職業(yè)生涯發(fā)展目標

職業(yè)?涯發(fā)展?標

職業(yè)?涯?標是指個?在選定的職業(yè)領域內(nèi)未來時點上所要達到的具體?標，包括短期?標、中期?標和長期?標。 職業(yè)?

涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個?對??的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)?涯規(guī)劃更加有效的有??

段。

職業(yè)?涯發(fā)展?標簡介

職業(yè)?涯發(fā)展?標是指個?在選定的職業(yè)領域內(nèi)未來時點上所要達到的具體?標，包括短期?標、中期?標和長期?標。

職業(yè)?涯發(fā)展?標?般都是在進?個?評估、組織評估和環(huán)境評估的基礎上，由組織?的部門負責?或??資源部負責?

與員?個?共同商量設定。注意?涯?標要具體明確、?低適度、留有余地，并與組織?標相?致。

內(nèi)容

職業(yè)?涯?標的確定包括???標、長期?標、中期?標與短期?標的確定，它們分別與??規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃

和短期規(guī)劃相對應。?般，我們?先要根據(jù)個?的專業(yè)、性格、?質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定??的???標和長期

?標，然后再把???標和長期?標進?分化，根據(jù)個?的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期?標和短期?標。

1、??規(guī)劃:整個職業(yè)?涯的規(guī)劃，時間長?40年左右，設定整個??的發(fā)展?標。如規(guī)劃成為?個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董

事。

2、長期規(guī)劃:5~10年的規(guī)劃，主要設定較長遠的?標。如規(guī)劃30歲時成為?家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為?

家?型公司副總經(jīng)理等等。

3、中期規(guī)劃:?般為2~5年內(nèi)的?標與任務。如規(guī)劃到不同業(yè)務部門做經(jīng)理，規(guī)劃從?型公司部門經(jīng)理到?公司做總經(jīng)理

等等。

4、短期規(guī)劃:2年以內(nèi)的規(guī)劃，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務知識等等。

在確定以上各種類型的職業(yè)?涯?標后，就要制定相應的?動?案來實現(xiàn)它們，把?標轉(zhuǎn)化成具體的?案和措施。這?過

程中?較重要的?動?案有職業(yè)?涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

特征

短期職業(yè)?標

①?標表述清晰、明確;

②?標對于本?具有意義，與?我價值觀和中長期?標?致，有可能暫時不能完全滿???的興趣要求，但可"以迂為直";

③?標切合實際，并?幻想;

④有明確的具體完成時間;

⑤有明確的努??向，通過努?能達到適合環(huán)境需要的能?，實現(xiàn)起來完全有把握;

⑥?標精練。

中期職業(yè)?標

①?標是結合??的志愿、組織的環(huán)境及要求制訂的，與長期?標相?致;

②?標基本符合??的興趣、價值觀，使?充滿信?，且愿意公之于眾;

③?標切合實際，并且未來的發(fā)展有所創(chuàng)新，有?定的挑戰(zhàn)性;

④?標能?明確的語?定量與定性說明;

②?標很符合??的興趣、價值觀，能為??的選擇感到驕傲;

③?標能?明確的語?定性說明;

④有實現(xiàn)的可能，并有更?的挑戰(zhàn)性;

⑤?標與志向相吻合，能夠?志通過努?實現(xiàn)理想;

⑥?標與???標相融為?，指導??為創(chuàng)造美好未來堅持不懈。