跳槽注意事項(跳槽注意事項辦手續)

跳槽的注意事項

　　跳槽不僅是一門學問，更是一門講究技巧的事情，以下是我整理的跳槽的注意事項，歡迎參考閱讀！

　　跳槽的注意事項1

　　有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

　　隨意改行盲目跟潮

　　沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

　　不加分析盲目聽信

　　據統計，約有50％的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

　　意氣用事盲目跳槽

　　缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲進忙出

　　幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽的 原因

　　員工“跳槽”，理由眾多。概括起來，約有八大緣由：

　　1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

　　2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

　　3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

　　6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

　　7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。

　　跳槽的注意事項2

　　1．在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路

　　任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。

　　2．不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你

　　你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

　　3．不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業

　　通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。

　　4．不要僅限于你已經了解的可能性

　　拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。

　　5．不要讓金錢成為決定因素

　　如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。

　　6．不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

　　是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

　　7．除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校

　　不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。

　　8．求助于職業介紹代理和求職公司時應當謹慎

　　做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有著成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們為你提供建議。盡量找一家知道如何有創見地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。

　　9．不要指望職業顧問告訴你該進入哪一行

　　職業顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。

　　10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉變

　　通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。

　　跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現在擁有的智慧是年輕時候所沒有的。

　　8個征兆說明你應該跳槽了

　　1．公司陷入困境

　　你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

　　2．同上級交惡

　　你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的'主管。

　　3．生活遭遇重大變故

　　如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

　　4．企業文化與個人理念格格不入

　　如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

　　5．當前工作讓你恐懼

　　你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

　　6．陷入人際困境

　　你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。

　　7．工作壓力巨大

　　如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。

　　8．好運從天而降

　　如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

　　最毀人的跳槽八大傳聞

　　傳聞1：加薪30%就跳槽

　　全球經濟仍然低迷，企業加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業加薪根據員工的工作表現和績效而定，遵循著“1——8——1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場資深人士認為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準線。跳槽后要重新適應新的工作內容、工作環境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術職位，這其中所付出的成本可能要遠遠高于30%的薪資漲幅。

　　“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業內同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業內同類崗位薪資的中位數附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應當考慮工作量的多少，承擔的責任與義務的大小，內部管理是否平穩有序，人際關系是否復雜，發展前景是否足夠等因素。”

　　傳聞2：試用期內不要跳，做滿1年再跳槽

　　“HR最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點！”有沒有覺得這種論調聽上去很有理，可“細思恐極”。何為試用期？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時期。試用期內覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔心HR會不理解。

　　“跳槽理由”調查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”，7成HR表示能夠理解。“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。

　　傳聞3：興趣愛好不能當工作做

　　“興趣愛好不能當工作做，否則會做一行怨一行”，這條法則儼然職場心靈雞湯、靈魂導師有沒有？聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒有愛的婚姻你熬得下去？沒有絲毫興趣的職業領域你能干一輩子？有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命啊！你先問問自己有沒有月入2萬的本事？要知道你耗在辦公室的時間比待在家里的時間多得多，要知道一天24小時有8個小時你要奉獻給工作，還不包括至少有2個小時要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又對自己的工作沒有興趣，你打算把一生的大好時光就這么耗盡嗎？

　　真相是：沒有一丁點興趣愛好，“這段雇傭關系只能是孽緣”。做你所愛，愛你所選才是人生樂事。

　　傳聞4：外企福利好，是跳槽首選

　　如果要說外企福利好，薪資大方，那是前幾年。現在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經下降很多。而且所有進過外企的人都會明白，在里面你永遠是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難！很難！網友“現實”表示：“外企福利待遇是好，但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的，外企的光環已經慢慢褪去，現在很多外企都在撤離中國，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會比其他企業少。”

　　選擇外企還是民企，這與公司本身的性質無關，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作，你才不會被邊緣化，才有前途！

　　傳聞5：熱門行業機會多，薪資高

　　“磚家”可能會這么說，熱門行業機會多，薪資高！的確熱門行業招的職位多，平均行業薪水也高，但這與你個人可能一點關系都沒有。為什么呢？舉個極端的例子，都說金融行業薪酬高，那么金融公司門口的保安是否就能月薪過萬呢？

　　個人薪酬是由這個人的能力和經驗決定的，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔的這份工作是否是不可替代的。如果個人能力和硬件達不到標準，就算身處熱門行業薪資也不會怎么高。

　　傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時機！

　　“金三銀四”、“金九銀十”一直被當作“跳槽圣經”被無數人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進入旺季。客觀上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機其實是存在風險的。在招聘旺季，求職人數必然增多。假設一個崗位，在招聘旺季時可能有50個人去競爭，；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！

　　真正的人才會想清楚自己要什么，一年中任何時候都是跳槽最佳時機，只要他有跳槽的打算，馬上會有企業“求”著要他！

　　傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！

　　職場過來人經常會說“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續3年的工作經驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人，積累到某一領域里的專業知識、經驗和技能，從而獲得真正的職業競爭力。為了尋求更大的發展空間，你需要跳一跳了！

　　這種觀點顯然有失偏頗。一方面，3——5年的工作經驗能否獲得真正的職場競爭力是因人而異、因行業而異的。一些入職門檻較低的行業，工作一年就能積累到足夠的工作經驗；而一些高新技術行業，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領域。另一方面，如果在一家公司干得得心應手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經驗，就自認“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”！

　　傳聞8：跳槽請往一線城市跳，機會多！

　　最受歡迎的跳槽首選目標城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業、存在更多的求職機會，這些都是跳槽者的固有認識。但近些年一線城市的發展不堪重負，與此同時，那些曾經的欠發達城市和地區卻憑借低廉的土地、勞動力成本，當地政府開明的政策等發展優勢吸引到越來越多的企業。“小城市沒工作機會”早已成為過去式！

　　一線城市過高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時需要考慮的因素。漲薪無疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒漲？漲多少？如果只是簡單的數字加減法，結論固然美好，可生活一段時間就會發現現實有多骨感！因此，跳槽前請問一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少？

　　跳槽的注意事項3

　　一、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。

　　七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

　　八、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

同行業跳槽的注意事項有哪些

　　同行業跳槽注意事項

　　第一：跳槽原因要確定。

　　跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

　　第二：跳槽次數要控制。

　　不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。

　　第三：自身條件要過關。

　　跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什么樣的業績或者你要換的行業里你的能力和你的業績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業績，自己評估要少估。

　　第四：公司關系要搞好。

　　跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯系或者是關系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老板還有你的公司保持良好的關系，誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。

　　第五：職位職責要清楚。

　　對于跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

　　第六：洽談薪資要合適。

　　選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。

　　第七：交接工作要做好。

　　跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。

　　同行業跳槽的規定

　　1、關于試用期、見習期、學徒期

　　試用期

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

　　試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的`行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日;勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日;勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。

　　見習期

　　見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱;見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。

　　學徒期

　　學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據原勞動部 1996 年制訂的有關規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。

　　試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年

　　2、關于工資、培訓費

　　工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。

　　培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

　　試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

　　3、去外企怎樣簽合同

　　根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定雇主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。

　　4、辭職與解聘

　　辭職與解聘的區別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　5、發生勞動爭論時應該怎么辦

　　發生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內，向人民法院起訴。 “ 勞動爭議發生之日 ” ，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。

　　跳槽的原因

　　1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

　　2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

　　3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

　　4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

　　5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

　　8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。

關于跳槽，有哪些注意事項？

跳槽到新公司，首先要學會做人，處理好人際關系，這對一個空降兵來說很重要，有時甚至比做事還要重要。此外，在跳槽的過程中，要盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定。積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著“金子”去跳槽，對今后的發展有著很多的益處。第一顆金子：留有余地，不要埋下人際的“地雷”
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。
因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。第二顆金子：珍惜你的人力資源很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。要認識到在現代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的財富。第三顆金子：跳到一個高起點跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。

跳槽時的注意事項有哪些呢？不要為了跳槽而跳槽是什么意思？

跳槽時的注意事項有哪些呢？不要為了跳槽而跳槽是什么意思？

1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路，任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業 通過人脈網絡,閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。

2.我們需要考慮目標行業的發展。隨著行業的快速發展，我們應該抓住機會，給自己多次跳槽的機會。在這樣的情況下，市場對人才的需求異常旺盛。如果我們不抓住這個機會，堅持我們在公司的職責，發展將受到限制。比如房地產行業，那些頻繁跳槽的人，職位和薪酬都有了很大的進步。近年來，互聯網行業充滿了機遇。只要你有勇氣去爭取，就會有適合你的機會。但在行業不景氣的時候，建議謹慎跳槽。比如現在的房地產市場，不建議你頻繁跳槽，貿然跳槽，可能會導致工作不穩定，甚至失業。

3.意思就是不要盲目跟風。跳槽是指人們離開原來的工作公司，在另一家公司找到另一份工作。有的人才一時得不到企業的重視，對自己的崗位和待遇不滿意。他們在本企業無足輕重，但在其他企業卻舉足輕重，“跳槽”后會被委以重任。跳槽不利于工作經驗的積累。在沒有深厚行業背景的情況下，員工將無法完成角色轉變。其實加薪和事業成功的關鍵是積累工作經驗。有了工作經驗的積累和員工本身的知識專長，就有可能進入管理層或者企業的核心，包括團隊的核心和企業機密的核心。

跳槽到新公司的人應該做好哪些注意事項才能避免自己在工作中受到阻礙？

老話說"跳槽容易，扎根難！" ，相信很多跳槽者都會有同感，進入新公司之后大概率會遇到上司打壓、同事排擠、工作出錯、總有那些莫須有的罪名撲面而來。不管你是通過什么途徑跳槽到一個新的公司，想要不受阻礙的工作最重要的是盡快適應新環境。接下來分析跳槽之后的注意事項，希望能夠幫到更多的職場跳槽者。

一、多交流，迅速打成一片，那些子職場中沒辦法和身邊同事建立和諧關系的求職者，大多恃才傲物、溝通能力差、喜歡打小報告。你要知曉作為公司的一名新員工，哪怕此前你在前公司能力優越、背景強大，但是空降之后一定要保持新人的姿態開啟新的征程。想要不被同事孤立，一定要主動合群，拒絕拿著之前的做事方法，否則只會向他人釋放出你比較高冷、不合群的信號。不妨主動邀請大家吃飯、互加好友、主動詢問工作上的問題，這樣也能幫助自己迅速熟悉內部的人際關系。

二、改變固定的公司稱謂。細心的話你會發現很多人在跳槽之后短時間內無法適應，所以有意無意的會提到前公司，甚至在開會時總會用“你們公司 ”來指代現任公司，這種表達方式會讓領導或者上司感覺到不舒適。盡管前任公司確實對你個人的影響比較大，但既然跳槽之后，就一定要改變公司稱謂。

三、主動去了解公司。想要讓自己的工作更加的順利，必須在業余時間主動去了解新公司。不要依賴人事培訓，主動去了解人事組織關系、公司的口碑排名、近幾年的利潤和重大決策，相信我這一切對你未來的工作百利而無一害。

四、堅決不詆毀前公司。就像是戀愛分手的一樣，哪怕對前任在心存不滿，也切勿在他人面前搬弄是非！做一個有禮節的職場人，重新開始，對你自己才是最重要的！

跳槽需考慮的事情有哪些

跳槽需考慮的事情有哪些

跳槽需考慮的事情有哪些？跳槽在職場上是很常見的現象，很多人跳槽都是為了以后有更好的發展，所以在跳槽之前大家都會考慮很多事的，下面我為大家分享跳槽需考慮的事情有哪些，一起來了解一下吧。

跳槽需考慮的事情有哪些1

跳槽者需考慮的注意事項

1、做好職業規劃

你將要從事什么職業？你對先前的職業有何不滿？你所急于提升和補充的是什么？……以上一系列問題都需要你在準備跳槽時想清楚，這樣才有助于你有選擇性的投遞簡歷，并且提前篩選面試邀請——哪些必須去，而哪些沒必要在其上面浪費時間。

2、果斷行動

“騎驢找馬”時總有許多諸如“萬一被領導發現了怎么辦”的顧慮，而裸辭時，也會對自己的經濟狀況有所擔憂。但一旦決定跳槽，并且對面試邀請經過篩選以后，那么相信你的面試對象是少而精的，那么這個時候就不要再猶豫啦，一定要爭取一切機會，錯過一個可不一定有下一個阿！

3、做有準備的面試

既然是自己精選有排除萬難的面試，那么請千萬別偷懶，馬虎對待，還是需要提醒各位跳槽者在找尋新一家公司時，多花時間準備面試前的工作，這樣保證面試成功的機會。

跳錯槽該如何應對？

一、先聽聽各方的意見

跳槽是很個性化的決定，所以每個職場人都得做好準備，去承擔跳槽后的相應風險和責任。相較于很多人跳槽不成功后立馬再跳，選擇慢慢適應新環境的做法相對理性點。進入新工作后，要保有足夠的職業度，并努力讓局面向著有利于自己也有利于新東家的方向發展。很多時候，是不是跳錯槽，全憑你的主觀判斷，但是，你又怎么知道自己不是過早、過于片面地就下了結論呢？所以，當你自感跳槽不成功時，不妨多聽聽其他人的意見，特別是來自家人、親友以及新領導和新同事的意見。

當然，如果你覺得自己跳錯了槽，是因為發現新東家存在著嚴重侵害勞動者權益的違法違紀行為，那就另當別論了。在維護個人權益的同時，還是吸取教訓，重新出發。

二、再跳槽別有負罪感

跳錯槽后，立馬再跳槽，可能是最最簡單的應對辦法，但同樣也是最危險的。不少人會覺得在試用期內辦離職手續更方便，自己想調轉方向也就更容易，于是就毅然地“裸辭”了。俗話說人往高處走，“裸辭”本也沒有錯，不用有負罪感，但光有魄力，是遠遠不能讓你遇見滿意的工作的。你不妨捫心自問下，到底是自己沒有找對跳槽的方向，還是你壓根不知道自己要找什么樣的工作呢？如果答案是前者，你就去分析下自己的.處境，看看自己離理想中的工作崗位還有多遠；如果答案是后者，那你就更得三思而后行了。

跳槽需考慮的事情有哪些2

哪種降價跳槽值得考慮

1、 為求發展空間

從表面上看工資收益打了折，但從個人長遠的職業發展來看仍然是劃算的。正如“磨刀不誤砍柴功”的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，發展才會更加快速而準確。

2、為求生活幸福

Joy在外企打拼了多年，長期的高壓力下工作身心俱疲。去年結婚后，身為公務員的老公心疼Joy，勸她調整一下工作狀態，離開外企找一份壓力稍小、相對穩定的工作。Joy在去年國慶時跳槽進了一家國企，收入雖然少了，但福利保障不錯，壓力也小，工作穩定，工作、家庭也能更好地兼顧。Joy覺得現在的自己就是一個幸福的小婦人，日子很滋潤。

3、為了事業平臺

Peter做時尚雜志的網絡編輯主管已經兩年多了，雖然很努力，但因為公司平臺小的關系，發展前景并不樂觀。他一直留意知名時尚雜志的招聘信息，希望能進入一個更大的平臺。功夫不負有心人，春節前Peter終于應聘進了國內知名網站的時尚頻道，雖然收入打了折，職位也由主管降成了普通網編，但是新平臺挑戰大，能力提升快，自己的履歷中從此有了名企這張牌，從長遠來看發展機遇很多。Peter相信，今天的“折價”一定能帶來日后的“升值”。

4、為了心儀的城市

Kelly在成都某培訓咨詢公司做客服主管已經有兩年多了，到一線城市工作是她的夢想。春節前，她終于拿到了上海某培訓公司的offer。春節過后，Kelly如愿以償地來到了憧憬的大城市。盡管只是一名普通的客服專員，薪水也略有減少，但能夠進入心儀已久的大城市，圓了夢想，也開闊了視野，Kelly覺得這樣的“折價跳槽”值！

5、為了盡快回歸職場

Wendy生完寶寶離開職場已經兩年多了，孩子到了入托的年齡，她也計劃早日回歸職場。于是，Wendy請老公幫自己一起為求職出謀劃策。在充分認識到自己當前優劣勢的基礎上，夫婦倆達成了一致——重新進行職業定位，找出當前最佳切入點。為了能盡快回歸，Wendy甚至愿意將自己“降價處理”。由于求職目標明確、定位精準，春節長假前，某大中型房產公司向Wendy遞來了橄欖枝，雖然應聘的是普通行政職員，而且工資略低于先前，但Wendy認為，順利回歸職場是當前最重要的，薪資暫時低一點可以接受。新平臺空間大，只要腳踏實地，一定能快速站穩腳跟。

一次成功的跳槽需要對自身有清醒的認識，對后續發展有較好的規劃，對新的工作目標有良好的定位。折價跳槽更是如此！“折價跳槽”不可怕，關鍵看你是否理智而為。我們衷心希望每一位跳槽者能從職業規劃的視角理性看待個人職業發展，拋開單純的收入和職位高低，更加關注內生涯的發展，這樣，相信眼前“折價”一定能謀得長遠的發展！