩個特點：獨創(chuàng)性以及前瞻性。
2、把你的內(nèi)在意識狀態(tài)，調(diào)整為“舒服”的存在狀態(tài)。”舒服“是非常重要的，是愿景實現(xiàn)的一個關(guān)鍵。
3、最后，對于未來的這個愿景和目標，你處于已經(jīng)實現(xiàn)，已經(jīng)擁有的確信無疑的狀態(tài)。
如何建立個人愿景
個人愿景是發(fā)自個人內(nèi)心的，真正最關(guān)心的，一生最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結(jié)果，一種期望的未來或意象。當你為一個自己認為至高無上的目標獻上無限心力的時候，它就是一種自然的、發(fā)自內(nèi)心的強大力量。愿景有多個方面。有物質(zhì)上的欲望；有個人的健康、自由、對自己誠實；還有對社會方面的貢獻；對某領(lǐng)域知識的貢獻等等，都是人們心中真正愿望的一部分。總的來說，個人愿景主要包括以下幾個方面：學會把焦點放在全過程追求的目標上，而非僅放在次要的目標，這樣的能力是“自我超越”的動力。人在做真正想做的事情時，就精神奕奕，并充滿熱忱。當遭受挫折的時候，會堅忍不拔，認為是自己份內(nèi)該做的事，覺得很值得做，意愿很強大，效率也自然提高。（1）想象實現(xiàn)愿景后的情景（假如你得到了深深渴望獲得的成果，那么——）（2）形容個人愿景◆這些愿望包括自我形象、有形的財產(chǎn)、感情生活、個人健康、人際關(guān)系、工作和個人優(yōu)閑等。（3）檢驗并弄清楚愿景（分步檢視你寫下來的個人愿景所組成的清單和每個面向，從而找出最接近你內(nèi)心深處的層面）建立個人愿景 一、建立個人愿景 1.目標與愿景的區(qū)別 蕭伯納說：“生命中真正的喜悅，源自當你為一個自己認為至高無上的目標，獻上無限心力的時候。它是一種自然的，發(fā)自內(nèi)心的強大力量；而不是狹隘地局限于一隅，終日埋怨世界未能給你快樂。” 這段話很好地說出了“上層目標”的強大力量。 我們的愿景是一種我們內(nèi)心真正關(guān)心的事。當我們內(nèi)心真正關(guān)心的事情有了“上層目標”，那么就更有意義和方向感，而上層目標有了愿景，就更具體，容易衡量、描繪與溝通。 2.愿景與競爭的區(qū)別 競爭是相對的，是為了贏他人。而愿景不是相對的，是為了贏自己。愿景的實現(xiàn)基本于別人不搭界，主要是自己的愿景與自己的行為有沒有“合一”，日本人對于合一的境界有這樣的描述：“到了合一的境界，一個人的愿景與他的行動之間，甚至連細如發(fā)絲也放不進去。” 那么，愿景和行動要達到“天人合一”的境界時，他人是不在這個視野內(nèi)的。 二、保持創(chuàng)造性張力 “只有平庸的人才總是處于自己最滿意的狀態(tài)。”不甘平庸的我們，要不斷超越我們自己，然而在我們建立了自己的愿景之后，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀離愿景太遠，我們能夠做的就是化差距為前進的動力，比如，你作為老師，我希望自己能夠為教育奉獻自己的力量，你希望自己成為一個名副其實的特級教師，能夠為學生，為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的力量，但是現(xiàn)狀離這個愿景太遠，在情緒上我們有了沖突，但是這個情緒張力如果被我們化解掉，讓我們的創(chuàng)造性張力占據(jù)領(lǐng)導地位，那么差距不是化為行動的阻礙，相反能夠變?yōu)槲覀儼l(fā)揮自己創(chuàng)造力的“助跑器”。 在接近達成愿景時，或許我們常常會質(zhì)疑：“我真的達成自己的愿景了嗎？” 或許還會有很多的質(zhì)疑。但歸納起來有兩種情況，一種是相信自己沒有能力實現(xiàn)真正在乎的事情，另一種是阻礙自己發(fā)展的矛盾，即認為自己沒有資格得到自己想要的，如有的老師會認為自己沒有資格成為特級教師。 這兩種矛盾沖突起于內(nèi)心深藏的信念，消除的辦法也只有一個，那就是改變自己的信念。 我們要相信自己有能力有資格實現(xiàn)自己想要的。但是我們小時候的一些事情就決定我們不相信。這是一個天大的矛盾。 四、誠實地面對真相 有很多人是不敢面對真相的。比如，一個人在他和女朋友談戀愛的時候，周圍的人大多反對他們的戀愛，他會覺得關(guān)鍵時刻反對的人那么多，有的甚至落井下石，人真是殘酷，世界真是不公平，的確，這樣的阻力讓他和女朋友喘不過氣了，而他生氣極了，但是后來他想了想人們反對的理由，發(fā)現(xiàn)這些理由有些是事實，于是他就將自己的弱點慢慢改掉。他變得越來越受到大家得認可，他們得戀愛也越來越受到大家得看好。 這件事情其實隱含著一個結(jié)構(gòu)——即你在做一項事業(yè)得時候，在開始的時候，人們總是懷疑你不能甚至不可能完成，想改變別人對自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改變自己，于是你要做的就是讓自己優(yōu)秀、強大起來。 當你辨認出這個模式的時候，你再遇到周圍的人反對你，懷疑你，打擊你的時候，你所采取的行動就會發(fā)生很大的改變。你變得不再像以往那樣沖動，反而接受這種有些刺痛得感覺，而對別人得批評以及自己得優(yōu)缺點看得更清楚深入，于是努力地改變自己，從而不斷地超越自己。要做到這點，最起碼地是誠實地面對真相，而不是逃避。 我想誠實地面對，是超越自己的最重要的修煉。
個人愿景的如何建立
學會把焦點放在全過程追求的目標上，而非僅放在次要的目標，這樣的能力是“自我超越”的動力。人在做真正想做的事情時，就精神奕奕，并充滿熱忱。當遭受挫折的時候，會堅忍不拔，認為是自己份內(nèi)該做的事，覺得很值得做，意愿很強大，效率也自然提高。
每個人都有自己的愿景，但在很多情況下，人們對自己的愿景往往是模糊的，或者是誤解的，這樣就會造成行動的盲目。因此，對于每個人來說，關(guān)鍵并不是如何建立個人愿景，而是如何理清個人愿景。以下三個步驟可以幫你清晰自己的愿景： （假如你得到了深深渴望獲得的成果，那么——）
◆這到底是什么樣的情景，你怎樣來形容它？
◆你的感覺如何？
◆這種感覺是不是你真正所想要的？ （想象你正在達成你一生最熱切渴望達成的愿望，這些愿望會像什么樣子？）
◆請你回顧在你學同時代、高中畢業(yè)時、大學畢業(yè)時、參加工作后以及現(xiàn)在的個人愿景，其中哪些愿景實現(xiàn)了，哪些沒有實現(xiàn)，原因是什么？
◆這些愿望包括自我形象、有形的財產(chǎn)、感情生活、個人健康、人際關(guān)系、工作和個人優(yōu)閑等。 （分步檢視你寫下來的個人愿景所組成的清單和每個面向，從而找出最接近你內(nèi)心深處的層面）
◆如果你現(xiàn)在就可以實現(xiàn)愿景，你會接受它嗎？
◆假定你現(xiàn)在就實現(xiàn)了愿景，這愿景能為你帶來什么？
◆你接受了它，你的感受又是怎樣？
如何制定個人愿景、個人職業(yè)生涯計劃
實現(xiàn)個人愿景與共同愿景的有機結(jié)合個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是近幾年西方一些開拓性的大企業(yè)公司在人力資源管理與開發(fā)中出現(xiàn)的新職能、新方法。目前，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃已被國內(nèi)企業(yè)廣泛重視和運用，同時也受到了企業(yè)員工的普遍歡迎。現(xiàn)就從以下幾個方面談?wù)勯_展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。一、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性1、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)組織中越來越多的員工越來越強烈地要求改善和提高工作生活質(zhì)量。企業(yè)員工要求改善或提高工作生活質(zhì)量的含義不僅僅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有興趣性和挑戰(zhàn)性。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設(shè)計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。2、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要。現(xiàn)代科學技術(shù)的迅猛發(fā)展和競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟，一方面使企業(yè)組織面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，另一方面又給企業(yè)組織的發(fā)展和變革提供了機會。如果一個企業(yè)組織不了解自己員工的職業(yè)興趣，也就無法指導員工進行職業(yè)興趣的開發(fā)，也就無法培養(yǎng)和調(diào)動員工去適應發(fā)展和變革的需要。實踐經(jīng)驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。二、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件1、提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃設(shè)計的前提條件。個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)中一個比較新的職能。因此，企業(yè)的各級管理人員，要加強對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的了解，加大宣傳力度，使職工充分認識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。2、創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。企業(yè)文化建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。今年公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化中提出了不是試點是亮點的口號，并先后下發(fā)了九個支持性文件，提出了不少先進理念，說明公司在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化方面已有堅實的理論基礎(chǔ)，為制定個人愿景和職業(yè)生涯計劃提供了有力的保證。三、開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟１、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)。2、幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設(shè)計。在提高對員工職業(yè)生涯計劃認識的基礎(chǔ)上，個人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計，對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。反之則彎路多多，損失多多。個人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。其次，有效的個人愿景和生涯設(shè)計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。第三，有效的個人愿景和生涯設(shè)計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。最后，有效的個人愿景和生涯設(shè)計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù)。個人要隨時注意修訂個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應，跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，方不至于被淘汰出局。 3、幫助員工朝著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進。鼓勵員工向著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關(guān)心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。四、員工在個人愿景和職業(yè)生涯設(shè)計過程中應注意的問題員工在企業(yè)中絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。人們總是習慣于低估自己，結(jié)果往往是弄假成真。對此，心理學家羅洛·梅總結(jié)道：“許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現(xiàn)有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現(xiàn)狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。作為企業(yè)員工應避免這樣。總之，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一。
個人的愿景目標怎么寫
一、個人愿景：內(nèi)心充盈，活在當下，有獨立思維，秉承正念與良知，保持教育理想主義情懷，勇于探索，滿懷激情，持而不息完善自我，追求個人價值的最大體現(xiàn)。
二、個人原則：
1、陽光心態(tài)：凡事往好處想，并付諸行動，點滴改變。
2、謀定而后動：想好之后才行動，力求工作清晰明確。
3、堅持學習：學習很容易，但堅持學習卻不容易。把學習作為工作的第一要務(wù)。
4、協(xié)同成長：一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。在團隊中協(xié)同成長，不僅能質(zhì)變，還可以裂變，創(chuàng)造非同凡響的奇跡。
5、靜心反思：靜是萬物之底蘊，只有心靈處于寧靜蒙化狀態(tài)，才能脫離雜念，認清是非對錯。
三、個人計劃
1、每天堅持運動至少半小時，增強體質(zhì)，鍛煉意志，培養(yǎng)積極人生態(tài)度與生命情懷。
2、每天中午靜心半小時，力求身心和諧，精神愉悅。
3、每周至少到學校溝通一次，立足發(fā)現(xiàn)，增進了解，自我超越，協(xié)同成長。
4、每月至少閱讀一本書，開闊視野，提升格局。
5、每學期至少聽15節(jié)課，在課堂實踐中建立深厚工作情誼，歷煉個人修養(yǎng)、教育眼光與實力。
6、每學期全覆蓋到各校園開展深度匯談，營造團隊尊重與信任的氛圍，增強個人工作敏銳感與洞察力，開拓創(chuàng)新思維。
四、時間管理
1、早上：（1）7點至7點半，個人運動。
（2）駕車上班途中，聽20分鐘喜馬拉雅經(jīng)典圖書或世界名曲音樂。
（3）8點半，參加中心學校集體運動。
（4）9點至9點10分，根據(jù)工作動態(tài)及中心學校工作推進表。擬出當日工作事項。
（5）9點10分以后，思考、調(diào)度、協(xié)調(diào)、督查、調(diào)研當日具體工作。
2、中午：中午1點至1點半，靜坐冥想30分鐘。
3、下午：2點開始，若當日工作沒完成，繼續(xù)跟進。若完成，根據(jù)近期重要工作事項，召集相關(guān)負責人，探討、磋商、會談，明確解決辦法。商談完畢，若還有時間，寫一寫工作類文章。
個人愿景與規(guī)劃怎么寫？
寫作思路及要點：以初中三年個人愿景與規(guī)劃為例，真情實感表達，挖掘出自己的潛能
正文：
一：我的學習目標
進一步提高自己的學業(yè)水平，在接下來的一年里，好好學習，爭取考上市重點高中，當然我現(xiàn)在的成績實現(xiàn)這一目標還是有難度的，但是我相信，只要我每天堅持背單詞、完成作業(yè)、積極思考、整理總結(jié)，那么我一定可以離目標更近一些。
二，我的人生目標
青少年應該有著正確的人生目標。不至于在以后的學習生活中出現(xiàn)空虛迷茫的現(xiàn)象，這樣有利于青少年清醒的認識到當今社會的撲朔迷離。給自己正確地定位，樹立正確的人生目標對自己的成功也有著至關(guān)重要的影響，一個人只有有正確的目標。才能為之努力奮斗。否則將一是無成。
我認為要不斷追求、不斷充實。追求是指追求更高的自身素質(zhì)，充實是指充實更多的能夠?qū)儆谧约旱闹R。不同知識層次的人所流露出的個人修養(yǎng)、個人素質(zhì)是不同的，這不是靠裝腔作事表現(xiàn)出來的，也不是靠照搬照抄學來的，我確信這一點。
說實話，我很怕被別人看不起，我希望自己的成就能夠被別人所羨慕，不知道這是自尊心還是我自己的虛榮心在做怪。如果有一天，別人對我的能力產(chǎn)生了懷疑，甚至把我看扁，我真的不知道該如何去面對——想指責誰？卻沒的指責，只能怪自己不努力；
想哭？卻哭不出來，只能將酸楚眼淚流在心里。這種感受會是何等痛苦？何等難以忍受？人生最大的悲哀我想也莫過于此。要努力，要奮斗，不能讓這種場景出現(xiàn)，我要實現(xiàn)我個人的價值。 什么樣的人能稱的上是一個有價值的人？
或者說一個人應該做些什么才能說自己是有價值的？我認為評價一個人是否有價值不是看這個人是不是聰明、是不是高大英俊、是不是具備這樣那樣的優(yōu)點，而是要看他（她）是否對社會做出了比較大的貢獻，只有對我們的社會貢獻大的人才能稱得上是一個有價值的人。
三．自己興趣愛好大盤點：
1、業(yè)余愛好 讀書、聽音樂、散步
喜歡的文學作品 《紅樓夢》、《戰(zhàn)爭與和平》
2．自己優(yōu)勢盤點：學習成績優(yōu)秀，擔任班干部，班級群眾基礎(chǔ)好，父母、親人、班主任、任課老師關(guān)愛，動手能力較強。做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。
3．自己缺點盤點：平日里總有些倦怠、懶散，喜歡自己的意見。
