政治年

公司職工思想政治年度工作總結

今年以來，xx礦業公司職工思想政治工作研究會在集團

公司政研會的關切指導下，在公司黨委的領導支持下，堅持

以“三個代表”重要思想為指導，深切貫徹黨的線路、方針、

政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅

持與公司快速進展相適應，與廣大干部職工需求相呼應，始

終以效勞公司做大做強、效勞基層為宗旨，以調查新年手抄報簡單又好看 研究為抓

手，以功效運用為載體，探討新思路、拓展新領域、運用新

手腕，充分發揮政研會在思想政治工作領域的組織和諧和參

謀助手作用，取得了理論研究和實踐探討方面的新體會和新

功效，為增強和改良新時期思想政治工作，增強黨的科學化

建設，全面提高職工隊伍整體素養，為公司的改革進展和穩

固提供了強有力的思想保證。現將今年以來的工作總結如下：

一、要緊做法和特點

一、強化組織領導，提高政研工作力度。

XX年是公司“十二五”的開局之年，是加速進展最為

重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各

項經濟技術指標要實現新的沖破；控股企業安山煤礦和xx

基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司進展后勁要不斷增

強；隨著公司生產規模的擴大，廣大干部職工的思想和行動

迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會

工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，

及時調整、充實和增強政研會的力量，依照政治強、業務精、

紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的

黨群干部充實到政研隊伍，維持政研工作穩步推動。同時，

重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持

圍繞中心效勞大局，著力提升決策效勞能力；堅持把握重點

深切調研，著力開展重大課題研養成好習慣 究；堅持整合伙源團結協作，

著力構建大政研工作格局；堅持內強素養外樹形象，著力增

強政研干軍隊伍建設。

年初，公司政研會依照集團公司政研會工作整體部署，

結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和

調研打算，組織各級治理干部深切到基層一線進行調研，既

把握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實

際調查，真正破解難題、拿出計謀，為爾后工作的開展起到

了踴躍的推動作用。

日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢

查和指導，一方面增強各級政研會的組織建設，把政研工作

作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終維持主題不

變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為

公司實現快top反義詞 速進展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導

軀體力行，帶頭弄調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情

參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地增進了政研工作的順

利開展。

二、把握三個結合，增強政研工作成效。

思想政治工作只有切近實際，圍繞中心工作，才能化虛

為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工

作中，咱們堅持將思想政治工作與企業快速進展相結合、與

增強干部職工作風建設相結合、與構建和諧企業相結合，取

得了企業進展和精神文明建設工作雙豐收的良好成效。

堅持與企業快速進展相結合，效勞公司“十二五”良好

開局。XX年是公司規模擴大的關鍵一年，是原煤生產和項

目建設齊頭并進的一年。能夠說，公司面臨著新的機緣和挑

戰，在這種情形下，職工思想政治工作顯得尤其重要。為此，

咱們牢牢抓住思想政治工作這一關鍵環節，充分發揮黨的思

想政治工作優勢，化解企業在快速進展進程中碰到的難題。

咱們堅持從思想政治教育入手，引導職工樹立效勞快速進展

大局、主動完成各項工作、增強立足職位的奉獻意識，拓展

了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用《xx礦業》報、

公司網站、《xx礦業人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個

文明建設中的新鮮體會和好的做法，用公司做大做強的一起

理想凝聚力量，用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本、科學

進展”的核心價值觀和“忠誠、敬業、進取、超越”的企業

精神鼓舞斗志，用“建設本質平安、科技創新、文明和諧的

現代化能源企業”愿景打牢團結奮斗、共建和諧礦區的思想

道德基礎，使廣大職工從思想上樹立與公司快速進展相適應

的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。

在黨員干部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學

習制度，制定了學習打算，明確了學習的內容、時刻、形式

和考查方法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把

學習黨建理論、企業治理知識和上級的文件精神有機結合起

來，不斷創新學習方式，注重功效轉化，確保理論學習的質

量和成效，增強了黨員干部的思想政治建設。三是獻計獻策

渠道。每次職代會召開前，咱們都要依照《職代會工作條例》

相關規定，嚴格依照程序做好提案征集工作。10月下旬，公

司共征集提案和合理化建議42條。今年以來，公司前后制

定出臺了《勞動模范獎勵暫行規定》、《公司合理化建議征集

獎勵方法》等規章制度，從制度層面上調動和保障了廣大職

工為企業改革進展諫言獻策的踴躍性。公司還從職工體檢、

制作冬夏工服、發放洗滌用品、為職工過生日、組織優秀班

組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝展覽會，

和開展元宵節聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等

文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、

豐碩多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設增添了

新的亮點，而且加大了政研工作時光流逝的詩句 的載體功能，增進了公司快

速進展。

堅持與增強干部職工作風建設相結合，提高公司精神文

明建設水平。在政研工作中，咱們堅持把思想政治工作與行

業特點緊密結合，以文明單位創建為著力點，堅持面向具體、

用好載體、帶動整體的思路，不斷增強干部職工作風建設，

有力地提升了精神文明建設水平。具體確實是職位實際，載

體確實是文明單位創建，整體確實是精神文明建設的功效。

XX年以來，公司黨委結合不同時期、時期的工作重點，組

織開展普遍深切的主題教育活動。在省委黨校舉行了“解放

思想，追求卓越”理論研討會，進一步統一了廣大干部職工

的思想和行動。韓家灣煤炭公司開展了科隊聯責活動，機電

安裝公司開展了黨員干部“下基層、進班組”活動，增強了

現場治理，轉變了干部作風，增進了工作落實。依照中組部

《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，在認真落實的基礎上，

一并將“講黨性、重品行、作表率”活動擴大到黨員干部，

盡力打造“創新務實、銳意進取、清正廉潔、團結協作”的

黨員干軍隊伍新形象。公司黨委還著力推行了以“情形在一

線把握，問題在一線解決，作風在一線轉變，機制在一線創

新，工作在一線落實，成績在一線制造，體會在一線積存，

素養在一線提高，黨性在一線鍛煉，形象在一線樹立”為要

緊內容的“十個一線”工作法和“工作日記法”，盡力提高

各級領導班子的領導能力和執行了，推動公司三個文明建設。

堅持與構建和諧企業相結合，提高思想政治工作水最高的人打一成語 平。

思想政治工作是做人的工作，是心靈的教育。因此，咱們堅

持以人為本的原那么，用真心感化、用真情融化，使思想政

治工作真正表現了人性化、公共化。咱們的思路是：真幫、

真扶、真解決問題。一是扶貧幫困。每一年春節前，公司都

要開展扶貧幫困送溫暖活動。一方面對困難職工進行摸底，

進行有針對性地扶貧幫困。另一方面，咱們要求領導干部對

專門困難的職工開展扶貧幫困結對子活動，幫忙困難職工度

過難過難關。今年，公司對28名考上大學的職工子女發放

助學金7.2萬元；解決了19名職工子女就業問題；對70名

困難職工發放救助金16.4萬元，解決了職工的后顧之憂。

二是注重文化建設。公司加大宣傳工作力度，成立了新聞宣

傳中心，負責新聞資源的整合與開發，并前后完成了《xx礦

業》報的彩版印刷、公司網站的升級改版和《xx礦業人》雜

志的創刊，初步形成了全方位、多層次的“一報一刊一網”

的新聞宣傳工作平臺。與此同時，公司同步建設網絡視頻采

編系統。目前，相關設備正在進行選型采購，演播室裝修正

在實施中，新聞宣傳工作軟硬件設施取得了進一步增強。今

年8月，公司編印了《跨越》宣傳冊，拍照了《奮進●進展●

卓越》企業形象宣傳片。公司繼續開展“創建學習型企業，

爭當知識型職工”活動，要求各級黨政工組織踴躍引導職工

學習，不斷改善職工學習的環境，盡力提供職工成長成才的

空間。公司各級組織每逢重大節日、重要活動都要組織開展

慰問一線職工、文藝聯歡、座談會、體育競賽等職工喜聞樂

見、寓教于樂的文化活動。10月21日，西北大學XXxx礦

業公司工商治理碩士班在精心籌備中正式開班，54名學員將

參加為期兩年半的工商治理理論知識學習。這項工作的開展，

為公司爾后的進展壯大盡力培育一支懂經營、善治理的復合

型、綜合性人材隊伍。三是民主治理蓬勃開展。認真履行職

代會職責，開好公司和基層單位的職代會，對涉及職工切身

利益和企業重大決策等問題，都要提交職代會進行審議和表

決，做到了決策民主和治理公布，保障了職工的參與權和知

情權，保護了企業和職工的全然利益。堅持職代會民主評議

監督領導干部制度，堅持科處級以上治理干部述職述廉制度。

踴躍推行廠務公布制度，嚴格依照有關文件要求，確信公布

的內容、形式、時刻，確保廠務公布真實、全面、及時和職

工中意。公司和各基層單位能夠認真簽定履行集體合同和勞

動合同。

3、強化載體建設，不斷提升整體素養。

為適應快速進展，提高政研會成員的理論水平，公司進

一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公

司接連召開60多名工程技術人員參加的工程技術人員座談

會、40多名團員青年參加的共青團工作座談會和50多名通

信員參加的新聞宣傳工作座談會，搭建溝通交流平臺。公司

黨政工領導與來自機關部門、基層單位的共聚一堂，傾

聽職工意見，商議進展大計。

4月28至29日，公司在省委黨校舉行“解放思想追求

卓越”理論研討會。會上，公司領導、基層單位和公司機關

部門的副處級以上領導干部70人，別離就平安生產、煤炭

運銷、項目建設、人力資源、精細化治理和黨群工作等方面

內容進行了深切研討。研討中，各級領導干部理論聯系實際，

有理有據地分析了阻礙企業科學進展的因素，提出了解決問

題的建議和計謀。

5月11日，公司要緊原煤生產單位韓家灣煤炭公司舉

行了“謀進展、創水平、求卓越”理論研討會，班組長以上

100多名治理人員通過交流、學習和試探，進一步統一思想、

轉變觀念、追求卓越、爭創一流，塑造特色軍轉企業文化，

創建陜煤化集團品牌企業。這次理論研討會上，還對10篇

優秀論文進行了表彰獎勵。

0月30日，公司召開經濟工作研討會，公司全部領導，

機關部門、基層單位負責人和財務、人力、企管等治理干部

圍繞平安生產、經營治理、黨群等工作別離現場講演和普遍

研討。研討內容緊密聯系工作實際，深切分析研究當前形勢

下經濟工作面臨的新的機緣和挑戰，并對各自工作中存在的

要緊問題，提出了整改方法，和明年各項工作的新思路、新

舉措。

0月中旬，公司領導率領機關部門負責人前后到銅川礦

業公司、蒲白礦業公司、澄合礦業公司、韓城礦業公自助餐禮儀 司和山

西平陽重工機械公司五家企業進行考察，學習交流職工思想

政治工作研究、企業文化建設、平安質量標準化等工作的先

進體會，對公司增強基礎治理和XX年的創新進展提供借鑒

和參考。

二、下一步工作打算

今年以來，在集團公司政研會和公司黨委的正確領導下，

公司政研會通過不斷開展思想政治領域的研究，取得了必然

的成效，使干部職工精神面貌發生了深刻的轉變，增進了公

司進展。截止10月底，公司原煤產量417萬噸，估量全年

原煤產量沖破510萬噸，各項工作均取得了優良的成績。

這些成績的背后，公司政研工作發揮了踴躍的作用。在

確信成績的同時，政研工作存在的問題也比較突出。要緊表

此刻基層研究工作開展的情形良莠不齊，面上的推行交流工

作也不十分到位，顯現了工作開展不正常、不平穩現象，總

的來講，這項工作存在四個要緊問題：一是新建單位組織機

構沒有健全；二是部份政研會成員思想熟悉和工作能力有待

于進一步提高；三是部份政研會成員深切基層還不夠；四是

研究功效指導實踐工作還有待于進一步增強。

針對以上問題，咱們將著力抓好以下幾方面的工作：

進一步強化“以人為本”的研究。爾后，咱們將重點開

展好“以人為本，增進人的全面進展”的課題研究，發揮思

想政治工作在提高職工素養、調動職工踴躍性、做好思想穩

固工作方面的優勢作用，形成當前條件下增進職工的全面進

展的新思路；要通過研究，提煉歸納新時期思想政治工作的

內在規律，形成和創新面對不同職工、不同矛盾的有效載體

和手腕。

進一步強化“依法治企”的研究。今年年初，公司黨政

提出了“依法治企，以制度管人”的治理理念，這是公司治

理水平提升的全然要求，也是實施“十二五”計劃的全然保

障。爾后，要增強這方面理美食的英語 論研究工作，使干部職工的思想、

行為統一到公司黨政的戰略部署和工作安排上來，為公司打

造一流煤化工企業奠定堅實的思想基礎。

進一步強化進展多元經濟、轉變經濟進展方式的研究。

結合公司煤炭資源賦存量少、企業規模不大、新建項目即將

投產的工作實際，在各級治理人員和職工中開展延長產業鏈，

進展綠色、環保、低碳煤碳產業方面的理論研討和大討論活

動，為公司“十二五”期間科學進展提供決策依據和智力支

持。

進一步強化針對性的研究。爾后，咱們將結合公司快速

進展呈現出來的多樣化趨勢，針對不同人群、不同所有制組

織、多種思潮，開展有針對性的專項研究，探討各類矛盾形

成的緣故、特點和化解矛盾的計謀思路，重在計謀方法的研

究，為深化改革、增進進展、維持穩固效勞。

進一步強化實效性的研究。面對當前思想政治工作的不

利因素和復雜環境，咱們必需進一步加速改良和創新思想政

治工作方式，踴躍探討思想政治工作的新載體、新手腕和新

形式。要大興調查研究之風，發揚求真務實的作風，以經濟

建設為中心，圍繞企業中心工作，圍繞干部職工關切的疑點、

難點、熱點問題，圍繞干部職工的生產生活實際，真正走到

基層一線去，了解實情，真正走到職工中去，傾聽民聲，使

研究課題來自基層，研究功效效勞基層。

進一步強化自身建設。新的形勢對思想政治工作提出了

新的挑戰，政研會工作只能增強不能減弱。當前，首要的是

要增強隊伍建設；二要增強組織建設；三要增強網絡建設；

四要增強制度建設。