過高過低評價自己都不好_成長故事

過高過低評價自己都不好

評價自己，是一門學問，評價別人，同樣是一門學問。本文將和就業

者或創業者談談自我評價問題，因為這個問題十分重要。

20世紀80年代，筆者為《光明日報》寫了一篇稿子，是談評價體系

中的自我評價問題的。那時的《光明日報》，發一篇稿子是相當難的，

有的專家為了評職稱，為了學術的知名度，把自認為很滿意的稿子投

往《光明日報》，也是泥牛入海，換來一封封“退稿信”。筆者這篇稿

子寄出后，居然收到《光明日報》的回信及修改要求。筆者改好后又

投去該報，不久，竟被采用了。為什么《光明日報》的編輯看中了筆

者這篇稿呢？這不得不說，這充分表明了《光明日報》編輯的水平非

常了得，非常敏銳。為什么這么說？因為在我們過去的評價體系中，

人們是極不重視自我評價的，有一句話多年前十分流行，大意是：“說

你是，你不是也是；說你不是，你是也不是。”后來有人改動了一下：

“說你行，你不行也行；說你不行，你行也不行。”這兩句話傳遍神

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州大地。這話中的話是什么意思呢？就是說你是不能主宰你自己的，

你不是屬于你自己的，你對自己是沒有控制力的，你的一切都在別人

的指揮掌控中。

現在45歲以上的人都知道，過去在小學、中學、高中、大學，畢業

時學生手冊的評語、鑒定，很重要的是老師、班主任、輔導員的評價，

包括一些集體意見，往往會起決定性作用，而你自己的總結、自己的

評價，顯得微不足道。所以，那個年代的人往往是不懂看自己的，也

不習慣看自己、評價自己，全部人幾乎一生都在評價別人、觀察別人、

教導別人、窺探別人、斥責別人等等。這種習慣，現在得到很大的改

善，但仍有不少痕跡、習慣、風氣，仍在起作用。

自我評價為什么很重要呢？重要在一個人要律己、要實、要努力做人

做事，必須在一個自知之明的基礎上，揚長避短，扶弱揚善，要說到

做到，這就要求人評價自己較為準確、較為合理，這樣的效果就比較

好。如果一個人的自我評價是混亂的，是缺乏邏輯的，是虛假的，那

后果相當嚴重。這類事多得很。

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我們現在的青年人在求職時往往是“兩個極端”。一個是充分地展現

自己，把自己打扮得十分華麗、壯麗、美麗，十分的英明、聰明、慧

明，十分的老實、嚴實、充實。一聽，全是嘩啦啦地歌頌自己，以此

來博取考官、對方評審團以及業務單位的好感。另一個是“擠牙膏”

似的，一問一答，好像說多一字怕被扣分似的。這類青年求職者過于

謹慎、過于壓抑、過于克制，給人一種內向怕事、不夠陽光、瞻前顧

后的印象，有的遇到很好的機會卻又錯失，十分可惜。

求職者也好，任職人也好，怎樣評價自己呢？首先你要清楚地知道，

絕對準確的自我評價是不存在的，因為你的比較對象、參照點時常變

化，很難用一種不變的評價方式評價自己。但是，較為準確、較為合

理的自我評價是完全可以做到的。這就需要求職人、任職人凡遇到自

我評價時，要坦誠，要老實，說自己好話時不能天上有、地下無，不

要矯情十足，不要三分說成十分。往往說優勢、優點、長處時，不可

目空一切，不必眉毛胡子一把抓，大意是自己對什么還是有信心的，

別人的評價是積極、肯定的；說到缺點、不足、弱項時，不要以為別

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人統統不知道，其實不少人在聽你的自我表態之前已了解過你的為人，

是有備而來的。與你共事的人更不用說了，早就清清楚楚你的強項、

弱項，就像乒乓球比賽、羽毛球比賽、足球比賽，別人是清楚知道對

方的優勢、不足之處的，這不是什么秘密了。所以，求職者和創業者

要老老實實地說出自己的不足、弱項，大膽地說出來，這沒有一點壞

處，只有好處。

在自我評價的時候，切忌說話像朗誦一樣，表情像毫無內省、毫無感

受的樣子，這很不好。說到成績時應該有分寸，強調仍需努力。說到

缺點、不足時，要坦然面對，不必一句帶過，生怕玷污了自己光輝的

歲月，在自我評價時一定要貫穿“誠信”的原則，要穩重、要坦然，

不夸張、不造作。

求職人、任職人的自我評價，如同運動員的武術表演，在行家眼中，

都表現出你的實力、你的風格、你的套路、你的為人。自我評價同此

理，話一出口等于拳一出手，行家自然會聽話聽音，鑼鼓聽聲，不可

亂來。

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記住，好話不必太滿，不足不可隱瞞，眼睛流露平視坦誠的光，嘴巴

也不要像話劇演員，即可。心誠則靈，心誠話美。

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