hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(9篇)

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（9篇）

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1

1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)

責(zé)；

2．制定組織構(gòu)造圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部

經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，

經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

4.依據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事

聘請(qǐng)，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理

建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；

5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；

6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤治理；

7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)治理工作，擬

定公司的員工培訓(xùn)進(jìn)展規(guī)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，

并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

8．依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)

員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

9.負(fù)責(zé)治理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系

調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、猜測(cè)、調(diào)整、

查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞

動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全疼惜，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事

故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比評(píng)比，授予

榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)

法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

15、積極做好員工鼓舞、團(tuán)隊(duì)建立和企業(yè)文化建立工作。

16、日常性工作

（1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展檢查督

導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作規(guī)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總

結(jié)并制定其次天的工作規(guī)劃；

（3）聘請(qǐng)并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織聘請(qǐng)會(huì)；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；

（6）監(jiān)視指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

（7）隨時(shí)鼓舞員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作

標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）幫助協(xié)作其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2

崗位職責(zé)：

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作規(guī)劃，并

依據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和規(guī)劃，制定聘請(qǐng)、培訓(xùn)年度、

季度、月度工作目標(biāo)和規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、依據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的

聘請(qǐng)需求，在團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)需求框架內(nèi)高效準(zhǔn)時(shí)的完成聘請(qǐng)需求;進(jìn)

展聘請(qǐng)渠道的維護(hù)，甄選及拓展;

3、依據(jù)公司狀況制訂各崗位的職位說(shuō)明書;

4、依據(jù)聘請(qǐng)規(guī)劃，擬定聘請(qǐng)方案，組織、實(shí)施聘請(qǐng)，建立

聘請(qǐng)數(shù)據(jù)治理體系，包括聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、簡(jiǎn)歷治理等

相關(guān)體系;

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的治理，

并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)展妥當(dāng)處理;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)展人力資源

數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他

部門間關(guān)系;

7、準(zhǔn)時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合

分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司進(jìn)展供給合理化依據(jù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政治理、心

理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

2；6年以上HR工作閱歷，2年以上HR治理工作閱歷，接

觸過(guò)薪酬體系的建立，有詢問(wèn)公司工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、生疏工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)聘請(qǐng)、培

訓(xùn)等體系搭建工作閱歷;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，

深諳人際風(fēng)格與性格分類，生疏聘請(qǐng)、甄選的專業(yè)技能、流程;

5、有處理員工關(guān)系的閱歷，生疏勞動(dòng)部門各類辦事流程，

并有豐富的閱歷;

6、具有良好的溝通力氣、協(xié)調(diào)推動(dòng)力氣和抗壓力氣，有責(zé)

任感，行動(dòng)力強(qiáng)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)建立人力資源治理流程，向公司高層決策者供給有

關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建立等方面的方案;

2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展的人力資源治理體系，強(qiáng)化人

力資源治理的專業(yè)性和標(biāo)準(zhǔn)性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3、負(fù)責(zé)人力資源及行政治理費(fèi)用預(yù)算和把握;

4、負(fù)責(zé)治理內(nèi)部聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效

考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)幫助公司外部聘請(qǐng)活動(dòng)、以適應(yīng)公司

快速進(jìn)展的要求;

5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，準(zhǔn)時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)

需求;

6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與推動(dòng);

7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事治理工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4

崗位職責(zé)：

1、人力資源進(jìn)展與規(guī)劃 依據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編

制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作規(guī)劃并予以執(zhí)行。

2、人力資源體系建立 ，聘請(qǐng)?bào)w系建立、崗位體系建立 、

薪酬績(jī)效體系建立、培訓(xùn)體系建立

3、組織并幫助各部門開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培育內(nèi)部講師。

4、勞動(dòng)關(guān)系治理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，躲避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理

勞資糾紛。建立員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的

員工關(guān)系;

5、 制度流程治理 協(xié)作人力資源治理體系建立，逐步完善

人力資源治理制度及治理流程，并予以監(jiān)視、執(zhí)行

6、 部門治理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工賜予工作指導(dǎo)與幫助，提高

績(jī)效;

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源治理工作閱歷，精通聘請(qǐng)、績(jī)效至少一

個(gè)模塊

3.人力資源、應(yīng)認(rèn)真理學(xué)、行政治理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作力氣

5.良好的抗壓力氣，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速進(jìn)展期時(shí)的工作

節(jié)奏。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5

一、業(yè)務(wù)層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、建立并完善人力資源治理體系，爭(zhēng)辯、設(shè)計(jì)人力資源治

理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面

建立)，制定和完善人力資源治理制度和流程;

3、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)展組織設(shè)計(jì)的專題爭(zhēng)辯，不

斷優(yōu)化組織構(gòu)造;

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6、負(fù)責(zé)公司中高層治理人員的聘請(qǐng)工作，并建立人才信息

庫(kù);

7、為公司主管以上的治理者進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織

推動(dòng)、實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的治理，準(zhǔn)時(shí)處理公司治理過(guò)程中的

重大人力資源問(wèn)題;

9、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

10、幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)

則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、治理層面

1、編制本部門組織設(shè)置方案;

2、指導(dǎo)人力資源治理各模塊完成制度、流程的”建立以及

催促實(shí)施和推動(dòng),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門的工作成效

負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作規(guī)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并催促下屬員工嚴(yán)格

遵守;

6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)展指導(dǎo)、監(jiān)視和檢查，解決工

作中消逝的爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提

高工作力氣;

8、對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、

合法性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和治理工作;

10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培育工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建

立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作規(guī)

劃;

3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)視公司人力資源治理制度并監(jiān)視執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關(guān)治理制度和工作流程;對(duì)公司聘

請(qǐng)規(guī)劃、薪酬福利制度、績(jī)效治理、員工關(guān)系等方面進(jìn)展統(tǒng)籌治

理;

5、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、鼓舞等人力

資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)視;

6、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效治理體系;

7、依據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位

任免、聘請(qǐng)程序;

8、負(fù)責(zé)部門的日常治理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)

籌協(xié)調(diào)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)7

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)進(jìn)展的人力資源體系。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司進(jìn)

展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套

人力資源治理制度并組織實(shí)施。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)視執(zhí)行，為集團(tuán)

業(yè)務(wù)進(jìn)展供給人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合

力氣水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)治

理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2；2級(jí)以上人力資源治理師職稱，擅長(zhǎng)搭建集團(tuán)人力資源

體系，有集團(tuán)人力資源治理工作閱歷者優(yōu)先。

3、具有精彩的人際溝通力氣和領(lǐng)導(dǎo)治理力氣，良好的語(yǔ)言

表達(dá)和公文撰寫力氣，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)、溝通和組織籌劃。

4、生疏國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)8

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)

行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。

2．負(fù)責(zé)人力資源行政治理制度、作業(yè)方法的制定與審核。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作

規(guī)劃的進(jìn)展?fàn)顩r，并實(shí)行必要的對(duì)策。

4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、

職位變動(dòng)的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職預(yù)備、職前及在職

培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置治理。

7．編列部門預(yù)算并把握費(fèi)用。

8．為各部門供給人力資源的良好效勞，以幫助提高各部門

專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對(duì)外建立與進(jìn)展良好的公共關(guān)系。

11．了解并把握員工的思想狀況。

12．員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)9

1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資治理的規(guī)章制度，承受人

力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員

進(jìn)展治理、教育。

2．負(fù)責(zé)制訂用人規(guī)劃，提出用人建議，做好分店及各部門

的定編方案。

3．負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的

考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的治理。

6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)展調(diào)查，兌現(xiàn)

獎(jiǎng)、懲。

7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備

課。

11．負(fù)責(zé)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不

合格的人員提出處理建議。

13．把握信息，組織高層治理人員參與專家主持的專業(yè)學(xué)

問(wèn)講座。

14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)狀況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改

進(jìn)培訓(xùn)。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

—完—