沒有任何借口

《沒有任何借口》讀書筆記

《沒有任何借口》讀書筆記（精選12篇）

《沒有任何借口》讀書筆記篇1

正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重

要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點

軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的

態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在

于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的夢見水里有魚 學生在任何一個團體

都表現出了良好的團體精神和合作能力。

由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，

從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果

你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋

找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，

失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無比巨大的，它

會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任

感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。

所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有

豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值

觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深

植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、

更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡

辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務

還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓

力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦

法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任

務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自

己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項

工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種

借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全

力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。”這本

書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何

去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找

借口是不是已經也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和

思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內

容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯

誤的機會。

作為聯通的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，

一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中

不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為聯通的發展貢獻自己

的力量。

《沒有任何借口》讀英英釋義 書筆記篇2

“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的精神，我們需要的正是具備這種

精神的人：他們想盡辦法去完成任務。而不是去尋找任何借口，哪怕看似乎合理的

借口。在實際中，就是盡最大努力去說話做事，言行一致。作為一線教師，我覺得

體現在“六認真”上，體現在教書育人上，體現在為學生的安全與發展而服務上，

體現在服務社會、家長、師生上。

“沒有任何借口”體現的是一種團隊合作精神。這種精神是強烈的責任心，是

集體的榮譽感，是紀律的意識，是集體的行為準則，是文化的體現，是百年愛德的

精神，是杲杲的價值觀。

“沒有任何借口”體現的是一種服從、誠實的態度。這種態度是是是是，非是

非，是真善美，是服從、按時、守信，是教好每個學生，為每個家庭負責，為國家

人民負責，是準時上下班，按時完成教學任務，及時批改作業，有效反饋，是班級

的向上、學生的守紀的落實。

“沒有任何借口”體現的是一種完美的執行能力。這種能力表現在你我身上，

表現在黃金分割一樣的班級管理上，表現在課堂教學上如大雪無痕，表現在教科研

上如生生不息，表現在自我發展上如花開的聲音，表現在學校的教育上如詩意地棲

息。這種能力表現在你我自身的特長與特色上，盡情發揮，自由書寫，在人生的舞

臺、教育的平臺。

不論做何事，務須竭盡全力。這種精神、態度、能力，決定一個人日后事業上

的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發

揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的

熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的

工作，也不過是個平庸的工匠。

“沒有任何借口”畢竟是“沒有任何借口”。它是一種新的理念，是一種思想

的強化，需要我們合理地把握，即科學又藝術；它是一種新觀點，既要與時俱進更

要合理揚棄。“沒有任何借口”畢竟是美國西點軍校的實際，是一種“舶來品”：

四種“報告長官”的答案承認標準的同時扼殺了多元。“沒有任何借口”畢竟是

“沒有任何借口”

《沒有任何借口》讀書筆記篇3

最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》，對我的以后的工作態度和方式產生比

較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓，“沒有借口”作為美國無數名將的

搖籃，西點軍校在美國就意味著獨一無二，學校對學員最大的教育就在于勇敢面

對，沒有借口，把每件事情做到最好，盡善盡美。

在我看來書中有句話說的很對，“沒有借口看似很不公平，但是世界上沒有絕

對公平的事情”，在現在這個社會中，企業需要的不是你的借口，不是你的一次次

的失敗，而是你成功的結果，“沒有借口”也許很絕對，似乎讓人無法理解，但是

這是對人一個重要的啟迪。抱怨是沒有用的，借口是無法使人進步，只有不斷反思

才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責，如名將巴

頓出身西點軍校，深受其教育，做事一絲不茍，傾盡全力，最后才在“二戰”中，

取得一次又一次的勝利。從這本書，我獲得了以下幾點教育：

一、公司、企業需要員工牢記職責，忘記借口。無論什么管理者對于員工的管

理都是希望員工可以努力，盡責做好每一件工作。我們員工在企業中也不是“打工

者”，企業是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業發揮自己全部的才能，和企業一

起成長，最后取得成就。所以我們在接到事情的時候，是我們展現自我才能，發揮

自我價值的時候，所以我們要做好自己份內的每一件事情。在每個崗位發揮自己的

價值。

二、對于企業要懷有“忠誠”，公司給了自己發揮才能的平臺，我們利用公司

的資源培養自己，展現自我，對于公司培養，我們要懷有感恩的心。對于能力，公

司更加希望每個員工對公司擁有“歸屬感”，公司應該像每個人的家一樣，每個人

都應該希望自己的家更加美好。關心每一個同事，盡自己所能幫助每一個人，讓大

家感受到家的溫暖。

三、勇敢的面對每一件事，充滿自信。在這個社會上，并不是所有的事都像人

所想的那樣那么順利，有很多的磨難和門檻，我們要直面這些失敗，這些不順利的

事，成功者和失敗者最大的區別就在于細節，細節決定成敗，成功的人不懼怕失

敗，沒有借口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的，“失

敗是成功之母”，我們只有不斷從失敗中總結，從失敗中進步，劉邦自與項羽爭霸

以來，一敗再敗，但是他從未氣餒，從未一蹶不振，而是不斷擴大自己的實力，招

攬人才，再看項羽一味驕縱，一有小敗就追究他人責任，不進行反思自我，連唯一

謀士范增，也被其氣死，結果終于落得離心離德，烏江自刎。無數古人的例子告訴

我們，最后的成功者一定是歷經失敗并從成功有所獲得的人，絕不是一味找借口，

一味推卸責任的人。我們作為企業新時代的員工一定要勇敢面對責任，勇于擔當，

為企業盡自己的一份力。

四、要有紀律和服從的意識，對于一個人而言，沒有紀律和約束力是極為可怕

地，士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功

的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加強進步，而庸人總

是徘徊在該與不該上。我們應該服從安排，努力完成任務，做到最好。

借口永遠是懦夫的，他們不知道自己為什么會失敗，做為一個合格的員工，我

們要拒絕借口，不斷進步，最終取得成功。

《沒有任何借口》讀書筆記篇4

“人最寶貴的是生命，生命屬于我們只有一次。人的一生應當這樣度過：當他

回首往事的時候，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。這樣，

在臨終的時候，他就能夠說：‘我已把自己的整個生命和全部精力都獻給了世界上

最壯麗的事業――為人類的解放而奮斗’。”

有誰能夠忘記這個曾經激勵過幾代人的保爾。克察金蕩氣回腸的豪言壯語，有

誰不會記得為了自己的祖國甘愿拋棄一切甚至犧牲生命而投身革命的英雄的保爾

們！他們將畢生的精力傾注于革命事業，他們用熱情和忠誠詮釋了生命，他們的名

字將永駐史冊！戰爭使他們成為英雄，然而，正是因為他們將生命于不顧，全身心

的投入革命戰場，才鑄就了他們英雄的本色，才使得他們的那種生命不息、奮斗不

止的精神跨越了國界、跨越了種族、跨越了時代，成為激勵我們奮發向上的永恒的

精神動力。

在中國，有一個可以與保爾齊名的普通的士兵，他的名字叫做雷鋒，當人們不

斷地把眼光投到遠離國土的異國他鄉去尋找所謂新的思想理念的時候，美國卻

把雷鋒當作崇拜的偶像。他的那句“人的生命是有限的，但是為人民服務是無限

的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”成為和平年代美國官兵的

至理名言。

雷鋒，這個中國軍隊一名普通的戰士，沒有做過什么轟轟烈烈的大事，更談不

上有什么豐功偉績，只是每天重復地發揮著一顆螺絲釘的精神，放在哪里就在哪里

最大限度地發揮作用。走到哪里就在哪里留下的影子，對待他像春天般的

溫暖，對待工作他象夏天般的火熱，他用生命解析了全心全意為人民服務的宗旨，

他在自己的工作崗位上譜寫了絢麗的人生樂章！

英雄之所以成為英雄，就是因為他們把事業看做是與自己的生命同等重要的

事，將身心徹底融入其中，一榮俱榮，一損俱損。而他們所做的一切，其實是我們

每個人經過努力都能做到的事。

拋開任何借口，投入你的忠誠和責任心，用你的生命去做吧！

無論你想成就多么偉大的事業，無論你想獲得多么輝煌的成就，也無論你要享

受多么舒適安逸的生活，“用生命去完成我們的工作”將使我們產生不竭的動力。

小時候，我們經常會聽到父母或老師對我們說：“萬丈高樓平地起，打好基礎

最要緊”。“失之一毫，差之千里”。就是培養我們做任何事情都不要輕視每一個

細小的環節，認真做好小事，就是在成就大事。涓涓細流匯成大海，顆顆土粒壘成

高山。這一理念一直伴隨我走過3個歲歲月月，融入我的工作和生活。我突然懂

得，有一種理念可以永垂不朽。

《沒有任何借口》讀書筆記篇5

偶拾《沒有任何借口》一書，頓時愛不釋手。乍看書名，有一種強硬冷漠、不

近人情的感覺，仔細品味后才覺得資料豐富、寓意深刻，給人以用心向上的勇氣和

動力。

美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》體現出一種敬業負責的精神，

一種誠實服從的態度，一種完美的執行潛質。在美國西點軍校有個悠久傳統，即是

遇到軍官問話時，只能有四種回答“報告長官，是”；“報告長官，不是”；“報

告長官，不知道”；“報告長官，沒有任何借口”；除此之外，不能多說一個字。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校

傳授給每位新生的第一理念，它強化的是每位學員想盡辦法去完成任何一項任務，

而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業、職

責、誠實、服從。正是秉承著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都

表現出了良好的團隊精神和合作潛質，他們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意

識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為能夠信賴和承擔重任的人。

然而，在現實生活中，我們常為自己尋找各種借口：上班遲到了，會有“路上

塞車”、“鬧鐘不響”；工作沒做好，會有“同事不配合”，甚至“領導沒交待清

楚”的借口只要刻意去找，借口總是有的。在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛

臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃

避了困難和職責，獲得了心理的慰藉。久而久之，我們慢條斯理造句 習慣用借口來掩飾過失，推

卸本應承擔的職責，借口成為一面堂而皇之的擋箭牌，它縱容了我們惰性，讓我們

對現存狀態無動于衷，并且構成了一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困

難。在這種心理暗示的引導下，你不用去思考克服困難、完成任務的方法，哪怕是

只需改變一下角度就可輕易實現的目標。尋找借口還意味著我們對所做事情的拖延

和放下，它會讓你失去別人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩

子。

《沒有任何借口》讓我深刻地認識到再完美的借口，也無益于事情的有效解

決，只能使我們疏于發奮，遠離成功。作為一名干部，應當將“沒有借口”思想滲

透到自己工作、學習、生活的各個方面，始終以平和的心態，認真對待每一項工作

任務。一是不尋找任何借口。不尋找借口，就是敢于承擔職責、愛崗敬業、銳意進

取、永不放下，踏踏實實地做好本職工作，履行好自己的職責，更好地適應工作的

需要；二是不需要任何借口。要加強政治和業務學習，個性是要加

強專業知識的學習，提高自己的素質技能。注重向其他學習，取人之長，

補己之短，以提升自身的`綜合素質，增強解決問題的本領和潛質，遇到難題，不

需要任何借口，總有辦法去攻克它。

“持續一顆用心、絕不輕易放下的心，盡量發掘你周邊人或事物最完美的一

面，從中尋找正面的看法，能讓自己有向前走的潛質，而不讓借口成為我們成功路

上的絆腳石。”以此自勉。

通讀《沒有任何借口》全文，學習到了一個從業理念。那就是：做一個誠實，

有職責心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工

作。作為新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，

確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要

從此刻開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術。不再

花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，將

精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的職責感和使命感，為本職工作

貢獻自己的力量。

《沒有任何借口》讀書筆記篇6

這本書是我10年前入職一家人才招聘公司時要求必須讀的一本書，并且要寫

讀后感。雖然已記不得當時寫了什么讀后感，但過10年再來讀這本書時，仍然讓

我熱心沸騰。

“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學

員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何借口，哪怕看

似合理的借口。“沒有任何借口”看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是

永遠公平的。西點軍校就是要讓學員明白：無論遭遇什么樣的環境，都必須學會對

自己的一切行為負責。學員在校時只是年輕的軍校學生，但是日后肩負的卻是自己

和其他人的生死存亡及至整個國家的安全。在生死關頭，你還能到哪里去找借口？

哪怕最后找到了失敗的借口又能如何？“沒有任何借口”的訓練，讓西點軍校的學

員養成了毫不畏懼的決心、堅強的執行力以及在限定時間內把握每一分每一秒去完

成任何一項任務的信心和信念。

正如我們公司現在市場人員一樣，面對競爭日益激烈的市場環境，我們每一個

市場人都必須擔負起身上的重任，我們要沒有任何借口去在限定的時間了解市場信

息；沒有任何借口的去完成任務，無論遭遇什么樣的環境，都必須要學會對自己的

行為負責；在今后成長起來了，我們肩上擔任卻自己家庭和公司的重任。

世上最好找的一樣東西就是：借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一

件事情，完不成一項任務，有成千上萬條借口在那兒響應你、聲援你，借口就是一

塊敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”。而現實中有多少人把寶貴的時間和精力放在

了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任。

商場就是戰場，工作就如同戰斗。要想在商場上立于不敗之地，就必須擁有一

支高效的、能戰斗的團隊。任何一個經營者都知道，對那些做事拖延的人，不不可

能給予太高的期望的。無論什么工作，都需要不找任何借口去執行的人。對我們而

言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對

自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何

借口的。

《沒有任何借口》讀書筆記篇7

對于這一本書，在開始要寫讀書筆記的時候還特地去百度了一下讀書筆記該如

何寫，因為讀這本書的時候，主要想寫自己內心的沖突以及思想是怎樣一步步地發

生轉變的。后來百度之后，發現讀書筆記的形式有多種，以觀后感式的方式也是其

中之一，所以，此篇讀書筆記主要以讀后感方式為主。

第一次接觸到《沒有任何借口》這本書書名時，內心很不解，是不是2021年母親節 太專橫

了，如果真是這樣，面對任何事情的錯誤發生，我們豈不是都無話可說，只能憋

著？

帶著這樣的一種心態和好奇心開始了這本書的閱讀和探索。

這本書一共分為兩大部分。第一部分是奠定成功基石，第二部分是掌握成功法

寶。還有一個序言。

序言的標題是自我責任是一切的基石。初讀不知道這個和沒有任何借口有什么

關系，可再讀，慢慢地更加感受到沒有任何借口就是一種自我負責的態度。

讀這本書的時候，我將自己放在了一個重新審視的位置上，就像是在做檢查一

樣，看看自己哪些是對的，哪些又是不對的，結果和自己慣有的思維太起沖突了，

以至于矛盾又揪心。

首先我們要不斷強化，給自己意識里面輸入沒有任何借口。任何事情都不要找

借口，無論是做過的錯事，還是沒有做過的困難的事情。自省是第一步，任何做錯

的事情，不要把原因歸結到客觀部分，而是要從自己身上去找主觀的原因，看看真

正的原因究竟是因為自己怎樣才造成的，在想辦法避免下次的再發生，而對于未出

現或在出現的困難，要不就退路，就像降落傘不開，面對即將死亡的發生，想盡辦

法，必須解決。就是因為這樣的一種信念和決心，所以才使結果發生轉變。所以沒

有任何借口就是對自己負責的表現。這也是負責任地生活的第一步，自己去掌控自

己的人生，做自己人生的主角。

沒有任何借口，在脫口而出的同時，讓我們感受到了一種前所未有的態度和決

心，這也是一種自信，在這樣的一種信仰驅使下，我們只會永往直前。

而僅僅嘴上說說還不夠，我們需要針對各種情況去尋找自身原因和解決辦法，

書中給出了許多具體的指導和步驟，我們也要善于總結，這樣才能顛覆和清零成

長。

認識之后，還需要制定目標。對于這個環節也是層層遞進的，也可以說是由大

及小，一步步慢慢地落實下來。

首先要通過定義成功，從而來找到自己的目標。其次，就要開始制定目標和執

行目標了。另外還談到在進行目標的時候要過程中要堅守正直的品格。這里談到了

許多的細節的部分，如“沒有借口任何借口”式生活的回報。

來到了第二部分。當第一部分慢慢漸入佳境之后，再串第二部分的內容，就要

切實可懂一些了。

從徹底原諒，原諒自己和他人，到自我尊重和提升態度和熱情，還有兩個保

持，保持自制和誠實。另外還要更新結構知識，解解他人，感謝親友，還要交定決

心，才能走向生活，最后就是讓沒有任何借口融入生活。

關于這一部分，主要是講到品格的優點以及重要性，這個在西點軍校法則中也

講到許多，不同的是，這本書中還提到許多切實可行的操作步驟。

整個閱讀過程比較痛苦，因為要改變本身就是很痛苦的事情。

不斷地再刷新自己的觀點和之前建立起來的觀念，也從一開始的矛盾到后面會

有些頓開之感。

而閱讀過后，更是需要反復閱讀、反思和訓練。我期待自己的改變和成長，也

期待更加美好的自己。

《沒有任何借口》讀書筆記篇8

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化

的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借

口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實

的態度，一種完美的執行潛質。而這些優秀品質，正是我們所缺少的東西。認認真

真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作水文工作“立身之本”，不僅僅對于自己

的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。從這個好處上講，漢江

局領導贈送給我們的《沒有任何借口》一書，實在是太重要，太及時了！

在生活、工作和學習中，我們經常會有一些借口，甚至已經習以為常，且耳熟

能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借

口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困

難。也許這種方式已被認為是一種正常，甚至是一種用心的心態，其實這就是一種

逃避困難的借口。

夜深人靜的時候，翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中

一遍遍地自問：我做到了多少？又有多少差距？在襄陽分局谷城站15年了，

自我感覺是勤勉的、發奮的，可工作的效果如何？是不是圓滿完成了交給的任務，

把“信送給了加西亞”？實際答案是“沒有”。在許多工作上，缺少勇于負責的態

度、一抓到底的決心、追求完美的精神，沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬

出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上平衡；辦公室

工作點多面廣、事務繁雜，有超多說不上口的“瑣碎小事”，平心而論，在這些事

情上，自己并沒有到達盡善盡美的要求。因此，在今后的工作、學習和生活中，我

將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在執

行潛質方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己

的工作崗位。

一要牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、為人父，或為從事

一種職業，都有一種身份，一種主角。既然擔當了這一主角，就要義無返顧地承擔

起這個主角所需要的一切職責，不找借口，拒絕拖延。尤其對組織分配的工作，就

應不折不扣、完全徹底地去落實，正因這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒

有拖延和商量的余地。

二要勤奮敬業，永不言敗。巡測以后，工作壓力越來越大，加上國家地表水常

規取樣常態化，人少事多。自己務必高標準嚴要求，勤奮扎實做好每一件“小

事”；想方設法完成每一件“難事”，勤奮敬業，在不斷的發奮和創新中走好自己

的每一步。

三要懷抱忠誠，用心工作。“忠誠”是比“潛質”更為可貴的素養。當代的社

會，勞動或工作對于每一個人，不僅僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、

體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的

一份忠誠。要做到這一點，就務必把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵

護，與之同喜同悲、形影不離，并透過完成一件件工作任務，去享受獨有的樂趣。

四要學會感恩，自動自發。西方有一種節日叫“感恩節”，目的是讓每個人感

恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜此刻擁有的一切，并真心實意地做出回報。對

我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些

“恩惠”讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。但是，我們不

能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，“人”字就會殘缺、

難以站立。對于工作同樣如此，我們應時時感謝組織給予的工作機會，珍惜自己擁

有的和平安逸的生活，并發奮用自己的實際行動，自動自發真心回報。古人講：滴

水之恩，當涌泉相報。這是我應時時捫心自問的事情。

《沒有任何借口》讀書筆記篇9

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦

打拼。在這個打拼的過程中，有的人升職，有的人卻落聘。當每個人都懷揣希望站

在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一

樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？費拉爾？凱普譜寫

的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但

促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己

沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”，是這本書

給我們最大的啟迪。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化

的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借

口，哪怕是看似合理的借口。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態

度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上

司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是

你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有

一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但

他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業上是不值的信賴的。

做為老師，首先要有責任心，對工作負責，對學生負責。工作中出現了問題，

領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人

情味都沒有？？，眾所周知，國有國法，校有校規，“沒有規矩，不成方圓”。對

于領導的批評要虛心接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好

的學校，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個領導要是不負責，對

下屬在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的學

校還有希望嗎？其結果又是怎樣？

“沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無

論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執

行。”

是啊，工作就是不找任何借口地去執行！但這并不代表我們只是執行任務的機

器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣

按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完

成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處

理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們一味強調

執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。

思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的

思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總

是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著

潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循

了人類思維的這種特性，肆無忌憚，

以致于讓許多人都成了它的階下囚。可能有許多人會說他并不希望如此，但不

知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的

辦法：

第一、借口總是在拖延時間、推卸責任對一件事情，你完全有把握將它完成得

很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就

在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自離任感言 己懊惱不已。對此，我們應該首

先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期

的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上

行動以驅趕借口。

第二、不要讓推卸責任成為習慣也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣

聯系在一塊嗎？有這么嚴重嗎？是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，

你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主

動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。

第三、讓認真工作成為你的習慣首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有

愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心

智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動

力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。

第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣

只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。

我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不

應讓借口斷送了本該屬于自己的風采！

《沒有任何借口》讀書筆記篇10

費拉爾?凱普所著寫的《沒有任何借口》據說被譽為最完美的企業員工培訓讀

本，是每一位員工的必讀本。美國西點軍校，“沒有任何借口”地追求卓越以至于

在它的歷史上培養出了二位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人

才。在商界，自二戰以來，在世界500強里，西點軍校培養出來的董事長有1000

多名、副董事長2000多名，總經理5000多名。他們在這種行為準則下一步步走向

了成功，這些數據的羅列，已無需懷疑他的合理性。

書中寫道：一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的

恩惠，感謝大眾的恩惠；感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！

這個很明顯的告訴我們：人要感恩，不要將一切恩惠都視之為理所當然！

書中更寫到：“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為

準則；它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任

務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口；他體現的是一種完美的執行能力，一種服

從誠實的態度，一種負責敬業的精神其核心是敬業、責任、服從、誠實。這個讓我

想到的除了強調服從和執行力，更多的就是責任感！對自己，對別人，對家庭，對

國家和社會都應該有的責任感！我把內容結合起來，就是：一個人要懂得感恩，懷

著感恩的心負起自己的責任，不要找任何看似合理的借口逃避責任！全力以赴，更

加主動，更加勤奮，更加完美的完成工作！

（一）我們要感恩！

個人的成長，要感謝父母的、國家的、師長的、大眾的恩惠。感恩不但是美

德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！不要忘了感謝你周圍的人、你的親人朋

友老師，你的上司和同事。感謝你的家，感謝給你提供機會的學校，不管怎么樣，小米紅糖粥

感謝給你提供機會的公司。無論是挑戰或者是磨難。為何我們能夠輕而易舉地原諒

一個陌生人的過失，卻對自己的親人朋友或上司耿耿于懷呢？為什么我們茉莉花的作用 可以為一

個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻視每天相處的親人朋友老師或上司的種種恩

惠，將一切都視之為理所當然？如果我們在學習中、生活中、工作中不是動輒就尋

找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。

1、成功守則中的黃金規律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的

立場上思考。

《沒有任何借口》里邊作者說：我曾經為他人工作，那時候我對這一黃金定律

還不理解，認為老板太苛刻。現在我為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動

性。其實，什么都沒有改變，改變的只是看待問題的方式。

這黃金定律不僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個周圍環境的改

善。當你試著待人如已，多替別人著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感

染周圍的人。這種善意最終會回饋到自己身上。如果今天你從周圍的人那里得到一

份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反

應。

同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地為別人著想，懷抱一顆感恩的

心，或許能重新贏得別人的欣賞和關懷。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問

題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰。

2、我們每一個人都獲得過別人的幫助和支持，應該時刻感謝這些幫助你的

人，感謝上天的眷顧。

今日的許多年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的呵護，受師長的指導。他

們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如

草芥，只知仰天地的甘露之恩，不知道回饋，視別人對他們的一切為理所當然，由

此可見內心的貧乏和無知。現代一些中年人，雖有國家的栽培，上司的提攜，自己

尚未能發揮所長，貢獻于社會，卻也不滿現實，諸多委屈，好像別人都對他不起，

憤憤不平。因此，在家庭里，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員

工。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們

從家庭到學校，從學校到社會，重要是要有感恩的心。

3、感恩已經成為一種普通的社會道德。

然而，人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的親人朋友

或者上司、同事的種種恩惠。將一切都視之為理所當然，視之為純粹的表面關系而

不互相信任，這是許多人與人之間矛盾緊張的原因之一。請大聲說出你的感謝，讓

他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，并且要經常說！這樣

可以增強大家的凝聚力。

永遠都需要感謝，感謝失敗，讓你獲得教訓；感謝挫折，讓你學到許多東西；

感謝親人，讓我們體會溫暖和天倫之樂；感謝朋友，讓我們分享友誼的快樂；感謝

親人，讓我們體會溫暖。感恩不花一分錢，卻對于未來極有助益！真正的感恩是真

誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與

溜須拍馬不同感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己

的上司，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意疏離某些周

圍的人，以表某種自己的清白。這種想法是幼稚的的啊！

4、感恩并不僅僅有利于別人，對于個人來說，感恩是豐富的人生。

它是一種深刻感受，能夠增強個人魅力，開啟神奇力量之門，發掘出無窮的智

能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。

感恩和慈悲是近親，時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天

都用幾分鐘時間，為自己能有成為社會的一員而感恩，為自己能遇到的所有人而感

恩。“謝謝你”，“我很感激你”，這些話要經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你

的感謝之意，付出你的時間和心力，為自己，為家庭，為公司更加勤奮地工作，比

物質的禮物更可貴。當你努力和感恩并沒有得到相應的回報，同樣也要心懷感激之

情。每一件事情、每一個人都不是盡善盡美的。在挫折時仔細想一想，自己曾經做

過的每一件事情，相處的每個人多少都給予我們一些的幫助。失敗的沮喪、自我成

長的喜悅、嚴厲的師長、溫馨的伙伴、值得感謝的朋友。這些都是人生中值得學習

的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去生活、學習、工作，相信心情自然是愉

快而積極的。

（二）我們要負責！

在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有

四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、

“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。

1、生活、學習、工作，本身就意味著責任！

沒有責任感的學生不是好學生，沒有責任感的的老師不是好老師，沒有責任感

的父母不是好父母，沒有責任感的子女不是好子女。如同“沒有責任感的軍官不是

合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。”一樣。責任感是簡單而無價

的。學習就意味著責任，生活就意味著責任，工作就意味著責任，責任意識會讓我

們表現得更加卓越。

西點學員章程規定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝

與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、

有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲

得獎賞或別的什么。

要將責任根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工

作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。在組織里，我們經常可以見到這樣

的人，他們在談到自己的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我

們”，“他們怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的人至少沒有

一種“我們就是整體”的認同感。

責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。但是最基本的是

做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。

責任感是簡單而無價的。據說前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著

bookofstophere（問題到此為止）。他桌子上是否有這樣的一個牌子，我不能去求

證，但我想告訴大家的是，這就是責任。如果在生活和工作中，對待每一件事都是

bookofstophere，我敢說，這樣的人或者機構將讓所有人為之震驚，將贏得足夠的

尊敬和榮譽。。

千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。對于這種人，巴頓將軍的名言是：

“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會馬上調換他的職務。每個人都

必須心甘情愿為完成任務而獻身。”巴頓想強調的是，在作戰中每個人都應付出，

要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。千萬不要利用

自己的功績或手中的權利來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。人們習慣于為

自己的過失找種種借口，以為這樣就可以逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解

釋它們，并為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如

何從錯誤中吸取教訓。

2、負責任的人是成熟的人！

負責任、盡義務是成熟的標志。幾乎每個人做錯了事都會尋找借口。對于責

任，誰也不想主動去承擔，而對于獲益頗豐的好事，邀功領賞者不乏其人。負責任

的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰。

每一個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養他們其他優良品

質一樣。

詹姆斯―麥迪遜獨具慧眼，在《聯邦主義者文集》第63節中給“責任”作了

明確的界定：“責任必須限定在責任承擔者的能力范圍之內才合乎情理，而且必須

與這種能力的有效運用程度相關。”不成熟的人還不能完全具有承擔責任的能力。

歸根結底，我們要為塑造自我而負責。“我就是這種人！”不該成為冷漠或可

恥行為的借口。這種說法甚至也不夠準確，因為我們不可能永遠不變。亞里士多德

特別強調，我們怎樣定義自己，我們就成為怎樣的人。英國哲學家瑪麗麥金萊《人

與獸》中指出：“存在主義最精辟最核心的觀點就是把承擔責任作為自我塑造的主

旨，拋棄虛偽的借口”。

19世紀存在主義鼻祖之一索倫克爾凱郭爾感嘆蕓蕓眾生中責任感的喪失，在

《作者本人對自己作品的看法》這本書中，他寫道：“群體的含義等同于偽善，因

為它使個人徹底地頑固不化和不負責任，至少削弱了人的責任感，使之蕩然無

存。”圣奧古期丁在他的《懺悔錄》中把這種屈服于同輩壓力的弱化的責任感作為

對青年時代破壞行為進行反思的主要內容。“這全是因為當別人說’來呀，一起干

吧！’的時候，我們羞于后退。”奧古斯丁和亞里士多德及存在主義者都堅持認為

人們應對自己的行為負責。缺乏責任感并不能否認責任存在的事實。

負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自

我的主宰。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一

定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。感荷蘭vs美國 恩意識

和責任感，在這個社會上是互相影響的，互相推動的。我們學會感恩，在感恩中去

對待周圍的人和事，因接受了恩惠而感恩所以應該更加負責。因為更加負責任，更

加努力的改善我們身邊的一切！而可以使身邊的人感受因為我們負責而帶來的成

果。他們也投入到“感恩―負責任―感恩”這樣的循環來。如此良性循環，我們的

民族、我們的國家、我們的社會將更加充滿愛、更加人性、更加美好！

《沒有任何借口》讀書筆記篇11

讀完《沒有任何借口》，細思考這個問題就會發現平時我們的生活中存在著太

多的借口，正是因為有這樣的借口存在的空間，逐漸在合理與不合理真實與不真實

的借口之間，而變成了以人為本。以下是“《沒有任何借口》讀書筆記”，希望給

大家帶來幫助！

利用這個假期的時間，我又重新讀了一遍《沒有任何借口》這本書。不同于過

去的是，這次自己是懷著一份責任和義務，作為人民空軍的一名后備軍官來認真學

習里面的每個字、每句話。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化

的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借

口，哪怕看似合理的借口，它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態

度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

西點軍校里一個廣為流傳的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：

“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，

沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。據美國商業年鑒統計，二戰后，在

世界五百強企業中，西點軍校培養出來的董事長有一千多名，副董事長二千多名，

總經理董事一級的五千多名。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人

才。

看到這兒，我們不禁感嘆，為什么西點軍校會培養出這么多人才。沒錯，只因

為西點的每一位學員心里都銘記一句話：“沒有任何借口！”它讓每一位學員懂

得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。

“沒有任何借口”看起來似乎很絕對，很不公平，但是人生并不會是永遠公平

的。西點就是讓學員明白：無論遭遇什么樣的情況都必須學會對自己的所做的一切

行為負責！學員在校時只是年輕的軍校學生，但是日后肩負的卻是自己和其他人生

死存亡乃至整個國家的安全。在生死關頭，你還能到哪里去找借口？哪怕最后找到

了失敗的借口又能如何？“沒有任何借口”的訓練，讓西點學員養成了毫不畏懼的

決心，堅強的毅力，完美的執行力以及在限定時間內把握每一分每一秒去完成任何

一項任務的信心和信念。

但是，不幸的是，在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的借口。借口

在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是

“理智的聲音”“合情合理的解釋”，而冠冕堂皇，上班遲到了，會有“路上堵

車”“手表停了”“今天家里事太多”等借口；業務拓展不開、工作無業績會有

“制度不行”“政策不好”或“我已經盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任

務沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任

務，有成千上萬條借口在響應你、聲援你、支持你，抱怨、推委、遷怒、憤世嫉俗

成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾

弱點、推卸責任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個

合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任啊！

很多時候我們常常抱怨外部的一些條件，甚至于自己的智商。其實當我們在抱

怨的時候，實際上就是在為自己找借口了，而找借口的唯一好處就是安慰自己。但

這種安慰是致命的，它讓你對現存的情況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克

服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不再去思考克服困難，

完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。

尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上

司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”，朋友不僅是心靈、精神上的慰藉，有時他也

是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如

有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，

但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業上是不值得信賴的。

借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的

超強生命力，使大部分原來有能力成為優秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂

地，然而自己卻仍不知！

“沒有任何借口”所表述的思想內涵遠比字面意思要深刻的多，它不僅僅是西

點軍校對所有學員提出的一個口號，也是啟發我們蕓蕓眾生們對工作態度與方式的

一種反思，更是我們整個人生需要奉行的人生準則。“沒有任何借口”是敬業精

神、服從和工作執行力的集中體現。對我們而言，在工作的任何時刻都切勿忘記自

己的職責，無論工作在任何崗位上，都要有一絲不茍的精神。不要想著找任何借口

為自己開脫或搪塞，因為，真正有敬業、奉獻精神的人是不需要任何借口的。

古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”不要以事物繁瑣而無暇顧及

為由找借口，俗話說只有想不到的，沒有做不到的。就像馬拉松選手艾克瓦里一

樣，雖然比賽早已結束，整個體育場幾乎空無一人，但他卻還是帶著滿腿的血污，

綁著繃帶跑到了終點。當別人問起他時，他只是輕聲的回答了一句：“我的國家送

我來這里，并不是讓我聽發令槍的，而且讓我完成比賽。”多么平凡而又質樸的語

言，但卻詮釋出了他對祖國的忠誠和祖國榮譽的維護，讓全世界人都為之敬佩。

“沒有任何借口”看似冷漠無情，卻能激發一個人的潛能。無論誰，在工作中，無

需任何借口，失敗了也好，做錯了也罷，再好的理由都不是借口，再妙的借口對于

事情本身都沒有絲毫的益處，尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或者

他人，長此以往，我們的責任也將隨著這些借口而遠去。“莫以成功論英雄”，這

是非常客觀的說法，只要自己盡了心、盡了職、盡了責，始終保持一顆積極且絕不

輕易放棄的心，那么在人們的心目中技術負責人崗位職責 ，仍然是個成功者。

說到這兒，我不得不提到一個特殊的職業――。這個神圣而特殊的職業與

責任、光榮、國家時刻系在一起。

這三個詞能使我堅強地面對軟弱的時刻，勇敢的面對害怕的時候，使我知道在

盡了最努力還是失敗了的時候感到驕傲并繼續不屈不撓斗爭，在成功的時候能謙虛

不驕不躁；不以言代行，不貪圖享受，而是直面困難和挑戰帶來的壓力；學會在暴

風雨中勇敢地站起來，同時對那些摔倒的人滿懷同情之心；在領導別人之前先管好

自己。

記得剛剛踏進大學校門的那天，我是懷著激動的心情和對理想的美好憧憬。可

是第一天軍訓，教官的當頭一棒讓我給自己重新定了位，無論是出身的高低貴賤，

還是家境的貧困富貴，或是成績的相對優良，我們身上所有的光環統統被除去，到

這來的，都一名普普通通的兵，一名擔負國家和人民利益責任的。，就是

以服從命令為天職。艱苦的訓練，讓我們擁有了很強的毅力；口令的執行，讓我們

懂得了就要做到“沒有任何借口河南高校排名 ”。這不由得使我想起了革命先輩們一個個感

人的場面：董存瑞舍身炸碉堡，黃繼光奮不顧身堵槍口，邱少云的靈魂在烈火中永

生他們用自己的行動詮釋了“沒有任何借口”對一個、一個國家、一個民族的

意義，責任、榮譽、國家被老一輩革命家表現的淋漓盡致，為我們后人做出了很好

的榜樣。

作為一名國防生、一個，“沒有任何借口”對于我有著深刻的意義，它讓

我懂得了在今后的工作、學習、訓練中要做到時刻把“責任、榮譽、祖國”銘記在

心，高質量的完成每一個任務，真正做到“沒有任何借口”，為祖國和人民盡自己

最大的力量。

《沒有任何借口》讀書筆記篇12

今天我想向大家推薦《沒有任何借口》這本書，讀完這本書讓我受到了很大的

啟發，讓自己感受心靈的洗禮，讓自己收獲了很多。

不管做什么事情，我們都應該有一種“沒有任何借口”的態度，這是一種負責

敬業的精神，一種服從誠實的態度，一種完美的執行能力。不要為自己去尋找各種

理由，那樣只會體現出你的無能。一旦學會了用各種理由搪塞自己，那么你就將一

事無成。你想要去找理由、找借口，總會找到合適的推脫，一旦找到了借口，它就

成了我們掩飾過失、推卸責任的擋箭牌，久而久之，就會讓我們的人生變的消極而

最終一事無成，慢慢地變得越來越碌碌無為。

如果你點生活中一點小事也承擔不起，總是為自己的無能尋找各種解釋、各種

理由，那么你永遠干不成大事業，就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借

口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人”。不要讓借口成為自己的習

慣，不管在什么條件下，對待工作我們要保持一顆認真的心，把工作看作是自己的

一份責任，而不是負擔。

作為窗口服務行業，我們所要做的不是去抱怨上班有多辛苦、熬夜班是多么的

痛苦、在野外的環境是多么艱苦，受不了一點委屈，總是抱怨司機的態度有多惡

劣，而應該帶著積極熱情的態度去工作，去為司乘服務，多換位想想司機也是不容

易的，有時間抱怨還不如多想想怎樣更好的微笑，提高窗口服務質量，讓司乘更滿

意；遇到困難和挫折，我們要及時調整心態，保持微笑、保持一顆平常心。不要讓

壞心情影響我們的工作，努力提高工作效率，用自己的實際行動去獲得大家的認

可、去獲得成功的事業、去獲得幸福的人生。