開拓思路

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務實苦干開拓思路做創新型年輕干部創造性開展工作，就是常人看來似乎

是不可能、無法實現的工作，在經過深思熟慮之后，冒一般人不敢承擔失敗責

任的危險，通過非同一英文歌吧 般的工作方法或突破墨守成規的一些

工作思路，最終經過辛勤的付出獲得成功的思想行為。

當今社會是知識經濟時代，發展知識經濟，迫切需要創新型人才，尤其是

創新型的領導干部。但創新型領導干部應該在務實苦干的基礎上，開拓創新思

路，扎根于一線，勤

于思考，不拘泥于常規，才能創造性打開工作新局面。

一是實干是達成工作目標的前提。“無謀不行，無行不達”。工作落實不是

一句口號，而是行動，是責任。所有的工作，都是從具體的實踐出發，落腳點

要歸結在解決問題、推動工作上見成效。同時，領導干部要干好工作，沒有一

定的理論水平和業務素質，指導工作就會乏力，就難以保質保量地完成各項工

作任務。當提高分析問題、解決問題的能力。

二是創新來自于實踐。創新是突破阻礙工作落實的各種不利因素，而更好

的落實工作，推動工作。當今高速發展的世界上，在繼承的基礎上落實，在落

實的基礎上創新，已經成為領導者開展決策和執行的一大顯著特征。胡錦濤將

“發展是硬道理”與民生問題有機結合，豐富了“發展”內涵，在各項工作中堅持以

人為本，實現全面協調可持續發展。這些是在具體的落實實踐的基礎上，推陳

出新，與時代同步，與人民要求緊密相聯，不進行實踐，就不知道什么是好什

么是壞，就不知道什么應該拋棄，什么應該克服，什么應該繼

承，什么應該發揚光大。

三是在實干中推動工作創新。工作不創新只能是滿足于現狀，只能是停滯

不前，就會落伍，就會淘汰，我們要以飽滿的熱情投身工作實踐，在工作中摸

索，在實踐中積累經驗、深化認識、提高本領，推動創新發展。

首先要立足崗位扎實工作。創新并不僅僅意味著破舊立新，也并非只有改

革編制體制、調整政策法規才算是創新。

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要堅持以現有條件為創新的基礎，以本職崗位為創新的平臺，著力抓好那

些本級、本單位、本部門、本人可以做、能做好的事情，在“實”字上做文章，

在“干”字上下功夫，一掃光想不干、光說不練的空談之風，代之以苦干實干精

神，在認真落實崗位責任、完成本職任務上下真功夫、細功夫、實功夫，在苦

干中磨礪意志、增長才干，在實干中開拓創新、成就事業。

其次，要注重積累。豐富的經驗不一定就能創新，但沒

有豐富的經驗是絕對不能創新。

再次要注重總結。一項工作或一個階段工作做完后，要回過頭總結一下，

看看哪些做得好，想想是怎么干的，有什么經驗；哪件事出了紕漏，分析一下

什么原因，有什么教訓，今后再做這樣的工作應該怎么辦。做到吃一塹，長一

智，干

一件事情、有一次提高，完成一次任務、增長一份本領。

最后要注重轉化。善于對實踐成果進行理性升華，把感性的認識上升到理

性的思路，把零散的做法歸納成系統的經驗，特別是對那些能夠體現發展趨勢

和大局、符合本單位、本崗位實際的成果要及時進行分析研究，找出特點規

律，見

微知著，舉一反三，轉化為自身的創新能力。

四是更新觀念，開拓思路開展創新型工作。作為一名領導干部，常規工

作，或者說大家都在干，而且都是經過前人實踐證明是可行的事件，這是分內

的事情，或者說是最基本的事情，這是不足以被人稱道的。而往往被人稱道和

自己感到自豪就是那些具有創造性的工作成就。對于實際工作的開展，不是不

能套用老思路，憑著老經驗，而是不能因循守舊，墨守成規。要在實踐中分析

問題，多角度去考慮問題，根據實際情況去組合現有的條件，開拓性地尋找到

解決問題的方

法和途徑。

任何一名領導干部，要想使本單位、本部門的工作能夠做出成績，必須實

干加創新，實干才能出成果，實干才能創新，失去實干這塊基石談創新，只能

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是紙上談兵，一事無成，沒有創新，也不會做出超常的成就。加強黨性鍛煉建

設務實創新型基層干部隊伍

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1

3."0

1."2510:13

求是理論網

任慶虎

字號：

【大中小】

臨沭縣位于山東省東南部的魯蘇交界處，屬沂蒙山革命老區。作為省際邊

界縣，由于建縣較晚，工業發展起步晚，工業化、城鎮化水平相對較低。改革

開放以來特別是近年來，臨沭縣各級堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞建

設“幸福臨沭”這個總目標，突出增收、民生、環境建設三大任務，強化考核、

作風、黨的建設三大保障，解放思想，開拓創新，真抓實干，全縣經濟總量快

速擴張，城鄉面貌日新月異，各項事業繁榮發展，社會大局和諧續穩定，在革

命老區縣中位次不斷前移，成為魯南地區發展較快的縣區之

一。"在實踐中，我們深刻的認識到，要推動經濟社會科學跨越發展，必須

要有一支善學習、能干事、會干事、干成事的基層干部隊伍，這支隊伍不僅要

思想政治素質高，具有較高的理論水平和創新能力；同時還要具有國際視野、

專業知識、敬業精神，具有駕馭全局、領導和帶領群眾發展經濟的致富能力。

（一）把學習放在首要位置，做到科學決策。學習是黨員干部增強黨性、

提高本領、做好工作的前提。現在改革發展穩定中不斷遇到新情況、新問題，

推動發展、促進和諧的標準和要求越來越高。我們每一名基層干部，都要自覺

加強學習，不斷提高認知水平，提出新思路，研究新舉措，推動新發展。要結

合學習型黨組織建設，認真學習黨的十八大精神和一系列新理論、新思想，深

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刻領會科學發展觀的本質和內涵，堅定理想信念，始終與黨中央保持高度一

致，跟上時代的發展；同時，我們要注重學習哲學、經濟、法律、管理等相關

專業知識，堅持“請進來、走出去”，聘請專家學者作報告，組織干部到先進地

區進行參觀學習，學習外地的發展理念、發展經驗，不斷提升思想境界，夯實

理論功底，提高駕馭發展的能力。對一些復雜問題，特別是涉及教育、醫療、

養老等民生問題時，我們要堅持到第一線去，經常深入企業、農村和群眾中進

行調查研究，了解掌握第一手資料，形成對地方經濟發展的正確判斷和科學把

握，為提出新思路、采取新措施、開創新局面打下基礎。要結合開展的“五不五

比”主題實踐活動，不比自身比標桿，不比平常比特色，敢于想別人沒有想過的

事情，敢于做別人沒有做過的事情，趟出一條推動臨沭科學跨越發展的“新

路”。要圍繞縣委實施的支撐縣域經濟跨越發展的“十百千”計劃（即基礎設施提

升、城鄉環境綜合整治、百企改造升級等十大支撐工程，每年實施百個重點項

目，把高端裝備制造、化肥化工、新興產業打造成總產值過千億的主導產

業），突出主導產業發展，骨干企業培植，新興產業培育等重點，在推進“轉調

創”上下功夫，以優質增量來擴大總量、優化存量，以投資結構來調整優化經濟

結構，不斷做精做特農業、做大做強工業、做優做活服務業，加快推進幸福臨

沭建設。

（二）把科學發展作為第一要務，做到干事創業。發展是永恒的主題。面

對各地竟相發展的態勢，我們每一名干部都要咬定發展不放松，堅持求真務

實，真抓實干，多為群眾辦實事冰心語錄 、做好事、解難事。要牢記艱難困苦、玉汝于

成的理念，殫精竭慮，奮發有為，把所有的精力都用在經濟社會發展上，只要

是定下來的事情，帶頭抓緊實施，說干就干、干就干好；部署了的工作，親自

督促檢查，一抓到底、抓出成效。要善于用制度創新來破解各種難題、推動各

項工作落實。比如，在項目建設方面，我們打破分工界限，實行重點項目指揮

部負責制，建立責、權、利相統一的協調推進機制，加快了項目建設步伐；在

城市建設方面，我們提出了實施“大縣城”帶動戰略，以城區路網和北城新區建

設拉開城市框架，以城中村和棚戶區改造改善民生，以國家園林縣城創建提高

城市品質，著力打造城林相擁、山水相映、宜居宜業的生態文明新城。在干部

考核方面，更加注重工作實績和群眾滿意度，堅持把德作為評價使用干部的首

要標準。我們建立健全了科學的干部考核評價機制，成立了縣績效考核辦，配

備了績效考核員，加強對重大項目、財政增收、民生事業、城鄉環境綜合整治

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等重點工作的督促考核，推動各項工作落實；同時強化考核結果的使用，將考

核結果與干部提拔使用掛鉤，實行末位淘汰制，激發了干部隊伍干事創業的活

力。要堅持把新型工業化發展作為重中之重，通過對外合作、加大技改投入，

改造提升傳統產業，培育發展新興產業，在加快發展中銀行待遇排名 調結構、擴總量、增效

益。要把招商引資作為借助外力發展自己的有效途徑，做好招商選資工作，不

斷優化產業結構，增強經濟發展后勁。要結合縣委部署開展的以“組織聯－鄉情

聯、深入摸實情－深入送溫暖、真正理清思路－真正解決問題”為主要內容的

“雙聯雙深雙真”主題實踐活動，真正深入基層、深入群眾，摸實情，辦實事，

解難題，讓干部“接地氣”。要把城鎮化作為引領和推進經濟社會發展的重大戰

略來抓，堅持中心城區建設與鎮村建設并重，一手抓老城區特別是城中村改

造，一手抓新城區規劃建設，不斷改善城鄉面貌。在鎮村建設上，要以建設“美

麗鎮村、幸福家園”為目標，大力實施產鎮、產村融合發展工程，深入推進“兩

區同建”（即農村居住社區和農村產業園區同步建設）工作，促進農民向城鎮集

中、居住向社區集中、產業向園區集中。要把服務業作為“轉、調、創”的重點

來抓，通過招商引資和保護性開發，深度挖掘自然文化、歷史文化、紅色文化

和景觀文化，做足做活紅色、綠色、古色的文化旅游結合文章，形成新的經濟

增長點。

（三）把遵紀守法作為基本要求，做到廉潔勤政。“公生明，廉生威。”我

們每一名干部，都要堅持全心全意為人民服務，牢記“兩個務必”，在任何時

候、任何情況下，決不能用手中的權力去謀取私利，決不能拿黨的原則去做交

易，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要增強自律意識，嚴格遵守和貫徹執行中

央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委出臺的“五個一律”、“十

不”的要求，令行禁止，勤儉節約。要管好身邊的人，注重加強對各級干部的廉

政教育，通過上黨課、開展談心活動，引導每一名干部認真貫徹執行《廉政準

則》的各項規定，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和分辨率設置 財經紀律，時刻保持清

醒頭腦，做到防微杜漸，警鐘長鳴。要深入開展“作風改進年”活動，在去年縣

委實施的“四個不準”、加強機關事業單位公務接待費開支管理的基礎上，進一

步完善制度，加大明察暗訪、監督檢查力度，引領各級爭做“為民、惟公、爭

先、清廉”的表率，以作風的轉變帶動各級狠抓落實，加快發展。要探索實施好

黨政領導干部選拔任用全程記實制度，規范干部選拔任用初始提名，對部門黨

政正職、重要崗位實行“重崗公推”、“二次推薦”，進一步形成落實干部選拔任用

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四項監督制度的良好運行機制，真正把那些德才兼備，想干事、能干事、會干

事、干成事的優秀干部選進各級領導班子，調動各級干部干事創業的積極性。

黨的十八大報告指出，要加大培養選拔塔的圖片 優秀年輕干部力度。年輕干部是我們全

面建成小康社會的中堅力量和重要保障。組織部門作為主管干部工作的職能部

門，培養選拔優秀年輕干部責無旁貸，必須立足發展、放眼長遠，不失時機、

不遺余力地為年輕干部的鍛煉成長搭建平臺,把年輕干部培養成學習型、務實

型、創新型干部。一要做學習型的干部。學習型干部首先要學習，有些總

是把學習的不夠掛在嘴上，而實際行動當中忽略了學習，我們共產黨作為執政

黨，假如說我們的干部還是像過去那樣經驗主義，老生常談，那么早晚我們黨

的執政要出問題。我們做學習型干部，不僅僅是坐在課堂中向老師學習、向書

本學習，在現實當中值得我們反思的東西也很多。所以我們要向實踐學習，向

社會學習，這應當成為我們一生當中的一種能力。大家要給自己制定系統的學

習打算，我們平時工作學習中難免臨時抱佛腳，用到什么瑜伽音樂 學習什么，這種現象

普遍存在，現今是知識爆炸的時代，知識量很大，我們都把它學會也不太可

能，我們要樹立好的學習習慣、學習態度，有系統的學習，讓我們的思維成為

完整的體系。通過參加學習，把學習當成一種工作的態度，一種工作的責任，

一種精神的追求。

二要做務實型干部。什么叫務實，大家要有客觀的清醒的斷定。社會上議

論的“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，要客觀地、辯證地看待。群眾考核

我們做了哪些工作，上級考核我們做了哪些工作，不是靠嘴說的，是要看實實

在在地擺在那里的東西，所謂“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”，要看這些

工程有沒有讓群眾受益，有沒有脫離我們地域發展的實際，有沒有超出地域所

承受的能力范圍和財力范圍。我們呼倫貝爾需要建設和實施的東西很多，我們

不能碌碌無為，要實實在在地做事。怎么做到務實：

一要講實話；二要察實情；三要出實招；四要見實效。

三要做創新型干部。沒有創新，就沒有發展，就沒有突破。社會在發展，

新的問題層出不窮，馬克思曾說過：

“前人沒做過的事越來越多”對于我們來說沒做過的沒看到過的事恐怕比他

那時還要多，新的問題我們沒有現成的答案去處理，就需要我們有創新的思維

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和能力。別人沒看到過的，沒做到過的，可能方法還不盡完善但你做到了，我

認為那也是一種創新。所謂的創新，我想更多的人不具備創新能力，更多的是

拿來主義，這就需要我們去學習，要是學都學不會的話，那很可能就是能力有

問題。所以這種創新也包含善于學習，善于取長補短，善于總結，他山之石能

攻玉。創新要具有科學性，盲目的創新會引起混亂，在一些重大問題上創新尤

其慎重。做一個學習型、實干型、

創新型、發展型的新時代年輕干部

王東福

作為一名年輕干部，通過系統的、有組織的在青春大講堂中學習，思想認

識有了很大的提高。我認為通過青春大講堂的學習，首先要全面領會市委組織

部和團市委的精神實質，其次是要結合自身實際，要把高層次的講課與學習與

中心工作結合起來，解放思想，用發展的腳步、創新的思路、實干的精神和改

革的辦法解決工作中存在的突出問題，著力提升我們的工作能力和服務水平，

推動各項工作沿著健康的方向前進。對個人而言，通過青春大講堂的學習，要

看個人綜合素質方面是否得到提高，社會化腳步有沒有前進，對國內頓號 外的形式

有沒有了解，對我國的國情是否有全新的認識，對當手機連不上wifi是怎么回事 前熱點難點問題有沒有自

己的觀點，本職工作是否得到促進。

在大慶經濟社會較快發展時期，作為我們當代青年人，必須要掌握先進文

化，了解我國國情，時刻用知識武裝頭腦，今年團市委首次提出組建青春大講

堂學習班，作為我本人認為具體實現了：

圍繞“一個中心”，實現“兩個效益”，開創了“三個突破”，創造了“四個之

最”。一個中心，時刻以青年人的成長成才為中心。兩個效益，一是收獲了社會

各界的良好評價，有很多的領導干部都在打聽，都想參加青春大講堂活動。二

是聘請國家各界學者的親身授課，收到了先進文化的傳播。三個突破，一是本

地授課，異地請教有新突破。二是團委清水衙門，高額聘請名教有新突破。

三是自主辦學與學校聯誼有新突破。四個之最，一是聘請名人名家堪稱全

省團委之最。二是社會反響堪稱之最。三是實際效果堪稱之最。四是辦班宗旨

堪稱之最。作為一名基層青年工作者，通過青春大講堂的學習，更要結合自身

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實際情況和基層實際狀況，把所學知識與當前的工作結合起來，著力提升我們

的理解力、執行力、操作力、創新力、融和力和組織力。著力提高我們的思想

認識，職業道德水平和專業素養，著力提高我們科學管理、綜合協調、優質服

務的能力，著力提高我們的服務于黨的建設的能力，服務于廣大群眾的能力。

對個人而言，這些能力的提高，我認為應該做到以下四個方面：

一、要提高學習能力，進一步增強自身素質。人要達一定的境界，除了本

身具有的天賦外，唯一的途徑就是學習與實踐。學習是能力之基。能力是一個

人綜合素質的體現，是其能夠勝任某項工作、完成某項任務、開創工作新局面

的主觀條件，是一個人的體能、技能和智能的高度統

一。"因此我們不僅要深入學習理論業務知識，用理論業務知識武裝頭腦，

而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系

統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐

中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。作

為一名青年干部一定要有一種學習的危機感、緊迫感，如果把學習當成一種政

治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，你就會靜下心來，抓

住一切機會，通過各種形式和渠道，擠時間學，搶時間學。把學習知識、提高

素質作為生存和發展的緊迫任務，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不

斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，做一個“學習型”

的人。

二、要提高工作能力，進一步增強服務中心的本領。通過學習我們要學會

用全面的、實事求是的、科學的、聯系的、辨證的、發展的觀點看人看事，用

客觀的、公正的、辨證的態度去做事，從而強有力的推動工作順利進行。通過

學習，我們要提高自身辨證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能

力。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠預測未來可能出現的

問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。在工作中既

要敬業又要精業，要精通業務，熟悉本職，對業務能熟練自如，融匯貫通;對本

職能獨當一面，駕馭輕松，做一個“實干型”干部。

三、要提高創新能力，進一步增強工作的實效性。當前農村工作面臨一些

新情況、新問題，工作任務將會越來越繁重，難度進一步加大。要想使工作再

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上新臺階，要求我們必須提高創新能力，積極探索新形勢下培訓工作的新思

路、新機制、新方法，不斷開拓工作新局面。作為干部既要發揚艱苦奮斗、埋

頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于

政事認真負責，又要開拓創新，要敢于創新、善于創新。做事缺乏創新，最多

只能把一件事做對，而不能把一件事做好。創新是融責任、勇氣、方法、態度

等要素于一體的實踐活動，是一切工作取得進步的關鍵因素。要在求真務實中

開拓創新、在大膽探索中實現突破、在拓寬思路中推行舉措、在把握規律中增

強預見，做一個“務實型”、“創新型”的干部。

四、要提高自身修養，進一步提升個人崗位形象。修養是一個干部道德風

范、知識素養、心理素質、儀態風度等方面的綜合體現，是一種達到完美境界

的人格魅力，是一種對精神品位的高尚追求，是一種感知真善美，感悟健康、

高雅、文明生活的情趣。作為干部，我們的一言一行，不僅代表著個人，而且

代表著整個政府的形象，代表著黨員的形象。通過青春大講堂的學習要學會用

正確的、有意義的人生觀、價值觀去改造自己的思想，提升自己的人格，用人

格的魅力去感染人、去管理人、去影響人，從而強有力的推動工作順利進行，

做一個“發展型”的干部。

總的來說，深刻學習理解和全面、完整、準確的把握認識青春大講堂的精

神實質和內涵，目的就是用知識武裝頭腦，用前進的腳步來工作，因此必須加

強對青春大講堂全面深入的學習，確定正確的工作方法，學以致用，真正落實

于實踐，貫徹于實踐，指導于實踐。在工作中我們不僅要有很強的學習能力，

良好的工作能力，而且還要有較好的創新能力和較高的修養水平。要不斷地加

強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造基層工作者特有的精神風貌，

去做好本職工作。