公司規章制度范本

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公司職工規章制度范本(7篇)

公司職工規章制度范本(7篇)

制定完善的規章制度，有利于公司建立高素質的工作團隊，有助于取得良好

的效益。下面就是我給大家帶來的公司職工規章制度范本(7篇)，歡迎大家閱

讀轉發。公司職工規章制度（篇1）

一、用人原則：

重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，

同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資源部薪酬部

門審核后上報審批;

2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的

錄用需以得到總經理批準。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發出員工聘用

書。

4、入職體檢員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公

司每年定期為員工安排體檢，如發現員工患病、身體健康條件不符合工作崗位

要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發現員工患有精神病或按國

家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動合同。

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5、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1

寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱原件復印件、相關

證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供

不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴

重者公司可按規定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更，需于變更后七

日內報人力資源部，請特別留意。

公司職工規章制度（篇2）

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違

反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反

1次罰款20元。

第三條就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，

嚴防浪費。

第四條員工就餐時，要注意保持室內衛生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴

禁在食堂內吸煙。

第五條就餐員工要養成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞

要按原價賠償。

第六條如有倒飯現象一經發現罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環境清潔。

第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

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第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴禁在宿舍內**博、酗酒，一經發現視情節輕重罰款50-200元。

第七條宿舍內不得私藏管制刀具，一經發現將給予罰款或開除。

第八條男女員工不得混居一經發現，將開除處理。

第九條未經他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內備品，違者按價賠償。

第十一條值日衛生清理不干凈，將處20元罰款。

公司職工規章制度（篇3）

為了創造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于

每一位客戶，商店嚴格規章制度

一、值日生需提前到崗，把衛生打掃完畢，衛生包括室內、衛生間、室外門

臉玻璃，柜臺由個人負責，保持清潔明亮。

二、服從分配和管理，不得損毀店面形象，透露店面機密，精神飽滿地進入

工作狀態，坐姿、立姿都要大方得體。

三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神做好本職工

作。

四、上班不得遲到早退、曠工；上班時間不得嬉笑、打鬧、睡覺而影響本店

面形象，遲到和早退應扣除相對應的金額，當天未來者按曠工處理，曠工一天

扣除三天工資，曠工三天當自動離職處理，請假需提前一天申請，經過經理同

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意方可請假。

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，不許用店面電話打私人電話

六、員工服務態度：

（1）熱情接待每位顧客；微笑是每個銷售人員的基本表情，面對顧客應表

現出熱情、真誠、親切、友好、專業。

（2）了解各產品性能，向顧客合理的介紹，說話語氣要輕。

七、辭職條件

（1）員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資

（2）如需離職者須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離

職，離職只發工資，不發提成。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以

信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、

信譽良好為追求目標！

公司職工規章制度（篇4）

（一）公司各部門所購一切物資材料，嚴格實行先入庫存、后使用制度。

（二）購置部門采購物資應及時與總務部負責人和倉庫員聯系，通知到貨時

間、數量、貨物品種，并協助做好搬運工作。

（三）倉管員對倉物料必須嚴格驗查物料的品名、規格和數量。發現品名、

規格數量、價格與單據、運單不符，應及時通知購置部門向供貨單位辦理補料

或退貨手續。進倉物料的質量驗收由購置部門負責。

（四）經辦理驗收手續進倉的物料，倉管員應及時開出“倉庫收料單”，倉

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庫據此記賬并送經辦人一份，用以辦理付款手續。

（五）各部門領用物料，必須填制“倉庫領料單”，經使用部門經理（負責

人）簽名，再交總務部負責人批準，方能領料。公司貴重物品的領用，由使用

部門書面申請，公司領導簽字批準后，方可辦理領料手續。

（六）為提高各部門領料工作的計劃性及有利于加強倉庫物資的管理，采用

隔天發料辦法，定為星期二、三、五，三天辦理領料事宜，特殊情況除外。

（七）各部門下月領用物料的計劃，應在上月終5天前（即每月的二十五日）

報總務部。臨時補給物資必須提前三天報總務部。

（八）物業出倉，必須辦理出庫手續，填制“倉庫領料單”，并驗明物業的

規格、數量、經總務部負責人簽字后，方能發貨，倉管員應及時記賬。

（九）倉管員對任何部門均應嚴格按先辦出倉手續后發貨的程序發貨。嚴禁

先出貨后補手續的錯誤做法。嚴禁白條發貨。

（十）倉管員應對各項物料設立“物料購、領、存貨卡”，凡購入，領用物

料，應立即做相應的記載，及時反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三

相符。

（十一）倉庫應每月對庫存物資進行一次盤點，發現升溢、損缺，應辦理物

資盤盈、盤虧報告手續，填制“商品、物料盤盈、盤虧報告表”，經公司領導

批準，據以列賬，并報財務部一份、總務部一份。每月月報表、匯總表、盤點

表需送總經理閱示。

（十二）為及時反映庫存物資數額，配合使用部門編好采購計劃，以節約使

用資金，倉管員應每月編制“庫存物資余額表”，送交財務部及有關部門各一

份。

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（十三）倉庫物資必須按類別、固定位置堆放。注意留通道，做到整齊、美

觀。填好貨物卡，把貨物卡掛放在明顯位置。

（十四）庫內嚴禁攜帶火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進入庫存內。

（十五）倉管員要認真做好倉庫的安全工作，經常巡視倉庫，檢查有無可疑

跡象。要認真做好防火、防潮、防盜工作，檢查火災危險隱患，發現問題應及

時匯報。

公司職工規章制度（篇5）

1、生產調度受分管經理、主管直接領導和管理，日常生產工作指揮、協調、

管理行使生產經理權力。當班工作中應按公司管理制度，以全局利益為出發點，

抓好安全、穩產，促進系統長周期安全運行。

2、認真執行“生產管理標準”，嚴格執行勞動紀律，加強生產調度指揮，

搞好安全生產，促進當班中的生產作業和經濟指標完成。

3、負責當班中各崗位設備、工藝正常運行，抓好煤、水、電、汽、氣的平

衡調度，指揮協調。生產過程中，有權減量，無權超標。

4、加強巡回檢查，全面檢查、了解各工序指標變化，發現設備、工藝有不

正常時，要組織解決，并反饋有關領導。

5、認真組織大班班前會，將生產調度例會主要精神傳達給員工，并作好當

班生產的安全注意事項安排。

6、負責當班中系統開停車及設備的停機檢修，倒機開車。

7、確保安全第一，加強各車間、工序的聯系，對生產運行中有疑難問題，

有權通知有關車間，部門協同處理。對當班中出現的事故要通知所在車間召開

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分析會，并拿出事故處理意見。

公司職工規章制度（篇6）

1、全體干職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、

下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為

5:30以后；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。

2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。嚴格

按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，

并通知辦公室，報值班領導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。

3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記

工作，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯系，

進行匯報。同時要做好院內的安全保衛工作。

4、鄉機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得

隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5、開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，應事先報

告分管領導，并到**辦進行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內由鄉分管領

導審批，2天以上須經分管領導同意后報鄉長批準。請假一個月以上，須經鄉

班子會研究決定并報縣組織**門審批。鄉班子成員請假由**委書記批準，**委

書記不在鄉由鄉長批準。請假一個星期以上，須經鄉班子會集體研究同意，請

假一個月以上須報縣委、縣xx審批。鄉**委書記、鄉長請假按縣委、縣xx有

關規定執行。

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7、請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假

條統一交**辦公室登記。假滿后本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，

應在假滿前辦理續假手續，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或一年內累計超過三十

天的，按照《國家公務員法》規定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考

核中不得評為優秀。

10、**辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記

冊，如實登記每位的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。

公司職工規章制度（篇7）

好的品牌美容院一定擁有一套合理的員工管理制度，好的管理制度一定會在

優秀的管理人員身上發揮巨大成效。

1、嚴格執行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴格簽署上下班具體時間。

2、工休按店內輪休制執行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準；

請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為

曠工。

3、工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不

得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待

顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換

鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極

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情緒帶入店內，影響同事和顧客。

5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經理，無

論如何不準與顧客發生爭吵。

6、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講

臟話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

7、服務工作安排，工作積極主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，

挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自

安排工作或休息。

8、不能在店內從事工作業務無關的事情。

9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑

取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺

上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意）

10、自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發展的方式方法。

不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

11、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

12、嚴格執行衛生清潔制度。

13、上班時間手機調到震動狀態，給顧客做護理時不準接私人電話，電話

內容由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話

請他人代為登記。

14、每天早、晚班必須交接班，清點貨品及營業款。

15、當班時間必須按規定填定各類報表。

16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。

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美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

17、正規合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產品根據需要放入冰箱

低溫保存。

18、嚴格保密顧客資料。未經店里（經理）同意，不準私自借用店內資料、

物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體經營數據。

19、業務經理（店長）對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須

服從安排。

20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追

逐、打鬧、私會顧客和家人。

21、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

22、每周三上午10∶00～11∶00本店例會（11∶00前不預約客人），全體

員工須準時參加。