群體面試

應屆生面試技巧及交流方式介紹

面試是很多職場人都經歷過的流程。面試中有“順風局”也會有

“逆風局”，順風順水的面試過程一定都是經過精心的準備。那關于

應屆生面試技巧及交流方式有哪些嗎？下面小編為大家整理了應屆生

面試技巧及交流方式，希望大家喜歡！

應屆生面試技巧及交流方式

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道

自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示

自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都

行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，

什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需

信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數

量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握

就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下

有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力

方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，

并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己

的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。

簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的

著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里

就能了解應聘者最主要的內容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，

以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要

的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。

不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博

收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單

位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果

也許只有一個——當廢紙處理掉。

應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞

或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡

述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉

止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再

坐”。

很多畢業生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤

其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管

西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己

的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也

并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎?

對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站

相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋

面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于

新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行

之類的工作崗位很不利。

四、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下

“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品

德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于

一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的

回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。

如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門

功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?”對于這樣的問題，

如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可

就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大

程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原

因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味

自責，而是直面現實。

你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信

這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，

我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過

程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問

一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的

心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、

尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時

候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘

者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對

挑戰。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智

慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節，做到“八要八不要”

根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀察分析，

除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要

八不要”。

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、

不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前

三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，

也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊

張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過

于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣

都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經

有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于

事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎

么樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒

干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。

只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的

人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某

某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，

如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關

系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作

時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、

不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你

都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，

別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不

妨問一句招聘的下一步內容是什么。

求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種

方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于

求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于

求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這

關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提

高求職面試技巧，最終才能走向成功。

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對

求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中

怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐

字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文

明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、

語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起

對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆

語氣或祈使句應屆畢業生面試技巧及注意事項默認。聲音過大令人厭

煩，聲音過小則難以聽清

音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲

音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單

位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的

時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自

己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽

默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的

印象。

如何提高面試成功的概率

1、自我介紹不超過2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試

者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位

已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、

以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，

表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、

無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，

最好把握在1分鐘左右。

2、強調溫馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試

者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有

關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己

教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工

作的支持和自己對家庭的責任感。

3、用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企

業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。

所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗

的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽

音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤

僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛

好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

4.不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，

不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛

幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面

試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己

所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

5、座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。

面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的

座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀

品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，

不為失敗找借口”。

6、說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那

些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或

者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無

關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是

優點的缺點。

7、盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試

者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多

待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十

分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

8、遇到提問陷阱采用迂回戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應

聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工

作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術

來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解

和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計

劃開展工作。”

9、回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可

以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己

的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、

適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可

以了。”

10、盡量體現機智、果斷和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回

答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，

在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機

會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復

雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所

以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。

請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職

位。”

如何克服面試緊張

(1)要保持平常心

在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊

張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你

不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，

提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人

對待;或掌握講話的節奏，慢慢道來;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;

或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重。

“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一

次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求

職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，

總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在

面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這

樣就會大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘。

并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也

會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松

下來。

(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越

小。考官提出的問題你都會，還緊張什么?知識就是力量，知識也會增

加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解

和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，

事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張

程度就會減少,尤其是在校生。

(5)要增強自信心。

面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造

成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余

光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們

可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，

而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，

這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你

回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免

出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉

言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的

自信的程度。面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。

不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是

沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放

出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發揮，才能贏

得主考官的認可。