寫(xiě)一份hr經(jīng)理的職務(wù)說(shuō)明書(shū)

寫(xiě)一份hr經(jīng)理的職務(wù)說(shuō)明書(shū)

HR經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

一、職務(wù)概述

HR經(jīng)理是負(fù)責(zé)人力資源管理的重要崗位，主要負(fù)責(zé)公司的招

聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系及離職等工作，同

時(shí)也是公司員工與管理層之間的橋梁與紐帶，旨在推動(dòng)組織的

戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

二、主要職責(zé)

1. 人員招聘與錄用：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，篩選、面試及

選拔合適的人才；協(xié)助制定錄用方案，并負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和

入職手續(xù)。

關(guān)懷和支持；解決員工的問(wèn)題和糾紛，建立和諧的工作環(huán)境。

6. 離職管理：負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理和離職調(diào)查，收集離職原

因和建議，為公司提供人才流失和改善的建議。

7. 人力資源政策與流程：負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理

政策和流程；參與和提供相關(guān)人力資源管理方面的咨詢和意見(jiàn)，

并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的管理與更新。

三、任職要求

1. 學(xué)歷背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)

優(yōu)先。

四、工作條件

1. 工作地點(diǎn)：公司總部或分支機(jī)構(gòu)。

2. 工作時(shí)間：常規(guī)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，有時(shí)需要加班處

理緊急事務(wù)。

3. 工作環(huán)境：辦公室工作，需與各部門的員工和管理層保持良

好的合作關(guān)系。

4. 工作設(shè)備：提供適當(dāng)?shù)霓k公設(shè)備和工作條件。

五、職業(yè)發(fā)展

HR經(jīng)理是HR管理團(tuán)隊(duì)的核心職位，有豐富的人力資源管理

工作和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；能夠?qū)θ肆Y源管理問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)分析，

提出合理建議和解決方案；具備良好的員工關(guān)系管理能力和團(tuán)