企業面試流程

企業面試流程

一． 篩選簡歷（網上投遞）

Tips：1.招聘信息中注明“請勿來訪，合者約見”

2.量化詳細說明職業要求

3.閱讀完應聘者郵件后應回復，給應聘者心理安慰

4.保存全部應聘者簡歷

5．由人力資源部進行簡歷收集、初步篩選，篩選后簡歷交由用人部門

負責人確定面試候選人，列出候選名單，每個職位應有5個候選人左右，之

后人力助理組織相應的初試、復試等。

二． 電話通知面試

Tips: 1.重復面試日期和時間

2.合理分配面試時間

3. 面試時間以一人一小時為宜，可以適當縮短，但不可延長。例如，第

一個應聘者9點鐘開始面試，則第二個應預約為10點鐘為好

三． 正式面試

Tips:1.事務性準備：應聘表格的數量、飲用水、水杯數量、桌椅數量、落座

場所、紙張和筆、筆試試卷數量、歡迎招牌、報刊、企業內部刊物，

等等。此外，還要對接待工作進行分工，在倒水、分發應聘表、引導、

監考等多方面落實到人

2.接待來訪：面對應聘者來訪，接待人員應該首先伸出手來與應聘者握

手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應聘

者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。

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應聘者落座后，接待人員應該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。

3.應聘者填寫應應聘表格：接待人員表面上應該裝出無所事事的樣子，

但心里頭也在做“面試”――觀察應聘者的一舉一動。例如，可以觀察

如下小節：應聘者是在照抄早已準備好的簡歷，還是在默寫簡歷；是

依據身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼；是否準時前來。事實上，

一個小小的舉動可以在不經意間反映出應聘者的冰山一角。對于觀察

到的舉動，接待人員務必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。

4.集體介紹企業概況

5.素質測評，確定應聘者性格類型，能力類型以及試題形式。

6. 所有崗位原則上安排兩輪面試，部分崗位還需安排筆試。

（1）初試：人力資源部及用人部門對所有應聘者進行初試，具體考察以下

幾點：性格匹配、溝通能力、團隊合作能力、抗壓能力、學歷和專業知識、

工作經驗和崗位的匹配、薪資要求和公司薪資體系匹配、價值觀與

部門文化和企業文化的匹配、出于團隊建設目的的性格匹配。

（2）復試：人力資源部根據初試結果、應聘者個人情況安排復試。復試前將

簡歷和初試意見反饋給相關領導，確定復試人員名單，根據其時間

安排具體復試時間和方式。

（3）筆試復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作

7.提問（分為疑點提問和專業提問）

疑點提問：

對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官

一定要認真細致地閱讀應聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。

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提問疑點的目的是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：

一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段”里應聘者些

什么？實事上，從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，

是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。

二是為什么離職，為什么頻繁跳槽？一定要刨根問底，切忌含糊

其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。

三是最近獲得哪些新技能？用與時具進的觀點看，不學新知識就

是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什么書？”，“最喜歡看

的電視欄目是什么？”，“最近獲得什么新技能？”等等，從中可以反映

出應聘者的學習力。

專業提問：具體問題具體分析，根據不同的應聘專業提出不同專業問

題。

四．確定錄用人員名單：

Tips:1.對錄用人背景調查，學歷，身份認證

2.填寫（錄用通知單）將應聘者所有資料交人力資源部備案

3.資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實

4.通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料

5.辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉正）審批表及其它報到手續

6.試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔

7.轉正手續辦理：經試用考核合格者轉為正式員工

8.正式入職：人力資源部進行轉正面談工作

五：就招聘人員的質量、數量等進行評估

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六：招聘費用結算

面試問題考卷（專業提問部分）

應聘者對問題的回答應簡明扼要，去煩就簡

一． 辦公室文秘

中文問題

1.請問，在你看來辦公室文員的基本素質是什么？日常用語有哪些？

我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日

常用語有：

見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？

路上辛苦了。”

分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等。

“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”

2. 能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？

3.簡述該職位的具體工作。

主要負責公司文件整理、技術文件翻譯、電話接聽、公司網頁維護等。

4.如果錄用了你，你將如何在該職位上發揮自己的才能？

5.在工作中如何處理與上下級的關系？

這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。

對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合

領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工

進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的

意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語

言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的

6.我今天去面試公司的前臺秘書，有一問題不知怎樣回答，想請教各位。如果有一人要找

經理，而經理又不想見，而這人又非得見經理，要不然不走，這可怎么辦呢？

前臺秘書會經常碰到難纏的人比如推銷員或者要帳的人，這個時候前臺秘書一定要把

握一個原則就是不能發脾氣。像本題中的情況，應明確堅定的告訴對方經理不在，如

果需要見面可以留下聯系方式或者口信；如果對方不愿意離開可以請對方在公司外等

候。

7.當文秘與經理發生分歧時，應該怎么處理？

8.你在學校做什么？談談你在校學習的體會。

9.你認為你在哪些方面有缺點（工作中的）？

英語口語

you feel you are qualified for this job?Why? 你覺得自己勝任這份工作嗎？為

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什么？

kind of salary did you have in mind? 你期望的薪水是多少？

did you tell me whether our candidates to the Secretary General?

能否告訴我你為什么要到我們公司應聘秘書？

is your view on what to work overtime? 請問你對加班有何看法？

you are best person for the job?為什么你是這個職位的最佳人選？

二．機械研發工程師

中文問題

1. 先給你二分鐘時間介紹自己

2. 在大學期間有何設計成果?

3. 給你一張圖,根據你的作圖時間來推斷你的繪圖能力

4.給你一張圖，說說設計理念

5. 產品設計的重中之重是什么？

6. 使用什么命令可以將產品圖x y z分別乘不同的縮水？當然是先做成塊了，然后就可以

指定X、Y、Z方向的不同縮放比例了

7. 你覺得在cad中最需要注意的是什么？

8. 沖壓產品做出來后，外框尺寸比設計要求大了⒉mm怎么辦？

9. 你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？

英語口語

1.

What is your career goal?你的職業目標是什么？

2.

Tell me some examples of your creativity?舉例說明你的創造力

3.

Work has the greatest difficulties are?工作中曾面臨的最大困難是什么？

4.

Your personal development of the software in place unique? 你個人

對軟件的開發有何獨特見解？

5.

How do the achievements of their own?如何看待自己的成就？

三．電子研發工程師

中文問題

1. 基爾霍夫定理的內容是什么？

基爾霍夫電流定律是一個電荷守恒定律,即在一個電路中流入一個節點的電荷與流出

同一個 節點的電荷相等. 基爾霍夫電壓定律是一個能量守恒定律,即在一個回路中回路電

壓之和為零.

2. 平板電容公式(C=εS/4πkd)。

3. 什么是同步邏輯和異步邏輯？

5

4. 請寫出【－8，7】的二進制補碼，和二進制偏置碼。

5. 用C語言寫一個遞歸算法求N！；

6. 防火墻是怎么實現的？

7. .那種排序方法最快?

8. 你對哪方面編程熟悉？

英語口語

1. The "frame law" to talk about yourlf?用鏡框法說說你自己。

2. The u of CAD software?CAD軟件的用途？

3. How many you know about the CAD software?你對CAD軟件的了解有多少？

4. You have made what success in rearch and development of CAD

software,?你在CAD軟件的研發上取得過哪些成就？

5. How long will you need us to make a meaningful contribution to the

company? 你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻？

四．程序工程師

中文問題

1. 請準確的介紹下自己。

2.已知表route,字段和內容如下:

起始節點 終止節點 距離

a b 100

a c 150

a d 200

b e 300

b f 800

e g 100

要求寫sql或者一段代碼,找出從節點a開始能到達的所有終點節點(包括間接到達).

2. 有3個表S，C，SC

S（SNO，SNAME）代表（學號，姓名）

C（CNO，CNAME，CTEACHER）代表（課號，課名，教師）

SC（SNO，CNO，SCGRADE）代表（學號，課號成績）

問題：

1，找出沒選過“黎明”老師的所有學生姓名。

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2，列出2門以上（含2門）不及格學生姓名及平均成績。

3，即學過1號課程有學過2號課所有學生的姓名。

請用標準SQL語言寫出答案，方言也行（請說明是使用什么方言）。

答案：1.找出沒選過“黎明”老師的所有學生姓名。

SELECT sname

FROM s JOIN sc ON =

JOIN c ON =

WHERE = '黎明'

2.列出2門以上（含2門）不及格學生姓名及平均成績

SELECT sname

FROM s

JOIN

(SELECT SNO

FROM sc

WHERE e < 60) sct ON =

GROUP BY sname

HAVING COUNT (sname) > 2

3.即學過1號課程有學過2號課所有學生的姓名。

SELECT DISTINCT sname

FROM s s

JOIN

(SELECT sname

FROM sc) sct ON =

JOIN

(SELECT cno

FROM c c

WHERE cno = '1' OR cno = '2') ct ON

=

3. 有 一個鋼鐵產品檢驗數據庫，包括產品的化學實驗結果和物理試驗結果，質檢部門會

根據高爐號來對這批產品進行綜合判定，最后根據一個關鍵字段（比如說叫高爐 號）將兩

個表中的內容取出來放到質量證明書中。鋼鐵產品有多種不同的規格，針對同一個規格的

鋼材需要的物理性能檢驗包括力學性能、高倍指標、低倍指標、氣 體含量四個大項，每個

大項里邊包含的內容也不一樣，力學性能大約有20個小項，高倍有60個小項，低倍有20

個小項、氣體有8個小項，并且如果某一個大項 中有不合格的，必須取雙倍的試樣重新進

行檢驗，而另外的大項不重做復驗。

請給出物理試驗結果表的設計思路。

4.一個B/S結構ERP系統，出入庫單據超過100萬條，系統在單據調出、保存過程中速度

比較慢，原因可能有哪些？有哪些辦法可以提高速度？

5. 請敘述你經歷的你認為是最為成功的或典型的項目的項目運作(管理)體系、業務流程體

系和軟件技術體系統。

6. 查詢出銷售表中，銷售額大于本地區平均水平的記錄，用一條sql語句就搞定了。

Sales表

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OrderID Region Total

1 A 100.00

2 C 80.00

3 A 130.00

4 B 90.00

5 B 100.00

6 C 120.00

7 A 90.00

8 C 90.00

9 B 80.00

Sql語句：lect * from sales as s inner join (lect avg(total) as avge,region

from sales group by region) avgtable on = where total >

7.一條新聞有未知張圖片，而一章圖片可能存在未知條新聞中，

請問如何高效的查找出與指定的新聞一樣都同時引用了一樣圖片的新聞

（注意新聞數量和圖片數量都比較大）

8. 你想在中尋找什么？

工作

英語口語

1. Plea describe an ideal working environment like? 請描述一下理想

的工作環境是怎樣的？

2. You have to help their own companies?你曾如何幫助過自己的哦公司？

3. Briefly. Net in which veral affairs? 簡述.net中有哪幾種事務?

4. What are the advantages and disadvantages of hierarchical items?

Stratified bad on the general what? 項目分層有什么優缺點? 分層一般

采用什么依據?

5.You what the ideal career?你的職業理想是什么

？

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