請事假怎么扣工資

請假扣工資有哪些正確的計算方法

請假扣工資有哪些正確的計算方法

員工想要請假，就有必要清楚請假工資是怎么扣的。下面是店鋪

整理的請假扣工資的計算方法，以供大家閱讀。

請假扣工資怎么計算

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照

發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中

的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企

業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每

個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其

超過天數(shù)不發(fā)工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間

內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過

單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工

作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，

可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工

資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

請假扣工資的法律規(guī)定

(1)公司規(guī)定，病假、事假均扣除當天100%工資，一月當中頭次

請假扣除當天100%以外，再扣除100元“歇班罰款”一月中二次請

假(包括二次請假)除扣除當天工資100%以外，不再扣除“歇班罰款”。

(2)遇到國家規(guī)定法定休假日，一月工資計算方法為，當月工資/當

月實際工作天數(shù)。

(3)工齡計算方法為，員工轉正后開始算起滿一年為一年有效工齡，

試用期3個月不算在有效工齡中。不享受年假、獎金等福利。

(4)年假計算方法為，員工滿一年有效工齡以上(包括已滿一年有效

工齡)，可享受6天帶薪假期，不因工齡的增加，遞增年假天數(shù)。

(5)公司扣除員工的個人所得稅與公司上交個人所得稅不符。

一般是按公司制度來定的，(某一個公司的“病假1天扣除1天工

資，事假1天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資)這樣的做法不

太仁道主義，我現(xiàn)在公司對請假是這樣規(guī)定的：請病假要出具三甲醫(yī)

院的所有證明，病假一天扣60%的日工資，不扣全勤獎，如病假超過

2天，扣除全部全勤獎;事假要提前一天提出來，扣除當天100%的工

資，無全勤獎。未提前一天請假不批事假，按曠工算;員工曠工一天，

扣除當天150%的工資，全勤獎扣全部扣除(全勤獎100);曠工三天予以

開除處理。

請假扣工資的計算方法：事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人

單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假

每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

請假扣工資的計算方法：病假

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人

單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以

低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。

以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動

合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低

于北京市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低

于1720元的80%。

請假扣工資的計算方法：年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿

10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20

年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不

批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在

員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

請假扣工資的計算方法：探親假

根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探

親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)工資。

請假扣工資的計算方法：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診

斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人

單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產(chǎn)假，各地標準不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對

已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由

生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標

準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職

工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時

哺乳時間。

以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動者生育或者施行計

劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因

產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

請假扣工資的計算方法：依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視

同其提供了正常勞動而支付工資。

社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨

派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明

人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層

委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔任集體協(xié)商代表期間，因履

行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活

動。

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視

同其提供了正常勞動而支付工資。

“雖然請假也能有工資，但還是要提醒：休假前一定要按相關規(guī)

章辦理好請假手續(xù)哦!

拓展：生病請假扣工資嗎

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)

勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不

得低于本市最低工資標準的80%。

員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，

用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工

資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之

間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員

工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定

病假工資按員工標準工資的百分之六十支付，員工王某的標準工資剛

好和最低工資一樣，則該企業(yè)應當按照最低工資的百分之八十支付王

某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，

并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如

果你以此為由解除勞動關系，還可以要求解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿

2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資

80%。勞動部(關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意

見)進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于

最低工資標準的80%。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位

與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的'其他事項。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構

或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部

分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單

位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或

者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(工資支付條例)

第十三條企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領

取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章

的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。

企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應當載明發(fā)放單

位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和

減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提

供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付

工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞

動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，

企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。

勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事

假以外的工資。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算

在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡

安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫

產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并

記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批

準頒行

一般的公司都會有公司內(nèi)部的(考勤制度)，根據(jù)這個來決定具體請

幾天假，按事假或是病假或是其它來扣錢。

一般如果是連續(xù)休七天的話，應該其中有二天雙休，那雙休不應

該扣工資的。這個事可以問一下你們單位算工資的同事，是否是他們

算錯了。

還是公司另有規(guī)定來計算的。