員工考勤制度管理

公司員工考勤管理制度5篇

在當今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各

種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么什么樣的制度才是有效

的呢?以下是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度，歡迎大家分享。

公司員工考勤管理制度篇1

01、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設

備，并通過考勤系統記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—

17：30;

4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：

30—17：30;

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷

的就是您的錢包啦~~~

02、考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應

出勤而未出勤視為曠工;

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，

可直接造成遲到早退扣款!

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5

日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒!根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補

卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

03、關于補卡

1、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指

紋等)導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發

起補卡申請，審批通過后視為正常考勤;

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產

生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發起補

卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理;

三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦~

04、關于請假

1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，嚴

禁事后補假的產生;

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發

外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后補單;

3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先

加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前;

劃重點

1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況;

2、人員請假、外出，均需提前發起申請;

3、考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月

2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三

次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，

單次扣款50元。

5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分

最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩

個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛~~

公司員工考勤管理制度篇2

1.總則

1.1為規范公司對員工的考勤管理,保證生產經營活動的正常運作,

增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供準確依據。

1.2明確各項考勤規定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作,特

制定本制度。

2.適用范圍

2.1本制度適用于+++全體員工。

3.職責

3.1全體員工都應遵守本《制度》的要求，如實打考勤卡。

3.2公司值班保安人員負責監督員工按規定要求打考勤卡。

3.3有關請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批

假期。

3.4各部門或車間指派專人(兼職)負責日?？记谑聞?，包括各類請

假表的報批報送、月度考勤統計、月度排班計劃維護及更新。

3.5人力資源部負責統籌考勤事務，包括刷卡數據管理、日?？记?/p>

檢查、請假、調休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編

制及審核。

3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發

送給所屬部門經理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內容

之一。

4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:

4.1常白班,出勤時間為8:00—12:00;13:30—17:30。

4.2倒班(輪換的班次),出勤時間為8:00—16:00;16:00—24:00;

0:00—8:00。

5.考勤定義：

5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。

5.2遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內才打卡上班者，為遲到。

5.3早退：下班時間前五分鐘內即行打卡，提前離開工作崗位下班

者為早退。

5.4曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1未按規定辦理請假手續或請假未被批準擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不服從崗位調整，經教育后仍不到崗的。

5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。

5.4.4員工假期結束后，不能提供任何相關證明或無正當理由逾期

不歸的。

5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。

6.考勤管理的具體規定

6.1考勤采用感應式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班

員工正常每日考勤次數為四次(特殊工種經批準為兩次)，倒班員工每

日考勤兩次。

6.2考勤卡使用要求

6.2.1員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名，同時發出提

示音，則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用

時，請立即前往食堂財務處進行無償更換。

6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的'

多次刷卡視為同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必須在上班前1小時內刷為有效，

下班卡在下班后1小時內刷為有效。

6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡;倒班班次及其它直落班

次人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。

6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公

司刷卡，應在所屬部門考勤員處登記，在次日10時前向人力資源部報

送未打卡記錄。

6.2.6員工忘記刷卡，應填寫《員工未打卡記錄》經直接主管確認，

部門經理審核后于次日10時前報送人力資源部;一個月內只允許二次

申請，否則按遲到處理。

6.3員工請假需按以下規定執行

6.3.1各類假期應在當月內報批報送，員工應提前申請請假，考勤

員保證當月假單當月送達人力資源部。

6.3.2病假與工傷休假應附上相應的有效醫院證明，各類請假申請

必須經上級批準才生效。

6.3.3員工在填寫《請假申請表》時，必須明確各種假期休假的時

間與正常休息日的時間(兩類休息時間分別填寫),以便人力資源部更改

考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。

6.4電腦考勤管理規定

6.4.1因工作需要，需調班的員工由所在部門填寫《調班申請表》，

經部門經理批準后，交人力資源部修改記錄及備案。

6.4.2經常外出辦理業務或執行公務的員工，因其工作特殊性，不

能在上班/下班時間到公司打卡的，需在《員工未打卡記錄表》中記

錄好自己欠打卡的日期和原因，經部門經理簽字確認后，于每月結束

前送交人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改

及備案。

6.4.3員工因公出差，填寫《出差申請單》并經主管領導批準后交

人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。

(經理級請假單由主管副總經理或總經理批準;其它人員由部門經理批準)

6.4.4各部門或車間考勤員應在當月25號前完成部門下個月的

《排班計劃表》，并于當月結束前提交人力資源部。

6.4.5生產一、二部，設備管理部，供應部，銷售部的考勤系統權

限將開通，部門自行維護排班計劃，及時更新數據;其他部門由人力資

源部進行系統操作。

6.5手工考勤管理規定

6.5.1各部門應指定專人每天記錄員工實際出勤情況，未出勤的員

工按要求記錄休假類型，月底統計出全月出勤、休假、加班及倒班總

天數，并填寫在《考勤表》匯總欄中。

6.5.2各部門《月考勤表》須經部門經理審批后，每月2號前將上

月《公司考勤表》送交人力資源部。

6.5.3加班與補休以手工考勤為主，詳情請另見《加班管理制度》。

6.6外出管理規定：

6.6.1員工在工作時間內離開公司(經常性乘車外出辦事的員工和

前往生活區維修的員工除外)應填寫《員工工作時間出門申請表》，并

在出門時作為出門憑證交保安員。

6.6.2出車去市區辦事的司機在經過門衛時，應停車讓保安員進行

檢查，確認離廠的員工是否有經過批準的《員工工作時間出門申請

表》。

6.6.3外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請

單》的，無須再審批《員工未打卡記錄表》。

6.7工作地點變動的考勤管理

6.7.1工作地點變動相對固定的員工，由所屬部門提交名單與明細，

審批后將采用相應的考勤規則，以工作所在地的考勤時間為準。

6.7.2工作地點變動頻繁且無規律的員工，每月度填寫《員工未打

卡記錄表》進行補簽卡，當月月底提交。

7.處罰規定

7.1遲到或早退，每一次扣罰績效工資10元。

7.2對打卡后進入廠區，又無故離開廠區的員工，辦公室安保人員

須詳細記錄該員工離開廠區具體時間并上報人力資源部，公司將視為

曠工。

7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當月給予一次補

簽卡的機會;每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部

在計發工資時扣除。

7.4每代打卡一次,雙方當事人各記警告處分一次;并且每人扣罰績

效工資100元。

7.5以下三類行為，由公司值班保安員進行記錄，報送人力資源部

及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績效工資

100元。

7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大

門出廠的。

7.5.2工作時間內提前到食堂就餐的。

7.5.3未經領導批準，工作時間帶親友、子女進入廠區和辦公地點

的。

7.6曠工

7.6.1曠工執行一罰三的事假工資政策。

7.6.2一年內累計曠工3次將被書面警告并通報，公司將考慮不再

續簽勞動合同。

7.6.3連續曠工15天被視為自動離職，公司將予以除名處理并通

報。

8.本制度經公司總經理簽批后實施

原有相關制度與本制度有抵觸的相關規定條款同時失效。

9.本制度由公司人力資源部負責解釋。

公司員工考勤管理制度篇3

1.上班時間以班表為準，違者按考勤制度處罰

2.上班時間未經店長同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;

3.上班時間未經店長同意，擅自調班，扣10元/次;以上三點店鋪

管理人員有違著雙倍處罰;

4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態;

5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當事人每次罰

100元，并以雙方當事人曠工一天計算;

6.充電時間不得超過45分鐘，違者扣5元/次;

7.除非工作需要，入倉時間不得超過5分鐘，違者扣5元/次;

8.同事突然生病需請假必須要有醫生證明或藥房購物小票(標準時

間)，沒有相關內容作曠工處理，并扣50元/次;

9.正式員工上班嚴禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元

一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實習員穿，在達到要求后第

一時間申請工衣、工鞋;

公司員工考勤管理制度篇4

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的

自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲

到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，

下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作

日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～

17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業務出

差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動

等;經批準外出參加各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明

節一天、國

際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假

時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法

定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院

所開具的休假建議書，可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過

8個小時的，其超出時間累計為病假。

4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予

事假;

五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向

總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批

準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假

外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，

應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行

審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除

工資;員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未

執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，

秉公辦事?？偨涋k是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。

公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。公

司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未

打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其

《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送

主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每

月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每

月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發1天工

資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工

資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去

者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠熃y計匯總上報主管副總

經理，作罰款和發工資依據。

公司員工考勤管理制度篇5

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分

為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天

工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標

準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，

注明原因、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤

員處，作為日后發放工資的依據。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以

上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫

囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可

享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及

時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯

系申請續假，帶返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，

電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4.曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按

曠工處理;

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司

總經理批準頒行。