安全健康

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員工安全與健康

一、員工安全與健康的重要性

員工安全與健康是人力資源最重要的功能之一,健康通常是指除了沒有足以妨礙身體正常活

動之疾病與傷害外,還涉與心理與情感的問題.安全則指身體能夠正常活動的健康,但不涉與

心理與情感上的問題.組織機構為確保員工能力之發(fā)揮,必須對工作場所的安全與衛(wèi)生加以管

理,安全與健康的管理目的在預防工作場所之災害、員工傷亡的發(fā)生,以維護員工之身心健康.

員工安全與健康若發(fā)生問題,對員工而言,不但正常工作受到影響,還會危與員工生活,身心與

家庭都受到傷害,對企業(yè)而言,不但生產(chǎn)力降低,而且醫(yī)療費用、撫恤費用增加,甚而影響績效.

勞工安全衛(wèi)生法包含總則、安全衛(wèi)生設施、安全衛(wèi)生管理、監(jiān)督與檢查罰則與附則六大章,

在每一章中都對勞工安全與健康作詳細的規(guī)范,在第一條中就明確指出為防止職業(yè)災害,保障

勞工安全與健康,特制定此法來維護勞工基本的權益.

與工作有關的意外事件數(shù)目越來越多,所以員工安全與健康是目前很重要的一個課題.

二、基本概念

生產(chǎn)過程中的安全：不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產(chǎn)損失的狀況,即人不受傷害,

物不受損失.

事故與傷亡事故：造成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)損失與其他損失的意外事件.傷亡事故指

員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故.

危害：可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài).

危險源：危險的根源,是指可能導致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛在的不安全因素.

安全生產(chǎn)：是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行,防止傷亡

事故、設備事故與各種災害的發(fā)生,保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進行而采

取的各種措施和從事的一切活動.

安全管理：以法律、法規(guī)、規(guī)定和技術標準為依據(jù),采取各種手段,對生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)

營活動的安全狀況,實施有效制約的一切活動.

安全生產(chǎn)責任制：根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際,將各級領導、職能部門、工程

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技術人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應該做的事與應負的責任加以明確規(guī)定的一種制

度.

三、安全生產(chǎn)責任制的作用

〔1〕明確了單位的主要負責人與其他負責人、各有關部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應負的

責任.

〔2〕在各部門與員工間,建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度,有利于把安全工作

落到實處.

〔3〕使安全工作層層有人負責.

四、員工安全生產(chǎn)職責的主要內(nèi)容

〔1〕遵守有關設備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定.

〔2〕自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律,不違章作業(yè),并隨時制止他人違章作業(yè).

〔3〕愛護和正確使用機器設備、工具,正確佩戴防護用品.

〔4〕關心安全生產(chǎn)情況,向有關領導或部門提出合理化建議.

〔5〕發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要與時向組長或有關部門匯報.

〔6〕發(fā)生工傷事故,要與時搶救傷員、保護現(xiàn)場,報告領導,并協(xié)助調(diào)查工作.

〔7〕努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程.

〔8〕積極參加各種安全活動,牢固樹立"安全第一"思想和自我保護意識.

〔9〕有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),對個人安全生產(chǎn)負責.

五、員工在安全生產(chǎn)方面的權利和義務

5.1權利

〔1〕享受工傷保險和傷亡求償權危險因素和應急措施的知情權.

〔2〕安全管理的批評檢控權.

〔3〕拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權.

〔4〕緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權.

5.2義務

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〔1〕遵章守規(guī),服從管理的義務.

〔2〕正確佩戴和使用勞動防護用品的義務.

〔3〕接受培訓,掌握安全生產(chǎn)技能的義務.

〔4〕發(fā)現(xiàn)事故隱患與時報告的義務.

工作場所意外事件的基本原因

一、偶發(fā)事件

偶發(fā)事件所造成的意外,通常是管理者無法掌控的.例如：走過窗邊時,突然有球打進來.

二、不安全的工作環(huán)境

不安全的工作環(huán)境是意外發(fā)生的主要原因,包括：

1.不當?shù)姆雷o措施－護目鏡、口罩等防護用具準備不齊全或使用不正確

2.有瑕疵的設備－護欄、扶桿生銹

3.機器或設備的擺設與操作程序有潛在的危機－放置地點不當,操作程序不正確

4.不安全的儲存－擁擠、阻塞或突出于通道,堆積太高或太密導致傾落

5.亮度不當－光線不足,或是太刺眼

6.空氣不良－空氣流通不順暢,空氣污濁

三、員工不安全的工作行為

員工不安全的行為,可能抵銷公司對安全工作環(huán)境所做的各種努力.個人特質(zhì)是某些行為傾向

與不良態(tài)度的基本原因.這些行為傾向可能導致不安全的行為,而提高了個人發(fā)生意外事件的

機率.例如：一個人格特質(zhì)較為偏激的員工,常會因為一點小事就與其它同事發(fā)生爭執(zhí),也因此

提高了意外事件發(fā)生的機率.其它與工作有關的意外因素

工作本身降低不安全的工作環(huán)境是雇主的首要防線,對于不安全的工作環(huán)境,最基本的解決方

法,就是消除或減少工作環(huán)境中不安全的因素.例如：工作中常發(fā)生跌倒的意外,除了地板濕滑

之外,物料阻塞或突出于通道、搬運設備或梯架等使用后隨地放置、電線橫過通道等,亦會發(fā)

生跌倒或碰撞的意外,所以平時通道應保持暢通,工具使用后也應歸回定位,如此即可降低意

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外事件的發(fā)生..

工作壓力

工作壓力原因

就造成壓力或困擾的原因分析,其中福利、薪水的問題、前途發(fā)展問題、工作本身的問題為

最主要原因.而且,不同的性別會對特定的工作壓力原因有特別的感受.

如何知道自己是否已有壓力？

以下是一些訊號：

1.情緒方面

緊張、敏感、多疑、不穩(wěn)定、焦躁不安、難以放松、憂慮煩惱等等.

2．生理方面

口干舌燥、心跳急速、異常出汗、肌肉緊繃僵硬、胃口差無食欲、便秘、頭痛、失眠、

血壓升高、全身酸痛、疲勞、精神不濟、消化系統(tǒng)不良、血管心臟病變、新陳代謝失

調(diào)等.

3．行為方面

抱怨、爭執(zhí)、挑剔、責備、哭泣、暴力、踱方步、抽煙、藥物濫用、生活作息混亂、

坐立不安等.

工作壓力對于員工所造成的影響

焦慮、沮喪、憤怒、與各種身體傷害,如暴飲暴食,頭痛與意外事故等

工作壓力與心理調(diào)適

工作壓力的來源,除了工作性質(zhì)以外,主管和同事的人格特質(zhì),也是一大原因.不過,同事之間

也會因為人格產(chǎn)生相處的難題,所以平時不論工作的性質(zhì)或職位高低,都應多替主管、部屬、

同事設想.而自己本身也應有一套調(diào)適壓力的方法.家人之間,更要多溝通,以緩和工作時的壓

力,畢竟「家」才真正是工作生涯的避風港.

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工作壓力對于公司的影響

工作績效的質(zhì)量與產(chǎn)量的降低、缺席與流動率提高、受重傷的件數(shù)增加、與保健成本增加等