會計行業分析

會計專業就業前景分析報告

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。

習慣中國外向型經濟迅速進展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國

際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素養和

職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有制造品質的會會計與

財務治理的專門人才。

實際上專門廣泛，大致從從業的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者講他從事的工作

是社會中介服務，要緊提供的是審計，或者講咨詢服務。這是一部分。另外一部分確實是在

企業和事業單位，第一是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。通過幾年的成

長，像在事務所里邊工作的會計人員，通過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計

師事務所的合伙人。

那么在企事業單位工作的會計人員，通過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上專

門高的治理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的治理人員，是有專門強的會計背景，差不

多上也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業的就業范疇專門的廣泛。

目前在我們國家的的會計專業的就業前景能夠概括為一下幾點：

一．內資企業：需求量大，待遇、進展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。專門

多中小國內企業專門是民營企業，關于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具

有財務治理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和操縱體系相當簡單。因

此，在創業初期，他們的會計工作一樣差不多上把握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，

財務復雜到親信（戚）無法全盤操縱時，才會聘請“外人”記記帳。

薪資情形：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二．外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部格外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財

務治理體系和方法都成熟，對新職員一樣都會進行一段時刻的專業培訓。工作效率高的其中

一個緣故是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管

這種技能專門專業，但對整個職業進展過程不利，因為你難以獲得全面的財務操縱、分析等

體會。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個緣故。財務治理也是一個體會與知識越多

越值鈔票的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也

更適用。

薪資情形：新職員的合理月薪在3000元以上，絕大部格外企能解決職員的各種保險以及住

房公積金。

三．事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那確實是：累！區別在于專門多小事務所所，

待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種

方面來講，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言講在那兒是“女的當做男人用，男人當做

牲口用”，加班更是家常便飯，聞名的“安達信日出”確實是指職員經常加班后走出辦公樓

就能看到的日出。但在事務所確實能學到專門多東西，即使是小所，因為人手的咨詢題，關

于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分錘煉能力。大所

則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習

生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構聘請會的同學應該明白，現在對個人理財咨詢職位的聘請需

求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保證制度的改革，理財咨詢服務必將

走進更多都市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元

以上。隨著體會的增長，收入也必將隨之增長。

五．公務員、教師：穩固有余，進展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩固、壓力

小的優勢，也有進展艱巨的.

另外，注冊會計師專業就業前景好

第一，注冊會計師是一個熱門職業。

在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，

近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。

第二，注冊會計師行業進展對人才的需求龐大。

早在10年前，我國就提出要進展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會

計師隊伍進展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依舊專門大

第三，社會對高素養財經人才的需求更為突出。

注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素養和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，

已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。

第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。

作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想。現在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的

只是工作體會，每每看到關于大學生去企業應聘職位的時候，總會被“工作體會”“

工作經歷”斷送美好的機會。專門是難過。還有一個誤區確實是我們大學生剛一畢業期望太

高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了

我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。

盡管我現在是學了專門多關于會計方面的知識，考得了會計從業資格證書和助理會計師證

書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗語講得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才

能抖一抖”，在街上走走，隨便咨詢咨詢差不多上本科文憑。現在中國的教育從80年代的

尖子化帶現在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。因此想在社會上立足，

必須煤田都得更新知識，活到老學到老。如此趕得上社會的潮流，就像運算機的每一次更新

換代一樣地迅速。

因此我不能夠自滿，還得連續努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及

注冊會計師，學以致用。為今后走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進

自我的人一輩子職業生涯價值規劃。不管自己今后從企事業單位，依舊行政單位，甚至一般

的店面工作，我都會銘記“三會（會摸索、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業精

神、有誠正之心）”理念，進展自我、完善自我、展現自我。

北京中瑞誠聯合會計師事務所也是將聘請應屆畢業生的目標學校要緊傾向于財經類

院校，包括中央財經大學、對外經濟貿易大學、首都經濟貿易大學、中國人民大學、東北財

經大學等。

人力資源部主任王元元介紹講，2007年末中瑞誠聯合規模將達到350人，2008年末

達到400人。王元元告訴記者，每年的應屆畢業本科生和研究生占當年整體聘請打算人數的

20%－30%，研究生的聘請比例占當年應屆畢業生聘請人數總數的80%。將校園聘請比作海選

的話，選擇簡歷的初選比例在１％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園聘請要緊考查學

生的綜合素養，包括專業知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織和諧能力等方面

綜合考評。

中瑞誠專門看重曾經有關的專業實習經歷和實習鑒定，以及專業課程方面的學習成

績。初試先進行半個小時的筆試，要緊考查差不多的專業素養。之后便進行面試，要緊就筆

試作答情形以及畢業生有關個人情形進行考察。

天職國際會計師事務所每年的應屆畢業生占聘請打算人數的30%－40%。人力資源部

主任劉雪華表示,關于校園聘請的應屆畢業生，英語方面最少達到４級以上，如英語口語能

力良好則更具有優勢。校園聘請時要緊考查學生的綜合素養，要求踏實、學習能力強，新職

員必須先通過實習。

而雷博國際的大門關于非財經類的應屆畢業生也是放開的，理工科出身、有潛力的

人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某

些理工科背景的職員業績甚至比科班出身的還要好。

社會人員應聘專業體會不可少

眾多會計師事務所對社會人員的聘請條件大多有專業體會的要求。例如天職國際對

社會聘請要求有事務所工作體會或注冊會計師資格，或者豐富的企業工作體會（例如財務經

理級別）。人力資源部主任劉雪華專門強調，有些應聘者往往把事務所工作體會當作職業生

涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數工作單位都可不能

歡迎跳槽專門頻繁的應聘者。習慣一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一

個單位取得深厚的體會積存，還會給人浮躁、不踏實的印象。

北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹講，目前北京和上海地區

對各級項目經理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執業資格的同時，有事務所工作

體會或持有多種執業資格和多種業務執業者優先；非執業人員有事務所有關工作經歷優先，

或有豐富的企業財務工作體會。

HR點撥面試經

岳華會計師事務所人力資源總監趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對應聘崗

位所提出的專業咨詢題，包括審計方法與財務知識等，從了解對方經歷的過程中了解對方的

綜合素養，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、摸索能力，有無怪異癖好與不良

嗜好等；同時還會隨機提咨詢，了解對方的誠實程度、禮貌修養以及個人關于職業生涯的規

劃等。

趙偉建議應聘者要誠實，誠實，依舊誠實！面試之前應做好充分的預備，包括對岳

華及注冊會計師行業的全面了解、對自己的正確定位、對擬應聘職位的設想及個人以后５—

１０年的進展規劃等，均要有較為系統而深入的摸索；面試時衣著得體，最好著職業裝，精

神面貌俱佳，態度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應靈敏、口齒清晰、對答流暢。一些

面試失敗者大多是因為面試前的預備尚不充分，對岳華和注冊會計師行業了解甚微，對自己

缺乏正確的定位，對以后缺少明確的規劃；專業水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相

應的調整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠實；慵懶驚奇，不適合團隊合作的工作特點；不注

意個人形象與行為舉止；軀體欠佳，無法習慣困難勞累的外勤工作，因此應聘者要專門注意

以上幾點。

北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹講，面試時一定要著裝得

體、舉止大方、講一般話、反應靈敏、態度謙和。最好在面試之前做好充分的預備，確定自

己應聘的職位，了解職位有關工作內容，以及個人職業進展規劃，一定要針對最適合自己又

能發揮個人特長的職位申請。

天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華介紹講，因為注冊會計師那個職業要

經常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查專門重要的一個方面。

既要充分展現自己才能，又要展現一種務實的處事態度。因此應聘時建議不要沉默寡言，

也不要夸夸其談，因為過分展現自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。

[應聘提示]

國際資格證有優勢

雷博、中瑞誠等事務所對擁有ACCA、CPA等資格的都會優先錄用。雷博國際高級合

伙人、ACCA資深會員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優先，因此建議大學生有條件的話

在學校里就把證都拿了。

有實習經歷者優先

中瑞誠專門歡迎大學生前來實習，但要緊依靠合作院校選拔舉薦的方式來招收實習

生，實習生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習項目。

[薪資情報]

天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華透露，一樣應屆生入所第一年薪資在3

萬－4萬左右，3年達到5萬，6－7年左右可升項目經理。

中瑞誠聯合會計師事務所對擁有ACCA、CPA等資格的不僅優先錄用，而且待遇也隨

之提升，這些資格考試通過一門就會相應增加一定標準的薪水。

岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在３萬至６萬元左右，項

目經理則為6萬至11萬元，經理級別的年薪則大約在12萬至15萬元之間。

前段時刻在QQ曉得的。覺得多少反映了國內會計師事務所的現狀

1．不重視職員培養，在年底大量聘請助理人員，執業質量無法保證。

2．強調“愛所如家”“加班無償化”“待遇民工化”

3．“低工資，低待遇”視同普遍化的規則。

4．“關于人員流淌”視同行業普遍現象，潛規則，未摸索現象的本質咨詢題。

5．事務所文化建設的構建重視不夠，職員沒有成就感，自豪感。

6．給職員的愿景是：成熟后跳槽到企業去成為財務總監。職員的歸屬感幾乎忽略。

7．把一些落后腐朽的現象，當成行業的潛規則

8．為了實現“低成本”優勢，大量雇用“新手”

9．審計費用“事后支付”，在經濟利益面前，無法對企業講“不”

10最先破壞標準、舍棄原則的人，往往是事務所高層經理，只能是經濟利益的考慮。

11簽字注冊會計師，未實際現場工作，要緊靠助理人員完成。

12由于不能做廣告，熟人介紹、能人關心，成為事務所收入分配的要緊流向。

13作業務的，不如攬活的。靠知識的，不如靠關系的。

14分配機制不平，是事務所現存最大的不公，造成不公的因素的本質在于事務所的組織形

式，合伙人的短期利益促使，是阻礙做強做大的重要因素。

16超能力承攬業務

17成本效益原則，往往限制審計范疇

18事務所不是收費低，而是過多地資金分配到合伙人或高級經理，還有拉客戶的能人。

19把職員更多看成負擔，不是資源

20職員職業規劃培養、制造停留在口頭

21眾多的CPA，鈔票沒賺到，卻犧牲了革命的本鈔票——軀體，緣故在于對cpa及其助理

人員的勞動力進行掠奪式地使用，這種狀態泛濫的后果是：他們成為諸多疾病的高發群體。

22職員想要轉所，沒那么容易。

23馬兒不吃草，偏讓馬兒跑的快。

24國內所拿什么與四大競爭。靠關系，降低收費，客戶妥協。

25經濟利益上受控于客戶，獨立性的本質難保證。

26滿足客戶違反獨立性的要求。

28在傳統服務領域內，爭奪資源客戶，業務單一。

29淡季閑死，忙季累死。

30不要和老總談人性化治理。

并結合現代網絡的技術優勢，開展外語專業學歷

教育和非學歷教育項目。