事假工資扣除標準

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各類假期工資待遇規定

為認真貫徹公司規章制度的有關規定，進一步嚴肅紀律，維護正常工作

秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計算，自轉正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎100元（包含在月工資內）；

二、請假制度和審批權限：

1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，

應在休假當天上班前通過向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請

假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將

按曠工或自動離職處理。7天與以下由部門負責人批準，7天以上由公司經

理以上審批。對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，

請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內補齊有效

證明后再作相應處理。

2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據，事后不得改動。

凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當天工資的2倍。各類請假按

規定于次月在工資中相應扣發。

三、各類假期的工資發放

（一）、病假：

員工因病請假休養的，其病假期間的工資待遇，按以下規定辦理：

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1、病假在三天以內的（含三天），按實際天數扣發其當日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數扣發其當日工資的

50%。

3、病假在七天以上不超一個月的（含一個月），按實際天數扣發其當日工

資的60%。

4、病假在一個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的80%

發放。

6、醫療期規定：員工患病或非因工負傷，實際工作年限五年以下的，醫療

期為三個月；五～十年，醫療期為六個月；十年以上，醫療期為一年。醫

療期工資=所以地區最低工資標準的70%；按國家規定的醫療期滿后，能從

事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能

從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進

行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年

給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。休事假

需按公司規定提前填寫《請假條》，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假

期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離

職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規定辦理：

1、事假在一天以內的（含一天），按實際天數扣發其當日基本工資不扣除

滿勤獎；

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2、事假在二天以內的（含二天），按實際天數扣發其當日基本工資與滿勤

獎50%。

3、事假在二天以上，按實際天數扣發其當月基本工資，滿勤獎全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工與勞務工）可

享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享

受晚婚假7天；

2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、

法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后

交辦公室備案并一次性連續休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、

子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假

最遲應于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

產假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產假為98天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12

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周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為

30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終

止妊娠的享受正常生育產假98天。

3、產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法

執行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺

乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間

增加1小時。

5、產假均須將休假起止日期報辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經辦公室核準后，休假按工傷假處理；

工傷假期間待遇參照國家與地方有關政策執行。

四、缺勤規定

1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲

到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按

0.5天事假計.

2、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，

一經查明對責任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動

合同并沒有任何經濟補償。

五、本規定中第三條“各類假期的工資發放”僅適用于已簽訂勞動合同的

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公司員工，其他人員按實際出勤天數扣發工資，按實際缺勤天數扣發工資

（日平均工資=工資÷當月實際天數）。連續休病、事假15天以上（含15

天），工齡工資順延一個月發放。

以上辦法由辦公室制訂，并負責解釋。本規定自頒布之日起執行。