人事部崗位職責(zé)

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人事部職責(zé)與職能

職責(zé)

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理及上級(jí)主管的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理

行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出

改進(jìn)工作意見和建議；

4.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理

和補(bǔ)償；

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

6.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人

事紀(jì)律；

7.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加

班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)罰、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

9.按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成的任務(wù)，要及時(shí)匯報(bào)，并

負(fù)責(zé)到底；

10.密切與公司其他部門主管溝通交流，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

11.認(rèn)真做好公司總經(jīng)理及上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)；

12.負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)、實(shí)施和檢查；

13.負(fù)責(zé)員工檔案的整理、記錄、收集、存檔、和保管工作；

____具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解

聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

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職能

1.行使公司人事事務(wù)管理；

2.協(xié)調(diào)各部門工作；

____人力資源管理與開發(fā)；

4.工資考核；

____人員考核；

____人事招聘錄用；

7.保存員工檔案；

人事部職責(zé)與職能（二）

一、人事部的職能

人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括：

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，設(shè)計(jì)各部門組織機(jī)構(gòu)及人員編制；

2.根據(jù)公司的人事方針與政策，制定部門業(yè)務(wù)工作的政策、程序和各項(xiàng)規(guī)章

制度；

3.負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工招聘工作；

4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的方針策略，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工

作；

5.制定并執(zhí)行定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度；

6.執(zhí)行員工紀(jì)律管理，制定并執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度；

7.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理，處理員工投訴；

8.負(fù)責(zé)管理員工檔案，做好人事統(tǒng)計(jì)；

9.負(fù)責(zé)員工更衣室的管理；

10.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、降職等手續(xù)；

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11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額和定員編制等勞動(dòng)組織管理；

12.根據(jù)相關(guān)政策，做好工資、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)工作；

13.在公司范圍內(nèi)，就人事、勞動(dòng)和行政管理工作，發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和

協(xié)調(diào)控制的功能；

14.實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間盈、缺人力的調(diào)配；

二、人事部運(yùn)作程序

____人事部招聘工作的好壞，將直接影響到未來管理的執(zhí)行力程度和公司的

運(yùn)營(yíng)，因此招聘是一項(xiàng)嚴(yán)肅工作，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)按規(guī)章執(zhí)行，不可感情用事；

2.招聘員工必須符合公司的用工條件，堅(jiān)持“適人而用，擇優(yōu)錄用，任人唯

賢”的原則；

3.招聘員工按公司各部門定編、定員及“招聘制度”實(shí)行人事部與用人部門

雙方見工，綜合辦審批制度；

4.招聘員工一律由人事部統(tǒng)一辦理，不得違規(guī)；申請(qǐng)招聘員工程序：

1.用人部門根據(jù)原有定員編制和本部門缺編情況填寫“招聘員工申請(qǐng)表”人

事部審批并備案；

____人事部按編制審核部門報(bào)來的“招聘員工申請(qǐng)表”；

3.在定編范圍內(nèi)的員工招聘審核，由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工

作；

____公司統(tǒng)一成批招工或?qū)嵙?xí)生，由人事部按照綜合辦的指示辦理，各有關(guān)

部門進(jìn)行協(xié)助；招聘員工的錄用條件：

1.應(yīng)聘人員須具有“顧客至上，服務(wù)第一“的意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及

道德修養(yǎng)；

2.應(yīng)聘人員應(yīng)符合公司的具體錄用條件及用工條件如：年齡、學(xué)歷、身高、

儀容、語言表達(dá)、形體動(dòng)作等；

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3.應(yīng)聘人員對(duì)所應(yīng)聘的職位(工種)應(yīng)有一定的人事、志趣和相應(yīng)的知識(shí)。中

高層管理人員及專業(yè)技術(shù)人員(工程、財(cái)會(huì)、廚房)應(yīng)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)

知識(shí)及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

4.應(yīng)聘人員必須持有系列合法有效證件：居民身份證、健康證等，根據(jù)職位

(工種)的不同還應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷證書，操作證書及其他相關(guān)證明條件；具體條

件：

1.儀容：五官端正、容貌俊秀、身材勻稱、服飾發(fā)型大方，個(gè)人衛(wèi)生狀況良

好；

2.品德：城市、正派、講文明、有禮貌、有協(xié)作精神、富有責(zé)任心并且個(gè)人

背景清白；

3.語言：會(huì)講普通話、發(fā)音清楚；

____年齡：a服務(wù)員、咨客、接待員、酒吧員、文員：____歲；b保安員：

____歲c各級(jí)管理人員，工程技術(shù)人員，廚房人員和pa人員____歲之間；招聘員

工的培訓(xùn)：

(一)入職前培訓(xùn)

1.新進(jìn)公司的員工或員工就職于新崗位前，必須參加人力資源部舉辦的培訓(xùn)

班；

2.員工就職于新崗位錢應(yīng)接受該崗位隸屬關(guān)系、基本規(guī)章制度及有關(guān)專業(yè)技

術(shù)的培訓(xùn)；

3.上述培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核成績(jī)是確定員工崗位技能工資的重要

依據(jù)之一；

4.特殊需要，員工未參加就職前培訓(xùn)直接上崗的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)接受培

訓(xùn)；

(二)在職培訓(xùn)

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1.在職培訓(xùn)分為“定期培訓(xùn)”和“不定期培訓(xùn)訓(xùn)”兩種形式，培訓(xùn)的內(nèi)容主

要涉及規(guī)章制度、管理知識(shí)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神等方面；

2.定期培訓(xùn)是公司為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)公司的綜合競(jìng)

爭(zhēng)力而設(shè)立的常規(guī)培訓(xùn)體系。人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)制定相

配套的培訓(xùn)規(guī)劃；

3.不定期培訓(xùn)主要指在定期培訓(xùn)之外，根據(jù)公司發(fā)展需要采取的一種培訓(xùn)，

它是定期培訓(xùn)的補(bǔ)充；

____公司頒布新的政策、制度；引進(jìn)和推廣新技術(shù)前應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作；根

據(jù)國家規(guī)定，某崗位應(yīng)當(dāng)具有一定能力取得相應(yīng)資格時(shí)，應(yīng)當(dāng)開展培訓(xùn)工作；

(三)離職培訓(xùn)

1.員工離職前，人力資源部及員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)開展離職培訓(xùn)工作，了

解員工主動(dòng)辭職的原因，挽留表現(xiàn)優(yōu)良的員工，仔細(xì)傾聽員工的心聲，發(fā)現(xiàn)和彌

補(bǔ)公司管理上的不足；

2.員工因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳或違反紀(jì)律被辭退、開出前，人力資源部及員工所在單

位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行溝通，給員工提供改進(jìn)工作表現(xiàn)的建議，化解員工對(duì)公司

的不滿情緒，最大限度減少公司名譽(yù)及利益受損；

(四)培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用

1.是否參加培訓(xùn)活動(dòng)以及培訓(xùn)的結(jié)果，是公司考核員工合格與否的主要依據(jù)

之一；

____公司的獎(jiǎng)懲、晉(降)級(jí)、崗位調(diào)整、干部任免、薪酬調(diào)整等工作都應(yīng)當(dāng)

將培訓(xùn)結(jié)果作為重要依據(jù)；

.一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、老公紀(jì)律

等人事程序規(guī)章制度；

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2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，

滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年

度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保

證職位說明書與實(shí)際相符；

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入

職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

7.制定公司級(jí)各部門的培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)

督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，是績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完

善績(jī)效管理體系；

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工頂級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)

配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；

13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事

宜；

15.定期主持召開本部工作例會(huì)，布置、檢查、總計(jì)工作，并組織本部員工的

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

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三、管理

1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)

調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議

文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織及工作職責(zé)研討和修

訂；

____人力資源管理與發(fā)展(1).組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)

人事部職責(zé)與職能（三）

(注：根據(jù)《____辦公廳____人事部職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)

定____》

一、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學(xué)

化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬定機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流

的政策規(guī)定。

二、擬定國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的

宏觀政策，編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。

三、管理全國專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)高級(jí)專門人才規(guī)

劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工

作，負(fù)責(zé)來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負(fù)責(zé)留學(xué)人員回

國安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工

作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國(境)和國外機(jī)構(gòu)在我國招聘專業(yè)技術(shù)骨干

人才管理政策法規(guī)并組織實(shí)施。

四、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專

業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實(shí)施；歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職

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稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技

術(shù)資格考試制度。

五、完善國家公務(wù)員制度，擬定國家公務(wù)員各項(xiàng)管理的政策法規(guī)，指導(dǎo)和協(xié)

調(diào)各地方、各部門實(shí)施國家公務(wù)員制度。

六、負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動(dòng)政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人

才市場(chǎng)，建立國(境)外人才機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入我國人才市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，建立和完

善人事爭(zhēng)議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬

定，提出國家急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃；承辦國家特殊需要

人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實(shí)施。

七、研究擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度、政策和標(biāo)

準(zhǔn)及調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實(shí)施。

八、研究擬定國家獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，審核以國家名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員，指導(dǎo)和

協(xié)調(diào)政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，審核以____名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。

九、擬定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，研究建

立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

十、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關(guān)人事

工作協(xié)定合作項(xiàng)目的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務(wù)工作，

承擔(dān)國際人力資源機(jī)構(gòu)中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服

務(wù)；負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。

十二、承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。十

三、承辦____交辦的其他事項(xiàng)。

根據(jù)____規(guī)定，管理國家外國專家局。

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人事部職責(zé)與職能（四）

薪酬管理部：人工管理主流程，負(fù)責(zé)建立員工分配制度做正確價(jià)值評(píng)價(jià)

1、組織規(guī)劃：

參與制定企業(yè)的部門架構(gòu)、制定各部門的崗位架構(gòu)、編制各部門的部門職

能、和管理辦共同編制各崗位的職責(zé)、編制各部門的工作主流程、編制各部門的

工作項(xiàng)目，梳理各崗位的工作流程、表格

2、目標(biāo)規(guī)劃：

①審核各部門各崗位上年度目標(biāo)結(jié)算的項(xiàng)目及值的正確性②審核各部門的年

度經(jīng)營(yíng)方案、審核各部門的月度經(jīng)營(yíng)方案

③參與編制各部門的目標(biāo)項(xiàng)目、目標(biāo)值，審核各部門考核方案的正確性

3、收入規(guī)劃：

①做各崗位、各部門及企業(yè)的人工結(jié)算，做人工額及單瓶人工的分析

②根據(jù)年度目標(biāo)編制企業(yè)年度人工預(yù)算、做部門分配，做各項(xiàng)目分配，和人

事主管一起做崗位分配③制定分配標(biāo)準(zhǔn)(各部門工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表)，培訓(xùn)簽字確認(rèn)

④根據(jù)月目標(biāo)編制各部門的月度人工預(yù)算，月底根據(jù)目標(biāo)實(shí)際完成情況做月

度人工結(jié)算，審核目標(biāo)人工、應(yīng)付人工、實(shí)發(fā)人工的差異，審核預(yù)支收入申請(qǐng)。

4、福利規(guī)劃：

梳理福利項(xiàng)目，根據(jù)經(jīng)營(yíng)方案中的目標(biāo)制定各崗位福利標(biāo)準(zhǔn)，制定福利預(yù)算

及各項(xiàng)活動(dòng)的策劃

5、檢查月度目標(biāo)、收入、福利的完成率，季度審核、季度調(diào)整。

人力開發(fā)部：新人開發(fā)、在職人員提升、不合格人員培訓(xùn)，負(fù)責(zé)建立員工使

用制度做出正確的信任評(píng)價(jià)，

1、審核經(jīng)營(yíng)方案、參與組織架構(gòu)的規(guī)劃

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2、招聘：制定年度招聘計(jì)劃、開發(fā)招聘渠道、開發(fā)新員工、制定招聘方案

3、面試：面試方案的建立

4、試用培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、部門制度流程培訓(xùn)、培訓(xùn)方案

5、轉(zhuǎn)正考核考試：

6、季度崗位測(cè)試

7、不合格員工培訓(xùn)

8、再上崗位考試

9、在職員工崗位勝任度檢查

人事管理部：人事管理主流程，負(fù)責(zé)建立效率制度做出正確的態(tài)度評(píng)價(jià)

1、參與分管部門的崗位架構(gòu)規(guī)劃，和架構(gòu)管理員、部門經(jīng)理一起制定各崗位

的職責(zé)、編制各部門的工作主流程、編制各部門的工作項(xiàng)目，梳理各崗位的工作

流程、表格

2、協(xié)助部門經(jīng)理做上年度結(jié)算，梳理目標(biāo)范圍和管理范圍，審核分管部門的

下年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，編制年度考核方案，參與部門年度經(jīng)營(yíng)方案的會(huì)審

3、參與年度人工方案(收入規(guī)劃、分紅規(guī)劃、福利規(guī)劃)、人力規(guī)劃方案(招

聘、培訓(xùn)、晉升、淘汰)的建立

4、參與月度部門經(jīng)營(yíng)方案的建立，協(xié)助薪酬管理部做崗位人工預(yù)算及目標(biāo)制

定，編制崗位月度任務(wù)單

5、審核部門經(jīng)理做的新入職員工試用計(jì)劃表，做試用跟蹤，協(xié)助部門經(jīng)理編

制培訓(xùn)計(jì)劃、晉升計(jì)劃、淘汰計(jì)劃

6、審核分管部門的周計(jì)劃、周總結(jié)，并做周排查

7、做分管部門的月度目標(biāo)結(jié)算、人工結(jié)算及分析

8、考勤管理

9、薪資發(fā)放

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人事部職責(zé)與職能（五）

備注：

部門職能；

負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；安排應(yīng)聘人員

及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報(bào)道時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；

負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱

登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審

批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、

收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的

對(duì)接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

崗位職能；

匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計(jì)劃制定公司年度

人力計(jì)劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘

渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠

道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試____；按照初試

____，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的____，組織相關(guān)

部門人員參與復(fù)試過程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，

針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲(chǔ)備庫；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和

拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫；

針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合

理安排本部門員工工作，對(duì)直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)

等；

工作職責(zé)；

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1、負(fù)責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作開展；

2、負(fù)責(zé)維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

3、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初

試、復(fù)試；

4、通知錄取員工報(bào)到時(shí)間及所需相關(guān)證明文件；

5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督

促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

6、統(tǒng)計(jì)各中心、平臺(tái)人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；

8、負(fù)責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登

記等相關(guān)事宜；

9、表單管理：負(fù)責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、

更新；

10、建立人才儲(chǔ)備庫；負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招

聘工作的有效性；

11、建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫，針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活

動(dòng)，選拔優(yōu)秀

人才；

12、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對(duì)直接管理的

下屬進(jìn)行目標(biāo)

管理、績(jī)效考核、在職輔導(dǎo)等；

13、制定并完善招聘后的對(duì)接流程，并完成與培訓(xùn)部的對(duì)接工作；

14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

人事部職責(zé)與職能（六）

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1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、

年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持;

2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管

理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事部職責(zé)與職能（七）

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

2、負(fù)責(zé)日?？记?、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跟進(jìn)對(duì)外合作項(xiàng)目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事部職責(zé)與職能（八）

1、負(fù)責(zé)安排各項(xiàng)行政管理事項(xiàng)(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備管理、辦公用

品管理、辦公室供應(yīng)、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管

理、電話、來訪人員管理等);

2、負(fù)責(zé)人事管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)

人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、組織、協(xié)調(diào)公司各種會(huì)議及活動(dòng);

4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

5、負(fù)責(zé)銷售人員各項(xiàng)報(bào)告、計(jì)劃匯總、費(fèi)用審核等。

人事部職責(zé)與職能（九）

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1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

____組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);

4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

5.負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強(qiáng)水電、辦公用品、固

定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

人事部職責(zé)與職能（十）

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，

制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事部職責(zé)與職能（十一）

1、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險(xiǎn)業(yè)

務(wù))

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);

4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部職責(zé)與職能（十二）

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1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：?jiǎn)T

工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等;

2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工

作的落地。

行政管理方面：

1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管

理、會(huì)務(wù)接待;

2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的

落地;

3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。