大學生就業狀況(大學生就業狀況調查問卷)

大學生就業環境如何？

就業環境:具體專業具體分析

大學生就業形勢分析如下：從大學生就業行業的角度來看，不同行業大學生就業的程度嚴重分化。高校畢業生就業狀況良好的行業基本符合全國的產業形勢。其中，在疫情背景下，醫學與生物工程的就業狀況較好。但是，大學生在網絡游戲、交通、電力等行業的就業狀況稍低，競爭很激烈。從大學生就業市場的現狀來看，大學生就業市場產業結構之間的矛盾更加突出。

從職業角度看，房地產開發/經紀/中介、銷售業務、教育培訓等行業的畢業生就業前景良好，說明這些行業人才短缺。在就業率較低的行業中，主要是管理/項目協調、硬件開發、公關/媒體等，同時包括財稅、律師等專業，由于畢業生人數過多，并且受疫情影響，企業招聘需求下降，導致企業招聘競爭激烈。從就業方向來看，整體來看，單位就業是畢業生的主要就業方向，其中單位就業比例較高，為75.8％，其次是自由職業和國內/外教育，分別占7.7％和7.5％，而選擇創業或其他創業的畢業生比例較低，僅占2.8％。社會對于畢業生學歷層次的需求越來越高。我國社會中高層次的人才嚴重短缺，對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。社會對高校畢業生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。同時，畢業生的能力素質與用人單位的要求也存在較大的差距。用人單位對高校畢業生的敬業精神、職業道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業反而相對看得淡一些。且畢業生的就業期望值居高不下的問題，仍然是高校畢業生就業工作中的主要難題。有些畢業生感到“找不到理想的單位”，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，特別是西部欠發達地區難以對應屆大學畢業生產生強大的吸引力，客觀上反映了畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態較為普遍。

就業率排名:

中國大學生就業現狀分析

大學畢業生就業形勢非常復雜嚴峻，一方面，畢業生人數再創歷史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影響，經濟下行壓力加大，新增就業崗位減少。多重因素疊加下，大學畢業生的就業競爭激烈，就業困難指數明顯上升。

招聘方式的改變雖帶來諸多不便，但這還算不上對今年高校畢業生就業的最大考驗。疫情沖擊之下，多數企業都受到不同程度的影響。其中，創造大量就業崗位的中小企業又承壓最多。

此外，對于那些產業鏈長、勞動密集的行業，當前的復工節奏勢必對企業業績構成影響，很難說招聘計劃不會因此而縮水。事實上，這種情況已經出現。部分企業的應屆畢業生新增崗位規模出現一定降幅，備受關注的互聯網、金融、房地產、消費品等行業，新增應屆生崗位平均降幅達三成多。

只有企業恢復元氣，才能激活用人需求。當前，在復工復產的有序推進中，通過多種手段切實幫助企業減輕經營負擔，解決人員、交通等影響企業復工的現實困難就顯得尤為迫切。

解決辦法

1、緩解應屆畢業生的就業焦慮，高校和有關部門要未雨綢繆，積極應對。有必要通過問卷調查等方式，搞清楚疫情之下畢業生面臨的急迫困難和問題，這也是精準施策的前提和基礎。

2、高校和有關部門還要大力開拓就業渠道，加強網上就業服務，加強政策宣講力度，并做好學生心理關懷和權益保障，全力為他們的就業求職保駕護航。一些高校已先后開展網上招聘專項行動，推出就業手續“簡辦”“秒辦”，開設就業指導“空中課堂”等，讓畢業生吃下定心丸。

3、考核之下，一些學校難免會為了數據好看心生摻水造假的僥幸，相關政府部門要健全監督和問責機制，確保就業數據的真實性和準確性。

當代大學生就業趨勢如何？

隨著大學的不斷擴招，畢業生數量每年都在提高，就業問題就顯得格外嚴峻。雖然當代社會給應屆畢業生很大的優勢，但是大學生的就業問題還是越來越突出的，下面我就我上的就業指導課分享一下現在大學生就業趨勢如何：

1.就業競爭環境激烈：現在可以看到很多招聘網站或者是學校舉辦的招聘會，參加招聘的大學生數不勝數，而且當代的大學生一個比一個優秀，要不然就是學歷高，要不然就是能力強，沒有一個突出的點很難競爭上競爭崗位，招聘崗位炙手可熱，就業環境很嚴峻。而且崗位的招聘對個人的學歷的要求也是越來越高，稍微高一點的工作崗位就要求碩士及以上，這一點就足夠給當代大學生以壓力了，有的工作崗位還要求有工作經驗等等。

2.大學生數量基數不斷增長：大學生就業已經社會關注的熱點話題了，近年來，國家重視高校學生的培養，好多大學都在擴招，越來越多的大學畢業生的增加導致了就業問題更加突出。目前大學生的就業率是在逐漸下降的，不排除一些畢業大學生另謀出路比如考研、考公務員、出國深造等等的情況，但是總體來說參加招聘會的大學生數量和能夠參加工作的大學生數量比例還是失衡的。

3.當代部分大學生眼高手低，不愿意接受不滿足自己期望的工作：很多大學生畢業之后首先關注的不是這個崗位適不適合自己，是不是可以長久的留在這個工作崗位發展還是這個工作崗位只是一個自己的跳板，第一關注的就是薪資是多少，前一段時間我們導員給我們講的大學生就業指導課就提出，當代大學生就業率低很大一部分原因是大學生不滿意工作崗位給出的薪資，說實話剛畢業的大學生即使能力很強， 但是還是沒有很多工作經驗，很少有工作崗位能給出自己理想的薪資來應聘自己，工作就已經很不好找了，更何況薪資待遇好的工作呢？

綜上就是我能了解到的關于大學生就業趨勢的相關內容，其實總體上來說大學生就業趨勢還是呈上升趨勢的，但是如果把角度放在大學生本身來說還是很嚴峻的，這就需要我們大學生努力提高自己的專業知識水平和實踐能力了，能讓自己在未來找工作時有一個亮點。希望我的回答對你有幫助。

大學生就業難嗎？

我覺得挺難的。總有人說，現在的大學生，可真是越來越不值錢了，社會上也存在“三千塊請的來大學生，請不來農民工”的說法。

越來越多的大學生畢業后涌入社會，隨之而來的便是大學生就業難的問題，為什么近年來越來越多的大學生找不到工作，甚至淪為社會的“底層”呢？

在我看來，主要有這四個原因，除了第一點，都是自己可以改變的。

第一，高校逐年擴招

為了提高國民素質、推遲初次就業時間，近年來高校的招生人數不斷擴大。由于越來越多的人能夠順利進入大學的校門，也就意味著有越來越多的人即將畢業進入社會。這樣一來不僅教育基礎設施的壓力越來越大，同時對教育質量也有一定影響。數量龐大的大學生涌入社會，直接導致了大學生就業率和薪資待遇有所下降。

第二，學生個人懶惰

雖說就業壓力大，但是如果個人能力突出也會受到重視。而越來越多的大學生進入大學后被自由沖昏了頭腦，不光上課不認真聽講，甚至三天兩頭的會曠課掛科，大學四年下來，自己什么都沒有學到。正式因為這樣的惰性，導致越來越多學藝不精的大學生涌入社會，雖然拿著一紙文憑，但由于能力有限，被企業拒之門外。

第三，成長在溫室，不了解社會環境

人人都說大學是座象牙塔，大學生在這座象牙塔里依舊我行我素的生活著。在大學時大部分人都過的十分悠閑，沒有壓力，花著家長給的生活費，躺在宿舍追著劇，小日子過的十分滋潤，完全忘記了要提高自己的能力，更不了解當今社會中的就業壓力是怎樣的，直到畢業后才發現自己難以適應社會的步伐。

第四，個人沒有明確的目標

很多人渾渾噩噩的過完了自己的大學生活，在大學期間沒有對自己進行合理的規劃，在畢業后也沒有具體的求職目標，所以在求職的過程中，無論是什么崗位，都總有哪里不符合自己的心意，這其中最主要的原因就是自己沒有明確的目標，不知道自己想要什么，想做什么。就業難不只是社會環境的因素，個人因素同樣也很重要。

總而言之，社會缺的的確不是大學生，而是優秀的大學生。如果想要在眾多求職者中脫穎而出，一定要在大學期間就認真學習專業知識，積極參加實踐活動，充分提高自己的個人實力。既然大環境一時難以改變，那就從自身先做起。

大學生的就業形勢

大學生就業方式：1、留校工作；2、參加校園招聘；3、參加公務員和事業單位招聘考試；4、參加社會招聘，包括線上招聘網和線下招聘會；5、親戚、朋友、老師等推薦工作；6、自主創業。大學生就業競爭的壓力越來越大，招聘條件和要求也是越來越高，這就需要大學生一方面要提升自己的能力，另外一方面也要拓展就業方式，多渠道發力，就業問題就能順利解決，高薪的工作都是爭取來的。

1、留校工作
現在大學生留校工作的機會雖然很少，但是優秀的學生或者學歷高的學生還是有機會脫穎而出的，這在很多大學都有先例。但能留校工作的學生一般都是校園內的積極分子，除了成績相對優異外，溝通、協調、辦事能力也是頂呱呱的，有此打算的學生需要提前鍛煉和籌劃。
2、參加校園招聘
校園招聘會是應屆畢業生非常重要的就業渠道，很多的企事業單位都會在畢業季聯系學校的就業指導中心，在校園內開展招聘工作，很多的央企、大型外資企業，民企都會在校園內招聘，甚至有些熱門專業會提前一年開始招聘。這就需要學生提前做好參加校招的準備，包括簡歷，個人形象，面試技巧等。

3、參加公務員和事業單位招聘考試
參加公務員和事業單位招考也是很多大學生的選擇，尤其是成績優異的那一群人，有人會提前2年準備考試，尤其是很多的名校畢業生，他們往往會更有優勢，這是一個非常重要的就業渠道，就業質量往往也很高。
有此打算的學生，需要提前了解報考知識，進行備考，甚至還要參加一些培訓，整體難度很大。
4、參加社會招聘，包括線上招聘網和線下招聘會
選擇參加社會招聘的學生是最多的，就是直接在人才網上投遞簡歷或者去線下的人才市場，比如我的就業目標城市是深圳，那就定向的想深圳的企業投遞簡歷或者去深圳的人才市場，這也需要做好充分的準備工作，包括簡歷和面試技巧。

5、親戚、朋友、老師等推薦工作
有條件的學生，還可以拜托親戚，朋友和老師推薦工作，人脈圈有時候還是有用的，在同等條件下，有熟人推薦也會優先錄用的，這在現實中是沒法避免的，不過這也是需要做好準備的，不要浪費推薦的機會。
6、自主創業
每屆大學生都有選擇自主創業的，這也是鼓勵的方向，而且大學生創業還有不少的優惠政策和支持政策，這條路子如果走得好，是大有可為的，但一定要著眼于現實和自身的優勢，不要蠻干，否則失敗是大概率事件。

大學生就業現狀

1、根據國家數據顯示，我國每年大學生數量均同比上年增加60萬人左右，而國家全部的勞動力當中有超過一千萬的人是大學生，因此，在未來的發展中，大學生的就業壓力會越來越大。如何幫助大學生解決就業難的問題是國家亟待解決的問題。

2、對自身就業能力期待過高。我國一直對大學教育比較重視，在大學進行人才培養，但由于高等教育的逐漸普及，大學開始面向大眾廣泛招生，這使大學教育成為普通標準，大學本科學歷也逐步普及，大學生數量驟增。因此，當代大學生進行就業選擇時，無法擺脫大學光環，忽視自身就業能力水平，對就業期望過高，導致大學生就業困難，就業壓力大。

3、高校自身問題導致就業形勢困難。各大高校在設置教學理念時各不相同，有些高校因其沒有對教學制度進行合理的改革和創新，導致學生學習的專業無法和社會相接軌，從而讓學生的學習失去了其本身的意義。

4、培養大學生樹立正確的就業觀念。當代大學生受諸多環境因素和社會因素的影響，導致大學生思想觀念差異較大，在擇業就業中將缺乏理性思考和判斷。因此，應加強培養大學生樹立正確的就業觀念，加強社會文化指導，根據職業規劃，制定發展方向。學校應正確引導學生就業觀念，將思想政治教育作為就業指導課程的重要環節，培養大學生樹立正確的人生觀和價值觀，培養大學生樹立正確的擇業意識，了解時代發展。

5、提高大學生自身能力和綜合素質。大學生在就業時，應提高自身能力和綜合素質，只有知己知彼，才能百戰不殆。學校在適應對代發展時，依據社會對人才的不同需求，進行專業設置，培養專業性人才。學生學習本專業的同時，更應根據自身狀況進行特長能力培養，有助于擇業就業中明確方向。