公司保密管理制度

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公司保密規章制度

（實用版）

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序言

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公司保密規章制度

公司保密規章制度8篇

在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度

泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么你真正

懂得怎么制定制度嗎？下面是本店鋪精心整理的公司保密規章制度，

僅供參考，大家一起來看看吧。

公司保密規章制度1

第一條總則

1.為保護公司秘密，維護公司利益，特制定本辦法。

2.公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定

時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

3.公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

4.公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

5.對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯

著的部門或職員實行獎勵。

第二條保密范圍和密級確定

1.公司秘密包括下列秘密事項：

(1)公司重大決策中的秘密事項。

(2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營

項目及經營決策。

(3)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會

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議記錄。

(4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

(7)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬

于保密范圍。

2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受特別

嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受

到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益

遭受損害。

3.公司秘級的確定：

(1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件

資料為絕密級；

(2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記眉、公司經

營情況為機密級；

(3)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市

場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4.屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本辦法的規定標明密級，

并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條保密措施

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1.屬于公司秘密的'文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、

使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委

托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門

負責保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

(1)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

(2)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安

全措施；

(3)在設備完善的保險裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保

存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密

措施。

4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總

經理批準。

5.具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下

列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會議場所；

(2)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級

事項會議的人員予以指定；

(3)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

(4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論

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公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立

即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，

應立即作出處理。

第四條責任與處罰

1.出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10元以上500

元以下：

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

(2)違反本辦法規定的秘密內容的；

(3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2.出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

(2)違反本保密辦法規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供

公司秘密的；

(3)利用職權強制他人違反保密規定的。

第五條附則

1.本辦法規定的泄密是指下列行為之一：

(1)使公司秘密被不應知悉的；

(2)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知

悉者知悉的。

公司保密規章制度2

第一條涉密和非涉密移動存儲介質由局內統一購買，并建立臺

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帳，登記配發。局技術人員負責涉密和非涉密移動存儲介質的日常管

理和維護維修。

第二條涉密移動存儲介質不得在非涉密計算機上使用。

第三條涉密移動存儲介質未經批準不得擅自帶離本單位，確因工

作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續，并經單位負責人批準。

第四條嚴禁將涉密移動存儲介質借給外單位或他人使用。

第五條涉密移動存儲介質需維修的，由單位技術人員送至有保密

資質的單位現場監修，嚴禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘

密信息。如涉密移動存儲介質無法修復，必須按涉密載體予以銷毀。

第六條非涉密移動存儲介質不得存儲任何涉密信息。

第七條非涉密移動存儲介質不得連接涉密計算機。

第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質要及

時上交局辦公室，由技術人員對要報廢的'涉密和非涉密移動存儲介

質進行進一步確認，并與領取時的類型、電子（產品）序列號、編號

等進行核對，填寫銷毀登記表，經單位領導批準后，送有保密資質的

單位進行銷毀。

第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介

質。

公司保密規章制度3

一、目的

為保守公司商業秘密，維護公司的合法權益，特制定本制度。

二、范圍

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本制度適用于公司全體員工。

三、商業秘密的范疇

（一）技術秘密和信息，包括但不限于：

1、工程設計、電路設計等各類設計圖紙及設計說明、技術方案、

制造方法、制造程序、制造工藝、工藝流程、產品配方、計算機軟件、

數據庫等技術資料。

2、術項目調研報告、可行性報告、調試報告、測試報告等技術

信息。

3、項目進展報告、質量反饋、投訴處理等質量控制相關數據及

文件。

4、研發日志、實驗數據、實驗結果、樣品、樣機、模具、模型

等中間過程產品和文件。

5、技術培訓資料、操作維護手冊、技術說明書等技術說明性文

件。

6、其它與生產、開發、技術相關的、經公司確定應當保密的事

項。

（二）經營管理秘密，包括但不限于

1、經營戰略、經營方向、經營決策、經營品種，與經營相關的

管理策略、管理方式、管理方法、管理訣竅。

2、相關合同、意向書及可行性報告。

3、招投標中的標底及標書內容等信息。

4、公司會議記錄中的秘密事項。

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5、公司營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產品供應

和銷售的客戶名單。

6、財務預決算報告、各類財務報表及各類統計報表。

7、公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入及內部文件和資料。

8、法律事務中有關公司商業秘密的事項和仲裁、訴訟中的有關

事項。

9、其它與經營和管理相關、經公司確定應當保密的事項。

四、商業秘密資料的保密管理

（一）公司商業秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“內

部”四個保密級別

1、“絕密”是最重要的公司商業秘密，泄露會使公司的權益和

利益遭受特別嚴重的損害。

2、“機密”是重要的公司商業秘密，泄露會使公司的權益和利

益遭受嚴重的損害。

3、“秘密”是一般的公司商業秘密，泄露會使公司的權益和利

益遭受損害。

4、“內部”是不宜公開對外的，公開后會對公司的形象、權益

和利益產生不利后果的公司一般文件、信息和材料。

（二）密級的確認

商業秘密的保密級別，由接受或發出該商業秘密的部門的第一負

責人確定。一經確定，應即時在相關商業秘密的載體上明示其密級及

保密期限。

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（三）需進行保密管理的商業秘密資料的保管和借閱及檢閱

1、有商業秘密及其密級都必須在A部門登記備案，機密及絕密

資料則必須提交A部門密封后統一保管，秘密和內部資料則由部門第

一負責人負責保管。

2、所有商業秘密資料僅有被授權職員才有權取閱。申請借閱機

密和絕密資料，必須填寫申請表格并交部門第一負責人簽字同意后，

向A部門辦理借閱手續。絕密資料借閱期限不得超過X天。特殊情形

需報批準。

3、凡在公司對外交往與合作過程中，需要提供公司所掌握的商

業秘密資料的，應事先報部門第一負責人批準。

4、A部門應定期檢閱商業秘密資料是否已過保密期限，對臨近

保密期限的資料，會同提交該保密資料的部門決定是否延長保密期限

或將該資料內容公開或刪除該文件。

五、辦公區域及實驗室保密管理

（一）員工進入辦公區需佩戴工牌。

（二）在具備合理懷疑理由前提下，公司有權對出入包裹進行檢

查，員工有義務進行配合；非因執行職務需要，不得將非私人物品帶

出辦公區域，一經發現，視情形嚴重，對違紀員工作出相應紀律處分。

（三）外部人員來訪，被訪者應在指定洽談室接待，非有必要之

理由（例如外賓參觀、審計師作審計等）不得進入辦公區：

（四）實驗室安裝門禁系統并定時更換密碼，非相關人員嚴禁進

入。

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（五）實驗室用品和設備應有專門責任人負責保管、清點，不能

遺失，設備報廢應有確認的銷毀記錄。

六、泄密補救

員工發現公司商業秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取

補救措施，并及時報告本部門第一負責人；部門第一負責人接到報告

后，應立即作出處理，以免商業秘密進一步泄漏及損失的擴大，并對

相關人員給予懲罰或獎勵。

七、保密協議

員工入職時須同時與公司簽訂《員工保密協議》，協議內容與本

制度具同等效力。

八、責任與賠償

（一）出現下列情況之一，給公司造成損失的，給予警告處分；

并根據公司損失狀況，要求違紀員工向公司作出相應經濟賠償：

1、泄露公司商業秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。

2、已泄露公司商業秘密但及時采取補救措施的。

3、未執行相關保密措施，而有可能造成泄密的.。

（二）出現下列情況之一，予以辭退，并根據《員工保密協議書》

約定支付違約金；并根據損失情況，要求違紀員工賠償相應經濟損失

1、故意或過失泄露公司商業秘密，造成嚴重后果或重大經濟損

失的。

2、利用職權強制他人違反保密制度的。

3、竊取公司商業秘密的。

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九、附則

（一）本制度所稱的商業秘密，是指在一定時間內不為公眾所知

悉、能為公司帶來經濟利益的，具有實用性并經公司采取保密措施的

技術信息和經營信息。

（二）本制度所稱的泄密行為是指：

1、使公司商業秘密被不應知悉者知悉的。

2、使公司商業秘密超出了限定的接觸范圍，而可能被不應知悉

者知悉的。

公司保密規章制度4

第一條機關全體人員必須嚴格保守黨和國家秘密，維護國家的安

全和利益，執行《中華人民共和國保守國家秘密法》及《保密法實施

辦法》等保密方面的法律法規。

第二條局建立保密委員會。保密委員會在局黨組的領導下，主管

本機關和直屬單位保密工作，并接受國家保密工作部門的指導。其職

責是：抓好本機關保密法的宣傳教育和貫徹實施;根據本機關實際，

制定各項行之有效的保密制度，處理有關保密工作事項。

第三條加強保密要害部門(部位)和人員的管理，建立相應的考核

制度。文書、檔案、人事等涉密工作崗位，應建立嚴格的崗位責任制，

認真檢查考核。

第四條保守國家秘密是機關全體工作人員的`職責、義務。機關

所有人員，必須遵守以下保密守則：

(一)不該說的秘密不說;

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(二)不該知道的秘密不問;

(三)不該看的秘密不看;

(四)不在私人通信中涉及國家秘密;

(五)不在不利于保密的場合談論國家秘密;

(六)不私自記錄、錄制、復印、拍攝、摘抄、收集國家秘密;

(七)不帶秘密載體去公共場所或探親訪友;

(八)不用無保密措施的電話和明傳、明碼電報、普通郵政傳遞

秘密事項;

(九)不私自攜帶密件、密品出境;

(十)不得擅自同外國機構以及港、澳、臺機構和外籍人員私自交

往。

第五條舉行涉密重要會議，出席和列席人員應嚴格遵守保密紀

律，對會議內容或決定事項，未經許可不得向外傳達擴散。外出參加

會議帶回的文件，應及時交辦公室收存，發現丟失立即報告追查。

第六條對秘密級以上文件、資料、印章、帳冊等必須做到專人管

理，物在人在，人離加鎖，不得隨意放置。秘密級以上資料、圖表不

上墻公布。含有秘密內容的字紙不亂扔亂拋，不帶出室外。

第七條機要文電由辦公室文書檔案員負責保管，存放在固定的保

險箱(柜)內。做到定期清理核對，確保不錯不亂。

第八條本機關制發秘密級以上文件，要嚴格控制印數，不發無關

單位，并辦理簽字登記手續。經認定的本機關秘密級以上文件資料等，

未經批準不得復制。復制件用過后應如數交辦公室銷毀。對違反規定

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造成失、泄密者按有關規定處理。

第九條辦公活動中產生的多余文件、資料、載有重要內容的廢紙

等，應指定專人負責銷毀。大批銷毀應送市保密委指定造紙廠銷毀，

必要時可由辦公室和監察部門人員監銷。

第十條使用電話，不得在通話中談論涉密事項，嚴防秘密擴散。

第十一條使用傳真機、計算機傳輸密級文件資料和信息，必須采

用加密裝置。無加密裝置一律不得傳輸涉密內容。

第十二條對外會談或洽談業務，必須執行保密規定，堅持內外有

別。對外提供資料，必須按有關規定進行保密審查和經過批準。統計

資料和尚未公開的內部事項不得向外泄露。

第十三條在外事活動中，不得攜帶密級文件資料、內部書刊和記

有秘密內容的筆記本，以杜絕失、泄密事件的發生。

第十四條本辦法未盡事宜，由辦公室負責解釋。

第十五條本規定自公布之日起施行。

公司保密規章制度5

第一節總則

第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，

營造良好的文化氛圍，特制定本制度。

第二條總經理、財務總監、薪資專員以及參與工資核算、審核、

審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管

序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。

第三條本制度適用于公司所有員工。

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第二節薪酬資料管理原則

第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領

導、財務總監、總經理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人

的薪資。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異

議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協調處理。

第六條因發放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制

度。

第七條相關部門的職責和義務

1、人力資源部

⑴人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監督工作;

⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門(財

務除外)和個人無權對薪酬進行解釋。

2、計劃財務部

⑴計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發放，其他人員不得

透過財務系統查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目(如保險金、福利、

加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;

⑶計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊保密的工作負全責。

第三節保密程序

第八條保密程序

1、薪酬表編制保密程序

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⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬

有關的'事宜;

⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無

關的人員在工作現場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場，

負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現

場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放

入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以

加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉交;

⑵人力資源部薪酬專員將經計劃財務部審核的薪酬表報送總經

理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。

3、薪酬發放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到

計劃財務部;

⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由

銀行統一發放。

⑶人力資源部薪酬專員務必在工資發放后的當天將員工個人薪

酬條發放到員工本人，不得代領。

⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤

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時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯系。

4、薪酬調整保密程序

⑴對于新聘員工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔

級有推薦權;

⑵對于員工調薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推

薦權。

每月應發放的薪酬總額由計劃財務部根據審批的薪酬審批表存

入開戶銀行。

第四節保密職責、處罰措施

第九條保密職責

1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密

職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密;

3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他

人員的薪酬狀況;

4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪

酬保密制度;

5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給

其個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢人。

第十條處罰措施

1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一

經發現，情節輕微未造成不良影響的，每發現一次工資下調一檔，連

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續3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節嚴重發現一次即給予

解聘處分;

2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標

準的，一經發現將給予300—500元的罰款，情節嚴重者可直接解除

勞動合同;

3、公司發放現場秩序由工資發放人員監督管理，發放工資時有

人違反現場紀律，如發現有代領或者其他違反保密要求的財務人員應

及時制止或采取相應的措施，一經發現視情節嚴重程度扣罰財務工資

發放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

第五節附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執行。第十二

條本制度自公布之日起執行，解釋權歸人力資源部。

公司保密規章制度6

第一章總則

第一條為了加強公司內部網和計算機信息系統國際聯網的保密

管理，確保國家和公司秘密的安全，根據國家有關法規，制定本規定。

第二條計算機信息系統國際聯網，是指本公司的計算機信息系統

為實現信息的國內外交流，同國內外的計算機信息網絡相聯接。

第三條凡進入國際互聯網的本公司單位和個人都應當遵守本規

定。

第四條計算機信息系統國際聯網的保密管理，實行控制源頭、歸

口管理、分級負責的原則。

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第五條公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統國際聯

網的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統，不得直接或

間接與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行物理隔離。

第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作

中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國

際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

第八條上網信息的保密管理實行“誰上網誰負責”的`原則。凡

向國際聯網的站點提供或發布信息，必須要做好保密審查。保密審批

實行部門管理，有關單位應當根據國家保密法規，建立健全上網信息

保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定的工作程序，健

全信息保密審批制度。

第九條凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其他新

聞媒體上已公開發表的，組織者在上網發布前，應當征得提供信息單

位的同意。凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執行信息保密審

核制度。

第十條凡在網上開設電子公告系統、聊天室、網絡新聞組的單位

和用戶，應由公司保密委員會審批，明確保密要求和責任。任何單位

和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上發布、談論和傳

播國家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加強監督檢

查。發現有涉密信息，應及時采取措施，并報告公司保密工作委員會

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辦公室。

第十一條公司網上用戶使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵

守國家有關保密規定，不得利用電子郵件傳遞、轉發或抄送國家秘密

和公司機密信息。

第十二條公司互聯網用戶，應當把保密教育作為國際聯網技術培

訓的重要內容。各單位用戶用戶協議和用戶守則中，應當明確規定遵

守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。

第三章保密監督

第十三條各單位應當有主管領導和具體工作人員負責本部門上

網信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監督、檢查保

密管理制度的執行情況。

對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力、管理混

亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保

密工作委員會有權責令其進行整改，整改后仍不符合保密要求的，將

停止其網絡連接。

第十四條各單位主管保密工作領導和管理人員，應當加強對本部

門計算機信息系統國際聯網的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

第十五條公司國際互聯網用戶應當接受并配合公司保密工作部

門實施的保密監督檢查，協助保密工作部門查處利用國際聯網泄露國

家秘密和公司秘密的違法行為，并根據保密工作部門的要求，刪除網

上涉及國家秘密和公司秘密的信息。

第十六條公司國際互聯網用戶，如發現國家秘密和公司秘密有泄

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露或可能泄露情況時，應當立即向公司保密工作委員會報告。

第十七條公司保密工作委員會接到舉報或檢查發現網上有泄密

情況時，應當立即組織查處，監督有關單位立即刪除網上涉及國家秘

密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施。同時，保存好原始記錄，

以備立案調查。

第四章附則

第十八條公司各二級單位國際互聯網保密管理，參照本規定執

行。

第十九條本規定自發布之日起施行。

公司保密規章制度7

總則

第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在

一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密

和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利

益、具有實用性并且企業采取保密措施的非專利技術和技術信息。技

術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、

配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、

技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模

型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，

包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資

料、進貨渠道，等等。

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第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的

義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、

財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的

責任。

第四條公司保密的工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成

績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條公司秘密包括本制度第二條規定的范圍以及下列秘密事

項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經

營項目及經營決策。

（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要

會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬

于保密范圍。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

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絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別

嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受

到嚴重的損害；秘密是一般的'公司秘密，泄露會使公司的權益和利

益遭受損害。

第八條公司秘級的確定：

（一）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文

件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司

經營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人

市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第

八條的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短

期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳

遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托

專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負

責保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措

施：

（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

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（二）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的

安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使

用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應

的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事

先經總經理批準。

第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應

采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密

級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；

（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場

所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，

應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即

作出處理。

第十七條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資元以上元

以下：

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（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第

十五條規定的秘密內容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失

的；

（二）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提

供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規定的。

第十九條公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密

合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1。保密的內容和范圍；

2。保密合同雙方的權利和義務；

3。保密協議的期限；

4。保密費的數額及其支付方式；

5。違約責任。

在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

1。嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；

2。不得向他人泄漏企業技術秘密；

3。非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活

動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。

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第二十條對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技

術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行

為：

1。自行設立與本公司競爭的公司；

2。就職于本公司的競爭對手；

3。在競爭企業中兼職；

4。企業中的其他員工辭職；

5。企業的客戶脫離企業；

6。在離職后，與企業進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但

對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業機密，給本公司造成損失

的，公司依法追究相應責任。

第二十一條涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，

均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應

當包含以下內容：

1。明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

2。合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的

約束；

3。受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密

透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4。受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實

物等攜帶出保密區域；

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5。保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉

及合同規定的商業秘密內容；

6。不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；

7。保密信息應當在合同終止后交還；

8。保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9。違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第二十二條實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人

員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10%提取“保

密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利

息。保證金連續提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽

訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。

第二十四條本制度自發布之日起施行。

公司保密規章制度8

一、不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的

機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人電話、通信中涉

及機密;不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所;

不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

二、凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在

擬制、打印、復制、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和

銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自

復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內。

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三、對收文和發文，要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查

清理，發現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人

員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統計資料等進行認真清點、

交接，不得帶走。

四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按

印信管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準

攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

五、加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯網管理，嚴禁

在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及

其網絡時，不能在互聯網網站上刊登國家秘密及內部辦公信息;不能

利用電子郵件在互聯網上傳遞國家秘密及內部辦公信息;不能利用外

網計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息;處理、存儲、

傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網絡必須與互聯網實行

物理隔離。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項;不得將

手機帶入談論秘密事項的場所。

六、跟隨領導出發的`司機及有關人員，凡本人不應知道的機密

文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。

七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據有關規定嚴

肅處理。

八、一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬

無一失。

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