社會調(diào)研活動報告

1

社會調(diào)研報告范文

社會調(diào)研報告1

一、調(diào)研課題簡介

社會保障制度是現(xiàn)代國家最重要的社會經(jīng)濟制度之一。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展

水平相適的社會保障體系，是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求，是社會穩(wěn)定和國家

長治久安的重要保證。

我國是一個人口眾多，地區(qū)、城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡的發(fā)展中國家，完善社保

體的任務(wù)非常艱巨和繁重。從949年建國至今，我國的社會保障體系隨著經(jīng)濟的

發(fā)展也日臻完善。目前我國的社會保障體系包括社會保險、社會福利、優(yōu)撫安置、

社會救濟和住房保障金。社會保險是社會保障體系的核心部分，包括養(yǎng)老保險、

失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。

二、調(diào)研設(shè)計與組織實施

本次調(diào)研的主要目的是了解當前主要類型企業(yè)員工的社會保障是否落實到

位，例如企業(yè)是否按國家相關(guān)規(guī)定為員工建立社會保險、員工是否享受到企業(yè)提

供的福利待遇等。

針對這些問題，我們設(shè)計了這份問卷，希望能通過我們的實地調(diào)查得到有效

的數(shù)據(jù)和準確的結(jié)論。我在XX市XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷、訪談的形

式向社會各行業(yè)人員采集相關(guān)信息。

三、調(diào)研對象情況簡介

本次調(diào)研主要在XX市XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)開展，我們的調(diào)研對象主要集中

在30—50歲左右的城市工作者，通過對百余名不同行業(yè)及單位的員工的調(diào)查，

我們順利得到了調(diào)研報告所需相關(guān)數(shù)據(jù)。

四、調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計簡析

我國政府經(jīng)過多年努力，目前，以社會保險為核心的中國社會保障制度體系

框架基本形成，但是，中國畢竟還是一個尚處在發(fā)展中的國家，社會保障體系仍

需進一步完善，在這次調(diào)研中，我們初步了解到社會保障體系制度在唐山市的實

行過程中存在的問題特點及原因。

1.城鎮(zhèn)企業(yè)多注重養(yǎng)老保險，參保險種不全

2

在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者大多對養(yǎng)老保險較為滿意。從險種看，

養(yǎng)老保險覆蓋面遠高于其險種，緊隨其后的是醫(yī)療保險。分別占有XX%和XX%的

比率。絕大部分公司尤其是民營企業(yè)只為員工繳納部分養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，

同時其他幾項社會保障的險種則無人問津。

2.民營企業(yè)員工參保比例較低

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)的員工參保比例低且參保險種不齊。特別是酒店，娛樂

等服務(wù)行業(yè)中(我們在XX區(qū)的調(diào)研活動中曾走訪XX餐飲，小肥羊，KFC，由于人

員流動性大，除中高層管理者大多由公司為其上“五險一金”其他員工均來參加

保險。

3.住房公積金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等問題。

這次調(diào)研我們不僅將木管投向了以養(yǎng)老保險為主的社會保險，還涉及到了就

業(yè)培訓，還有住房公積金，最低生活保障，社會救助制度等社會熱點問題。在調(diào)

研中我們看到

()XX%的人對住房公積金感到不滿，集中XX%的人認為住房公積金受益方范

圍較窄存在不公平，XX%的人認為住房公積金風險防范能力不足。

(2)最低生活保障制度也存在嚴重問題。在與被訪者的交談中我們了解到，

目前最低生活保障并未真正落實到城鎮(zhèn)生活貧困人群當中，XX%的認為實際領(lǐng)取

低保人數(shù)與省級轉(zhuǎn)移支付核定的領(lǐng)取“低保”數(shù)量有很大偏差，并且低保對象的

界定標準尚未規(guī)范。

(3)對于下崗職工、待業(yè)大學生這樣的收入不固定的靈活性就業(yè)群體，做好

就業(yè)培訓顯得格外重要，而在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)。很多人只是在找到工作后進行過

短暫的入職培訓，絕大部分人沒有接受過正規(guī)的就業(yè)培訓。而零收入和收入不穩(wěn)

定的就業(yè)群體又是最需要社會救助的，因此(2)中提到的問題格外嚴峻。

調(diào)研結(jié)束后，我們將得到的數(shù)據(jù)加以匯總和整理，并選取了其中富有代表性

的30余份問卷進行研究，針對以上問題分析出了我們對成因的看法。

首先，認識不到位。在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)尤其是民營企業(yè)中，雇

主與雇員中存在著模糊認識，從員工自身的角度來說，員工只顧多掙錢，對養(yǎng)老

保險缺乏切身體會，認為“退休早著呢，參加養(yǎng)老保險不必著急”，再加上本身

工資就不高，情愿自己開銷，也不愿自己繳費參保。從企業(yè)發(fā)展的角度看，企業(yè)

3

追求利潤的最大化不愿參保。我國的社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步，非公有制民營

企業(yè)正處于原始資本積累階段，利潤意味著私有財產(chǎn)。因此，多數(shù)企業(yè)主普遍存

在只顧眼前利益的短期行為，認識不到為員工參保可以解除員工后顧之憂，穩(wěn)定

人心，增加企業(yè)效益。

其次，從08年開始的經(jīng)濟危機使大部分企業(yè)的有限財力在承擔職工社會保

障支出時力不從心。國有企業(yè)由于成立時間早，離退休職工及在崗員工的社會保

障負擔更加沉重。而絕大部分的民營企業(yè)其所需資金絕大部分是通過自我積累的

方式來解決的，外部融資渠道不暢，原始資本投入不夠充足。因此，有限的財力

致使許多企業(yè)在承擔職工社會保障支出時確實有些勉為其難。

另外，還有一個民營企業(yè)特有的用人特點是從業(yè)人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，

這也加大了企業(yè)的參保登記工作的難度，同時，約束雇主的勞動法律制度也不健

全，導(dǎo)致被調(diào)查者中89%的民營企業(yè)員工目前尚未由所在單位為其參加社會保險。

五、改善企業(yè)員工社會保障的對策

針對以上情況，我們認為應(yīng)從以下幾方面來改善城鎮(zhèn)職工社會保障狀況。

首先，從社會的層面來講，要加強社會保險的宣傳。進一步加強宣傳和培訓，

使經(jīng)營者清楚意識到，參加社會保險是企業(yè)對職工乃至社會的重要責任和義務(wù)。

同時，讓廣大職工都了解社會保險相關(guān)政策、規(guī)定，使大家都能拿起法律的武器

維護好自己的合法權(quán)益。

其次，從司法的層面講，要健全相關(guān)法律、法規(guī)，強制推行。社會保險的基

本特征及其與商業(yè)保險的本質(zhì)區(qū)別之一，就在于社會保險的強制性，這一強制性

必須通過國家立法，健全相關(guān)法律、法規(guī)才能得到有效的保證。目前社會上多數(shù)

就業(yè)人員沒有得到相應(yīng)的社會保障，究其原因，關(guān)鍵在于社會保險的立法相對滯

后或執(zhí)法力度不夠，主要依靠社會保險主管部門和經(jīng)辦機構(gòu)通過行政手段和宣傳

動員的作法，只能得到事倍功半的效果。因此，一方面應(yīng)加快立法，特別是加快

地方立法;另一方面，應(yīng)充分依靠現(xiàn)有法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)法，依法推進社會保

險的改革。

另外，規(guī)范用工制度是改善員工社會保障情況的重要前提。無論是國有企業(yè)

還是民營企業(yè)，在試用期結(jié)束后需要及時與員工簽訂正式用工合同并為其繳納社

會保險費用。

4

六、結(jié)束語

在這次調(diào)研中我們與許多被訪者進行交流，其中有一個在稅務(wù)局工作的公務(wù)

員說的話讓我們感觸很深。他說，新中國剛剛建立64年，從建國初期的百廢待

興到現(xiàn)今社會的欣欣向榮，我們已經(jīng)在軍事、經(jīng)濟、科技上取得了舉世矚目的成

就，但是作為一個人口最多的發(fā)展中國家，過于注重經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致社會結(jié)構(gòu)失衡

也是存在的嚴重問題。但總而言之一個剛剛起步的泱泱大國敢于承擔起3億人口

的社會保障并在64年中日趨完善，本身就已經(jīng)樹立了世界社會保障進程中的里

程碑。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，我們相信我們的國家一定會盡快出臺相關(guān)政策予以解

決，希望中國的社會保障制度，在總結(jié)借鑒前64年發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，更廣地

普及，更快地完善，更好地造福中國3億人民。

社會調(diào)研報告2

日前，xx區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)困難群眾救急難工作試點，以有效保

障困難群眾基本生存權(quán)利和人格尊嚴。全區(qū)堅持托底線、救急難、可持續(xù)的原則，

通過做好各項制度和救助資源的銜接配合，補短板、托底線，使困難群眾求助有

門、受助及時的要求得到滿足，逐步建立健全救急難工作長效機制。

一、救急難試點工作初步成效

1、建立一門受理，協(xié)同辦理機制。xx區(qū)救急難工作實行區(qū)、鎮(zhèn)(街道辦)兩

級負責制。依托區(qū)、鎮(zhèn)(街道辦)便民服務(wù)中心，由民政部門牽頭，在原民政窗口

上，設(shè)立統(tǒng)一的社會救助窗口，搭建一門受理、協(xié)同辦理平臺。明確部門職責及

分辦、轉(zhuǎn)辦流程和辦理時限，建立化解急難問題的綠色通道。民政、教體、人社、

住建、衛(wèi)生、計生等部門除辦理社會救助窗口轉(zhuǎn)介救助外，根據(jù)各自工作職責直

接受理群眾的急難救助申請。建立社會救助信息平臺，實行市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、

三級聯(lián)網(wǎng)，做到救助信息三級共享，并借助信息化手段，科學確定救助對象，避

免重復(fù)救助、多頭救助和救助遺漏，形成橫向互聯(lián)、縱向互通的社會救助平臺。

xx年對遭遇突發(fā)性、意外災(zāi)害、傷害、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕?/p>

入困境的困難群體進行了臨時救助，1-10月共為630人次，救助105.59萬元。

2、設(shè)立xx市xx區(qū)救急難備用金。區(qū)財政每年預(yù)算安排50萬元，并吸收社

會捐助資金，設(shè)立xx市xx區(qū)救急難備用金，實行專賬管理、專項核算、專款專

5

用。用于救助我區(qū)在遭遇突發(fā)性、意外災(zāi)害、傷害、重大疾病或其它特殊原因?qū)?/p>

致生活陷入困境，其它社會救助制度暫時無法覆蓋或救助之后仍有困難的家庭。

今年以來我區(qū)共救助丁佳馨等11名患白血病、腎病的重病患者，各救助1萬元，

減輕了患者的經(jīng)濟壓力。

3、建立急難對象發(fā)現(xiàn)報告機制。村(居)民委員會是主動發(fā)現(xiàn)急難救助對象

的責任主體。發(fā)揮轄區(qū)城鄉(xiāng)村(社區(qū))黨組織、村(居)民委員會，駐村(社區(qū))干部、

城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)志愿者、社會工作者等作用，及時了解、掌握、核實轄區(qū)居民遭遇

突發(fā)、意外事故、家庭成員罹患重病等特殊情況，主動幫助提出救助申請。在每

一個部門、鎮(zhèn)(街道辦)、村(社區(qū))確立1名專職信息員，對陷入生活困境的困難

群眾做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早救助。確保困難家庭第一時間得到救助，實現(xiàn)社會

救助一門受理，協(xié)同辦理。

4、建立健全社會力量參與機制。建立救急難專項基金。通過社會捐贈、贊

助方式，在民政部門設(shè)立救急難專項基金，拓寬急難救助資金籌集渠道，保證急

難救助工作有效開展。發(fā)揮慈善協(xié)會等組織作用。引導(dǎo)、支持社會組織、企事業(yè)

單位和愛心人士等針對急難個案開展救助。我區(qū)愛心人士、干部職工等為患白血

病、腎病等重病的兒童捐助50余萬元，極大地緩解了患者家庭的經(jīng)濟壓力。

二、救急難試點工作的困難和不足

1、臨時救助標準較低，發(fā)揮救急難效能有限。一些困難群眾因遭遇突發(fā)事

件、重大疾病導(dǎo)致生活陷入困境，臨時救助標準較低，救助效果有限。比如，我

區(qū)現(xiàn)行臨時救助制度規(guī)定救助標準最高為3000元，但由于災(zāi)難發(fā)生的突然性和

救助需求的高費用特點，使現(xiàn)行的臨時性救助制度，難以解決實質(zhì)性問題，要徹

底解決這類特殊人群的急難問題，需要進一步提高臨時救助標準。

2、社會救助協(xié)調(diào)機制不健全。政府領(lǐng)導(dǎo)、民政牽頭、部門協(xié)作、社會力量

參與、基層落實的社會救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制不夠健全，我區(qū)雖然建立了社會救助聯(lián)

席會議制度，但是聯(lián)席會議運轉(zhuǎn)還處于試行階段，因此，僅憑一個部門唱獨角戲，

部門協(xié)調(diào)落實救急難實效低，救助資源整合欠缺，救急難最大化發(fā)揮其效應(yīng)方面

還比較欠缺。

3、基層社會救助工作力量薄弱。全區(qū)轄11個鎮(zhèn)、街道辦26萬人。每個鎮(zhèn)、

街道辦只有1-2名民政工作人員，基層社會救助工作任務(wù)繁重，大多難以承擔日

6

益增多的社會救助工作，社會救助工作力量不足和任務(wù)量負荷過重的矛盾在xx

區(qū)較為突出，就民政局而言，低保入戶調(diào)查人員也難以落實。因此，對急難對象

的實際家庭收入情況的跟蹤調(diào)查、早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早救助的要求還有一定距離。

三、對策及建議

1、健全和完善社會救助制度。

一是要深刻理解救急難精神實質(zhì)，準確把握社會救助機制創(chuàng)制。首先要明確

救急難是城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)、醫(yī)療救助、臨時救助、受人員救助、住房、就業(yè)

等8種社會救助制度框架內(nèi)開展工作，救急難是機制創(chuàng)制，而不是政策創(chuàng)制;其

次要明確救急難是社會救助范疇的救急難，立足于托底線，是對因遭遇各種急難

情形致使基本生活暫時出現(xiàn)嚴重困難的居民給予的困難救助和幫扶。

二是健全和完善臨時救助制度。依據(jù)國家和省臨時救助制度，抓緊修訂完善

臨時救助制度，提高臨時救助標準，突出救急難作用，進一步用制度規(guī)范救助對

象、救助范圍、救助程序、救助資金等事項，避免救助工作的隨意性，確保臨時

救助資金真正用到急難問題上，避免網(wǎng)底編織不牢。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制，形成合力。按照黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、民政牽頭、部門

協(xié)同、社會力量參與、基層落實的原則，形成上下貫通、左右協(xié)調(diào)、整體聯(lián)動的

聯(lián)席會議機制。根據(jù)工作需要，適時召開聯(lián)席會議，研究、分析急難救助問題。

明確社會救助管理部門職責，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的各司其責、分工協(xié)作、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、

整體推進的工作格局。

3、動員社會力量廣泛參與。建立政府為主的社會救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，并不

意味著由政府包攬一切社會救助急難事務(wù)。幫扶困難群眾是全社會的共同責任，

只要引導(dǎo)得當，社會力量可以發(fā)揮重大作用。一是要以慈善機構(gòu)、社會服務(wù)組織

等為載體，鼓勵社會力量和個人，捐贈、贊助和參與救急難工作，努力在全社會

形成人人關(guān)心、人人參與的良好氛圍。二是要通過政府購買服務(wù)、開發(fā)社會工作

崗位等方式，發(fā)揮社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作者作用，為社會急難救助對象提

供社會融入、能力提升、心理疏導(dǎo)等專業(yè)服務(wù)。

4、完善急難對象經(jīng)濟狀況信息核對共享機制。在民政部門建立的信息核對

中心的基礎(chǔ)上，加快健全社會救助信息共享機制，為主動發(fā)現(xiàn)急難對象和準確判

斷急難情形提供依據(jù)。加強與衛(wèi)生計生、教育、住房、人力資源和社會保障等社

7

會救助管理部門以及慈善組織的信息共享，及時了解掌握專項救助和慈善救助開

展情況，使救助對象的需求和政府的救助資源、慈善組織的救助項目，社會各界

的愛心捐贈、志愿服務(wù)等資源有效對接。

5、充實基層社會救助工作力量。急難救助工作的重心在基層，能否為遭遇

突發(fā)事件，意外事故，罹患重病等特殊困難群眾解決急難問題，基層是關(guān)鍵。一

是要強化基層社會救助力量。配齊、配強、配好社會救助工作隊伍，做到機構(gòu)、

人員、經(jīng)費、場地、制度和工作六到位，使救急難工作有地方開展、有人員落實、

有經(jīng)費保障、有設(shè)備作后盾;二是要按照分級實施、各負其責、上下配合、相互

協(xié)調(diào)的要求，加強工作配合，注重工作聯(lián)動，努力形成做好社會救助工作的強大

合力。

社會調(diào)研報告3

為了適應(yīng)我省經(jīng)濟建設(shè)的高速發(fā)展，滿足社會對機電類中等職業(yè)技術(shù)人才的

需求，進一步推動中等教育體制改革，我校遵照教育部關(guān)于發(fā)展中等職業(yè)教育的

有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，加快了機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的建設(shè)步伐，并且對機

電技術(shù)應(yīng)用的專業(yè)人才需求進行了廣泛的社會調(diào)研。

一、機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)簡介

隨著現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，自動化控制技術(shù)的集成應(yīng)用正起著越來越重要

的作用。由于氣動技術(shù)、液壓技術(shù)、傳感器技術(shù)、PLC技術(shù)、及通訊技術(shù)等學科

的強烈相互滲透而形成的機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，已成為當今工業(yè)科技的重要組成部

分。

機械技術(shù)可以承受較大載荷，但不易實現(xiàn)微小和復(fù)雜運動的控制，而電子技

術(shù)則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現(xiàn)微小運動和復(fù)雜運動的控制。所以，

傳統(tǒng)意義上的機電技術(shù)，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，

并且明顯偏重于機械方面。當前，科技發(fā)展的態(tài)勢特別注重學科間的交叉、融合

以及電子計算機的應(yīng)用。機電技術(shù)的內(nèi)涵也發(fā)生了變化，它是利用電子技術(shù)、信

息技術(shù)(主要包括傳感器技術(shù)、控制技術(shù)、計算機技術(shù)等)使機械實現(xiàn)柔性化和智

能化的技術(shù)。其本質(zhì)是將電子技術(shù)引入機械控制中，也就是利用傳感器檢測機械

運動，將檢測信息輸入計算機，計算得到能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期運動的控制信號，由此來

控制執(zhí)行裝置。機電技術(shù)將機械技術(shù)與電子技術(shù)實現(xiàn)完美結(jié)合，充分發(fā)揮各自長

8

處，實現(xiàn)互補。所以說，一件真正意義上的機電技術(shù)產(chǎn)品，應(yīng)具備兩個明顯特征：

一是產(chǎn)品中要有運動機械；二是采用了電子技術(shù)，使運動機械實現(xiàn)柔性化和智能

化。因而，機電技術(shù)是自動化技術(shù)與機械設(shè)備緊密結(jié)合的產(chǎn)物，也是機械設(shè)備向

自動化方向發(fā)展的必然趨勢。它的應(yīng)用范圍涉及了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、能源、國

防等眾多領(lǐng)域，具有廣闊的發(fā)展前景。

二、機電技術(shù)專業(yè)人才的社會需求分析

當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟秩序，高新技

術(shù)滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深刻變革。機電技術(shù)正是這場新技術(shù)革命中

產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機電技術(shù)產(chǎn)品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自

動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應(yīng)、自控制、自組織、自管理，

向智能化過渡。從典型的機電技術(shù)產(chǎn)品來看，如：數(shù)控機床、加工中心、機器人

和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術(shù)集成融合成

一體化，這必然需要機電技術(shù)設(shè)備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術(shù)人員。

優(yōu)越的地理優(yōu)勢和自然資源為江蘇省經(jīng)濟的發(fā)展提供了得天獨厚的條件，連云港

市經(jīng)濟的快速發(fā)展，給我校機電類專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提出了新的課題。同時，隨

著行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化組合，各行業(yè)的發(fā)展進入了一個新的快速發(fā)展階段，因

此對人才的需求量大增。尤其是機電技術(shù)，這種通用專業(yè)的技術(shù)人才需求量更大。

另一方面，機電技術(shù)的應(yīng)用面廣，在諸如農(nóng)、林、牧、漁產(chǎn)品的深加工企業(yè)，食

品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)等都離不開機電技術(shù)。

為充分滿足科技發(fā)展及社會諸多企業(yè)對多方位人才的需要，我校領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有

關(guān)專業(yè)老師調(diào)研了一些大中型企業(yè)公司，還走訪了一些很有發(fā)展前景的科研單位

及兄弟職業(yè)學校，如南京巨森自動化設(shè)備有限公司、蘇州生益科技有限公司、連

云港七一六研究所、連云港中遠造船公司（集團）、連云港市富文實業(yè)有限公司、

連云港千櫻醫(yī)療設(shè)備有限公司、連云港北方變速器有限責任公司、連云港鍛壓機

床制造公司、連云萬通機械廠等企業(yè)，這些單位大都是以高新技術(shù)為增長點，重

點發(fā)展微電子、數(shù)控機床、模具設(shè)計與制造、智能儀器儀表、電子專用設(shè)備等主

導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。機、電、信息技術(shù)的綜合應(yīng)用是這些產(chǎn)業(yè)的主要特點。被調(diào)查的單位都

涉及到機電技術(shù)的應(yīng)用，大部分崗位需求綜合素質(zhì)高，具備機、電技術(shù)綜合應(yīng)用

知識的技能型人才。在分別與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事管理人員、技術(shù)人員、畢業(yè)生進行

9

深入的交流和座談后，充分意識到隨著科學技術(shù)的不斷進步和社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)

展，特別是近年來我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，社會人才需求格局發(fā)生了很大

變化。機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)作為電氣自動化、機械制造等專業(yè)的補充與延伸，機電

類應(yīng)用型、技能型人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。企、事業(yè)單位急需一線技能型

操作人才，尤其是綜合技術(shù)應(yīng)用人才為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

調(diào)研表明，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨大的，

前提是畢業(yè)生具備實際工作能力。因此，為了適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

的需要，滿足社會需求,我校對機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)進行了改革調(diào)整，該專業(yè)以社

會發(fā)展對機電專業(yè)人才需求為著眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色

的教學體系。突出應(yīng)用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業(yè)生

既能掌握機電技術(shù)設(shè)備的使用、制造、維修、檢測、等專業(yè)理論知識，又能熟練

進行機電產(chǎn)品的維修及設(shè)備的操作及維護等實際技術(shù)。它是我校對社會需求做出

的快速反應(yīng)，與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和高新技術(shù)狀況是同步的。這一措施適應(yīng)了我省

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，適應(yīng)了企、事業(yè)單位對人才的需求，適應(yīng)了學生今后繼續(xù)

學習和可持續(xù)發(fā)展的需要。教改后的機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)以校企合作作為人才培養(yǎng)

新途徑，提高課程的整合性、技術(shù)的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該

專業(yè)的畢業(yè)生明顯的具有復(fù)合型人才特色。

三、機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

1.機電技術(shù)的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術(shù)人員

當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟秩序，高新技

術(shù)滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的`深刻變革。機電技術(shù)正是這場新技術(shù)革命

中產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機電產(chǎn)品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動

化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應(yīng)、自控制、自組織、自管理，向

智能化過渡。從典型的機電產(chǎn)品來看，如：數(shù)控機床、加工中心、機器人和機械

手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這

必然需要機電設(shè)備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術(shù)人員。

2.我國急需機電技術(shù)應(yīng)用性專門技術(shù)人才

近幾年來中等職業(yè)學校的機電專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求，就業(yè)前景一片光明。在

未來的幾年甚至十幾年內(nèi)，對機電技術(shù)人員的需求將會是有增無減。因此，我們

10

要充分利用這一契機，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對機電技術(shù)專業(yè)教學改革的力

度，迅速擴大在機電技術(shù)人才培養(yǎng)市場的份額。

3.江蘇省以及連云港市需要大量的機電專業(yè)技術(shù)人員

近幾年，蘇南地區(qū)經(jīng)濟高速發(fā)展，并已成為我國著名的經(jīng)濟區(qū)和制造業(yè)基地，

工業(yè)產(chǎn)值逐年攀升，各種成分的經(jīng)濟為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，

大量引進高新技術(shù)設(shè)備已成為必然，其中機電產(chǎn)品更是占主導(dǎo)地位。以數(shù)控機床

加工中心為例：廣東省大中型企業(yè)中，近幾年引進許多國內(nèi)外先進設(shè)備，但真正

能使其發(fā)揮潛能的機電技術(shù)人員還非常有限。目前，我省技術(shù)工人還緊缺，且年

齡偏大，制造業(yè)中具有高等技術(shù)資格的人員很少。為此，各中等職業(yè)技術(shù)學校，

為滿足企業(yè)對機電人才的需求，不斷培養(yǎng)和輸送了許多機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的優(yōu)秀

畢業(yè)生，但隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，更加需要大量的機電技術(shù)應(yīng)用性人才。

4.機電設(shè)備維修行業(yè)對機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)技術(shù)人員的需求

近些年，各高校為企業(yè)培養(yǎng)了許多機電技術(shù)設(shè)備的設(shè)計、制造和使用人才，

但是在機電設(shè)備，尤其是大中型機電設(shè)備，訪問非常缺少維修人員。我省機電維

修行業(yè)從業(yè)人員中，具有技師水平的技術(shù)工人僅占很小比例，許多廠家不得不高

薪聘請國內(nèi)外專業(yè)人士，但還是不能滿足現(xiàn)代生產(chǎn)的需求。為此，應(yīng)加強機電設(shè)

備維修行業(yè)人才的培養(yǎng)，加大改革力度，為企業(yè)的發(fā)展及時輸送應(yīng)用性專門人才

是我們義不容辭的義務(wù)。

5.新形勢的發(fā)展需求大量的專業(yè)人才

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，畢業(yè)生已面向人才市場，面向社會，

打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到蘇南地區(qū)條件

好的機電企業(yè)謀職，這勢必也會加大

人才的需求量。21世紀機電技術(shù)的新發(fā)展及隨著我省中、北部崛起和戰(zhàn)略

政策的實施，先進技術(shù)的利用規(guī)模將不斷擴大，迫切需要大量高素質(zhì)的機電技術(shù)

專業(yè)人才。

四、機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)方案的依據(jù)

（一）專業(yè)設(shè)置的指導(dǎo)思想

本專業(yè)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應(yīng)21世紀我國現(xiàn)代化建設(shè)需要的，擁護黨的基本

路線，培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質(zhì)，面向機電制造行

11

業(yè)，從事機電一體化設(shè)備制造、裝調(diào)與運行、管理營銷等工作的應(yīng)用性專門人才。

（二）機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的社會需求

我們正處于科學技術(shù)日新月異的時代，信息技術(shù)飛速發(fā)展，新技術(shù)、新工藝、

新設(shè)備不斷產(chǎn)生。技術(shù)進步對社會職業(yè)的種類和職業(yè)活動的內(nèi)容產(chǎn)生了極大的影

響，也導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷更新、變化，新舊工種的更替周期加快，

職業(yè)流動愈加頻繁。作為培養(yǎng)一線生產(chǎn)和管理崗位人才的中等職業(yè)職業(yè)學校，更

應(yīng)關(guān)注職業(yè)需求的變化趨勢。調(diào)研情況表明，傳統(tǒng)的機械工業(yè)已增加了新的內(nèi)涵，

產(chǎn)品的加工制造手段也逐漸被新技術(shù)所取代。機、電技術(shù)的融合交叉越來越多，

以往的學科體系和過細的專業(yè)教學已滿足不了現(xiàn)實的需要。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)目

前機械行業(yè)最缺的人才:一是復(fù)合型管理人才，即既懂技術(shù)又懂管理，能按市場

經(jīng)濟規(guī)律組織產(chǎn)品生產(chǎn)，把握企業(yè)方向的高級人才;二是具有創(chuàng)新意識的高級技

術(shù)人才;三是既懂技術(shù)又懂營銷，了解市場行情，又能提出改進意見的人才;四是

應(yīng)用型的技術(shù)工人。通過分析，我們認為對于中等職業(yè)職業(yè)學校，我們的培養(yǎng)目

標是使畢業(yè)生走人工作崗位后，經(jīng)過鍛煉最終成為后兩種人才。

從幾個單位調(diào)研的產(chǎn)品中看出，產(chǎn)品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電

子、微機、光電技術(shù)，還有激光、通信、各種新型傳感器等內(nèi)容，這些單位的產(chǎn)

品已不是某單一技術(shù)領(lǐng)域的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品已隨著時代技術(shù)的發(fā)展、社會的進步，

發(fā)生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)改革和調(diào)整

正是彌補了這種不足，并突出了復(fù)合型、應(yīng)用型、實踐型人才的培養(yǎng)目標。更能

適應(yīng)企業(yè)與社會對人才知識結(jié)構(gòu)和綜合能力的需求。我們通過對各企事業(yè)單位調(diào)

研資料的匯總，發(fā)現(xiàn)用人單位急需以下崗位人才:

(1)機電產(chǎn)品的制造加工;

(2)機電產(chǎn)品的組裝、調(diào)試;

(3)機電設(shè)備的操作、維護;

(4)機電產(chǎn)品的銷售、技術(shù)服務(wù)、檢驗與管理;

(5)自動化生產(chǎn)線的調(diào)試維護等;

(6)生產(chǎn)一線服務(wù)人才;

(7)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝技術(shù)人員。

上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進了高新技術(shù)。有些機電產(chǎn)品和大型生產(chǎn)線應(yīng)

12

用了微機、軟件、PLC，微電子，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產(chǎn)

品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數(shù)控加工等等。這些崗位群所要求的專

業(yè)知識和技能突出了應(yīng)用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務(wù)于生產(chǎn)

一線的技能型人才。

（三）教學條件

教育有其自身的規(guī)律，中等職業(yè)職業(yè)學校的專業(yè)設(shè)置與調(diào)整，在強調(diào)市場需

求導(dǎo)向的同時.必須考慮學校自身條件，并保證專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。

1、培養(yǎng)計劃可行性論證

機電行業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),有著廣闊的發(fā)展前景,對生產(chǎn)第一線應(yīng)用

型人才的需求越來越多。我校為了適應(yīng)社會和經(jīng)濟的發(fā)展的需要,努力把機電技

術(shù)應(yīng)用專業(yè)辦成我校的省級示范專業(yè),在保證質(zhì)量的前提下,逐步擴大招生規(guī)模。

我校師資、實驗、實訓等條件都能滿足教學的需要。

2、教材建設(shè)規(guī)劃

我校機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教材采用教育部中職規(guī)劃推薦教材和自編教材相結(jié)

合的教材體系。我校自編了一批實踐實訓補充教材，基本形成了一套較為適用的

教材體系。

3、師資隊伍建設(shè)目標規(guī)劃

師資是實現(xiàn)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃的關(guān)鍵，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，具有較高教學

水平和較豐富實踐經(jīng)驗，較高素質(zhì)的“雙師型”教師是中職教育和進行教學改革

的中心環(huán)節(jié)。本專業(yè)師資建設(shè)規(guī)劃如下：

（1）繼續(xù)引進一批高層次人才；

（2）淡化理論教學與實踐教學的界限，采用交叉培訓（養(yǎng)）的方式，建設(shè)

“雙師型”教師隊伍。

（3）聘任一批業(yè)務(wù)水平高、責任心強、相對穩(wěn)定的兼職教師，尤其是請專

家到校短期任教，進行科研指導(dǎo)；

（4）加強師德教育，為人師表，敬業(yè)愛生；轉(zhuǎn)變教育觀念，進行素質(zhì)教育，

提高實踐能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。

4、實驗實訓室建設(shè)情況

我校機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)實驗實訓設(shè)施經(jīng)過多年的積累和完善,已經(jīng)達到了相

13

應(yīng)課程的實驗實訓教學要求。現(xiàn)有車工、鉗工、電工、焊工、數(shù)控技術(shù)、機械拆

裝、單片機、可編程控制器、液壓與氣動技術(shù)、機電技術(shù)綜合（含傳感器）等實

驗與實訓。

五、專業(yè)特色

1、專業(yè)歷史

連云港市大港職業(yè)教育中心已有十多年機電類專業(yè)辦學歷史，現(xiàn)已發(fā)展為包

括“機械加工技術(shù)”、“數(shù)控技術(shù)”、“電子技術(shù)”、“機電技術(shù)應(yīng)用”等一系

列專業(yè)群。機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)是針對制造業(yè)對機電一體化人才的迫切需要，圍繞

機電應(yīng)用技術(shù)專業(yè)方向進行人才培養(yǎng)，獨立設(shè)置的機電類專業(yè)。機電技術(shù)應(yīng)用主

要是培養(yǎng)具有一定的文化知識和專業(yè)理論，掌握較強的實踐技能，適應(yīng)現(xiàn)代化生

產(chǎn)一線需要的專業(yè)應(yīng)用型技術(shù)人才。在一支雙師型專業(yè)骨干教師隊伍的支撐下，

多年來，積累了寶貴的專業(yè)辦學經(jīng)驗，培養(yǎng)和鍛煉了一批青年骨干教師隊伍，為

我校進一步辦好機電技術(shù)應(yīng)用，培養(yǎng)高素質(zhì)機電技術(shù)人才，打下了良好的基礎(chǔ)。

2.培養(yǎng)模式創(chuàng)新

中等職業(yè)教育是以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線的技術(shù)應(yīng)用型人才為目

標，離不開產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的需求導(dǎo)向，而產(chǎn)業(yè)、企業(yè)具有忠中等職業(yè)教育的巨大可

利用資源。我們已經(jīng)認識到中職教育需要行業(yè)、企業(yè)的深層次參與。通過積極打

通產(chǎn)學合作的途徑，拓展技術(shù)與技能培養(yǎng)的教育資源，提高了畢業(yè)生對職業(yè)崗位

能力要求的適應(yīng)程度。專業(yè)設(shè)置瞄準經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的走向，在廣泛調(diào)研的

前提下，組成由企業(yè)、學校參加的專業(yè)指導(dǎo)委員會，對人才需求預(yù)測、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

前景分析、人才培養(yǎng)目標、教學計劃安排、主干課程設(shè)置、能力結(jié)構(gòu)要素、專業(yè)

開辦條件以及專業(yè)建設(shè)的社會可利用資源等方面進行評議、論證、審核；在此基

礎(chǔ)上，決定該專業(yè)設(shè)置與改革方向。

3.開展產(chǎn)學合作

開展互動性的產(chǎn)學合作。學校、企業(yè)共同實施中等職業(yè)教育。這種深層次的

合作，是將學生培養(yǎng)全過程的絕大部分內(nèi)容由學校、企業(yè)合作完成，企業(yè)已經(jīng)成

為“育人主體”的一部分；學校主動參與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造等企業(yè)發(fā)展

活動。在盡可能大的范圍內(nèi)做到校企雙方

資源的有效共享，創(chuàng)新產(chǎn)學合作思路。校、企雙方認真梳理產(chǎn)學合作要素，

14

創(chuàng)造性地提出產(chǎn)學合作辦學的新模式。通過校企合作，建設(shè)高水平實踐教學基地。

學校通過為企業(yè)提供培訓服務(wù)和技術(shù)服務(wù)、提供宣傳窗口、提供訂單教育等服務(wù)

項目中，使企業(yè)通過主體專業(yè)的合作項目來實施其“品牌戰(zhàn)略”。而企業(yè)因此也

反哺學校專業(yè)建設(shè)，提供校外實習基地、為設(shè)置在校內(nèi)的實訓基地提供了部分儀

器設(shè)備并提供教師掛職鍛煉崗位、受聘承擔部分教學任務(wù)及其它合作項目；在學

校、企業(yè)和學生“共贏”的過程中，企業(yè)還為提高學生的實際工作能力、解決就

業(yè)提供了許多方便條件；因而產(chǎn)學合作使教育教學質(zhì)量得以提高，畢業(yè)生充分就

業(yè)。

4.雙證書培養(yǎng)制度

實施雙證書培養(yǎng)制度，既是進行人才培養(yǎng)模式改革的重要內(nèi)容，也是提高畢

業(yè)生就業(yè)率的重要保障。學生經(jīng)過三年的學習，修完教學計劃規(guī)定的課程，經(jīng)考

試、考查合格，按要求完成畢業(yè)實習，頒發(fā)畢業(yè)文憑。同時應(yīng)取得教學計劃要求

的英語、計算機等級和相應(yīng)的崗位資格證書。雙證培養(yǎng)在我校早有實踐，并建立

了職業(yè)技能鑒定所，取得了很大成效，畢業(yè)生接受雙證書培養(yǎng)的比例達到100%，

推動了畢業(yè)生的就業(yè)。

六、制定機電一體化專業(yè)教學計劃的原則

（一）培養(yǎng)目標與基本要求

中等職業(yè)教育應(yīng)根據(jù)社會對生產(chǎn)、服務(wù)、管理等第一線實用型人才的要求，

使學生掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論、專門知識，具有從事本專業(yè)實際工作的基本

技能和初步能力，培養(yǎng)和造就為社會主義建設(shè)服務(wù)，德、智、體全面發(fā)展，畢業(yè)

后能適應(yīng)崗位工作需要的技術(shù)應(yīng)用型人才。

畢業(yè)生的基本要求為：熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，懂得馬克思

列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理，樹立愛國主義、集體主義和社

會主義思想，具有良好的思想品德；掌握和應(yīng)用本專業(yè)必備的理論和知識，掌握

本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具備較強的實際工作能力和綜合素質(zhì)；具備創(chuàng)新

精神，良好的職業(yè)道德和健全的體魄。

1、機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)建設(shè)目標

在專業(yè)建設(shè)過程中，我們以轉(zhuǎn)變教育思想為指導(dǎo)，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目

的，以人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新為主題，爭取用3年的時間，把機電技術(shù)應(yīng)用專

15

業(yè)辦成特色鮮明、適應(yīng)地方經(jīng)濟和社會發(fā)展要求的、在同類教育中具有帶頭作用

的省級示范專業(yè)。

2、機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)思想

我校的專業(yè)建設(shè)，以社會需求為導(dǎo)向，以專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

為主線，以優(yōu)化專業(yè)教學內(nèi)容、課程體系為重點，加強專業(yè)教材建設(shè)、教師隊伍

建設(shè)和實踐教學基地建設(shè)，逐步形成特色鮮明的中職辦學模式。通過校企合作，

理論和實踐相結(jié)合的途徑，把學生培養(yǎng)成有扎實的專業(yè)知識、熟練的實踐能力、

能夠適應(yīng)機電行業(yè)中各種技術(shù)崗位群的應(yīng)用型技術(shù)人才。

3、知識結(jié)構(gòu)與專業(yè)能力

要求基礎(chǔ)夠用、理論能力強、操作技能寬。

(1)掌握本專業(yè)所必需的自然科學基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)的理論知識,主要包括數(shù)

學知識、機械基礎(chǔ)知識、電工電子和計算機基礎(chǔ)知識。具有一定的閱讀本專業(yè)英

語技術(shù)資料能力。

社會調(diào)研報告4

每逢寒暑假，大批學生放假回家或留校。這段時期，同學們學業(yè)工作壓力減

小，活動相比在校期間也大為減少，有的同學當起了宅男宅女，有的同學喜歡旅

游等方式充實假期，有的同學繼續(xù)埋頭苦學，也有的同學選擇了接觸了解社會生

活——在寒假打工或做兼職。為了解當代大學生做兼職與打工的情況和對此的看

法，特對此展開此項調(diào)研。

一、調(diào)研課題：關(guān)于大學生打工與做兼職情況的調(diào)研

二、調(diào)研對象：大學生在校大學生

三、調(diào)研時間：20xx年12月20日

四、調(diào)研地點：淄博市張店區(qū)美食街

五、調(diào)研方式：通過隨機抽取詢問街上的大學生，經(jīng)過一個小時的調(diào)研，共

詢問調(diào)研詢問了28位大學生。

六、調(diào)研成果：

90%的大學生表示自己曾經(jīng)想過做兼職或打工，說明絕大部分大學生愿意通

過自己的勞動獲得社會經(jīng)驗和賺取勞動報酬。當詢問他們?yōu)槭裁聪氪蚬r，大多

數(shù)同學回答想增加一點收入用于自己日常花銷，一部分同學表示這樣可以增加他

16

們與社會的接觸，有助于增加社會經(jīng)驗，為以后踏入社會打基礎(chǔ)。但有一小部分

同學說，由于同伴想進行打工，他自己也一時興起想與其一起打工，這是一種跟

風隨行缺乏主見的心理，是一種不可取的心理。

雖然絕大部分同學想打工或做兼職，但只有46%的同學表示自己真正落實到

實踐上過。一些同學表示，自己跟同伴曾經(jīng)四處打探招聘信息，但是很多招工地

方都不適合自己，最終問得多干得少，很難找到自己想干又能勝任的工作。

當談到求職遇到的問題，有一半同學說很多用工的地方只招聘長期工，不招

短期學生工，這讓同學們感到非常無奈。有的單位雖然招收短期學生工，即使短

期工與長期工的工作相似，但是短期工與長期工的待遇差別很大，甚至讓有的同

學不能接受。有同學表示自己進店詢問招聘情況時，經(jīng)常遭到店員或老板的冷待，

一些店員只讓同學們留下聯(lián)系方式，說等老板回來時再聯(lián)系他們，之后卻從來沒

有接到過聯(lián)系電話或短信。還有一些同學說很多單位的工作時間不適合自己，像

餐飲業(yè)等工作需要晚上工作并工作到很晚，這讓一些同學擔心自己的安全問題和

交通問題，因為冬天的晚上路人很少且無公交車運營。有的單位向?qū)W生提供免費

住宿，但同學們反映居所設(shè)備簡單、空間狹小，還需要和其他店員合住，他們并

不喜歡這樣的生活。

當同學們找到自己想干的工作并成功應(yīng)聘后，有些時候他們并不是愉快工作

的，還有一系列的問題困擾著廣大同學們。有一部分同學表示應(yīng)聘前雖然考慮到

工作中遇到的一些問題，如工作太累問題，但還是抱著試一試的態(tài)度接受工作。

一般第一次工作的同學堅持不久就因種種原因而請辭，其中工作太累原因占得份

額最大。若在試用期期間請辭，他們可能分文未賺，在付出辛苦的勞動后失望而

歸。同樣有一部分同學說看著很輕松的工作，當自己干起來后就發(fā)現(xiàn)根本不是這

樣，這需要毅力和耐力堅持下來。

在同學中，曾發(fā)過傳單的同學占的比例最多，曾在餐飲業(yè)打工的同學數(shù)量居

第二，其次是當導(dǎo)購員、配送員，有數(shù)量不多的同學當過家教，在工廠打工的同

學最少。面對這樣的調(diào)研結(jié)果。我們不難看出，真正用到大學生的書本知識的地

方不多，體力活性質(zhì)偏重的工作居多。由于發(fā)傳單之類的工作招聘范圍廣，工作

天數(shù)短，工資一般，所以同學們接觸的最多。曾在餐飲業(yè)打工的同學表示，服務(wù)

員是一個非常累和臟的工作，除肯德基、麥當勞等高消費的西餐地方外，工資收

17

入比較低，他們不愿意再次回到餐飲業(yè)工作。當問到為什么不當家教的問題時，

很多同學說擔心自己知識水平問題，怕不能勝任這項工作。有同學說，現(xiàn)在找家

教的大多需要綜合家教，自己只是擅長某一學科，并沒有足夠的能力輔導(dǎo)全科。

這不得不讓我們思考當今大學生知識的掌握和運用問題。

參加完一項工作后的同學們大多表示自己非常高興拿到薪水，并且雖然非常

辛苦但是過得也非常充實。嘗到甜頭的他們，大多愿意若有機會將繼續(xù)工作。有

極少數(shù)同學表示自己在開工資時曾遇到過各種各樣的問題。有的單位規(guī)定在工作

完成隔一段長時間后，才能領(lǐng)回工資，有的單位克扣少量工資，不如數(shù)發(fā)給同學

們工資。面對這些問題，同學們在表示不幸的同時更多的表示無奈，他們大多數(shù)

和大多時候都是無能為力的。

七、活動總結(jié)：

根據(jù)報告情況，我們很容易發(fā)現(xiàn)了一些問題。針對打工和做兼職，同學們想

的多，但實踐行動的少，工作過程中缺少毅力和耐力，怕吃苦受累。絕大多數(shù)同

學對于打工中遇到的問題只能表示無奈，基本上是無能為力的。當然有少數(shù)同學

做得非常成功，通過自己的勞動減輕家庭負擔賺取生活費用。通過此次調(diào)研，我

初步了解大學生打工與做兼職的情況。我們打工的大學生大多數(shù)只打短期工，而

長期工等有穩(wěn)定性工作的大學生非常少，這些都是由大學生活的特點決定的。

根據(jù)此次調(diào)研情況，我建議大學生在把知識學好的同時，結(jié)合自身的情況，

多參與社會實踐，增加社會經(jīng)驗，提高自己的綜合能力，為以后踏入社會做好鋪

墊。同時，希望社會更加關(guān)注大學生的打工和做兼職的情況，真正關(guān)心他們的心

理需求，提供給他們更多的崗位和機會。

調(diào)研目的：時下，大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積

極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮。對大多數(shù)學生

而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢并不是大學生打工的惟一目的，

不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。

調(diào)研對象：大學生成長成才，是高等院校普遍關(guān)注的問題。而大學生社會實

踐已成為培養(yǎng)合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。

因此這次調(diào)研就選擇了在讀大學生50名進行調(diào)研。

調(diào)研內(nèi)容：本次調(diào)研通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或?qū)嵙暎钕雲(yún)?/p>

18

與何種社會實踐，所參與的打工或?qū)嵙暿欠衽c所學專業(yè)相符，能否體現(xiàn)實踐與理

論知識相結(jié)合以及在工作或?qū)嵙曋蝎@得了什么等問題進行展開。

調(diào)研方法：通過派發(fā)問卷進行調(diào)研，發(fā)放問卷共50份，收回有效問卷50份。

調(diào)研結(jié)果：從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多大學生都認為兼職是大學生的第二個“課

堂”，通過兼職可以學到許多寶貴的東西。

有52%的同學認為如果要參加社會實踐，最理想的就是到企事業(yè)單位進行實

習交流，其次是打工或做兼職占40%；而56%的同學有做過兼職，20%打過暑期工，

14%參與過實習，表示從未做過的僅占10%；現(xiàn)在大學生兼職、打工，除了做家教

（14%）、的實習實踐（6%）外，越來越多的大學生在兼職或打工時從事派傳單、

商品促銷（22%）、校園銷售（14%）、當餐廳服務(wù)員（8%）等簡單、不需要特殊技

能的工作，但卻與所學專業(yè)知識相去甚遠，76%學生認為所實習或兼職的工作與

自己專業(yè)不全相符或完全不符，僅24%的人認為完全或基本相符。能夠使大學里

的理論知識應(yīng)用到實踐中去的只占38%，在實習或工作中66%的人滿意自己的課

外實踐能力；12%的學生認為兼職是為以后的求職做準備，在選擇實習或打工目

的是什么的時候，有32人選擇“接觸社會，積累工作經(jīng)驗”，占了總數(shù)的64%，

選擇“賺取生活費”，占了20%。從選項人數(shù)中顯示，大學生兼職以賺錢和充實

自己為主要目的。現(xiàn)在的大學生已經(jīng)將打工看得很重了，錢雖然是一定因素，但

是希望通過打工獲取的經(jīng)驗對將來就業(yè)時有所幫助應(yīng)該是更多學生考慮的問題。

大學生在打工時間上的彈性還是很大的，這應(yīng)該和他們寬松的學習環(huán)境有一定關(guān)

系。56%的人會選擇在假期實習或打工，30%會選擇任何沒有課的時間，12%會選

擇周末。有31人認為在不影響學習的基礎(chǔ)上贊成合理兼職或打工實習，19人很

贊成兼職、打工，沒有人反對。54%的人都提出學校除了提供就業(yè)指導(dǎo)以及專業(yè)

課程外，還應(yīng)該提供實習機會，22%覺得學校應(yīng)該提供就業(yè)體驗，至于選擇素質(zhì)

拓展和職業(yè)生涯規(guī)劃的各占12%。

調(diào)研結(jié)果分析：

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)沒有人在參加社會實踐上選擇“參加‘三下鄉(xiāng)’活動”一項，

說明當代大學生與以往的大學生相比較，他們的求學經(jīng)歷、生活條件、所處社會

大環(huán)境都相對優(yōu)越，也沒有經(jīng)過必要的挫折教育，因此，他們意志往往比較脆弱，

克服困難的能力也較差，常常是對社會的要求較高，對自我的要求較低。當前，

19

大學生的責任意識日益成為社會關(guān)注的熱點問題，責任意識和誠信意識成為不少

地方采用人才的兩個新標準。大學生參與社會實踐是促進大學生素質(zhì)教育，加強

和改進青年學生思想政治工作，引導(dǎo)學生健康成長和成才的重要舉措，是學生接

觸社會、了解社會、服務(wù)社會，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實踐能力和動手操作能力的重要

途徑。參與“三下鄉(xiāng)”實踐，其目的是為了支援農(nóng)村的教育事業(yè)，同時給農(nóng)民帶

去相應(yīng)的指導(dǎo)，本著為人民服務(wù)的宗旨，同時把自己在學校學到的知識與勞動實

踐相結(jié)合，并從群眾中學到做人做事的道理，用于知道自己的將來的學習生活工

作。現(xiàn)在大學生，除了一部分學生來自農(nóng)村以外，很有一部分是來自城市的，往

往這些學生家庭環(huán)境好，父母親更是不允許或者不支持自己的孩子參加所謂的

“三下鄉(xiāng)”實踐活動，這樣，學校所提倡的通過“三下鄉(xiāng)”實踐活動來提高學生

素質(zhì)的目的就未能夠達到。在馬克思主義哲學中，三觀指的是世界觀、人生觀、

價值觀，而個人的世界觀、人生觀、價值觀是緊密聯(lián)系在一起的。在個體價值觀

體系中，人生價值觀處于主導(dǎo)地位，決定著總的價值取向，對價值觀系統(tǒng)中其它

價值觀起著指導(dǎo)和制約作用。由于當代大學生的價值觀主要是圍繞自己出發(fā)，致

使大學生自身社會閱歷和實踐經(jīng)驗不足，更不用說參與“三下鄉(xiāng)”活動服務(wù)人民

了。

結(jié)論與建議：

在大學生社會實踐是一種比較普遍的形式。很多學生利用業(yè)余時間到各地和

很多行業(yè)去進行社會實踐和社會考察，回校后進行認真的討論總結(jié)，用他們自己

的視角來理解社會，思考未來的人生道路。

【社會調(diào)研報告范文】