公務(wù)員年休假

年休假國(guó)家規(guī)定2021

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;性狀分離比

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休

假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作

特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假

工資報(bào)酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地

方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令

該單位支付年休假工熟悉的英文 資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位

的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞

動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對(duì)于沒(méi)有休

年休假的，其工資該怎么計(jì)算?見下。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾點(diǎn)：

1、看何時(shí)起連腿無(wú)力是什么原因 續(xù)工作滿一年。

(1)理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，

后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而中毒了吃什么解毒 言跳槽時(shí)工作多少有中

斷?中斷里脊 多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)

沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。

(2)連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月

份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

2、確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5

天，工齡1受身 0年以上為10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天數(shù)。

(1)按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2021年6月

1日起連續(xù)工作滿了一年，則2021年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，

不要從2021年6月1日到2021年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2021年6月1

離職，則2021年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

(2)余數(shù)不足一天不計(jì)。如2021年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2021年應(yīng)休

年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

4、計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。

要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋希?/p>

既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

5、計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

(1)應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì)。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說(shuō)，

如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月

計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。

(2)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、圖片畫畫 獎(jiǎng)金均要計(jì)入

工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

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1.2021年年假國(guó)家規(guī)定

2.2021最新年假國(guó)家規(guī)定

3.2021年國(guó)家年休假規(guī)定

4.2021法定年假規(guī)定

5.2021年勞動(dòng)法中年假的規(guī)定

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