企業發展

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企業發展演講稿15篇

企業發展演講稿（一）：

尊敬的各位領導，同事們：

午時好！

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。多

謝！大家都明白“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為的一員，我今

日的演講主題是“公司發展，你我有責”。

在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從

前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分

給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，

不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說

“你們再試試看。”幾兄弟都試了，誰也折不斷。父親語重心長地說：

看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊！故事講完了，怎

樣樣？大家都聽過吧？啊？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。

呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不

管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自我

在xx的發展中有一份職責，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是

該講些冠冕堂皇的職責啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業

的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了！即使身為高層，也是打工

者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給

消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打

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工者，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務，所干的工作不

一樣罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的

經濟效益和社會效益。

何為經濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工

資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們應對的不僅僅

是工資少去，并且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。

至于社會效益呢？這個層面就比較廣了。比如說：跟人家聊天，人家

問：“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在xx。”“哇，不錯啊，是百

強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢？所以，你還說xx的

發展和你沒有關系嗎？

那怎樣才能令發展呢？很多人會說，不是有領導嗎？他們會決

策，會領導，我一個小小的職員起不了什么作用？大家同意這個觀點

嗎？啊？同意？那你就錯了！既然起不了作用為什么會有你存在的價

值呢？既然你就職于這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一

個簡單的包裝工，如若沒有你的工作，我們的產品就不能完善到最終

工序，就不是一個完美的產品，不能發給客戶。所以，在平凡普通的

崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行為必

將成為金迪發展壯大的堅實基礎。

其實，xx的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。xx為我

們供給了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值觀的

地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自我的價值，你就得給世界創造

價值。所以，你在給xx創造價值的同時，你也在為自我創造價值啊。

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一位偉人說：給我個支點，我能夠撬起整個地球。那么我就站在巨人

的肩膀上說一句：以xx為支點，撬起你我的一片天地吧！

最終，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創

輝煌。”以感激xx的栽培，感激緣分讓我們一齊歡聚在xx打工。多

謝大家！

企業發展演講稿（二）：

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁

的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾

的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；

而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，

需要每個員工的愛崗敬業。

20XX年的X月份我走進了XXXX，成為其中的一員。由學生到企

業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌

生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每一

天都在與自我的思想斗爭。作為新人，作為步入社會的第一份工作，

我對公司的一切都感覺是那么的新鮮、那么的好奇。遵從公司的規定，

新進大學生員工必須在進入公司前參加軍訓。在那里，不得不提到一

個詞：“師傅”

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的

大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認

為自我能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的

平凡，也十分的普通。可是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬

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業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些

人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。人都是有夢想，有

追求的，在那里也不例外。大家為了一個共同的夢想日夜奮戰在各自

的崗位上，“兢兢業業”、“一絲不茍”、“全力以赴”……太多的

辭藻能夠形容我們偉大的員工們，但沒有一個能夠盡表其中之內涵。

記得剛來公司時在網上看到一位師傅在公司建成投產一周年紀念時

寫的一篇文章《我一歲了》，文章中所表達的意境和韻味非對公司有

真情實感是無法寫出來，員工對企業大家庭有如此的深情是企業最寶

貴的財富，是用其他物質手段無法換來的。大家在那里都為自我共同

的夢想，為鋼構的夢想而孜孜不倦、不懈奮斗。

在未來這條道路上我們要努力的做好自我，腳踏實地的走好每一

步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后

的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內心。雖然我們每一個

人的想法都有所不一樣，可是我們都是為了一個共同的目標而前進

的，那就是把我們的企業發展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻

的力量是渺小的，可是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們

也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去應對即將發生的一切。

記得聽過這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的

醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的

護士說：“教師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，此刻只收回11塊。

還有一塊必須在病人的腹中。”教師好像若無其事地說：“哎，算了，

紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道：“不

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行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳

下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說：“你將成為一名優秀的

護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：職責重于泰山！奉獻、敬業、

忠誠、職責，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁

的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾

的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；

而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，

需要每個員工的愛崗敬業。

愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說

得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追

求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一

些抱怨，多一些職責，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，

我們就會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把

工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

還需要列舉更多的例子嗎？我想公司榮譽室里那些金光閃閃的

獎牌足以說明一切。其實，文字與詞語是否華麗已顯的不重要，重要

的是從文章中品味到那一種感恩之心、喜悅之意以及對這個大家庭的

深深眷念之情。所以，我寧愿選擇用樸實的語言來宣泄自我內心涌動

的情感。

夢想的力量往往令人驚嘆，而現今，我們鋼構所取得的成績之所

以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了

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早日做強做大，早日把一冶鋼構的品牌和形象推向更廣闊的天地，早

日打造成武漢乃至華中地區最大的鋼結構制作基地，鋼構人披星戴

月，不斷前進著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法

阻擋我們勇往直前的步伐。在經濟全球化的潮流中，應對新的歷史時

期，機遇和挑戰并存，我們秉承“敬業、忠誠、團結、進取”企業精

神，發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風，一如既往不斷開拓進取，

讓鋼構的夢想直沖云霄，翱翔在祖國的藍天上，我想，這個夢想不會

太遙遠，因為有這么多忠誠敬業、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想

會在我們的努力下飛翔。

三年了，我已不再脆弱，留下的則是剛強；三年了，我已不再迷

茫，眼神中充滿了堅毅的目光；三年了，我的夢想不再遙遠，而是要

開始飛翔……如

朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的夢想，一種強

勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

企業發展演講稿（三）：

各位領導，各位朋友，大家好，我是來自思政部的...，今日我

演講的題目是：我的企業我做主

有一種職業，它情系萬家燈火，給黑夜帶去光明；有一種職業，

它方便阜陽三區農民，實現潔能高效的夢想。它，就是我為之自豪、

為之奮斗的阜陽農電事業！

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種

精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：

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我的企業我做主！

六年前，我踏進阜陽農電事業的大門。那時不足十來平方的辦公

室里大都擺放著五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅，看上去

陳舊而擁擠。可我并沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，在我心底

深處涌動著強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家；這兒，將是我

人生的另一道起跑線！

作為新手，我在辦公室里做些收發文件報刊、辦理職工養老保險

等細瑣的事務。工作之余，我熱情的參與到企業的各項活動中，趣味

運動會、演講比賽、春節聯歡會小品收電費的編排還有三八婦女節茶

話會上的魔術表演。此刻想起來就會覺得很趣味，那時對組織安排的

任何活動都充滿了新奇和熱情。

之后，三區供電局變成了三區供電公司，農網改造也風風火火進

行了兩三年，而我也從一個見習生成長為農電事業的一名新生軍，從

熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員。我擔任過勞資專

責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著。我掌

握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的應用，我和

同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫忙。

在我二十六歲的生日那天，阜陽農電公司正式成立了。那是一個

值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼。

如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的書，兩千多頁就這樣

匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是眾人劃漿

力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業越來越規范，越來越壯

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大，我們的線路更加的穩定，我們的效益日見增加，我們的收入不斷

增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進……我

們的變化實在太多太多，農電工的養老保險解決了，大團體的工資待

遇長上來了。我剛工作時每月扣13元的公積金，此刻也已經長到149

元，按照1比1的算法，我每年能獲得3500多元的房屋基金，這，

相當于我年收入的四分之一！所有這一切的變化都讓我由衷地感嘆，

從心底深深地感激企業，感激領導，感激我身邊的同事們朋友們，是

大家同舟共濟才有了今日的大好局面，才讓我這個小小的農電人享受

到這樣豐厚的給予！[由整理]

今日，我依然做著收發的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑，

難道我的價值只能體此刻這簡單的重復勞動上？我把困惑告訴了一

位領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的說，“是你自我，把自我定

位在純粹收發員的崗位上，并且你并沒有做的和其他人有什么不一樣

啊……”一語驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，汲

取了企業輸送給我的養料，卻沒有成為企業這棵大樹上最豐碩的果

實！人最大的敵人就是自我，戰勝自我便擁有整個藍天。我的企業我

做主這句話并不是說說那么簡單。作為企業的主人，如果做事無所用

心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業如何才能快速發展，又如何給我

更多的惠顧！

曾有這么一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小狗如

何能夠會乖乖地向前跑，原先是在它的前方設計懸吊一根骨頭。我們

每個人也要給自我放塊骨頭，精神的骨頭！我的人生我做主，我的企

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業我做主，把握自我，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我

們以澎湃的活力，編織完美的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共

同見證彼此的成長！

企業發展演講稿（四）：

各位領導、同事上午好：

我是第四支部的左永剛，我演講的題目是堅信勝出，收獲成長。

前些年熱播的電視劇《亮劍》相信大家都看過，劇中李云龍在軍

校畢業論文答辯時，有一段精彩的論述：“古代劍客們在與對手狹路

相逢時，無論對手有多么的強大，就算對手是天下第一的劍客，明知

不敵，也要亮出自我的寶劍。即使是倒在對手的劍下，也雖敗猶榮，

這就是亮劍精神。”這段話深刻的留在我腦海中，時至今日，仍在耳

邊縈繞。我不斷思考，細細體會，我想我們的勝出文化就是一種亮劍

精神的體現。

亮劍的精髓是一種勝出的信念，僅有堅持信念，不隨風搖擺，做

好我們應做的事情，盡到我們應盡的職責，我們才能堅持奮進的內生

動力，才能長久勝出。十年前恰逢公司成立，面臨的問題和困難很多，

生產、銷售、技術研發等方面都需要有進一步的突破，公司黨組審時

度勢，披荊斬棘，確定了清晰的發展目標，凝心聚力，眾志成城，河

北中煙這艘剛剛出海的航船沿著完美的藍圖起航了。2005年公司黨

組堅持“勝出必有所長”的信念，開創性的實施了河北白沙重組，拉

開了行業工業企業體制改革的大幕，展開了河北中煙新的

征程。此后，在勝出信念的支持和指引下，工業成績再創佳績，

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管理水平不斷提升，職工面貌煥然一新，大家心往一處想、勁往一處

使，再次創造輝煌…….

能夠說，公司的發展歷程始終伴隨著勝出文化和信念——勝出必

有所長：

勝出是一種精神。中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；

萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就

能夠發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人

的力量也比不上！這就是團隊的力量，也是勝出理念中的團隊精神。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激起驚濤駭浪。對于河北中

煙來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素

仍在不斷增長，對工作、對發展我們應同心同德，勇敢應對，不懈努

力。勝出是一種追求。人總得有點追求，一個企業也是如此。勝出就

是我們的追求，因為目標在前，我們要不斷努力去實現。勝出就是集

大家力量，為了一個共同的目標去奉獻，去追求。具體到工作中，就

是要保證每個環節的暢通，這與每個人的努力分不開的，雖然涉及的

專業領域不通，但追求精神永遠是相通的，懂得開始的人是智者，做

到善終的人是贏家。所以公司才有了勇攀高峰、高端突破、特色發展、

兩個強勢的發展戰略，因為……

勝出是一種超越。昨日的自我是今日的開始，今日的自我是

明天的繼續。超越自我，是一種隨機應變的技巧；是一種勇往直

前的自信；是一種運籌帷幄的睿智；是一種堅持不懈的潛能；是一種

臥薪嘗膽的魄力；是一種大刀闊斧的展現；是一種驚心動魄的博取；

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是一種一鳴驚人的喝彩！超越自我，不是沖動的捕風捉影，而是鎮定

的苦心孤詣；不是粗魯的自吹自擂，而是優雅的人盡其才；不是盲目

的橫沖直撞，而是準備的有條不紊；不是賣弄的花枝招展，而是斯文

的高風亮節。

勝出是一種職責。愛崗敬業，既是中華民族的傳統美德，也是當

今時代發展的要求，更是企業發展精神的精華。當今社會紛繁復雜，

競爭激烈，就要我們必須具有強烈的工作職責心，深入理解自我的職

責，全身心地投入到工作中，這樣才能在激烈的競爭中處于不敗之地。

走近企業，融入企業，共謀企業發展，在全力打造新國企、創造新業

績、實現新跨躍的新征途中貢獻我們的青春與才智。真正做到先企業

之憂而憂，后企業之樂而樂。

個人成長與工業發展息息相關。僅有懂得勝出文化的內涵，有一

種精神，追求一種信念，超越自我，盡職盡責，那么在工作中就會收

獲歡笑和淚水，就會收獲成長。所以在今后的工作中，要凝神聚力，

實干多做，為河北中煙的鉆石夢奉獻自我的全部力量，因為我堅信：

勝出必有收獲。

多謝大家！

企業發展演講稿（五）：

各位員工:

今日我們在此召開年終總結大會，對過去一年的發展進行總結。

過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業績取得了新的突破，公

司規模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、

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知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工

說聲多謝，”多謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我期望在

今后的工作中，各位員工們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自

我的家，把公司的事作為自我的事，當然了，你們的事也就是公司的

事。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績，可是那只是過去、歷史，

我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，

未來的競爭是激烈的。望各部門領導干部們、各位員工樹立居安思危

的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具體就今后的工作任務提出幾

點要求。

一、鞏固本地市場，進取開拓省內、國內市場

就目前情景而言，我們已經占領了本地市場，能夠說是本地同類

企業的領物。相比其他企業，我們是綜合型企業，我們有自我的

產品產地、科研機構、銷售網絡，這些就是我們的優勢。我們要充分

利用這些優勢來鞏固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業務

的堅實的基地和大后方。同時，我們要進取開拓省內和國內市場。爭

取在未來的短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售

網絡，讓我們的公司品牌在國內具有必須的知名度。

二、提升知名度、擴大品牌影響力

鑒于在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度能夠說是個響

亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和

國內有影響力的門戶網站。關于廣告方面的問題，策劃部門要做好詳

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細的方案和經費預算。廣告投放不可盲目，必須要選擇性價比高，真

正到達宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時必須不能忽視文化內涵，要

經過廣告來傳達我們是負職責的的企業、人性化的企業，要透露出我

們的企業精神，必須要避免低質量的、惡俗的廣告。

三、做好科研工作，掌握核心競爭力

產品研發是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提，僅有開

發出先進的、優質的產品我們才有說話權而不是人云亦云、亦步亦趨。

所以要保證科技研發足夠的的經費，引進優秀的人才，在關于科研方

面我們不能有絲毫的吝嗇，必須要保證人才進的來、留得住，必須要

尊重知識、尊重人才。另外，我認為作為公司的科研部門必須要走在

科技的最前沿，掌握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要”草

木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人，失去

市場，所以必須重視，不可小覷。

四、完善企業制度、做好財務工作

一個優秀企業必須建立健全企業制度，包括人事制度、管理制度

等。僅有健全的制度才能保證企業的有效健康平穩運行。首先是人事

制度要完善，要讓員工有發展的空間，看到人生期望，讓他們工作舒

心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團

體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發展的慢性毒瘤，必須及

時摘除。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不

掉。

財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明了的帳，要保證公司

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各項收入和支出的明了。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要

指標，必須重視。

五、做環保型企業、注重安全生產工作

做好公司的環境保護工作，建設環保型企業。這也是當前國家、

社會對環境提出新要求的大背景下的必然之路。要從科技上、設備上

下功夫盡量減少給環境帶來的污染和壓力，爭取做真正的環保型企

業。從而獲得社會、國家、及當地政府、居民的支持。必須要避免因

為環境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做

好危機公關預案，遇到相關問題時能夠及時處理，避免給公司造成負

面影響。

最終要說的是安全生產工作，必須尊重生命，把員工的人身安全

放在首位。要做好前期預防工作，避免因為人為原因造成對員工生命

的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防范意識。

另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認認真真，建立

事故職責制度。

說這些，都是期望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發

展，同時也期望大家能借公司得到發展。此外，我真誠的期望各位員

工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最終，望各位居安思危，認真

努力工作，讓我們同舟共濟!

企業發展演講稿（六）：

各位領導，各位朋友，大家好，我是來自思政部的胡xx，今日

我演講的題目是：我的企業我做主

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有一種職業，它情系萬家燈火，給黑夜帶去光明;有一種職業，

它方便阜陽三區農民，實現潔能高效的夢想。它，就是我為之自豪、

為之奮斗的阜陽農電事業!

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績;有一種

精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。那就是：

我的企業我做主!

六年前，我踏進阜陽農電事業的大門。那時不足十來平方的辦公

室里大都擺放著五、六張辦公桌，還有寬寬大大的塑料藤椅，看上去

陳舊而擁擠。可我并沒有感覺到絲毫的失落和沮喪，相反，在我心底

深處涌動著強烈的歸屬感。這兒，將是我的另一個家;這兒，將是我

人生的另一道起跑線!

作為新手，我在辦公室里做些收發文件報刊、辦理職工養老保險

等細瑣的事務。工作之余，我熱情的參與到企業的各項活動中，趣味

運動會、演講比賽、春節聯歡會小品收電費的編排還有三八婦女節茶

話會上的魔術表演。此刻想起來就會覺得很趣味，那時對組織安排的

任何活動都充滿了新奇和熱情。

之后，三區供電局變成了三區供電公司，農網改造也風風火火進

行了兩三年，而我也從一個見習生成長為農電事業的一名新生軍，從

熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員。我擔任過勞資專

責人，宣教員。在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著。我掌

握了基本的新聞寫作知識，我熟練了計算機辦公自動化的應用，我和

同事相處融洽，獲得了很多的友誼和幫忙。

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在我二十六歲的生日那天，阜陽農電公司正式成立了。那是一個

值得紀念的日子，我們同時獲得了更多的同事，更多的朋友和友誼。

如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的書，兩千多頁就這樣

匆匆翻過。農電公司自成立起就在不斷艱難的前行，也許是眾人劃漿

力量大，在農電人的共同努力下，我們的企業越來越規范，越來越壯

大，我們的線路更加的穩定，我們的效益日見增加，我們的收入不斷

增長，我們的辦公樓也更加寬敞明亮，我們的電腦越來越先進......

我們的變化實在太多太多，農電工的養老保險解決了，大團體的工資

待遇長上來了。我剛工作時每月扣13元的公積金，此刻也已經長到

149元，按照1比1的算法，我每年能獲得3500多元的房屋基金，

這，相當于我年收入的四分之一!所有這一切的變化都讓我由衷地感

嘆，從心底深深地感激企業，感激領導，感激我身邊的同事們朋友們，

是大家同舟共濟才有了今日的大好局面，才讓我這個小小的農電人享

受到這樣豐厚的給予!

今日，我依然做著收發的工作。偶爾，我會有些許的遲疑和困惑，

難道我的價值只能體此刻這簡單的重復勞動上我把困惑告訴了一位

領導，她聽完了我的傾訴，語重心長的說，”是你自我，把自我定位

在純粹收發員的崗位上，并且你并沒有做的和其他人有什么不一樣

啊......”一語驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，

汲取了企業輸送給我的養料，卻沒有成為企業這棵大樹上最豐碩的果

實!人最大的敵人就是自我，戰勝自我便擁有整個藍天。我的企業我

做主這句話并不是說說那么簡單。作為企業的主人，如果做事無所用

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心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業如何才能快速發展，又如何給我

更多的惠顧!

曾有這么一個趣味動物比賽，是小狗賽跑。大家肯定在想小狗如

何能夠會乖乖地向前跑，原先是在它的前方設計懸吊一根骨頭。我們

每個人也要給自我放塊骨頭，精神的骨頭!我的人生我做主，我的企

業我做主，把握自我，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我

們以澎湃的活力，編織完美的未來;讓我們以真摯的情感，和企業共

同見證彼此的成長!

企業發展演講稿（七）：

尊敬的各位來賓、公司全體干部員工們：

大家午時好!

今日是我們帥特龍集團總結過去、規劃未來的年度總結及表彰大

會，也是我們帥特龍大家庭的新春聯歡大會。過去一年里，各子公司

在總經理的帶領下，在全體干部員工的共同努力下，銷售額和盈利都

堅持了平穩的增長。

20**年度工作回顧

一、集團整體實力得到進一步提升：

20**年，帥特龍集團被評為寧波市優秀總部企業，位列全市企業

第87位，鄞州區企業前10強，并再次獲得了鄞州區政府頒發的大力

鼎獎。目前，我們的配套路線已基本覆蓋全國各主機廠并延伸至歐洲

的大眾、奧迪等國際知名主機廠，新研發的產品也已經在各種車型上

試裝配套成功，帥特龍已逐漸從生產傳統產品轉型至新階段的電子電

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動產品。

二、集團生產基地和經營面積不斷擴大：

20**年重點投資的魚山頭生產基地早已建成并進入生產環

節;20**年對帥特龍本部進行重點投資，拆舊建新、擴大生產用房的

計劃也已經完成。20**年，鄞州南部商務區的商貿大廈和上海電鍍公

司生產基地建設也在有序進行中。目前，帥特龍集團有限公司利用空

間換地，進行拆遷重建、擴大生產場地的建設工作已基本完成。董事

長年終發言稿這些新成果及榮譽的取得，凝聚著公司每位員工的心血

和汗水，是我們共同努力的結果。在此，我代表全體股東向今日受到

表彰的先進團隊和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤勞動、無私奉獻的全

體干部員工致以誠摯的謝意，對不辭辛苦，奮戰在生產一線的員工們

表示最衷心的感激!

20**年度工作展望

一、帥特龍集團未來發展定位：

目前，集團旗下擁有帥特龍有限公司、帥特龍模塑有限公司、上

海帥特龍有限公司、寧波晶美科技有限公司四家子公司，其他生產企

業也逐步歸納到上海生產基地。20**年，帥特龍集團將實行所有權和

經營權分離，充分發揮各子公司職業經理人的自主本事，由各子公司

職業總經理獨立經營、自負盈虧、利潤上繳董事會的經營模式。

二、實行集團辦出臺管理制度并審核工作流程的制度：

20**年，由集團辦出臺相關政策，繼續完善各項制度、簡化審批

流程，對各子公司加強制度流程執行情景的監督，做到獎罰分明。對

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向公司提出合理化提議或挽回公司經濟損失的人員，公司將給予

1000-50000元的獎勵;對違反公司制度、給公司造成經濟損失的人員，

按制度進行處罰。公司若出現多支付、少支付的情景，對職責人進行

相應的處罰。

三、實行集團公司編制預算計劃，各子公司全面執行預算的制度：

凡事預則立，不預則廢。為確保各子公司在集團的領導下，沿著

既定的戰略目標發展，集團成立預算管理小組，由集團公司負責編制

預算計劃，各子公司必須嚴格按照預算計劃進行收支，做到有據可依，

開支有度。

四、實行年度績效考核制度，建立工資與工作業績掛鉤的機制：

為提高公司干部的工作進取性，公司實行年度績效考核制度，各

子公司干部人員不作年度調薪，由集團公司績效考核小組根據工作態

度、工作業績、工作本事、工作職責心進行考核，發放年終績效考核

獎金。

五、加強各環節成本控制，各子公司切實做到“四個計劃”、“計

劃生產、計劃采購、計劃庫存、計劃用人”:

在市場競爭日漸激烈的今日，減少生產過程的浪費，向生產一線

要效益，提高產品質量，降低生產成本，是企業實現可持續發展的必

然要求，也是提高企業核心競爭力的必然要求。各子公司要以客戶的

計劃為基礎，科學合理計劃生產、計劃采購、計劃庫存、計劃用人，

以實現平穩有序的生產，促進資金的靈活運轉。

六、全面推進自動化生產，逐步實現“機器換人”目標：

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公司斥資1.5億元，新建了電鍍生產車間，同時從德國引進世界

一流的全自動電鍍生產線。此外，公司繼續優化全自動噴涂生產線，

加快了注塑生產和裝配的自動化進程，大幅度提高了產品質量和產

能，這就有利于降低勞動強度，改善勞動條件和環境。公司技術人員

不斷創新、攻堅克難，對關鍵技術、工藝進行改善，促進了產品加工

精細化和控制智能化。這將促使我們最終實現“機器換人”的全面自

動化生產目標。

七、加強產品質量管理、“6S”體系管理，確保安全清潔生產：

產品質量是企業做大做強的根本。公司要從上到下樹立質量觀

念，進取配合管理者代表做好體系管理工作，嚴格生產現場的質量管

控，提升產品合格率，減少客戶的投訴、索賠，順利經過客戶的現場

評審，樹立良好的企業品牌形象。同時，要繼續加強公司的辦公場所、

生產車間“6S”現場管理，做到預防為主，整潔有序，共同維護好企

業形象。

八、不斷開拓新的市場，加速生產轉型升級

20**年初，在銷售副總王民軍領導的銷售部門共同努力下，公司

順利進入寶馬配套體系，并成功接下幾個項目，成為德國大眾一級配

套供應商，為公司打開國內外高端汽車市場，全面實現產品轉型升級

打下了堅實的基礎。20**年，我們將繼續以市場為導向，經過技術創

新加大競爭優勢，不斷贏得公司新的發展。

九、繼續加大人才引進力度，提升產品研發本事：

展望20**年，我們將面臨更加錯綜復雜的經濟形勢，市場競爭

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也更加激烈，企業需要加強自身的人才隊伍建設，堅持“走出去，引

進來”戰略，經過不斷學習和創新，提高自身綜合實力。

20**年，公司計劃再引進3名博士，重點引進技術創新強、研發

實力強的高、精、尖技術人才，為研發新產品、拓寬企業發展新領域

奠定基礎。此外，我們還要充分利用與科研院所、高等院校、科技部

門的合作平臺，提升科技創新及研發本事，不斷創造新的業績。

十、繼續擴大生產和經營面積，逐步實現戰略目標。

20**年，上海注塑生產基地、奉化電鍍生產基地及鄞州南部商務

區大樓將陸續建成，其中上海注塑生產基地總投資近1億元，面積

2.8萬平方米，建成投產后將極大加強公司與上海大眾、延鋒等客戶

的聯系，成為主機廠身邊的配套供應商，縮短公司與主機廠之間的距

離，從而降低生產和物流成本。

總投資1.5億元，擁有3.5萬平方米面積的南部商務區大樓正在

緊鑼密鼓的籌建中，極大地提升了帥特龍集團的企業形象和企業影響

力。

此外，總投資1.5億元的晶美科技生產廠房也將于20**年竣工，

并投入生產，這標志著公司電鍍生產線的規模和水平都將邁上一個新

的臺階，極大提高集團的整體實力和競爭力。

公司未來的發展任重道遠，可是我相信，有在座各位員工的信心

和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟帥特龍集

團新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，

也能夠收獲更多的成功和幸福!

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最終，值此新春佳節來臨之際，衷心地祝愿各位來賓、全體員工

在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!

多謝!

企業發展演講稿（八）：

在如今這個經濟迅速發展的時代，我們每一個人都應當有自我為

之奮斗努力的目標，我很慶幸能夠在這個團結向上發展的團體中工作

并成為其中的一員。XX年是嶄新的一年，是充滿期望和挑戰的一年，

是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。

企業是一個集契約性市場性學習性家教性的組織，我們生活工作

在這樣一個大家庭下，更應當走好每一步。有很多人都以往這樣問過

自我：“人生之路到底該如何去走”記得一位哲人說過：“走好每一

步，這就是你的人生”是啊!人生之路說長也長，因為他是你一生意

義的詮釋，人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生，

每個人都在設計自我的人生，都在實現著自我的夢想，作為青年團員

的我們更應當在以后嚴峻的考驗中對經濟環境文化環境，對自我的性

格本事都應當有更清醒的認識，僅有這樣才能更好的適應社會為社會

和企業做出自我的貢獻，更好的實現自我的人生價值。

想要成為一名優秀的企業工作人員，就必須認清自我了解自我整

理自我的心態進取主動勤奮向上的去做自我該做的事情，不管有多少

麻煩都要去做，實事求是的對待每一件事物，做事要有很強的原則性，

學習生活要有條例愿意承擔職責，作為青年團員的我們更應當努力肩

負起廣大人民對我們的期望，把事情做的更好起到模范帶頭的作用。

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企業成員相互之間應當團結和睦，互相幫忙，能夠做到大事協商共同

協作互相促進做好自我的本職工作，多讀書，增加自我的知識含量，

努力把工作做的更加出色，不斷增強企業這個團體的凝聚力和戰斗

力，為打造一支素質過硬發展和-諧充滿生機和活力的隊伍而努力奮

斗。

作為青年團員的我們是企業的期望，在未來這條道路上我們要努

力的做好自我，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將

到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫

暖每一個人的內心。雖然我們每一個人的想法都有所不一樣，可是我

們都是為了一個共同的目標而前進的，那就是把我們的企業發展壯

大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，可是一千只甚

至更多的螞蟻力量確是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以

恒的決心，去應對即將發生的一切。

未來對于我們每一個人都是充滿期望和挑戰的，我會肩負起屬于

我自我的這份職責，帶著期望，懷抱夢想上路，為企業貢獻自我的一

份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多艱難險阻，我都會堅持不

懈、做到不拋棄不放棄、最終收獲那份屬于我自我的榮耀!親愛的朋

友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，期望我們

每一個人都要堅持自我的信念，努力向前，我堅信風雨過后的彩虹會

更加燦爛和精彩!

企業發展演講稿（九）：

19xx年，xx旅業集團從一家縣政府招待所起步，經歷了23年的

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歷史洗禮，構成了如今遍布全國，擁有酒店業、房地產業、建材業等

多項目的知名企業。XX年我們迎合集團xx戰略拓展規劃，進軍被譽

為國際旅游島的海南島，并在海南省省會城市海口市，成立了開元物

業首家分公司，并成功簽訂海口市政府第二辦公區、昌江棋子灣和萬

海公寓的物業服務合同，圓滿完成海口市第二辦公區的交付工作。我

記得物業公司總經理謝建軍先生曾作出重要指示：要求海口分公司必

須要服務好、服務精，在海南島打出開元物業的名氣，此刻我們能夠

自豪的說，我們沒有辜負謝總的期望！當然，這是我們海口分公司的

兄弟姐妹們共同努力的結果。

記得我們剛進駐的時候，安保部的兄弟每一天都是吃在工地，住

在工地，沒有床，我們打的是地鋪，《蓮~山》沒有食堂，我們吃的

是同事送來的盒飯，沒有很好的交通，我們靠步行的堅持，沒有時間

洗澡，我們只能忍受難聞的氣味；尤其是我們安全部負責人，每次都

是人沒到，身上的體香味就先到了，他不想洗澡嗎？不是，他是沒時

間；還有我們客服部的美女們，都是剛報道就投入了緊張的工作當中，

每一天核對鑰匙，開門、鎖門，為了整理好鑰匙他們貼標簽，串鑰匙

環，一不細心就把手扎破了，可是他們從來沒有一句怨言。

有一天，一位客服部女孩在串鑰匙的時候說真累，真想好好躺躺，

這是真心話，他真的累了，還好有一個開心果，他說，來躺在我身上，

真皮大沙發，在場的人都哄堂一笑，一身的疲倦暫時得到了緩解，其

實我心里也在說，我也很累，你的真皮大沙發我也想躺躺。經過客服

部不懈的努力，2500個房間，7500把鑰匙在交付的時候沒有出現一

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例錯誤！還有我們的設施部，34萬方的大盤，我們在10天的時間完

成了全部的接管驗收，我不得不說這是個奇跡！奇跡的背后是他們的

努力，比如說：為了完成接管驗收，他們都是夜里12點下班，幾乎

每個人的腳都有浮腫的現象，眼睛都是紅紅的，那不是紅眼病，那是

熬夜熬的！設施部的一名同事，在接管驗收房間窗戶是否完好的時候，

被突然掉落的玻璃砸得露出了骨頭，他竟然說沒事，第二天照常上班，

這就是我們開元精神。餐廳為保障3500名公務員和我們全體員工就

餐，在廚房施工還沒有完成，水電都不太正常的情景下，已經進入現

場工作，他們每一天都是超負荷工作，他們承載了太大的壓力，在此

我想說，餐廳的兄弟姐妹們你們辛苦了！

來海口的這近半年的時間，我們的團隊走過了一段曲折與光明相

伴，歡笑與淚水同在的漫長道路。這一路走來，我們曾有過艱辛，曾

有過無奈，可是我們開元物業人不屈不撓，一代又一代把辛勤的汗水

注，作為一個開元人，我們每一天都會面臨不一樣的事情，都會有很

多感受，其中的苦辣酸甜，都譜成了一首首為業主服務的歌。“以誠

待人，用心做事”，開元物業海口分公司的每一個開元人都在以實際

行動驗證著這句話，以我們的真心換取業主的誠心。一句貼心的問候，

會換來一個會心的微笑；一個微小的動作，會得到業主發自內心的感

激。

我們每一天都在做著平凡而偉大的事，我們每一天都在平凡和高

尚中度過，我們常常被每一件細小的事情感動著、溫暖著，哪怕一個

會心的微笑、一句鼓勵的話語、一個簡單的動作，都讓我們感到欣慰，

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哪怕再苦再累再委屈，也讓我們覺得我們的付出是值得的。“服務工

作就像一個回聲壁，你付出的笑臉并不是沒有回報。當你歡樂地應對

工作，工作也能回報給你歡樂。我們用真誠去服務每一位業主，用我

們的真心去感動每一個業主，”這就是我們開元人。

企業發展演講稿（十）：

各位領導、各位同事：

大家好!

社會和諧，是人們長久以來的完美夢想和愿望，我們**公司做為

一家在煤礦行業領先的企業，長久以來一向將構建和諧企業做為公司

的發展目標，因為企業有了和諧才會有發展，才會有可持續發展的演

進和升華。

創新，是一個國家興旺發達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂，

同時也是一個堅持企業充滿活力的源泉與財富之源。僅有不斷追求創

新的國家才是有前途的國家，僅有不斷追求創新的民族才是有期望的

民族，僅有不斷追求創新的企業才是戰無不勝的企業。我們縱觀古今

中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝枚舉，西方強國就

是憑借創新成為世界強國，美國的微軟更是創新的典范，比爾.蓋茨

之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他經過創新使企業遙遙領先

于同行業。我們**公司也是創新的楷模，我們不僅僅創造了技術，更

主要的是我們創新了思維，使企業快速地向前發展，我們**公司的發

展史就是一部創新史。我們敢于正視困難，敢于挑戰未來，敢于迎合

時代發展創新，堅持與時代共同的步伐，而這就是我們創造輝煌的原

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因。

國內著名的海爾企業的格言是：”把別人視為絕對辦不到的事情

辦成，把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我

留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業的精髓，它體現了海爾公司

永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

現如今我們的公司更加強盛了，員工隊伍迅速壯大，我們的工作

和生活環境越來越優美了。看，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地

工作著，干凈的職工食堂，不時飄來飯菜的香味;聽，幼兒園里孩子

們的歡歌笑語，俱樂部里合唱團的高昂歌聲，多么和諧、溫馨的家啊!

所有這一切都證明了我們**公司是一個充滿溫情的、充滿人性的

大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體;我們的領

導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、

團結協作的員工。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個

活力團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、

一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在

一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑

傲江湖、屹立群雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，構成”兄弟齊心其利

斷金”的工作精神，繼續加大企業創新工作，把我們***公司的礦山

建設成為和諧富饒的新礦山!

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社會是一個大舞臺，看誰更精彩;創新是一套有氧健身操，能舒

筋活絡，譜寫跳動的脈搏。而在那里我想說的是，創新是企業的能量

寶庫，放飛活力，收獲的是紅紅火火。

朋友們、們，為了讓公司終極的發展目標早日實現，讓我們

大家一同攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新謀發

展，共創新世紀的篇章!

多謝大家!

企業發展演講稿（十一）：

各位領導、各位同事，大家好：

我叫***，今日很高興，能站在那里給大家做這個演講，我感到

極其榮幸。我能在華榮集團，首先要感激我們的人事經理徐總，技術

經理張工，是他來到了我們江蘇，來到了我們學校，給我一個展示自

我的機會和平臺。今日我演講的主題是：我與華榮共成長。

光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，一轉眼快三年過去了，我依然

清晰的記得第一次踏進華榮的大門，是陌生，是茫然。雖然從徐總那，

我對這份工作已經有了些許的了解，可是青春年少的心依然充滿了不

解和疑惑。

那時的我們在車間里實習了近一年的時間。是車間實習讓我快速

的認識了公司的產品，是車間實習讓我學習到了在學校里學不到的知

識。突然發現，大學里的理論知識在實踐面前竟顯得如此蒼白無力，

挫敗感也油然而生。尤其在二樓裝配，一張接線圖，就成了我工作的

全部。下線，打線號，號線，固定，安裝，每一步都需要認真，細心。

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而如何將線接得整齊漂亮是需要時間磨練的。看著師傅們熟練地接

線，仿佛是在完成一件藝術品。在這不到一年的實習時間里，我變了，

我成長了，我不在是一個幼稚的學生，我要做一名優秀的企業員工，

我從一無所知到熟知產品，逐漸了解工作資料，經歷了活力，迷茫，

忍耐與坦然，所有這些變化都是第一次經歷。而如此豐富的收獲如何

不讓這一年的時間漫長而厚重。

此刻我作為公司技術部的一員，我想，我是幸運的。因為有著重

視、關心我綜合素質提高的企業；公司多次的培訓，讓我快速的成長。

有著手把手教我經驗和幫忙我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟

的和諧氛圍。還有有著溫馨舒適的工作環境，我知足了。

作為一名基層員工，我真實體會到我們的企業正在蓬勃發展，當

從B棟換到E棟時，誰都能看出來，我們礦用的這只船更大了。發展

的步伐更快了，我們僅有常懷感恩之心，立足本職，腳踏實地，從做

好每一件小事著手，把工作做到盡善盡美，才能跟上企業發展的腳步，

才能為華榮的發展貢獻自我的智慧和力量，才能與華榮共同成長。

還記得剛進技術部那時，我們恨不得立刻能為公司做點事，但我

們發現不懂的太多了。張工給我們小任務來練手，那時候我們就想打

了雞血一樣的，幾乎每一天晚上都加班，從那不熟練CAD練起，再到

三維實體設計，反復的練習。每一天都過的十分的充實，歡樂。之后

我選擇了做組合開關的電氣控制，我明白這份工作還是有挑戰性的。

可是我不怕，我堅信我能夠，我能做好這份工作，在工作中不斷學習，

不斷成長，辛苦工作積累起來的是經驗，但更多的職責和使命。

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還記得我第一次出差售后的時候，那時我很緊張，害怕，焦慮。

因為有太多的第一次，我第一次出遠門，第一次售后服務，第一次下

礦井，我不明白我是否能順利的解決問題，我不能在客戶面前丟公司

的臉。我細心翼翼的反復的分析問題，查找問題。最終功夫不負有心

人，我順利的找到問題，解決問題，得到礦上認可，同時還向礦上介

紹了公司的其他產品。我很開心，我之前的擔心都是剩余的。我成功

邁出了第一步，我成長了。我要為華榮爭光，我以華榮而自豪。在數

次的出差維修后，我深刻的了解了各產品在井下如何實際工作的，我

總結了問題，并且在領導的幫忙下，努力的改善產品硬件，優化控制

程序，使產品更加可靠穩定。并且見識了好多新的產品，和學到了在

公司學不到的一些知識。好多產品公司還在完善，對我有很大的幫忙。

此刻產品已經十分好了，產品的成長是公司成長的一部分，員工

的成長也是公司成長的一部分，其實是相互的，我們個人的成長都在

為公司的成長做貢獻。個人的發展得依托于公司的造就、領導的栽培，

當我們學會規劃自我，把自我的職業規劃同公司的長遠戰略有機地結

合起來，那我們就必須能取得成功并順利實現個人夢想，在為公司創

造價值的同時成就個人，與公司共成長。

就我而言，自從我加入到這個公司以來，就將這個大家庭當成了

我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有

可能受益。這個道理我們都懂，為了我們能夠有一個持久良好的工作，

為了我們能有一個完美的明天，我要努力奉獻自我的每一份光和熱。

此刻煤炭行業整個大環境都不景氣，銷售額上不去，我們的大小

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領導第一時間作出了調整，在經營模式轉變上快人一步，把市場與售

后分片區管理，拓展市場空間；在產品設計研發上優人一步，在不斷

的優化產品、完善產品的同時降低產品的生產成本，增加產品競爭力

的同時增加利潤空間。為公司發展指明道路，使公司業績得到很大的

上升。

所以我相信，公司的發展必須會更加蓬勃，我也必須會更加的努

力，腳踏實地的去做好工作中的每一件事情。

最終衷心的感激領導能給我這個站在臺上發言的機會，同時，也

很感激如此多的同事在認真地聽我的演講。十分感激！

企業發展演講稿（十二）：

各位領導，各位同事，各位評委，大家好：

風雨笑談幾蒼茫，不問回報問成長！今日，我演講的題目是《我

與太保共成長》。

記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是

否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如

果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺

絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什么

樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發揮最大的本事，做出最大

的貢獻。今日，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更

深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

愛崗敬業是人類禮貌和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自我所在

的崗位，不惜為自我所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業的真諦。

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愛崗敬業是社會職責感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大

小，位不在高低，愛崗敬業，就是盡己所能作貢獻。

曾幾何時，我無數次的夢想著自我的未來，在心中譜寫著人生中

最美的那束光環；曾幾何時，我無數次的感嘆著自我的人生，在人世

蒼茫誰主沉浮中苦尋著自我的目標，定位自我的位置。歲月如白駒過

際，經過十幾年學海無涯苦做舟的學習，在應對人生道路延伸的方向，

無悔的選擇了保險銷售這片廣闊的熱土。帶著青春的，帶著對未來的

憧憬，不知不覺我已與太平洋相伴了3年。

在這3年漫長時光里，我由一名默默無聞的學生，在基層班組工

作、生活，收獲的是無價的經驗，增強的是我對業務知識和工作本事

的提高！隨著公司車險市場的不斷發展壯大，2012年10月我從分公

司來到了鄭州中支，在擔保部里擔任最普通的一名基層出單員，先后

分配在龐大、亞飛等出單點，如今在公司負責部門內勤管理工作。

“內勤”，顧名思義是部門內部的“勤務兵”，是領導的助手，

同事的后勤。也就是說，除要干好自我的本職工作外，還要協助部門

完成一些必要的工作。內勤工作是個技術活，剛接手的時候我應對繁

雜的事情，出現了很多失誤。問了領導后才明白，做內勤，自我必須

要弄清輕重緩急。于是我在以后的工作中，總是先明確工作的先后順

序，列一個簡單的計劃表，這樣工作就不會有疏漏了。我也為了成為

一位合格的內勤員工繼續學習提高。

愛崗敬業，努力提高自我的工作本事和綜合素質。企業的穩定、

發展、壯大，歸根結底是要靠每一位員工。當大家肩膀上的職責凝聚

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起來的時候，就匯集成了整個企業的職責，使企業的發展順利，穩定。

感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在太

平洋大家庭。

隨著公司的提高和發展，當工作上獲得了了一點點的提高，我不

敢驕傲也不敢放松，因為明白，前方的路還會很長，需要提升的方面

還有很多很多，壓力無處不在。工作生活上的磨練是人生中不可缺少

的必修課。公司給我供給了一個這么一個良好的工作成長環境平臺，

至此堅定了認真的重要，升華了勤奮，樹立了堅強，學會了感恩。

雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還

有需要改善的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們供給了生存、工

作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，

因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們僅有同心同德，努力

奮斗，團結工作，才能共創我們企業完美輝煌燦爛的明天。

企業發展演講稿（十三）：

各位領導、各位同事：

大家好！

社會和諧，是人們長久以來的完美夢想和愿望，我們**公司做為

一家在煤礦行業領先的企業，長久以來一向將構建和諧企業做為公司

的發展目標，因為企業有了和諧才會有發展，才會有可持續發展的演

進和升華。

創新，是一個國家興旺發達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂，

同時也是一個堅持企業充滿活力的源泉與財富之源。僅有不斷追求創

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新的國家才是有前途的國家，僅有不斷追求創新的民族才是有期望的

民族，僅有不斷追求創新的企業才是戰無不勝的企業。我們縱觀古今

中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝枚舉，西方強國就

是憑借創新成為世界強國，美國的微軟更是創新的典范，比爾·蓋茨

之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他經過創新使企業遙遙領先

于同行業。我們**公司也是創新的楷模，我們不僅僅創造了技術，更

主要的是我們創新了思維，使企業快速地向前發展，我們**公司的發

展史就是一部創新史。我們敢于正視困難，敢于挑戰未來，敢于迎合

時代發展創新，堅持與時代共同的步伐，而這就是我們創造輝煌的原

因。

國內著名的海爾企業的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情

辦成，把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我

留下了十分深刻的印象，這就是海爾企業的精髓，它體現了海爾公司

永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

現如今我們的公司更加強盛了，員工隊伍迅速壯大，我們的工作

和生活環境越來越優美了。看，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地

工作著，干凈的職工食堂，不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園里孩子

們的歡歌笑語，俱樂部里合唱團的高昂歌聲，多么和諧、溫馨的家啊！

所有這一切都證明了我們**公司是一個充滿溫情的、充滿人性的

大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體；我們的

領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互

愛、團結協作的員工。

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一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個

活力團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、

一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站

在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能

笑傲江湖、屹立群雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，構成“兄弟齊心其利

斷金”的工作精神，繼續加大企業創新工作，把我們***公司的礦山

建設成為和諧富饒的新礦山！

社會是一個大舞臺，看誰更精彩；創新是一套有氧健身操，能舒

筋活絡，譜寫跳動的脈搏。而在那里我想說的是，創新是企業的能量

寶庫，放飛活力，收獲的是紅紅火火。

朋友們、們，為了讓公司終極的發展目標早日實現，讓我們

大家一同攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新謀發

展，共創新世紀的篇章！

多謝大家！

企業發展演講稿（十四）：

在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了...，成為其中的一員。當

時的我剛剛把經營了兩年的超市轉手，應當說正處于事業的最低谷。

也許是我生性不喜歡安逸的緣故，我放棄了在家做全職太太而從新又

選擇了再就業，為的就是證明自我不但能夠擁有自我的事業更能夠把

家人照顧的無微不至。投資對我來說簡直就是一竅不通，應對那些專

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業的術語，應對那些比我小很多的同事，開始我有過放棄的念頭，但

轉念一想，放棄不是我的個性！我必須要堅持！最初來富勝公司我所

應聘的職位是總經理助理，說老實話，開始我根本就是抱著試試的態

度，根本沒太拿應聘當做一回事。接待我的是位相貌平平談吐平平的

女孩子，但給我留下的印象卻頗深！簡單的寒暄后，她讓我填寫了一

份個人簡歷，就在遞交簡歷的時候我留意了一下公司的環境，這是個

并不大的公司，員工也就是大約在10個人以內，但每個辦公桌上都

有電腦，并且辦公環境很整潔，墻上貼著公司的企業文化跟業績板，

這時接待我的那個女孩示意讓我去總經理辦公室，一進辦公室我確實

有些驚訝，因為坐在老板桌前的竟然是位女士，這讓我有些驚訝，更

為驚訝的是她的年齡一看就比我小，更讓我驚訝的是我們竟然同姓，

這就是我留下來的原因。我們簡單的聊了幾句后，我發現她是個很干

練并且邏輯

思維敏捷，語言表達能極強的一個人，我當時就表示能夠留下來

試用！

在接下來的日子里我盡可能的去學習關于公司業務的所有知識，

并且盡可能把自我以前所學到的東西運用到實際工作中，沒幾天我就

被安排到前臺做接待工作中，其實就是相當于此刻的客服，這也是給

我很好的鍛煉機會，此刻丁總也經常這樣說“客服是一個培養人才的

好部門”公司此刻很多部門主管也都是從這個部門培養出來的”，我

就是其中一個。在這個階段我確實學到了很多有關業務的知識，因為

我是第一時間與客戶交流的，不但代表公司的形象，并且我要十分準

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確的確定客戶的情景，并及時了解客戶的需求，并對客戶的問題做出

準確并且具有吸引的回答。在這期間我做了一個最為成功的案例，就

是成功的將一個條件并不貼合公司規定，并且借款金額較高的一個客

戶成功的邀請到了公司，并且客戶總共借款時間不超過3個小時，并

為公司創造了不菲的利潤，當然我也第一次獲取了跨行業的第一筆傭

金。這次的成功讓我信

心大增，并且堅定了我要做好、做精業務的決心。到了11月份，

由于房東的原因，公司不得不要重新選址搬遷。經過眾多的選擇最終

將公司新址定在了三聯大廈的七樓——也就是我們此刻的辦公地。其

實公司的整個裝修包括公司每張桌子、凳子甚至是一個小擺設都是丁

總跟李總的心血，與其說富勝公司是他們的心血倒還不如說富勝是他

們的孩子更為貼切，他們確實是用心在經營著，為了他們共同的夢想

而奮斗著！

新公司裝修好正式搬過來時，我內心的深處有種壓抑不住的激

動，看著如此規模的辦公環境，心中不免有種莫名的壓力。公司框架

有了，下頭就是為公司注入新鮮的血液了，丁總把這個艱巨的任務交

給了我，這是我的強項，在以前的公司我負責過招聘及員工的培訓。

既然是自我的強項我當然要好好表現一番了，我們采用了報紙、網絡

等招聘方式，不斷的為公司的擴建招兵買馬，經過近一個月的招聘，

最終將公司各個部門的人員安排到位，使公司原有的8名擴充至35

名，此刻公司各部門的主管還是那批招募的，而此時公司也將原先的

濟南富勝投資咨詢公司更名為山東富勝投資有限公司，注冊資金也增

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加到1003萬，業務資料也有了新的擴充。這次富勝的蛻變是將由一

個小型公司轉型為一個初具規模的大公司的第一步！此時的理財部共

有12名專業的理財顧問，應對行業的議論，客戶的質疑，我不斷的

總結經驗，提高自我的談判技巧，掌握客戶的心理最終在12月份成

功的簽署了第一筆理財委托合同，雖然這筆業務的金額僅有10萬元，

但確是公司也是理財部自成立以來的第一單，那種簽單后的興奮是至

今都難以忘懷的！日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在富勝投資理財部，我開始了自我事業的旅程，因為自我的信念

同時也是自我的堅持，在理財部工作的一年中我的工資已是剛來時的

5倍甚至是10幾倍，我心存感激——所謂感激，首先是富勝供給給

我工作的機會，給我供給了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼

續學習、鍛煉、成長。自我是學管理專業的，盡管沒有金融的專業背

景，可是當我真正接觸到工作的時候，才發現只要自我努力了，就必

須會獲得收獲。對投資的認識也隨著工作一天天的過去，由模糊變得

清晰。整個過程就像小時候拼積木，既有茫然更有努力后的成就感！

我要異常感激丁總，是她給了我機會同時也是她的信任給了我無比的

信心，在工作方面給了我很多好的提議，還有就是在工作過程中，我

學習到很多不曾感受的東西，每一次的注目，每一聲溫暖的關懷，

都給我很大的鼓勵。富勝好像一個大家庭，富勝里的每個員工就

如同自我的兄弟姐妹。公司各個部門主管的辛勤工作和奉獻精神，也

做出了很好的榜樣，在不知不覺中培養了工作的職責感。

富勝中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是私人企業，我

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們都是富勝的主人，富勝是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人

的職位、崗位、工種各有不一樣，本事有大有小，但我想只要不遺余

力的奉獻自我的智慧和力量，在把自我份內的事情干好的基礎上，去

盡量幫忙別人，為公司盡到自我的職責，這就已經是對富勝大家庭最

好報答了。

就我而言，自從我加入到富勝以來，就將富勝當成了我生存的基

礎，當成了自我的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河

里有水，小渠才不會干涸；公司興旺，員工才有可能受益。為了我們

能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要

努力奉獻自我的每一份光和熱。就富勝而言，同樣十分年輕，我們的

公司取得了很大的成就，可是也存在一些問題，也面臨很大的挑戰。

我們的公司同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過

程。我們個人的成長與富勝的成長是同步的，我們需要富勝給我們供

給成長的舞臺，富勝同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使富勝成為

山東投資領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做

貢獻，我研究從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的公司由若干個不一樣的部門組成，這些

部門都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工

作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，僅有我們每

個員工將自我的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，富勝才

會優秀。了解了公司業務后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個

人本事再強，他也不可能將富勝公司推入投資領域的領軍位置。僅有

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人人珍惜自我的崗位，做好本職工作，并熱愛自我的崗位，公司才能

構成巨大的凝聚力，才能持續健康的發展。

其次，要把公司當作成自我的家。我們都是富勝的一員，我們為

我們的工作負責，也是對我們自我的生計負責，對自我的未來負責。

僅有顧全了富勝這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。異常是公

司的老員工，更要努力在工作中培養自我的主導意識，多做工作，多

學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自我的命運與企業相連，

將自我的努力造就成為公司前進的

動力，增加對企業的認同感和公司文化的認同感。

最終，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。打造一個全新

的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅

僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。

以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造

一個團結就是力量的戰斗團體。

雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然富勝還有不盡

人意的地方，因為我們一樣年輕。但富勝為我們供給了生存、工作和

學習的土壤，我們應為富勝的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，

因為我們是富勝的一份子。富勝是我們的家，我們僅有同心同德，努

力奮斗，團結工作，才能共創富勝更完美輝煌燦爛的明天！

企業發展演講稿（十五）：

有一種職業，它四通八達，讓世界無限聯通；有一種職業，它情

系萬家，讓人與人之間的距離靠得更近；有一種職業，它知識無限，

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哺育了我們這一代代的網絡人。它就是我為之自豪、為之奮斗的電信

事業！

2000年大學畢業后，我有幸進入了電信數據中心工作，由于在

大學里所學的大多為理論知識，如何有效地與工作實踐結合起來成了

當時的重中之重。慶幸的是，在我的周圍有那么多的良師益友，他們

總是耐心地指導我、幫忙我，把他們豐富的工作經驗傳授于我，使我

很快就掌握了網站制作、寬帶網絡的建設與調測等方面的知識，成為

了能獨擋一面的技術能手。時光飛逝，我漸漸地融入了這份夢想的工

作，同時也讓自我在工作實踐中慢慢地成長。

由于工作需要，我十分榮幸地調入了中國通信服務溫州分公司工

程部，擔任綜合辦主任一職，工作崗位的變更，勢必改變原有的工作

模式和思維方式，原先從事技術工種只須埋頭苦干，刻苦鉆研就能勝

任工作，但管理工作所涉及的面很廣，管人、管事、管物，還要處理

各種關系，需要有高瞻遠矚的眼光、需要有把握全局的本事、需要有

必須的管理本事和財務基礎。這些對于我來說都是新的知識、新的挑

戰，企業的發展帶給我們提高的機遇，于是，我迅速調整了心態，虛

心向老學習管理經驗，工作之余翻看管理書籍，盡己所能，勝任

本職工作。

2006年中國通信服務成功在香港上市，這標志著中國通信服務

的發展進入了新的里程碑，我為之無比的驕傲與興奮。公司的上市，

給我們分公司的利潤指標提出了更高的要求，勢必要求我們開源節

支，做好“量、本、利”分析，提高財務管控要求，提升行政管理水

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平。經過公司上市前各種準備工作的付諸實施，使我充分了解了公司

上市的相關流程，增強了財務知識和管理水平。企業的命運就是我們

每一個員工的命運，企業的發展與富強離不開我們每一個員工的貢獻

與奮斗，同時我們員工也享受著企業成長所帶來的發展機遇。

目前中國電信處在企業轉型的關鍵時刻，隨著聯通C網的劃入，

給中國電信的發展迎來了難得的契機，而我作為中國電信集團下頭的

一名員工，要有高度的職責感和創新精神，要有開放合作的心態，務

實進取、誠實守信的企業家精神，才能開辟更廣闊的空間。世界著名

企業家、美國通用電器公司前任董事長杰克？韋爾奇曾在自傳中提

出，“企業家與客戶、企業、員工、股東和社會要成為相互信任的共

同體”，“大家都在為共同體而工作”。中國電信轉型過程中，正需

要實現這樣的共同體目標。

經過這幾年的工作實踐，我深深體會到企業中的每一個崗位都很

重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，僅有將每一個螺絲擰緊，這臺

機器才能穩定、快速的運轉。人人努力工作，企業才能興旺發達，企

業發展的好，個人才能有發展的空間和豐厚的回報，我們依靠公司，

公司需要我們，讓我們攜起手來為企業的發展、興旺添磚加瓦，最終

實現“共提高、同發展”！