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            給老板的一封信

            更新時間:2023-03-18 08:37:57 閱讀: 評論:0

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            給老板的一封信
            2023年3月18日發(作者:安全宣傳)

            1

            公司的每一個員工都是公司寶貴的財富,員工們的健康和安

            全,維系著公司的興衰,是公司老總所關心的。下面整理了員工

            致老總的一封信,歡迎閱讀。

            員工致老總的一封信篇一敬愛的不給春節假期的老板:

            過年太熱鬧了,我想去看看。請領導批準一個三年沒回家,

            且吃遍京城各大超市速凍餃子的孩子,回家過年。

            我想過年回家,去擁抱家鄉的熱土。

            我想回家過年,看看曾經暗戀的二丫生了男孩還是女孩。

            我想回家過年,吃我老媽做的家鄉菜挽水果拼盤的做法 救我退化的味覺。

            去年拉我回家的客運司機老張已經回家過年了,我也要回家

            過年!

            我一直暗戀的女演員花花已經提前到家,為了信守一起過年

            看煙花的承諾,我要回家過年!

            常去的酒吧里駐場的歌手阿岳已經回家了,我也要回家過年!

            我的好友已經背著年終獎在回家的路上了,我也要回家過年!

            樓下體育館那個帥氣的羽毛球運動員好久不見了,一定是回

            家過年了,為啥我不能

            2

            買泡面路過的學校里的學生都不見了,都回家過年了,我也

            想回到我老媽的懷抱做回天真無邪的孩子。

            老板,請放我過年回家,我身邊的人都回家過年了,有圖有

            真相!我的車都要開了,想過年回家吃年夜飯的可憐員工…

            XXX

            XXXXXX

            員工致老總的一封信篇二尊敬的領導:

            我之所以寫這封信給您,是想告訴您我們的公司正在面臨潛

            在的危機,公司員工的積極性正在逐漸降低,這將嚴重影響我們

            公司的辦事效率,不少員工還申請了離職。要知道公司要想創造

            出更多的利潤高倍鏡 ,沒有一個好的團隊是不行的,員工的流失會導致

            原來團隊的默契土崩瓦解。

            公司要走人性化道路,不一定要采取死板的管理方式,因為

            那樣只會增加員工的怨氣,雖然說他們是為公司打工,可畢竟還

            是有自己的自尊心,倘若管理人員更加貼近他們一些,多諒解一

            些他們的過失,我想員工的辦事效率會逐步提高,對于公司的發

            展也將會很有幫助,如果我是一名管理人員,我會通過一些小的

            3

            獎勵方式或者時常和員工貪心等方式來充分調動員工的積極性,

            當然,這種獎勵方式是在不動用公司成本的情況下執行的,這樣

            既可以保證公司不損失資金,又可以帶動公司的發展,達到雙贏

            的效果。

            我明白一個公司要想更好的好聽的中文歌 運作,是要一套規范化的準則來

            約束員工的,這點我非最簡單的辭職報告 常贊同,但是如果在規范化操作的同時,

            加入點人性化的理念,我想公司的運作會變得更好,當然,人性

            化不代表沒有規則,規則還是存在的,只是有時候員工一旦犯下

            錯誤,我們是否應該先詳細了解下犯錯的過程,而不是像某些管

            理人員一樣直接采取粗暴的方式解決問題,有些員工雖然犯錯了,

            但可能人家確實盡力了,對于這一類的人,懲罰可以小一些,比

            起懲罰,如果試著和他交流,再給他一次機會的話,我想下次的

            辦事效率一定會突飛猛進。我想一個公司要想走的更遠,離不開

            一個好的團隊,離不開所有員工的團結。

            XXX

            XXXXXX

            員工致老總的一封信篇三尊敬的公司領導:

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            您好!我叫王闊,是遂平守押中隊的一名守押隊員。今天,我

            實在控制不住內心激動的心情,很冒昧地給您寫了這封信,還請

            領導見諒。

            我是一名70后的退伍,在退伍返鄉待業的那段日子里,

            使我對部隊產生了無比的眷戀,在四處求職的那段時間里,使我

            深深地懂得,一份工作對于一個將近四十歲的男人來說,真的很

            重要,因為它能使你活得更有尊嚴,它能給你提供生活保障,它

            更能給你自信,為你提供一個成長的舞臺。說實話,我也是抱著

            試試看的態賞月英語 度入職保安公司的,可我慢慢地發現守押中隊,就是

            部隊軍事化管理的模式,每天攜槍帶彈執行勤務,對于部隊生活

            無比留戀的我,開始慢慢喜歡上這份工作了。

            記得剛開始執勤時,中隊領導和同事們手把手地教我如何裝

            卸子彈,在班組一起執勤的日子里,我更感受到公司大家庭的溫

            暖,發現中隊領導工作中雖然嚴格認真,但生活中真的體貼照顧。

            回想自己入職3年來,從最初的1770元漲到如怎樣學跳舞 今的2370元,公

            司領導每年以200元的幅度持續上漲員工工資,期間各項福利待

            遇逐漸完善,使我深深地認識到,這是公司全體員工共同努力得

            5

            來的結果,這更是公司領導把我們員工,當作自己家人看的最好

            詮釋,我深深地體會到公司領導待我如親人這句話,它不只是掛

            在嘴上的一句口號,它沾粘 更是真實地體現于員工的工作與生活中。

            俗話說:“士為知己者死。”我感謝公司領導給我這份工作,

            我很欣慰公司能有如此融洽和諧的內部氛圍,我很感激公司領導

            能給我發展的平臺,感謝公司眾多同事在工作中給我的悉心相助,

            讓我在這里不斷地成長進步,慢慢地生根發芽茁壯成長。作為入

            職三年的守押員,我清醒地認識到漲工資的背后,卻是肩上沉甸

            甸的責范愛農讀后感 任,我一定把這份感激之情化作一股強勁動力,自覺投入

            到日常工作中,干好自己的本職工作,虛心向身邊的先進典型學

            習,盡心盡責努力工作,來回報公司領導的這份關心厚愛。

            昨天,我是抱著試試看的態度加入保安公司;今天,我已經深

            深地愛上了這份守押工作;明天,我一定會把公司待我如親人般的

            這份厚愛,化作工作的動力,自覺投入到守押工作中,為公司美瑞替普酶

            好的明天,貢獻自己的力量。

            王闊

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