員工獎懲制度(員工獎懲制度培訓心得)

員工罰款制度30條

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；
第二條本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現金處罰。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經理辦公會議會審；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第七條有下列表現的員工應給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛生罰款30元；
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
8、不配合各部門工作的罰款100元。

員工獎罰規章制度是什么?

不同公司規章制度不一樣的。

一、員工缺勤獎金方法

(一)本公司為獎勵員工缺勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本方法。

(二)缺勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每缺勤1天給予1點。

(三)凡員工于當月份內請假者，不管事病假均按下列規范扣減獎金。

1、請假一天扣7點(140元)。

2、請假二天扣14點(280元)。

3、請假三天扣21點(420元)。

4、請假四天扣30～31點(600～620元)。

(四)全月份不請假，且輪休不超越2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超越2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1、身家調查、點閱召集、后備召集等缺勤獎金照給。

2、發動召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

3、婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

(六)公傷與國內公差缺勤獎金照給。

(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超越4小時按1天扣點)。

(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超越4小時按1天扣點。

(九)為顧念員工確患重病必需住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經獲得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其他門診仍按本方法第3條、的規則計扣獎金。)

(十)星期例假及輪休、特休：

1、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

2、已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一概請假否則視作曠工。

3、特別休假必需于前一天下午5點鐘前提出申請經核準者，缺勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。

4、應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離任者不予發給。

公司員工獎懲辦法

　　 公司員工獎懲辦法
　　
　　第一章 總 則
　　
　　第一條 為維護公司正常的生產、經營秩序，鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶，規范公司人事管理，保障公司健康、穩定、持續、快速的發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規定，制定本辦法。
　　
　　第二條 與公司簽訂勞動合同、確立勞動關系的人員，均稱為公司員工。
　　
　　第三條 公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經濟處罰相結合的原則。
　　
　　第二章 獎 勵
　　
　　第四條 對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
　　
　　（一）在生產、管理及改進公司生產經營管理等方面為公司創造較大經濟效益的。
　　
　　（二）積極進行技術革新和四新技術應用，對公司的生產經營有較大經濟效益的。
　　
　　（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產避避免受較大損失的。
　　
　　（四）為維護公司正常的生產、經營工作秩序，在制止、揭發違法、違紀等方面有突出表現的。
　　
　　（五）對本崗位工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的。
　　
　　（六）對公司填補業績、增加資質、開拓新市場等作出突出貢獻的。
　　
　　（七）其他應當給予獎勵的。
　　
　　第五條 對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
　　
　　第六條 記功，通令嘉獎，授予先進生產工作者、勞動模范的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經理辦公會議決定。
　　
　　第七條 對員工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，并經公司批準。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
　　
　　第三章 處 罰
　　
　　第八條 公司給予員工紀律處分時，應遵守如下原則：
　　
　　一、處分要有充分的理由和確鑿的證據。
　　
　　二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
　　
　　第九條 公司員工紀律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。
　　
　　第十條 員工違反下列規定之一者，給予警告處分：
　　
　　一、一周內兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
　　
　　二、嚴重失職、直接經濟損失2萬元下的。
　　
　　三、不服從主管人員合理指導的。
　　
　　四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務，給公司造成不利影響的。
　　
　　五、違反規定在禁火區吸煙，但未造成損失的。
　　
　　六、一周內兩次半小時以內的遲到、早退的。
　　
　　七、不按規定填寫本崗位職責規定的原始記錄的。
　　
　　八、違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以下的。
　　
　　九、年度內一次不服從正常工作安排的。
　　
　　十、年度內連續曠工2天以下（以下含本數，以上不含本數，下同）或者一年內累計曠工4天以上、8天以下（不含節假日）的。
　　
　　十一、違反公司其它規章制度，情節較輕的。
　　
　　十二、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微的。
　　
　　十三、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以內的。
　　
　　第十一條 有下列情形之一的員工，給予記過處分：
　　
　　一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
　　
　　二、經常違犯勞動紀律，(www..Com)如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內受警告處分累計二次的。
　　
　　三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
　　
　　四、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在1000元以上、2000元以下的。
　　
　　五、違反考勤制度弄虛作假的。
　　
　　六、年度內兩次不服從正常工作安排的。
　　
　　七、年度內連續曠工2天以上、4天以下或者一年內累計曠工7天以上、10天以下（不含節假日）的。
　　
　　八、嚴重失職、直接經濟損失2萬元以上5萬元以下。
　　
　　九、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以上、2000元以內的。
　　
　　第十二條 有下列情形之一的員工，給予記大過處分：
　　
　　一、在公司內煽動怠工或罷工的。
　　
　　二、虛報業績、瞞報事故的。
　　
　　三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
　　
　　四、在工作時間內飲酒、賭博、打架、斗毆的。
　　
　　五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產安全造成較大威脅的。
　　
　　六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節嚴重的。
　　
　　七、在公司內有傷風化行為情節較嚴重的。
　　
　　八、對下屬正常申訴進行打擊報復，情節嚴重的。
　　
　　九、拒絕主管人員調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。
　　
　　十、年度內兩次不服從主管人員合理指揮、調遣以及正常工作安排的，態度惡劣的。
　　
　　十一、未經許可向他人透露與公司生產經營有關的技術或其他材料、數據、圖紙、領導指示決定等。
　　
　　十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。
　　
　　十三、因工作疏忽或違反操作規程，造成直接經濟損失在2000元以上、5000元以下的。
　　
　　十四、嚴重失職、直接經濟損失5萬元以上10萬元以下。
　　
　　十五、年度內累計記過兩次的。
　　
　　十六、嚴重違反公司相關管理制度的。
　　
　　十七、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在2000元以上、3000元以內的。
　　
　　十八、年度內連續曠工4天以上、7天以下或者一年內累計曠工10天以上、15天以下（不含節假日）的。
　　
　　第十三條 有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：
　　
　　一、在公司內煽動罷工的。
　　
　　二、上班期間酗酒的。
　　
　　三、任何時候吸食毒品的。
　　
　　四、參加不法組織的。
　　
　　五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
　　
　　六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業主及相關方財物的`。
　　
　　七、私自偽造公司重要文件的。
　　
　　八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
　　
　　九、故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害，直接損失超過1000元的。
　　
　　十、故意違反公司行為準則，情節特別嚴重的。
　　
　　十一、向未經授權的人透露專有資料或保密資料的。
　　
　　十二、請假在外單位從事本人專業范圍內的工作的。
　　
　　十三、被判任何刑事罪的。
　　
　　十四、營私舞弊，收受賄賂的。
　　
　　十五、嚴重失職、直接經濟損失10萬元以上。
　　
　　十六、連續曠工7天以上或一年內累計曠工15天（不含節假日）的。
　　
　　十七、一年內受兩次及以上記大過處分的。
　　
　　十八、違反操作規程或工藝紀律，造成直接經濟損失在5000元以上的。
　　
　　十九、年度內三次及以上不服從正常工作安排的。
　　
　　二十、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在3000元以上的。
　　
　　二十一、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。
　　
　　二十二、違反國家法律法規規定的其他情形，情節嚴重的。
　　
　　第十四條 其他未經列舉而應予處分事項，可視情節輕重分別予以處分。
　　
　　第十五條 對受到行政處分人員的經濟處罰，采取一事一議制，由總經理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。
　　
　　除經濟處罰外，還可對違紀員工并處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發工資或生活費。
　　
　　第十六條 員工受到行政處分、經濟處罰或者被解除勞動合同，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
　　
　　第十七條 警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以后的員工，在評獎等方面，應當按照規定的條件，與其他員工同樣對待。
　　
　　第十八條 處罰權限及程序
　　
　　對違紀員工給予處分時，由當事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經理辦公會研究決定。任何處理決定必須征求公司工會意見。
　　
　　第十九條 受紀律處分的員工有下列權利：
　　
　　一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權利。
　　
　　二、在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
　　
　　三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調解或仲裁。
　　
　　第四章 附 則
　　
　　第二十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
　　
　　第二十一條 本辦法自發布之日起實施。
　　
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制定員工獎懲制度應該遵循哪些原則？

制定員工獎懲制度應該遵循以下原則：

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

擴展資料：

制定員工獎懲制度的目地：

1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

　 　第一章 總 則

　　第一條 為嚴肅勞動紀律，規范員工行為，創建和諧穩定的勞動關系，維護企業正常的生產經營秩序，調動員工的積極性和創造性，提高工作效率和經濟效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實際，制定本辦法。

　　第二條 堅持實事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。

　　第三條 員工應當遵守國家法律法規和企業各項規章制度，樹立良好的職業道德，團結協作，完成生產(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業、業績突出的員工，給予獎勵。

　　第四條 對違反國家法律法規或企業各項規章制度的員工，給予懲處，情節嚴重的予以解除勞動合同。

　　第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產、改制、參股等單位參照本辦法執行。

　　第二章 獎 勵

　　第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚、授予先進生產(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養等獎勵。

　　第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：

　　(一)在超額完成生產(工作)任務、提高產品質量或服務質量、提高勞動效率、節約成本和節能環保等方面，做出顯著成績的;

　　(二)在安全生產、科技創新、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經濟效益的;

　　(三)在改進企業經營管理、提高經濟效益方面，做出顯著成績的;

　　(四)在生產經營工作中，及時發現安全隱患并積極采取措施，避免或防止發生各類重大事故的;

　　(五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業、集體利益或他人生命財產免受損失的;

　　(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;

　　(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，

　　事跡突出的;

　　(八)在企業黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;

　　(九)代表企業或參加企業內部組織的各種技術比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業良好形象的;

　　(十)其他應當給予獎勵的。

　　第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。

　 　第三章 懲 處

　　第九條 員工違紀違規行為情節較輕的，給予批評教育或通報批評。

　　第十條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，企業應視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。

　　經濟處罰按違規程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。

　　第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。

　　第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執行以下規定：

　　(一)警告，6個月;

　　(二)記過，12個月;

　　(三)記大過，18個月;

　　(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個月。

　　第十三條 員工有下列情形之一的，視情節給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分：

　　(一)經常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

　　(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

　　(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經濟損失的;

　　(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(工作)任務的;

　　(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動，造成不良影響的;

　　(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個人或他人謀利的;

　　(七)因指揮、監督、處置不力，造成安全質量事故、群體性事件、案件，或瞞報、謊報、緩報、漏報事故，給企業造成嚴重影響或較大經濟損失的;

　　(八)因違反操作規程或違章指揮，導致機器設備、物品材料損害或傷及他人、導致事故發生，使企業蒙受一定經濟損失的;

　　(九)違反國家和企業有關制度規定，失職、瀆職或擅離職守，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十)違反企業勞動用工管理制度，違規招用、調動人員，違規簽訂勞動合同，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十一)違反企業組織人事制度，用人失察、失誤，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十二)違反企業薪酬管理規定，騙取、偽造各種有資假期憑證領取薪酬，克扣、截留、冒領、套取員工薪酬，給企業造成較大影響或較大經濟損失的;

　　(十三)違反企業財經紀律，給企業造成不良影響或一定經濟損失的;

　　(十四)在生產工作區域、生活區或公共場所從事非法活動，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產經營工作秩序、生活秩序或治安秩序的;

　　(十五)捏造事實，誹謗他人，造謠惑眾，煽動鬧事，破壞社會和礦區和諧穩定的;

　　(十六)盜竊、破壞公共財物造成不良影響的;

　　(十七)違反爆炸物品管理規定的;

　　(十八)違反防火和消防器材管理規定，造成火災事故的;

　　(十九)玩忽職守，營私舞弊，泄露企業專利技術、科研成果、商業秘密，給企業利益造成損害，使企業蒙受一定經濟損失的;

　　(二十)濫用職權、違反國家政策法令、損公肥私，或利用職務、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續費，收受賄賂的;

　　(二十一)違反廉潔從業有關規定的;

　　(二十二)犯有其他嚴重錯誤的。

　　本條中，“一定經濟損失”的數額為5萬元(不含)以下;“較大經濟損失”的數額為5萬元及以上、10萬元(不含)以下。

　　第十四條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動合同：

　　(一)嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經處分后仍不改正的;

　　(二)連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;

　　(三)無正當理由，拒不服從工作安排和指揮調動、拒不執行企業部署，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業聲譽言論、詆毀企業形象，嚴重妨礙正常工作秩序或給企業造成重大名譽損害和經濟損失的;

　　(六)違反安全操作規程，違章指揮、強令冒險作業，引發安全質量事故，或未履行指揮職責，對發生的各類安全質量事故或突發事件處置不力，或瞞報、謊報、緩報、漏報安全質量事故，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(七)違反技術操作規程，導致企業資產、設備損壞，或故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源，或由于自身直接過錯，致使企業財物、資料被盜、被騙、丟失，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(八)嚴重違反企業勞動用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的;

　　(九)嚴重違反薪酬管理規定，克扣、截留、冒領、套取員工薪酬，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(十)嚴重違反企業財經紀律，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(十一)阻礙事故或違紀事件調查，隱瞞事實真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報復員工，造成嚴重后果的;

　　(十二)違反企業保密規定，泄露企業專利技術、科研成果、商業秘密，或未經允許向企業以外人員提供企業相關文件、證照、數據，使企業蒙受重大經濟損失的;

　　(十三)違反規定私自使用企業和部門印章、證照，或偽造簽名謀取不正當利益，偽造、涂改企業文件、證照，影響惡劣或導致企業重大經濟損失的;

　　(十四)嚴重違反廉潔從業有關規定的;

　　(十五)違反企業經營管理有關規定，使企業蒙受重大經濟損失的;

　　(十六)被依法追究刑事責任的;

　　(十七)其他嚴重違法違紀違規的。

　　本條中，“重大經濟損失”的數額為10萬元及以上。

　　第十五條 員工受處分期間或期滿后待遇，或解除勞動合同應履行的程序，執行以下規定：

　　(一)在給予員工處分的同時，可根據本單位薪酬管理的相關規定，扣減或停發其工資及獎金;對提供正常勞動的，扣減后的部分不得低于當地最低工資標準。

　　(二)對受到撤職處分的員工，應按重新確認后的崗位，確定工資標準;對受到留用察看處分的員工，留用察看期間停發工資、獎金，對提供正常勞動的發給最低工資標準;留用察看期滿后，表現良好、考核合格的，恢復工作，重新核定工資標準;表現不好、考核不合格的，予以解除勞動合同。

　　(三)受處分員工在處分期內及留用察看處分期滿后兩年內不得評先樹優，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業技術職務)，不得提高級別。

　　(四)解除勞動合同的.，應事先征求工會意見，并按照法

　　定程序辦理解除勞動合同手續。對企業違反法律、法規或勞動合同約定解除員工勞動合同的，工會有權要求糾正。企業應當研究工會意見，并書面反饋，拒不改正的，工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。

　　第十六條 受處分員工給企業造成經濟損失的，根據經濟損失程度及應負的責任，同時追究其經濟賠償責任。

　　第十七條 受處分員工在處分期間沒有再發生違規違紀行為的，處分期滿后，處分自動解除。

　　員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限和新處分期限之和。

　　處分期間有重大立功行為或作出特殊貢獻的，原處分批準單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應至少執行原處分期限的一半。

　　第十八條 受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復原級別、原職務和原待遇。

　　第十九條 給予員工處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，并給當事人申辯的機會。

　　第二十條 員工違紀違規由集團公司和各權屬單位分別按照管理權限進行處理。副處級及以上管理人員由集團公司負責處理，其他人員由各權屬單位負責處理，屬管理人員的應及時向集團公司主管部門報告。

　　第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調整、職務變動、解除勞動合同、經濟處罰以及賠償經濟損失、收繳違紀違規所得的，由紀檢監察、工會、組織人事、人力資源、財務等職能部門，按管理權限負責落實。

　　第二十二條 各權屬單位對員工違紀違規行為查處不當的，集團公司有權責令其糾正。必要時，集團公司有權直接查處權屬單位員工的違紀違規行為。

　　第二十三條 處分決定應包括下列內容：

　　(一)被處分人員的姓名、職務、工作單位等基本情況;

　　(二)經查證的違法違紀違規事實;

　　(三)處分的種類、期限和依據;

　　(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

　　(五)處分決定單位的名稱、印章和時間。

　　第二十四條 對員工的處分和經濟處罰應以書面形式通知本人。員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30日內，向單位或上級監察部門提出書面申訴，也可提請勞動仲裁。在受理申訴單位未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執行。員工受到處分，由單位將結論材料記入本人檔案。

　　第四章 附 則

　　第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀處分的，由單位黨組織依照黨紀予以另行處理。

　　第二十六條 因工作需要制定專項獎懲辦法的，適用專項獎懲的相關規定。

　　第二十七條 本辦法如有與國家有關法律、法規相抵觸的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條 集團公司各權屬單位可依據本辦法，結合實際情況制定具體管理辦法或實施細則，履行決策程序及經相關民主程序審議通過后實施，并報集團公司備案。

　　第二十九條 本辦法自下發之日起執行。

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超市員工獎罰制度

超市獎懲制度
一、懲罰制度：
1)遵守超市的工作時間規定，不遲到早退，遲到5分鐘內處罰3元，5分鐘以上15分鐘以內處罰10元，15分鐘以上按曠工處理，一次不簽到處二十元。
2)請假要提前上報，未經批準不上班按曠工處理。曠工一天者按三天扣除工資；曠工三天者將其辭退，并處以50.00元罰款。
3)工作期間，與同事發生口角甚至打架，視情節輕重，第一次罰款50.00—100.00元，第二次開除。
4)工作期間不得會見親友，未經經理批準會見親友，每月第一次給予警告處分一次，第二次處以5元罰款，第三次辭退。
5)工作期間不得閑聊、私人購物、哼唱小調，發現一次將責令其購買3.00元以內大日期或破損產品；第二次責令其購買10.00元以內的大日期或破損產品。
6)營業員在驗收貨物過程中不認真造成商品破損或日期過舊導致過期的由營業員責任人自行承擔。
7)每月的10日—12日期間報日期，日配產品每周報一次，如果因日期漏報導致過期由責任區人自行承擔。
8)無正當理由不服從店長、經理工作安排的罰款10.00—20.00元。
9)因服務不規范而引起顧客投訴的視情節輕重罰款5.00—20.00元。
10)貨架、地堆商品數量少于最大存放量的1/2即應立即上貨，如在供貨及時的情況下致使商品存放量低于1/2，每1種商品處以2.00元罰款。
11)價簽要一貨一簽，同一店內碼商品在多個層板上都要有價簽，每缺少一個價簽處以1.00元罰款。
12)需打店內碼產品要100%粘貼，每缺少一個價簽處以0.3元罰款。
13)商品如有重碼現象，需將無用條碼掩蓋粘貼價簽；打店內碼商品要粘貼正確，如因上述兩種錯誤導致銷售錯誤，由責任人補交差額。
14)顧客購買產品，要幫助仔細挑選，確認無破損銷售，如因有破損而導致顧客要求調換的由責任人自行承擔損失。
15)收銀員要堅持唱收唱付，如不執行者處于2.00元罰款。
16)易破損產品在擦拭過程及搬運過程中要小心，如出現破損由責任人將其購買（超市視產品打折給予銷售）。
17)超市的各個責任區的衛生要保持良好，貨架不得擺放私人物品及雜物，如發現視情節處罰其進行賣場的衛生清理掃除。
18)收銀員要將所用耗材提前做出計劃，因無計劃而影響商品銷售處以3.00元罰款。
19)收銀員不得違紀操作（營業間清點現金，給親友結帳，出貨未收款，或收款但未走電腦銷售等），如出現處以輕者20.00元罰款，嚴重者處以100.00—500.00元罰款并辭退。
二、獎勵制度：
1)在工作中有技術改進、提出合理建議給超市增加額外效益的獎勵人民幣：20.00—100.00元。
2)保護公共財產、挽救事故、避免損失的獎20.00—100.00元。
3)員工每季度全勤并無遲到早退者獎人民幣30.00元。
4)員工發現顧客偷盜并經查證屬實的，每次獎勵人民幣5.00元。
5)舉報內部員工偷吃偷拿者獎勵人民幣100.00—200.00元。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。