事業單位考核

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附件4：

事業單位工作人員考核的內容和標準

一、考核內容

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核

工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核工作績

效。

德，主要考核思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公

德等方面的表現。

能，主要考核履行崗位職責能力，業務技術水平及管理能力

的運用和發揮、業務知識更新、工作創新等情況.

勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、工作作風、工作

態度等方面的表現。

績，主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率和

取得的社會效益，以及服務對象的滿意度等履行崗位職責情況。

廉，主要考核廉潔自律、廉潔從業及遵章守紀方面情況。

二、考核標準

事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、

不合格四個等次,具體標準為:

（一）管理人員(含領導人員)考核結果基本標準：

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優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵

守國家的法律、法規及各項規章制度，清正廉潔，精通業務，工

作勤奮,有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位

目標或任期目標.

合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵

守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律,熟悉業務，工

作積極,能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任

期目標.

基本合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,能夠

遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務較熟悉，工作態度

端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任

期目標。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應

工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中

造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。

（二）專業技術人員考核結果基本標準：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、

法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專

業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、專業技術業務工

作、新技術推廣應用中成績突出。

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合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、

法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務熟練，專業技

術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，無責任事故。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策,能夠遵守法

律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務較熟，基

本能夠履行崗位職責，無責任事故或重大失誤。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應

工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，在工作中造成嚴

重失誤或責任事故.

（三）工勤技能人員考核結果基本標準:

優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制

度，精通業務,工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績

突出。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制

度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全,能夠履

行崗位職責。

基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項

規章制度,業務較熟悉，工作責任心一般，基本能夠履行崗位職

責。

不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職

責差,不能完成工作任務;或工作責任心不強，在工作中造成嚴重

失誤，忽視勞動安全規定，發生嚴重事故。

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（四）下列人員的年度考核按以下規定辦理:

（1)復轉，由其接收單位進行考核。其復轉前的情況，

可參閱部隊的鑒定,無其他問題者,一般當年應確定為合格等次；

(2）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核,并確

定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當年，

由原單位根據掛職單位提供的情況進行考核，確定考核等次；

（3）因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的

免予考核,根據受傷前的工作表現確定考核等次。病、事假累計

超過半年的工作人員，不參加年度考核；

（4）公派學習、進修的人員，由派出單位依據學習、進修

單位提供的情況進行考核，確定考核等次；

(5）初次就業人員在本年度試用期內參加考核,只寫評語，

不定考核等次，考核情況作為轉正和定級的依據；

（6)非初次就業,本年度在單位工作累計滿全年工作日的一

半（含試用期)的，由其現所在單位進行年度考核并確定等次，

有關情況由原單位提供；本年度在單位工作累計不滿全年工作日

的一半（含試用期）的,參加本單位年度考核，只寫評語不定等

次;

（7)年度內未按規定參加培訓的工作人員，不得確定為優秀

等次.連續兩年不參加培訓的，不得確定為合格以上等次；

（8）接受立案審查尚未結案的人員，參加年度考核，暫不

寫評語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定；

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（9)受處分的事業單位人員應當參加年度考核。其中，受行

政警告處分的人員,不得確定為優秀等次。受到記過處分的人員，

不得確定為合格及以上等次.受到降低崗位等級處分的，不得確

定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后,其年度考

核不受原處分影響；

（10)對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育后

仍拒絕參加的，確定其年度考核結果為不合格等次。