臨時用工合同

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臨時勞務用工合同模板

臨時勞務用工合同1

編號：

甲方〔單位〕名稱：

乙方〔工人〕姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同

意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款：

一、協議期限

自年月日起至年月日止。協議期滿，本協議自行終

止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理

簽訂手續。

二、工作任務

甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，承當臨時工作任

務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和

任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理

解除協議手續。

三、勞動時間與勞動報酬

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〔一〕勞動時間：甲方實行每周嚴格控制加班加點，確因

工作需要加班加點的，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商

定，按規定發給加班加點費。

〔二〕勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方

的崗位和承當任務，甲乙雙李九龍 方協商定為每月元，標準工時為

21.75天。乙方不享受獎金及其它福利。

〔一〕甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。

〔二〕乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動平

安，因工作忽略等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不

承當任何責任。

〔三〕根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發

給乙方勞動保鄉土中國讀書心得 護用品。

〔四〕甲方為乙方提供午餐補助。

五、勞動紀律

〔一〕按時上下班，不得遲到早退。

〔二〕保護單位財產，不無故損壞公物。

〔三〕聽從指揮，服從調動。

〔四〕保質保量完成任務。

六、勞動協議的變更、終止、解除和辭職

〔一〕甲方因轉產，調整消費工程或者由于情況變化，可

以變更協議的相關內容。

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〔二〕協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如

工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽

訂協議。

〔三〕有以下情形之一的，可以解除勞動協議：

〔1〕雙方一致同意的；

〔2〕乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

〔3〕乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。

〔四〕有以下情形之一的，本協議自行解除：

〔1〕甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間

的；

〔2〕乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

〔五〕乙方在協議期內有以下情形之一的，甲方可以辭

退；

〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；

〔2〕違背操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、

能，造成經濟損失的；

〔3〕效勞態度惡劣，損害甲方利益的；

〔4〕有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成

刑事責任的；

〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其

他嚴重錯誤的。

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〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以申請辭職：

〔1〕經國家有關部門確認，勞動平安衛生條件惡劣，無

有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的；

〔2〕甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工

資的；

〔3〕人格受到甲方負責人侮辱的；

〔4〕甲方不履行勞動協議，或違背國家勞動法律、政

策，損害工人合法權益的。

七、違約責任

甲方違背協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方

的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方

一個月工資。

乙方違背本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按

照實際損失予以經濟賠償。

本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變

更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證

與本協議具有同等效力。

本協議自鑒證之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各持壹花朵英文

份，涂改或未經合法受權代簽無效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：

xx年xx月xx日

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臨時勞務用工合同2

合同編號：

甲方(用人單位)名稱：春暖花開萬物復蘇

工作地址：

乙方姓名：性別：出生日期：年月日居民身份證號

碼：文化程度：通訊住址：

郵政編碼：聯絡：

戶口所在地省市(縣)區(鄉鎮)村

居民身份證粘貼處

甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規，

經甲乙雙方平等協商一致自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、臨時勞務用工合同期限

以完成一定的工作任務為期限:自年月日至該工程完

畢后合同即行終止。

二．工作內容

根據甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方擔任工

作。

三.勞動報酬

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3.1甲方根據本單位的工資制度，確定乙方按本單位助理

工程師工資標準予以執行。

3.2甲方向乙方支付工資的時間為每月日，甲方以貨幣

形式按月支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的勞動，甲方支付乙方的工資，不得低

于工會議主持 程工程所在地人民政府公布的最低工資標準。

四、保險、個人所得稅

4.1在本合同期內，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社

會保險，為乙方購置意外傷害保險。

4.2甲方與乙方簽訂的工資標準中已含個人所得稅，如到

達繳稅標準，由甲方代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件

5.1甲方制定符合國家規定的工作制度和休息、休假制

度；乙方遵守甲方有關工作時間及休息休假的規定。

5.2甲方按規定的規章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等根本生活條件應到達平安衛生要求。

5.3甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法

規和規章制度、為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件

和必需的勞開工具、勞動保護用品、對從事有職業危害作業的

勞動者定期進展安康檢查，改善消費、生活條件，實在保障乙

方在消費、工作中的平安和安康。

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5.4甲方執行國家有關規定對乙方進展平安消費知識、法

規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓；對乙方實行持

證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平

安法規、規章、制度和操作規程。乙方從事國家規定的特殊工

種，應當經過培訓并獲得相應的職業資格證書方可上崗。

六、勞動紀律

乙方在合同期內應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守

甲方依法制定的各項規章制學生寄語 度和勞動紀律，服從甲方的管理和

教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進展檢查、催促和

獎懲。

七、7.1臨時勞務用工合同的變更、解除、終止與其它甲

方因簽訂合同時所根據的客觀情況發生變化，或乙方因個人原

因要求變更合同條款的，必須提早天書面通知對方，經雙方

協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙

方應簽訂《臨時勞務用工合同變更書》。

7.2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能勝任本崗位工作的。

7.3.2有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的。

7.3.3嚴重瀆職、營私舞弊、擅自停工、對甲方利益造成

重大損害的。

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7.3.4不服從甲方正當工作安排的`。

7.3.5嚴重違背施工現場平安管理規定的。

7.3.6被依法追究刑事責任的。

7.4乙方解除本合同，應提早日書面通知甲方，以便甲

方按規定辦理解除勞動合同手續。

7.5合同期限屆滿、合同約定的終止條件出現，或法律、

法規、規章規定的其他情形出現的，本合同即行終止。

7.6當事人一方違背合同時，應承當違約責任，向對方支

付違約金元。

7.7乙方在履行勞動合同期間，所提供的勞動產品必須符

合相關質量標準的要求。如工作中給甲方造成直接經濟損失

的，應承當經濟賠償責任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作內

容，甲方有權解除合同、拒付勞務工資。

7.9如因業主及其他客觀原因造成窩工、停工，甲方將按

用工所在地日最低工資標準支付乙方。

7.10當事人雙方終止、解除勞動合同時，乙方因辦理工

作移交、財產清還等手續。

八、甲乙雙方需約定的其他內容：

九、勞動爭議的處理

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甲、乙雙方在履行合同時發生爭議，可以自行協商解決；

協商不成，那么雙方約定應在市有管轄權的訴訟解決。

十、附那么

10.1合同的未盡事宜根據國家公布的法律、法規和有關

政策執行。

10.2本合同一式份，甲乙雙方各執份。本合同自雙方蓋

章簽字之日起生效。

甲方：〔公章〕乙方〔簽字、指印〕

法定代表人或委托代表人：

簽字日期：年月日

臨時勞務用工合同3

用人單位〔甲方〕_____________________

職工〔乙方〕_________________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研

究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下合同：

一、合同期限

本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___

日止。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當工作。

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三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，

乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀

律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原那么上

不安排乙方，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加

班。

2、乙方根本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月

考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放

棄。

3、在假期假設老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且

發根本工資，不發考核獎。

4、甲方每月30日前如期發放工資，由學?？倓仗幗y一發

放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動退役就業 保護規定，實在做好乙方工作期間中的

平安與安康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動

保護用品。

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3、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方半音和全音的區別 及其管理人員

漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢

舉、控告。

六、終止解釋條件

1、在合同期內。有以下情況之一者，用人單位可以提

出：

1〕試用期間被證明不符合聘用條件的。

2〕患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也

不能從事另行安排工作的。

3〕嚴重違背勞動紀律或學校規章制度的。

4〕無理取鬧，打架斗毆者。

5〕不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱

職的。

6〕學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，

使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。

7〕嚴重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的。

8〕被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，以下情況之一者，本人可以提出解除勞

動合同：

1〕用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

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2〕用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規，

損害臨時工合法權益的。

3、任何一方需要解除勞動合同，應提ci成語 早30天書面通知一

方。

七、違背合同責任

一方違背合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和

責任，按有關政策予以適當賠償。

本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解

決。

本合同期限滿自行終止。

本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

甲方〔蓋章〕_______乙方〔簽名或蓋章〕_______

_______年_____月___日_______年_____月___日