帶薪假

XX公司帶薪年休假管理辦法

為進一步完善員工帶薪休假制度，根據國務院頒布的《職工帶薪

年休假條例》和人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假

實施辦法》,并結合公司實際,現對員工帶薪年休假（簡稱：年休假)

規定如下：

第一條享受資質

與公司建立勞動關系并在公司連續工作滿12個月以上并有一年

度完整出勤記錄的員工,可享受年休假。

第二條年休假天數

員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10

年不滿20年的,享受年休假10天；已滿20年的,享受年休假15天。

第三條員工累計工作時間原則上根據進入集團及各公司入職登

記資料計算.如要求以往工作年度累計計算的,必須提供與以往工作

經歷有關的勞動部門認可的原始證明材料（如：社會保險繳費記錄、

前工作單位簽訂的勞動合同書、解除或終止勞動合同證明、勞動保障

部門確認的就業登記等證明材料）；員工不如期提供本條款規定的相

關工作經歷全部證明材料的，其累計工作時間自入本公司之日起計

算.

第四條員工年休假以自然年1月1日至12月31日為計算周期。

第五條解除或者終止勞動合同時，按照當年度在本公司服務時

間折算休假天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假，當年度未

休的年休假按本辦法規定標準給予補償。折算方法:本單位已過日歷

天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

例如：某員工擬于2011年6月23日離職，則本年度在公司服

務174天,若其累計工作年限不滿10年，則2011年度年休假標準為

5天,所以2011年度該員工離職前在本公司應享受年休假天數為:174

÷365×5=2。4（天）。去除不足1天部分，該員工離職前可享受年休

假為2天。

第六條休假辦法

（一)春節除法定假、公休假外，其它放假天數作為統一安排的

年休假天數,抵扣當年度（指公歷）年休假天數。

（二）、除當年公司已安排的年休假外，剩余的年休假天數原則

上安排到下一年度休假，以便正確計算和管理年休假天數；若因工作

原因無法在下年度休假的，不允許再轉入下個年度合并使用，應在年

終結算時根據《亨通集團帶薪年休假管理辦法》（集團發［2012]2號)

文件規定給予員工年休假補助。

（三）、若2013年度員工已休完當年度全部年休假的(含2012

年留存)，則2014年度除公司安排的年休假（如春節)外，不再安排

年休假；2014年度剩余年休假應安排到2015年度休假，以此類推。

（四）公司應根據全年工作安排及實際情況,結合員工意愿，統

籌安排年休假計劃，盡量結合春節放假及在生產淡季時安排，同一部

門不允許多人一起休假,不得影響正常工作的開展.

（五）員工申請年休假應提前10天提出書面申請（見附件1），

在工作安排許可的前提下，經公司人資部門審核，相關負責人批準同

意后休假。

（六）年休假審批權限：

請假核決主管

主任級

或部門主

管

經理級

主管

條線分

管領導

事業部

負責人

總裁

天數級別

請假人員級別

主任級以下人員≤1天≤4天4-10天

天

＞10天

主任級人員≤7天＞7天

經理級人員≤4天＞4天

助理級/副總經理級審批

年休假上

報備案

總經理

審批

(七）年休假與工作出差不能混同安排應嚴格分開，休假期間不

得報支任何車船機票等差旅費。

（八）副主任級及以上管理人員在休假期間，應對本條線或部門

相關工作做出妥善安排，指定授權代理人并隨時確保全天24小時通

信聯絡的暢通。

(九)申請年休假未經批準擅自離崗或年休假期滿逾期未歸的，視

為曠工.

第七條相關規定

（一）國家法定假日及公司正常休息日不計入年休假假期。

（二）員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期以及

工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（三）帶薪年休假期間，員工視作正常出勤。

（四）年休假應當在當年度內休完，不得跨年度享受，生產一線

員工確因生產經營需要，經本人申請，公司總經理批準,可轉入下一

年度的第一季度休完。

（五）員工當年度內因個人原因未申請年休假，也不服從公司安

排年休假的，視為自愿放棄,不給予任何經濟補償。

（六）員工申請事假或病假時可首先沖抵未休完的年休假。

(七）員工在當年度中離職（包括退休、協商一致解除勞動合同

等情況）,或勞動合同期滿不再續簽的，公司應在解除或終止勞動關

系前按照本辦法規定標準給予補償。

（八)員工因個人原因申請辭職或自動離職,未休完的年休假不

再享受.

（九）員工有下列情形之一的,應從年休假天數中抵扣相等的時

間：

1、公司安排的超過法定假日及正常休息日的休假天數；

2、正常工作日內因故放假且本人沒有加班能夠調休的天數；

3、正常工作日內公司組織的游覽活動超過一天以上部分的時間；

4、勞動合同中止期間和內部退養期間；

5、脫產培訓或進修連續七天以上部分的時間；

6、特殊安排，按相關通知要求確定的.

(十）員工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，當年度病假累計2個月以

上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，當年度病假累計3個月

以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，當年度病假累計4個月以上的；

4、法律法規規定的其他情況。

（十一）員工已休完當年的年休假,但年度內又出現本條第（十)

項規定情形之一的,不享受或抵扣下一年度的年休假.

（十二）員工在年休假期間應當遵紀守法,維護公司聲譽,保護自

身的人身和財產安全。年休假期間發生的安全事故、傷殘、死亡及治

安刑事案件等意外情況，由本人承擔一切后果,公司不承擔任何責任。

第八條公司根據工作計劃統籌安排員工年休假時,應加強檢查

督促,嚴格控制能休年休假而不休的情況。

第九條對非生產一線月薪制員工原則上應在本年度休完年休假；

生產一線員工、市場營銷人員、固定年薪制和浮動年薪制人員確因工

作需要，公司未能安排休完年休假的，經審核批準,除本人工作期間

正常工資外，在年終結算時可按照未休完年假天數和以下辦法給予補

助,領取補償后視作自愿放棄未休年休假：

（一）生產一線人員（含操作工、設備維修工、車間統計、一線

工藝員、一線檢驗員、生產輔助工等）按照其本人日工資收入(不含

加班費）的2倍補償;

非生產線一線月薪制人員（含無職務級別的市場營銷人員）因特

殊情況未能休完年休假的，在報請公司總經理核準后，參照上述生產

一線人員辦法給予補償。

（二）浮動年薪制和有管理職務的固定年薪制人員按照如下原則

補助：

職務級別

補助標準

（日工資的2倍）

公司董事長、總經理級866元/天

副總經理級666元/天

副總助理級533元/天

經理級466元/天

副經理級400元/天

主任級333元/天

副主任級266元/天

（三)無管理職務的固定年薪制人員，按照本人年薪標準對照本

公司相應的職務級別，參照以上補助標準執行。

（四）日工資=月工資收入÷(22天+4天×2倍）。

第十條本辦法自發布之日起執行，由行政人事部負責解釋、修

訂和補充。

附件：《帶薪年休假申請單》

附件

帶薪休假申請單

所在公司（部門)：

姓名職務或崗位部門

休假日期年月日--年月日，共天

工作代理人授權范圍

休假期間的主要工作安排：

申請人簽字：

年月日

部門(車間）領導審核:

簽字：

年月日

公司人資部門審核:

簽字:

年月日

公司負責人審批意見：

簽字：

年月日

條線審核意見：

簽字：

年月日

人資管理中心審核意見：

簽字：

年月日

集團總裁審批意見：

簽字:

年月日

注：根據審批權限審批。