工傷事故調查報告

?傷事故調查報告（卡通猴 精選5篇）

在發?了?個事件或情況之后，我們就需要去粗取精地分析研究，調查的結果通常在調查報告上?

呈現出來。那么調查報告要注意什么內容呢？下?是?編為?家整理的?傷事故調查報告，希望對?家

有所幫助。

?傷事故調查報告篇1

?、?傷事故調查報告

1、?傷事故發?后，負傷者或現場有關?員應?即報告班組、項?部或公司有關負責?及安監

科。

2、項?部或公司負責?在接到重傷、死亡以上事故時，應?即報主管部門和其他相關職能部門。

3、應盡可能保護現場，迅速采取必要措施搶救?員和財產，防?事故的擴?。

4、如特殊情況需要對現場進?損壞時，應將現場作標記或記錄。

?、?傷事故調查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經理或主管安全的副經理組織安全、技術、?產等部門及?會成員組

成調查組進?調查。

2、凡由上級機關插?的事故，公司按要求盡最?努?積極協助調查。

3、凡調查涉及到的單位和個?，必須如實向有關?員回答有關的提問，提供有關的證據和證詞。

不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的?傷事故的調查必須查清事故發?的時間、地點、經過、原因、?員傷亡、經

濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調查報告。

三、?傷事故處理和結案歸檔

1、由本公司處理的?傷事故，必須在事故調查組寫出事故調查報告后由公司召集專門會議研究處

理。

2、事故處理結果應向全公司?部職?公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書?材料，向有關部

門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關部門提出異議和起訴。

5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。

6、必須要辦理?傷審批?續的，由公司負責辦理。

?傷事故調查報告（精選5篇）

?傷事故調查報告篇2

事故發?后，公司領導及相關負責??即趕往項?部，成?了事故處理?組，對事故處理進?詳細

部署，全?做好家屬安撫?作，盡?切努?降低事故所造成的不良影響。

其次，要求現場全?停?，由公司領導組織所有管理?員對現場安全進?拉?式排查整改，尤其對

臨邊防護、樓層?平洞?防護、架防護、卸料平臺及?鋼模、布料機等進?專怎樣做辣白菜 項檢查整改，對消防、?

型機械設備、臨時?電設備進?了全?檢查。

另外，公司領導主持召開了安全專題會議，強調作業?員的??防護意識和安全操作技術，并對事

故進?全?分析，做出深刻檢討。隨后召開了全體施??員安全?會和特種作業?員安全教育?會。

通過此次事故的教訓，項?部深刻反省，將從以下???加強安全管理?作，確保安全?產?作。

第?、進?步完善各項安全管理制度。

項?部總結本次事故的教訓，將進?步細化安全技術交底制度、安全教育培訓制度、班組安全活動

制度、安全檢查制度、安全管理獎罰制度、項?傷亡事故報告、調查、處理制度、消防保衛管理制度、

現場門衛管理制度、項?動?申請制度、?明施?管理辦法等各項安全管理制度，制定分包單位?電及

特殊?種管理辦法等安全管理制度。對施?現場存在的重?危險源進?重新識別，并制定相應的管理措

施及安全專項施??案。

第?、進?步做好安全教育?作，樹?安全?產??有責的氛圍

除了對勞務分包單位?員進?嚴格?場三級安全教育以及?常安全教育外，項?部還將??實施職

?夜校安全教育培訓計劃。同時，做好各勞務班組班前安全教育?作，對??進?專業知識以及安全知

識的培訓教育等，樹?安全?產??有責的氛圍。

第三、強化施?現場安全檢查，杜絕任何安全隱患的存在。

項?部將定期召開安全措施交底會，深?開展落實公司《安全?產責任制》和《職業健康安全管理

制度》;定期組織全體項?管理?員對施?現場進?拉?式檢查，對安全隱患逐?排查，絕不放過。

第四、進?步做好安全防護，全?落實安全防護標準

項?部將加強樓梯臨邊、樓層?平洞?防護、電梯井??防護、電梯井內?平兜?防護、架防護?

防護蓋板、卸料平臺錨固及荷載、?模板存放?度及?腿、布料機存放固定、??房消防器材配備、鋼

筋房機具?電等。對查出的安全隱患按“三定”原則進?整改落實。

堅持每?對架、卸料平臺等的檢查?作，對架防護、架配件逐?檢查，及時對卸料平臺組織驗收，

做好驗收記錄，保證安全?產?作的順利進?。

項?部承諾，全體管理?員將認真吸取此次事故教訓，強化內部管理，切實提?各級?員安全責任

意識，建?健全各項安全管理制度并嚴格貫徹執?，嚴格執?國家有關安全?產法律法規和?業規定，

調整充實項?組織機構，加強對施?現場的管理檢查和作業?員的安全教育，認真審核從業?員資質和

技術能?，及時督促檢查各項施?安全技術措施，進?步明確安全管理責任，全?組織排查施?現場的

各類隱患，嚴防類似事故再次發?。

?傷事故調查報告篇3

1.?的

為做好各類?傷事故報告及調查處理，積極采取各項有效的防護措施，避免或預防類似事故的發

?，根據國家的相關法律、?件，特制訂本規定。

2.適?范圍

本?件適?于上海?眾汽車(含滬外??、上海上汽?眾銷售有限公司)?傷事故報告與調查處理管

理。

3.定義

3.1?傷事故：本規定所稱?傷事故是指職?在?產勞動過程中發?的??傷害和急性中毒事故。

3.1.1未遂事件：是指發?事故的條件已經具備，或雖然發?了，但未造成?員傷亡的事件。

3.1.2包扎/急救事故：經過醫藥箱藥物或在醫務室簡單處理，不需要進?步去醫院處理即可繼續?

作的傷害事故。

3.1.3可記錄事故：指所發?的傷害經醫院處理后暫時難以繼續原?作內容，但不損失第?個?作

?的傷害事故。

3.1.4輕傷事故：指根據《事故傷害損失?作?標準(GB/T15499-1995)》計算，損失?作??于1

?，低于105?的失能?傷事故

3.1.5重傷事故：指根據《事故傷害損春節圖畫作品 失?作?標準(GB/T15499-1995)》計算，損失?作?等于和

超過105?的失能?傷事故。

3.2職業?。褐竸趧诱咴诼殬I活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素?引

起的，在國家政府主管部門明?規定的法定職業病范疇內，并經所在地衛??政部門批準的醫療衛?診

斷機構診斷為職業病的疾病。

3.3事故處理“四不放過”：事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防

范措施不放過;有關責任者沒有受到處理不放過。

4.責任

4.1消防與安全(MSF)是公司內?傷事故調查處理的主管部門，組織或參與公司內創業計劃書代寫 ?傷事故的調

查、處理、整改跟蹤和管理?作。

4.2安全保障規劃與控制(MSP)負責?傷的認定申請和?傷假期、?傷檔案的管理?作。

4.3職業健康(MSH)是公司內職業病、?傷醫療救助的主管部門，負責公司內職業病、?傷醫療救

助、?傷康復情況和勞動能?鑒定的管理?作。

4.4?事(MP)是?傷職??傷待遇的主管部門，負責職??傷待遇的管理?作。

4.5事發各級部門是事故處理的責任部門，負責事故現場的搶救、事故的上報、組織或參與事故的

調查、?傷材料的提交、?傷員?及家屬的安撫、整改措施的實施等?作。

4.6?會參與并監督各類職?傷害事故和職業病的調查、處理以及善后?作。

4.7滬外???政管理部門負責(或配合)滬外???傷事故的上報、調查、處理、整改落實、醫療救

助、?傷認定申請、?傷假期管理、勞動能?鑒定?傷待遇?傷員?及家屬的安撫等?作。

5.規定

5.1?傷事故報告

5.1.1發??傷事故后，事故現場有關?員應當?即報告所屬K2部門，涉及?員傷亡的還應報告

MSH/滬外???政管理，并應當及時采取?救、互救措施，防?事故擴?，減少?員傷亡和財產損

失。

5.1.2事發K2部門領導接到事故報告后，應?即報告所屬K1/R1部門，所屬部門?會，分?

會，MSF，MP或滬外???政管理，并在?傷事故發?的12?時內將?傷快報發送公司MSF。

5.1.3事發所屬K1/R1部門、MSF、MP、分?會、滬外???政管理部門接到重傷及以上?傷事故

后，應分條線直接或逐級電話快報上級部門，直?公司總經理、?會主席。

5.1.4公司總經理、?會主席接到重傷及以上?傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上

汽集團安監中?，區安監、公安、檢察、?會等相關部門，并由上汽集團依法上報市局相關?政部門;

滬外??負責?、?會主席接到重傷及以上?傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上海?眾

汽車總部，并依法上報當地安全?產監督管理局，總?會，當地公安部門和?民檢察院。

5.1.5事故報告內容包括：

(a)事故發?部門概況;

(b)事故發?的時間、地點以及事故現場情況;

(c)事故的簡要經過;

(d)事故已經造成或者可能造成的傷亡?數(包括下落不明的?數);

(e)初步估計的直接經濟損失;

(f)事故控制情況，已經采取的措施;

(g)其它應報告的情況。

5.1.6事故出現新的情況，應當及時補報。新的情況主要指：

(a)事故發發?之?起30?內，傷亡?數發?變化的;

(b)道路交通事故、?災事故發?之?起7?內，傷亡?數發?變化的。

5.1.7事故發?后，有關部門和?員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何部門和個?不得破

壞事故現場、毀滅相關證據。

因搶救?員、防?事故擴?以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，拍攝

或繪制現場簡圖并做出書?記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

5.1.8情況緊急的場合，各相關?員均可越級報告。

5.1.9MSF收到事故快報后，應根據公司規定或領導要求快報兩辦，并責成督促?傷事故調查牽頭

部門成?事故調查?組，開展事故的調查和處理?作。

5.2?傷事故現場處理

5.2.1?傷事故事發K2部門領導接到事故報告后，應?即啟動相應的安全?產應急救援預案，親?

或指定?員趕到現場，保護好事故現場，做好標記，并迅速采取措施，搶救?員和財產，防?事故的進

?步擴?。

5.2.2?傷事故發?后，事發K2部門應?即組織事故現場的作業?員，召開現場會，通報事故情

況，做好員?的思想?作，總結事故教訓，并做好繼續?產的準備。

5.3?傷事故調查?組組成：

5.3.1未遂事件、包扎/急救事故、可記錄事故由事發K2部門牽頭，組織K2部門?會、?產、技術、

安全的專業?員組成事故調查?組。

5.3.2輕傷事故由事發K1/R1部門牽頭，組織事發K2部門，事發K1/R1部門?會、分?會等相關的

?產、技術、安全的專業?員組成事故調查?組。

5.3.3重傷、死亡事故由區?民政府牽頭，組織區安監局、區總?會、監察機關、檢察院、公安局

等相關?員組成事故調查?組;滬外??的由當地?民政府牽頭，組織當地安監局、總?會、監察機

關、檢察院、公安局等相關?員組成事故調查?組;公司負責?或其指定部門應牽頭，組織事發K1/R1

部門、分?會和公司?會及相關?產、技術、安全的專業?員組成事故調查協助?組。

?傷事故調查報告篇4

?、企業名稱：沐川縣津?煤業有限責任公司地址：沐川縣鳳村鄉

?、企業類別：煤炭?業企業性質：民營

三、直屬監管部門：沐川縣安監局

四、事故發?時間：?0xx年三??五?晚上20：00分

五、事故發?地點：xx3b6掘進磧頭

六、受傷情況：傷??

七、事故經過

20xx年3?15?下午17：30，由代班組長巫良兄在更?室組織xx3b6掘進?作?組員周其森、宋六

君、王定軍、張開其、魏德宣、向國全、楊正軍7?召開了班前會。會上強調了安全注意事項及防范措

施，明確了分?，由放炮員周其森、押運員王定軍負責到庫房領取炸材：其余5?到磧頭作業，18：00

分?家分別在調度室報道?井，19：10時到達xx3b6磧頭作業，?先由代班組長巫良兄檢查磧頭安全，

然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完?斯檢查員李成榮檢查?斯，巫良兵派?設好警戒，放炮員周

其森開始裝藥、聯線、放炮，于19：50放炮作業完畢，代班組長巫良兄進?磧頭清理危巖，其余?員

在后?負責監護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落?塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸

傷楊正軍的腰椎。事故發?后，班組?員?即匯報調度室，并扶送傷員出井，安監科?即下井堪查現

場，公司?即落實車輛將其送往峨眉?市中醫院治療。

?、事故發?原因

1、楊正軍安全意識差，班組長在處理安全過程中??躲避位置不當，未認真履?監護頂板職責，

導致頂板?幫傷?事故。

2、代班組長巫良兄未嚴格執?敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不認真、不仔細。

3、現場安全管理監督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨?未及時跟緊磧頭。

九、事故責任劃分及處理

1、組長萬仕華負這次事故現場管理責任，按掘進班長?標責任書考核扣安全低押?。

2、傷者楊正軍安全意識差，??躲避位置不當，導致??受傷按照相關規定罰款300元。

3、掘進副礦長曹幫森負管理責任，年終按?標責任考核。

4、掘進隊長王潤全、魏世貴、徐?華年終按?標責任考核。

5、安監科長王芝云、通風技術員吳遠森2?，年終按?標責任考核。

6、安全礦長徐施銀年終按?標責任考核。

7、班組對這起事故負連帶責任，按照掘進?標責任相關規定罰款500元，并?付傷者?個?傷假

?資。

8、?檢員李成榮現場監督不?，按照?標責任相關規定罰款100元。

?、事故防范措施

1、加強職?教育培訓?作，提?員??我保護的安全意識和操作技能。

2、加強頂板管理，嚴格使?前探梁，嚴格執?敲幫問頂制度，及時清理危巖，活矸。

3、加強掘進?作?現場管理和?程質量管理，巷道成形必須符合作業規程規定。嚴禁留下傘檐。

4、班組長加強施?地點安全檢查，發現安全隱患問題必須及時先處理，確保安全?產。

5、錨桿，錨?必須緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業。

?傷事故調查報告篇5

依照我國《?傷保險條例》的規定，發??傷事故應當由??單位對勞動者承擔?傷保險賠償責

任，這是?傷事故責任的基本處理?式。但由于?傷事故發?在?個多種社會關系交錯的領域，?傷事

故本?可能存在民事侵權責任與?傷保險責任的競合，如何處理?者之間的關系，在《?傷保險條例》

中并?明確規定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定?傷事故賠償責任

的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆唐沸潮 者不揣淺陋試對其進?分析，以就教于同?。

?、我國對?傷事故賠償責任法律性質的態度

（?）我國?法對?傷事故賠償責任法律性質的認定

我國?傷保險賠償責任的制度規定，經歷了從民事賠償與?傷保險賠償不重復到并?的變化，與此

相應對?傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的

過程。雖然在早期的?法中對?傷事故賠償責任的屬性，并?法律上的明確規定，但從《企業職??傷

保險試?辦法》規定中可以推導出處理?傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則―不同責任的不重復負擔

即互相抵免原則；對并??法思想的體現，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華?民共和國職業病

防治法》第52條的規定：職業病病?除依法享有?傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償

的權利的`，有權向??單位提出賠償要求。同年頒布的《安全?產法》第48條也規定：因?產安全受

到損失的從業?員，除依法享有?傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出

賠償要求。但令?遺憾的是，在其后出臺的20xx年1?1?起施?的《?傷保險條例》對此卻未作相應

明確具體的規定。

20xx年5?1?起施?的《最??民法院關于審理??損害賠償案件適?法律若?問題的解釋》第

12條規定，延續了安全?產法的?法思路，明確規定因??單位以外的第三?侵權造成勞動者??損

害的，勞動者可請求第三?承擔賠償責任。經過?段時間的討論和實踐摸索，最??民法院在《關于審

理勞動爭議案件適?法律若?問題的解釋（續?）》（征求意見稿）中，對?傷事故賠償請求權作出以

下規定：勞動者在勞動過程中因??單位以外的第三?的侵權?為受到傷害，在第三?承擔賠償責任

后，?請求??單位依法給予?傷保險待遇的，?民法院應予?持；勞動者在勞動過程中因?產安全事

故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受?傷保險待遇后，?請求??單位承擔精神損害賠償責

任的，?民法院應予?持。雖然該征求意見稿并不具有法律效?，但從中我們也能夠發現最??民法院

在處理?傷事故說明英文 責任問題上的傾向性，以及為解決這??法遺留問題所作的努?。?此，我們有理由相

信我國將采取雙重賠償責任兼得的?式處理?傷事故。

（?）對?傷賠償責任性質認識上的理論分歧

對?傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理?傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題

上。鑒于我國?傷保險?法的現狀，學者們對?傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于

企業是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。?對于因第三?過錯造成?事故的，

應允許勞動者分別獲得?傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是?致的，但對于兩種賠償之間是否

需要采?共同項?抵扣的辦法進?協調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于?傷賠償與民事賠

償的順序以及是否允許社保經辦機構代位?傷職?求償等問題也存在不同的觀點。筆者贊同?傷事故具

有社97屬啥 會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。

?、?傷事故賠償責任雙重性質的理論分析

（?）?傷事故賠償責任?先屬于由社會分擔的保障責任

界定?傷事故賠償責任性質的?的，并不僅僅是為了對?傷事故這?現象給出處理?案，更為重要

的是要考察哪?種處理?案更具有正當性。從?傷事故賠償制度的發展過程可以看出，為勞動者提供最

?限度的平等保護的追求，?直是該制度發展的主要推動?。實??傷保險，正是由雇主承擔勞動關系

中法定的安全注意義務要求的必然結果?，F代社會的?傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完

善。從這個意義上說，作為社會發展選擇的結果，對?傷事故責任的處理?先應當強調其社會保障屬

性，讓?傷職?能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使?傷職?及其親屬及時得到妥善的救治和普

遍救濟。?傷保險賠償標準的法定化以及由保險基??付保險賠償?的做法，使得賠償結果與具體??

單位的償付能?之間不再有關聯，從?能夠為所有受害勞動者提供平等的?傷待遇。同時，由社會分擔

了原本應由??單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發展，保證基本的社會

公正。??傷表現賠償作為?種社會保障，具有?種較為直接的效應，它可以快速地使受害?渡過難

關。舍棄?傷保險賠償不?，反??先追究可能存在的民事責任，則是?種制度浪費，更是?種低效率

的救濟選擇。

然?，?先由?傷保險承擔對?傷事故的賠償責任，在于強調在對?傷事故賠償糾紛的處理過程

中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這?點是由?傷保險的強制屬性所決定的。?傷保

險賠償權干脆面的危害 是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協商等?式放棄

或讓與。

強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。?傷保險制度的本質不僅為損失填補，

更具有?存權的保障理念。其中保障功能是第?位的，?補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃?決

定了它并不能等同于賠償?？梢哉f，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相

對較低的情況下，其救濟能?的不?則更加突出。禁?可能存在的其他賠償責任的介?，不利于對勞動

者利益的保護，與我國勞動法的?法宗旨也是相悖的。

（?）?傷事故產?原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能

“?傷”是勞動者“在?作時間、因?作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發??傷事故的勞動者本

?對?傷結果的出現沒有主觀故意，但不排除其他?對?傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗?或勞

動者單?過錯（過失）造成的?傷事故，其賠償責任由?傷保險獨?承擔，這是?傷保險分散?業災害

風險的體現。除此之外，因??單位過錯或??單位以外第三?的過錯造成?傷事故的，都可能發?侵

權責任的負擔問題。如??單位沒有盡到安全注意義務，表現為安全設備設施不健全、安全?產責任不

落實等；或者是??單位和勞動者雙?都存在過錯，如??單位指揮勞動者冒險違章作業，勞動者為追

求經濟效益，?勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業；以及由第三?的過錯造成?作期間的勞動者的

??傷害，如上班途中遭遇交通事故等。