稻盛和夫干法

第1頁共20頁

稻盛和夫干法讀后感

稻盛和夫干法讀后感1

人工作的目的是為了提升自己的心志。

工作三年了，成長了很多，也成熟了很多。

工作時間長了，慢慢覺得工作就是日復一日的重復，有時候

不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負

責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生

的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為

了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，

長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞

臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我

們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展

示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣

的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一

種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰

上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之一、萬分之一。與

其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自

己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成

第2頁共20頁

功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠

無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的

是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積

極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最

重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以

避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情

都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受

它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態非常重要。

很多時候，我們在工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難

的時候，總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒

這種做法。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作

所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在

工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困

難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到

困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過

程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當

你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出“不亞于任何人的努力”

才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩

煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你

堅持這樣做，就能造就優秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗

第3頁共20頁

的鮮花，結出豐碩的果實。

看起來平凡的、不起眼的工作，能堅韌不拔地去做，堅持不

懈地去做，這種“持續的力量”是事業成功的最重要基石，才體

現了人生的價值，才是真正的“能力”。將努力變為“持續的力

量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁

有強大的能量!苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。

得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都

重要。

做好工作必不可少的認真態度：必須注重細節，比道理更作

重要的是重視經驗，不厭其煩，持續、專業地工作。在工作中有

很多用橡皮擦絕對擦不掉的事情。抱著“錯了改改就行”這種想

法做事，小的失誤就會頻頻發生，其中就隱含了導致無法挽救的

重大錯誤的危害性。平時就要用心做到“有意注意”，不允許發

生任何差錯。貫徹這種“完美主義”才能提高工作質量，同時提

升自身的素質。

每天不斷進行創造性的工作，即使一天的進步微不足道，但

若經過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。我要在日常的

簡單工作中不斷尋找創新點，使工作中的每件平凡事都能有閃亮

之處。只要肯開動腦筋，就可以想出許多又快又好的方法。無論

多么渺小的工作，都積極去做。

第4頁共20頁

讓我們珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜來之不易的工作崗

位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不

懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。

稻盛和夫在有生之年締造了兩個世界500強企業——京瓷和

KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生經歷證明了“行正道才是人生

的王道”，奉行“六項精進”是人生成功的保障。稻盛先生指出

——為磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所

能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活

法。稻盛和夫干法讀后感2

在讀這本書之前，對稻盛和夫先生我是一點都不了解的，是

的，我這個學渣幡然醒悟終于開始學習了，開始試著去學習，去

了解成功人士的成長經歷。

艱難坎坷的年輕人

稻盛和夫是一位傳奇人物，學習成績也曾不理想，而后通過

努力一樣取得優秀成績的大學畢業生。

畢業之后稻盛先生也面臨了同大多數人一樣的遭遇，找工作

遇挫，找不到好工作，通過老師推薦，獲得了一份工作機會。

但當時的日本受泡沫經濟的影響，所在公司的發展也不太

好，一起的同事要么繼續學習深造出國，要么另謀高就其他企

業，而稻盛先生當時由于當時的種種原因，所在的部門只剩他一

第5頁共20頁

人堅守，稻盛先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾

夜深人靜思考人生的意義。

然而，一種置之死地而后生的神奇力量，稻盛先生此刻反而

更加清醒，不再發牢騷，不再說怪話，專注的——埋頭工作。

“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程

中，發生了不可思議的事情。

稻盛先生一個非專業的毛頭小伙子，卻在工作上取得了一次

又一次的出色的研究成果，這都得益于當初下定決心埋頭工作

的重要決定。

讀完此書，我的感受：

一、醍醐灌頂，一劑良方。

對于那些正在找工作卻總是挑剔工作的人來說，這本書會讓

你醍醐灌頂，能立即明白，接下來該怎么做；對于不想工作的

人，或者厭惡工作的人來說，這是一劑良方，能更加理解，工作

對我們，對生活的意義。

稻盛先生首先向我們是說明了，人為什么要工作。其中有個

小故事：

在南太平洋的一撮小島上，有個未開化的部落，那里的人們

都認同“勞動是美德”這一觀點。村民們在每年的勞動收獲季

節，會各自評論各自田地的整修狀況，作物的長勢等，經過評

第6頁共20頁

價，田地耕作精細的人就會被稱為“人格高尚的人”，會受到全

村人的尊敬。

而在人類近代文明的西方社會里，從基督教思想起源，“勞

動乃是苦役”這個觀點相當普及，以至于延續至今，勞動是一種

充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產生了近代的勞動觀：工作時

間應該盡量縮短，工作報酬應該盡量增加。

而日本原來也是以勞動為美德而工作的，隨著社會的逐步西

方化越來越多的人把勞動看做一項單純的苦差事，甚至厭惡勞

動，厭惡工作。

我以為，現在的我們或多或少也都有這樣的想法和情緒，畢

竟，人本是有惰性的，好逸惡勞不是你的錯，不改變，不努力克

服就是你的錯了。

二、喜歡上所從事的工作

“拼命工作的背后隱藏著快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束

后，曙光就會到來一樣。”這是稻盛先生在當時艱難的條件下，

取得一次一次出色的研究成果時候說的。

既然我們都知道工作于人生的意義不僅僅的是工作，而是靈

魂的磨練，那么你就應該明白，任何人，哪怕一株小草在石縫間

也要努力生長，這就說明，在這個世界上不存在不勞而獲，萬事

萬物都有其存在的意義，工作也是我們生命絢麗，幸福人生的關

第7頁共20頁

鍵。

既然人人都要工作，那么不妨與工作和平共處，愛上它，改

變對它的心態和厭惡的情緒，接受它，從而讓它來成就自己呢。

改變心態！熱愛工作！

就像戀愛的時候一樣，哪怕和喜歡的他/她聊個通宵，第二

天依然要準時上班，也會覺得，精神抖擻，心情愉悅，更加快速

的完成工作，期待與他/她的再次聯系。用戀愛的心態的去熱愛

你的工作，你會發現，工作原來有那么多的樂趣和神奇，不僅事

半功倍，還能成就自己，是一件如此幸福的事情。

三、持續付出、出色完成工作。

努力工作，相信每個人都可以做得到，但為工作持續努力持

續付出，你可以么？

記住一句話“持續付出不亞于任何人的努力”，

出色的工作產生于“完美主義”稻盛先生這里也分享了一個

小故事：

他的叔叔是一位海軍飛機維修員，曾說到“

每當轟炸機起飛時，維修員也要隨機飛行。但奇怪的是，幾

乎所有的維修員都不乘坐自己維修過的飛機，而是乘坐別的維修

員同事維護保養的飛機。這是為什么呢？

因為雖然自己在維修保養時候竭盡全力，但如果被問到”你

第8頁共20頁

做得到萬無一失嗎？”卻沒人敢充滿自信的回答“是”。

正是因為對自己的工作缺乏充分的自信，考慮到萬一的情

況，所以維修員們都選擇乘上同事負責的轟炸機。”

這樣類似的事情，有很多，比如很多醫生不愿意親自為自己

的親人做手術診斷，往往會委托自己信任的醫生去診治，這種情

況，也是醫生們對自己的不自信表現。

我們需要自己要求自己，將工作竭力做到“完美”，成功距

離你還會遠么？

書中，真切且深刻的揭示了工作的意義，稻盛先生說，人類

生活都是由工作創造的，去理解工作的意義，也就掌握了生命的

意義。

不論你是一線工人、辛勤的勞動者，還是企業白領、高級管

理者，亦或者你是自由職業者，我們都可以在自己的工作崗位創

造更大的價值，希望我們都能建立起積極、健康的工作態度和人

生態度，理性的對待工作，成就人生。稻盛和夫干法讀后感3

一、《干法》這本書是一本勵志體的哲學書

《干法》這本書書中貫穿的一個故事，是稻盛和夫先生的人

生軌跡，由一個瀕臨倒閉企業的研發人員，最后通過不斷努力走

到人生巔峰的勵志故事。稻盛和夫先生不能不說是一個活著的傳

奇。在整本書中，“天道酬勤”“精益求精”的工作態度，“敬

第9頁共20頁

天愛人”“奉獻”的人生觀，在書中無不時刻映現。感悟人生，

知道做人的道理，知道“三尺以上有神明”，懷著對天地蒼生的

敬畏，不輕言放棄，把人生逆境當成最“歡喜”的修煉，奮斗再

奮斗，才能換來不一樣的人生。

二、鐘愛一生的工作不是找到的，而是愛到的。

如何喜歡自己的工作，年輕人總認為，我必須去尋找，經過

不斷的磨合后，才能發現到它，與它相伴一生，這更像愛情與婚

姻。我認為這句話本身沒有錯，的確，“君子好逑”的工作與伴

侶是每個人的向往，但世人的欲望，更愿意憧憬詩與遠方的妙

麗，往往忽視了身邊的美景。立足于當下，讓一顆浮躁的心，回

到它原來的地方，用心重新觀察身邊的美景，你有可能發現，原

來它沒有這么討厭，當你嘗試愛它的時候，慢慢你會發現，它也

有你一樣的情懷，用不同的方式來“愛”你，讓你努力與拼搏，

變成被愛的幸福。當愛充滿你的生活后，你的人生將徹底改變。

三、要不斷給自己樹立準確的目標

工作與人生一樣，都是在不斷超越中實現價值，每個人其實

都是愿意給自己在一段時間內樹立一個目標的，這個目標是否正

確，這個目標是否能夠實現，很多人做到最后，只能把目標變為

一個美好的憧憬。這就是樹立目標的常見錯誤。準確的目標如何

把控，如何能將目標轉換為最終的行為結果呢？大家還記得周五

第10頁共20頁

分享的那個行為公式嗎？B=MAT，大家不妨用這個公式認真套一

套，靜心而觀，你會發現其實這個公式可以將中國傳統哲學價值

觀與西方的唯物方法論可以有效結合。當你悟到此處的時候，很

多猶豫不絕的都將迎刃而解，有種“直方大，不習無不利”的感

覺。

四、在人生低谷的時候，不要輕言放棄，要把它當成是蓄勢

的儲能修煉。

還記得《愛拼才會贏》這首歌嗎？“人生就像海上的波浪，

有時起有時落”，人生與工作同理，每個人都希望每天都是順

境，每個人都希望自己人生的軌跡就是一條快速爬升的坦途。但

現實確實很現實，每個人都像海浪一樣起起伏伏，順境沾沾自

喜，逆境怨天尤人，絕望的放棄是多數人的選擇，理由是他們認

為前途無解。

寫到這里，我突然想起一個故事：一個在銷售界叱詫風云的

大師，臨退休前給大家講授他多年來成功的經驗，授課當天，會

場里座無虛席，當人們期待老人一次精彩的演講的時候，大幕徐

徐拉開，舞臺中央放著一個巨大的鐵球，為了這個鐵球，臺上搭

起了高大的鐵架。

主持人這時對觀眾講：請兩位身體強壯的人，到臺上來。好

多年輕人站起來，轉眼間已有兩名動作快的跑到臺上。老人這時

第11頁共20頁

開口和他們講規則，請他們用這個大鐵錘，去敲打那個吊著的鐵

球，直到把它蕩起來。

一個年輕人搶著拿起鐵錘，拉開架勢，掄起大錘，全力向那

吊著的鐵球砸去，一聲震耳的響聲，那吊球動也沒動。他就用大

鐵錘接二連三地砸向吊球，很快他就氣喘吁吁。

接二連三的人上臺，臺下逐漸沒了吶喊聲，觀眾好像認定那

是沒用的，此時，老人從上衣口袋里掏出一個小錘，然后認真

地，面對著那個巨大的鐵球。他用小錘對著鐵球“咚”敲了一

下，然后停頓一下，再一次用小錘“咚”敲了一下。人們奇怪地

看著老人持續地做。

二十分鐘過去了，會場早已開始騷動，有的人干脆叫罵起

來，人們用各種聲音和動作發泄著他們的不滿。老人仍然一小錘

一停地工作著，他好像根本沒有聽見人們在喊叫什么。人們開始

忿然離去，會場上出現了大塊大塊的空缺。留下來的人們好像也

喊累了，會場漸漸地安靜下來。

大概四十分鐘的時候，臺下一個女孩兒突然尖叫一聲：“球

動了！”剎時間會場立即鴉雀無聲，人們聚精會神地看著那個鐵

球。那球以很小的擺度動了起來，不仔細看很難察覺。老人仍舊

一小錘一小錘地敲著，人們好像都聽到了那小錘敲打吊球的聲

響。吊球在老人一錘一錘的敲打中越蕩越高，它拉動著那個鐵架

第12頁共20頁

子“哐、哐”作響，它的巨大威力的地震撼著在場的每一個人。

終于場上爆發出一陣陣熱烈的掌聲，在掌聲中，老人轉過身

來，慢慢地把那把小錘揣進兜里。老人開口講話了，他只說了一

句話：在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功的到來，那么，

你只好用一生的耐心去面對失敗。

科學告訴我們，球受力就是儲能積蓄到一定階段，開始轉換

為動能的。我們的工作與人生相同，當你和身邊的其他人都看不

到希望的時候，當大家產生絕望的時候，你能否依舊堅持，保持

“抱著產品睡”的投入？當你做到的那個時候，屬于你的成功就

在腳下。稻盛和夫干法讀后感4

最近幾天把稻盛和夫的《干法》讀了兩遍，《干法》一書主

要講述了人生觀之中的“工作觀”。工作觀即為對待工作的態

度，最佳的工作態度是發自內心的熱愛，對工作的向往與堅持。

結合自己的幾份工作經歷和社會閱歷，也淺談一下我的一些看

法。

每個人對工作觀的定義不相同，有的人工作就是為了拿工資

養家糊口，付出勞動，得到報酬，沒有任何內含的高貴的目的和

意義。有的人工作就是他的事業，是他最高的追求，時刻充滿激

情全身心投入，散發積極向上的正能量，并能感染帶動周圍的

人。

第13頁共20頁

積極地工作態度需要得到認可和保護，才能得以延續下去這

就需要健全的制度來保駕護航。大學剛畢業，作為職場新人充滿

雄心壯志，斗志昂揚，時刻保持奔跑的前進姿態，可第一份工作

只三個月就辭職了。公司很大，是上市公司，年產值10-15

億元，福利待遇非常好，工作比較輕松，按理說不應該這么快離

職的。

工作中，領導安排工作時，有的員工說，這個活我不會，干

不了，交給其他會的人吧，結果一大堆的任務全去了干得好、能

力強的人那里。同樣拿著相同的工資，比其他員工干著多幾倍的

任務，結果是出了錯還會被懲罰，干得多錯的多，為了保證自己

不出錯被罰款，就選擇少做、不做，最終的結果是沒有人主動干

活，推脫不過去才干，全員工作狀態不佳，感覺死氣沉沉。這就

是典型的制度不健全，職權劃分不明確，獎罰制度不符合實際工

作情況。

這種情況下是不可能出現“抱著自己的產品睡”的，歸根到

底是因為公司的制度相關的問題，或是制度不健全、或是制度落

實不到位。

同時現在企業面臨的一個共同問題，隨著社會的發展，勞動

觀在年輕的一代逐漸失去原來的意義，不再肯付出、只追求快速

回報，特別是現在的剛畢業大學生，普遍存在著隨心所欲的工作

第14頁共20頁

態度，稍有挫折或不開心就辭職走人，對工作的態度讓這個社會

感到可悲。

這種情況下跟員工談付出，不僅起不到鼓舞士氣，反而可能

會起到反作用。我認為首先保證制度建設，明確職責權限，獎懲

制度明確，嚴格貫徹下去，大家都根據制度來，多勞多得，獎罰

分明，自然地就激發了員工的干勁和激情。這種制度在銷售部門

詮釋的最清晰，整天悠哉著玩手機的只能拿到基本工資，而整天

忙碌挖掘拜訪客戶，晚上努力學習的就能額外拿到幾萬元的銷售

提成。

其他的一些部門的工資基本沒有波動，干多干少結果一樣，

這樣的舒適環境很多人成為了被溫水煮熟的`青蛙。

無規矩不成方圓，有法可依，執法必嚴是推進社會主義建

設、保證人民合法權益的基礎。同樣企業制度的正常運行是保證

企業穩健發展、不斷進步的基礎。所有的權益得到保障后，再無

后顧之憂，方能全身心的投入到工作中去，產生一批“可燃

人”“自燃人”。越來越多“在漩渦中心工作的人”也會應運而

生，將全體人員卷入到充滿激情的工作氛圍中。一旦熱愛工作的

強烈愿望進入潛意識，隨時思考、如廁、吃飯、散步等可能不經

意間的一個舉動就觸發靈感，獲得一個極佳的解決方案。

去過西藏的人能看到很多虔誠的朝拜者，他們手持轉經筒，

第15頁共20頁

雖衣衫襤褸，身體消瘦，仍堅定不移的繼續前行，是信仰的力量

支持著他們的步伐。而工作就是在生活中的朝拜，磨煉心志，塑

造靈魂，是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。工作則需要

健全的制度保駕護航。

每天迎著朝霞問一下，今天要達到什么目標。下班回家，踏

著落日想一下，今天得到了哪些收獲。即使做的是流水線上的一

個重復重復再重復的工作，每天閉著眼都能熟練的完成，當能夠

足夠的熱愛你的工作的時候，用心去感受產品的屬性、材質、變

化、韻律，待對產品了解到每絲每毫，心與產品水乳交融，產品

發生的任何問題都在掌控之中，什么問題，如何調整、如何修復

這都是手到擒來的。

王國維老師在《人間詞話》中用來詞句精彩的闡釋了事業的

三種境界：“古之成大事業、大學問者，必經過三種境界”，第

一種境界是：“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”此第二境界，“眾里尋他

千百度，那人卻在，燈火闌珊處”此第三境界。這三種境界包含

了極致的工作狀態吧，明確的信念、堅定的意志和甘愿付出自我

犧牲的勇氣。

把做工作當做處對象，滿懷熱情，拿出為伊憔悴的的執著，

必然就會獲得如何解決問題、如何提高工作成果的啟示。

第16頁共20頁

有付出就有收獲，未得到收獲是因為付出的時間還不夠，未

達到預期的要求是因為努力的程度還不夠。機會都是留給有準備

的人的，現在不努力，機會來了就只能眼睜睜的看著機會流走。

公司提供一個很好的平臺，剩下的人生就看你的干法了。我

希望大家是由衷的熱愛工作，能夠開心的工作，幸福的生活。

來源稻盛和夫干法讀后感5

很久沒有一本書能讓我一口氣讀完的，《干法》做到了。《干

法》到底是一本什么樣的書，能讓對書愈發挑剔的我一口氣讀

完？

火車上人來人往，總算買到了靠窗的位置。以前沒有買到靠

窗的位置，總會和別人換，喜歡靠在窗前，低頭埋首看旅途帶的

書，在眼困體乏之間，抬頭看看窗外，思考也就隨著遠去的景物

發散遠方。

《干法》到了忍住不看，就希望找個合適的時間，好好看看

這本書。靜靜翻開書頁，一個叫稻盛和夫的人，一個叫張旭明的

人，在不同的時間，不同的地點，相遇了。

稻盛君寫過很多書，由于都是寫給企業家們高管們看的，所

以如果你身邊不是很多企業家高管朋友的話，能接觸到他的書也

是有限。不過有一個系列在朋友圈很流行，就是《活法》了。

《活法》探討的是人生的意義是什么，人要如何地活著，人

第17頁共20頁

應該樹立怎么樣的人生態度等等，大家有興趣可以網上購買。

《活法》的姐妹篇就是今天要分享的《干法》。

倘若說《活法》探討的是人生的態度問題，那么《干法》探

討的就是工作態度和工作倫理的問題了。同樣地，《干法》也是

寫給企業家們高管們看的，但是我看完后，給企業家們高管們

看，實在是浪費了，我認為更加適合正在職場奮斗的年輕人。

1、人為什么要工作？

剛看到這個問題，說實話我是愣了幾秒，我還特意看看書

名，以為買錯買了成功學的書了。確認無誤后，帶著懷疑的眼

光，小心翼翼地看每個字詞，看看一個曾經創辦兩家世界五百強

企業的老人，怎么回答這個問題。

人為什么要工作，得到一般的答案不外乎是為了食物，為了

名為了利。但是稻盛君的回答很了不得：人工作的目的是為了提

升自己的心志。認為工作能鍛煉人性，磨礪心志的。我看到這，

瞬間覺得稻盛君不是一本人，格局和眼界非常了得。于是迫不及

待繼續往下看。

2、如何讓自己喜歡上所從事的工作？

從事自己喜歡的工作是磨練心志，萬一從事不是自己喜歡的

工作怎么辦？豈不是由磨礪變折磨了？這又是一個棘手的問題。

稻盛君給的的建議是讓自己喜歡所從事的工作。但是怎么樣才能

第18頁共20頁

讓自己喜歡所從事的工作呢？那就是投入工作。

投入工作最簡單的方式就是改變心態。由于很多人不喜歡自

己的工作，想讓他喜歡自己的工作是很難的。別說喜歡，不消極

怠工已經是很好了。然后這種心態去工作，是無法投入工作的。

改變心態是投入工作的最快的方法。

再則就是成為“自燃人”。稻盛君說人有三種，即點火就著

的“自燃人”，點火也不著的“不燃人”，自己就能燃燒的“自

燃人”。自燃人是我最喜歡的一個概念，因為我就是一個自燃

人。讓自己燃燒起來可以攪動一切。

3、持續付出不亞于任何人的努力

“持續付出不亞于任何人的努力”咋一看，似乎很承重的話

題。不知道從什么時候起，我身邊的環境變得不再努力工作。稻

盛君指的努力不是說“到這種程度就行了”，而是“沒有終點，

永無止境的努力”。

看完這句，壓力感迎面而來，但也有一絲驚喜，因為我又找

到一條卓越的道路了。持續付出不亞于任何人的努力，能做到的

有多少人？但是能做到的覺得是卓越之人。

我曾在所在的公司，包括現在的公司，都不提倡艱苦工作。

公司大環境沒有努力工作的氛圍，你也不好意思努力工作。公司

的新人也就沒有機會積累努力工作的資本，錯失了很多成長的機

第19頁共20頁

會。

同時，我們的時代到處充斥著矯情做作、好吃懶做的社會風

氣，工作也是挑三揀四，拈輕怕重，能夠下班正點走是王道，回

去加班那不好意思了拜拜。所以提倡努力工作很有現實意義。

4、怎樣才能出色工作？

出色的工作產生于完美主義。曾經我還一度認為不應該追求

完美，至少完美也是可遇不可求的。

曾經做過咨詢顧問的同事建議我寫方案先不管完不完美，先

完成了再說。互聯網思維狂刷朋友圈，工作也講究迭代優化。我

也在這種工作理念中慢慢妥協，不以追求完美主義了。

可是稻盛君卻主張完美主義，理由也很簡單。

一個產品，一項工作，只做了99%，如果1%出了差錯，所有

一切全部泡湯，這些太常見了。

那怎么做到完美主義呢？稻盛君建議在平常工作中就要做到

“有意注意”，并在平時不斷練習，養成習慣。

最后，就是要舍棄“最佳”，追求“完美”。“最佳”是和

別人比較，意思是比起來是最好的，在低水平的群體中也有“最

佳”。“完美”具有絕對性，不同別人比較，依靠自身價值而

定。

《干法》用簡單的文字，訴說著深刻的思想，簡單的道理。

第20頁共20頁

因為干法簡單有效，倘若能認同稻盛提倡的工作態度和工作倫

理，干法一定干出一番新天地。