崗位設置方案

00附件10

關于核準XXXX（申報單位名稱）0崗位設置方案的報告0

新鄉市事業單位人事制度改革領導小組辦公室：00

根據中共新鄉市委辦公室、新鄉市人民政府辦公室《關

于印發<新鄉市事業單位崗位設置管理實施細則>的通知》

（新辦〔2010〕號）等相關文件精神，現上報XXXX（事業

單位名稱）崗位設置方案，請予核準。00

附件：XXXX（事業單位名稱）崗位設置方案0

（蓋章）0

二〇一〇年XX月XX日00

聯系人及電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

0

附件20

XX（單位）崗位設置方案0

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，

實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據市委辦公室、市

政府辦公室《關于印發<新鄉市事業單位崗位設置管理實施細則>（試

行）的通知》（新辦〔2010〕19號）等有關文件精神，結合單位實際，

制定本方案。0

一、單位基本情況00

單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規格、類別、經費形

式，編制數XX,其中管理人員X個，專業技術人員X個，工勤技能人

員X個。內設機構X個，名稱分別是：XXX、XXX……。0

現有人員情況：實有人數X人，其中：管理人員X人（單位領導

正職X人、副職X人；內設機構領導正職X人、副職X人；其他管理

人員X人）；專業技術人員總數X人（正高級X人，聘任X人；副高

級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；

工勤技能人員X人（高級技師X個，技師X個，高級工X人，中級工

X人，初級工X人，普通工X人）。00

二、崗位設置的指導思想和基本原則00

（一）指導思想00

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用

人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理

的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和

創造性，瘦臉手術 促進XX事業的發展。0

（二）基本原則0

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按

崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原

則。00

三、擬設置崗位情況0

本單位擬設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業技術

崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的

XX%。專業技術主系列是XX系列，主系列專業技術崗位設置數是X,

占專業技術崗位設置總量的XX%。00

（一）管理崗位的名稱、等級、數量00

總數X個，占單位崗位總量的X%。其中：三級X個，四級X個，

五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。

0

1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；

Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……0

2.內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是

XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……00

3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，……。

0

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例00

1.高級專業技術崗位X個，占專業技術崗位比例X%0

（1）正高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：二級崗

位X個，占正高級崗位比例X%，三級崗位X個，占正高級崗位比例

X%，四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。二級、三級、四級崗位

之間的比例為X％：Y％：Z％。00

（2）副高級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：五黨員先鋒 級崗

位X個，占副高級崗位比例X%，六中級論文 級崗位X個，占副高級崗位比例

X%，七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。00

2.中級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：八級崗位X

個，占中級崗位比例X%，九級崗位X個，占中級崗位比例X%，十級

崗位X個，占中級崗位比例X%。0

3.初級崗位X個，占專業技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X

個，占初級崗位比例X%，十二級崗位X個，占初級崗位比例X%，十

三級崗位X個，占初級崗位比例X%。00

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例00

工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X

個，技術工二級X個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例

X%；技術工三級X個，一級、二級、三級數字腦筋急轉彎 崗位總量占工勤技能崗位總

量比例X%；技術工四級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術工

五級X個，普通工崗位X個。00

四、崗位設置工作組織領導情況00

1.崗位設置前期準備情況；0

2.有關數據摸底調查情況；0

3.成立崗位設置管理領導小組，下設領導小組辦公室等情況。

0

五、其他需要說明的問題00

附件：0

1.新鄉市事業單位崗位設置審核表0

2.機構編制文件；00

3.事業單位法人證書；00

4.新鄉市事業單位在冊正式工作人員花名冊00

（公章）00

年月日00

注：本樣式僅供各單位開展崗位設置參考。各單位須結合實際情況，

細化相關內容，并在規定時間經主管部門審核后，報市人力資源和社

會保障部門核準。00

附件30XX（單位）崗位設置實施方案00

為深化事業單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現

單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據市委辦公室、市政府

辦公室《關于印發<新鄉市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）>

的通知》（新辦〔2010〕19號）和《新鄉市事業單位人事制度改革領

導小組辦公室對XX單位崗位設置方案的核準意見》（新人函〔2010〕

X號）精神，結合單位實際，制定本實施方案。00

一、實施范圍和原則0

（一）本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能

人員納入崗位設置管理。00

（二）按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設

崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。00

二、崗位類別設置00

（一）根據新鄉市機構編制委員會《關于……………》（新編〔XX〕

X號），（單位）事業編制X個，機構規格為X，領導職數X個

（其中：校長X名，副校長X名），內設機構X個，分別是：……。

本單位現有在冊正式工作人員X人，其中：管理人員X人，專業技

術人員X人，工勤技能人員X人。002、根據《新鄉市事業單位人事制度改革領導小組辦公室對

XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（新人函〔2010〕X號）精

神，本單位設置管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以

XX崗位為主體崗位。其中：管理崗位X個，占崗位總量的X%；專

業技術崗位X個，占崗位總量的X%，工勤技能崗位X個，占崗位

總量的X%。00

三、崗位等級設置00

（一）管理崗位等級00

本單位管理崗位總數X個，占單位崗位總量的X%。其中：X級

X個，X級X個……。00

1、單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是

XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。00

2、內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是

XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。00

3、其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個。

名稱分別是YYY、……。0

（二）專業技術崗位等級00

設置專業技術崗位X個，占單位崗位總量的X%，專業技術崗位

主系列是X系列，主系列專業技術崗位設置X個，占專業技術崗位

的X%，專業技術崗位輔系列分別是X、X系列，設置崗位X個，占

專業技術崗位的X%。01、專業技術主系列崗位等級00

（1）正高級崗位X個。其中：三級崗位X個，崗位名稱分別

是：……。四級崗位X個，崗位名稱分別是：……。00

（2）副高級崗位X個。其中：五級崗位X個，崗位名稱分別

是：……（如中學高級教師一級崗位X個……）。六級崗位X個，崗

位名稱分別是：……。七級崗位X個，崗位名稱分別是：……。

00

（3）中級崗位X個。其中：八級崗位X個，崗位名稱分別是：……。

九級崗位X個，崗位名稱我的摯愛英文 分別是：……。十級崗位X個，崗位名稱

分別是：……。00

（4）初級崗位X個。其中：十一級崗位X個，崗位名稱分別

是：……。十二級崗位X個，崗位名稱分別是：……。十三級崗位X

個，崗位名稱分別是：……。00

2、專業技術生氣簡筆畫 輔系列崗位等級00

（1）中級崗位X個。其中：八級崗位X個，崗位名稱分別是：……。

0

（2）初級崗位X個。其中：十一級崗位X個，崗位名稱分別

是：……。00

（三）工勤技能崗位等級00

1、設置技術工崗位X個。其中：技術工二級崗位X個，崗位名

稱分別是：……，技術工三級崗位X個，崗位名稱分別是：……，

技術工四級崗位X個，崗位名稱分別是：……，技術工五級崗位X

個，崗位名稱分別是：……。二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總

量比例X%。002、設置普通工崗位X個，崗位名稱分別是：……。00

四、崗位任職條件00

崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴格按照有關文

件規定執行，具體條件由單位根據實際情況制定）。0

（一）管理崗位條件01、基本條件00

2、具體條件00

（二）專業技術崗位條件001、基本條件00

2、具體條件00

（三）工勤技能崗位條件001、基本條件00

2、具體條件00

五、崗位聘用程序0

（一）公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、

聘用條件。00

（二）申請應聘：應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按

要求提交相關證明材料。00

（三）資格審核：單位崗位設置聘用工作組對應聘人員的資格、

條件進行初審。00

（四）考男人生活照片 察評議：單位崗位設置聘用工作組對通過初審的應聘人

員進行競聘上崗（可根據單位實際，選擇現有人員考核過渡、競

爭上崗、雙向選擇等一種或多種聘用上崗形式），根據結果擇優

提出擬聘人員名單并進行公示（5天）。0

（五）研究決定：單位領導班子集體討論決定聘用名單。

00

（六）結果公示：聘用結果公示期為7天。00

（七）上報審核：經公示無異議后填報《新鄉市事業單位崗肛拭子采樣 位

聘用人員情況表》，報主管部門審核、政府人力資源和社會保障

部門核準。0

（八）簽約上崗：單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員

簽訂崗位聘用合同。0

六、實施步驟0

七、組織領導0

八、其他需要說明的問題00

附件:00

崗位說明書00

新鄉市事業單位崗位說明書0

單位名稱（蓋章）：編寫日期：2010年月日

00

內設機

構名稱

崗位

名稱

崗位

編碼

崗位類別

崗位

級別

核定數

特設崗

位標識

崗位概述

崗位職責

工作標準

任職條件

說明

崗位說明書單位保存，裝訂成冊0

新鄉市事業單位崗位設置管理實施工作流程0

設立工作機構

搞好動員宣傳

開展崗位調查分析

制定崗位設置方案

制定本單位

崗位設置方案

填寫《事業單位崗位設置審核表》

按規定程序核準崗位設置

方案報告

在核準的崗位總量、結構比例和最

高等級限額內制定崗位設置實施

方案，編制崗位說明書

制定本單位

崗位設置實施方案

實施方案和崗位說明書廣泛征

求意見，集體討論通過后進行

公布，按程序組織崗位聘用。

按規定程序核準《事業單位人員

首次設崗聘用人員登記表》，簽訂

《事業單位聘用合同》

對本單位崗位設置管理工作進

行全面總結，寫出書面工作總

結，提出申請認定報告

開展總結驗收

認定備案

審核《事業單位崗位聘用情況備案表》、

《事業單位人員首次設崗聘用人員登記

表》，進行《事業單位聘用合同》鑒證

按規定權限核準審批

確定崗位等級工資

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