責任心在團隊的重要性

責任心在團隊的重要性

成員的責任心，是團隊發展的堅實力量，是團隊發展的防火墻，是成

員恪守職業道德做好本職工作的重要因素。團隊成員是否有責任心，責任

心是否強烈，關系到整個團隊的發展，有時候甚至會關系到團隊的生死存

亡。所以一定要培養和加強團隊成員的責任心。如何強化員工的責任心？

有以下幾種方法。

的行為，督促他們在自己的工作崗位上積極努力工作?？梢栽谄髽I內部設

立監督部門，還可以讓各部門之間進行監督。不僅要設立企業內部的監督

機制，在企業外部也需要有人對公司進行監督。例如，可以讓顧客、合作

伙伴、供應商等等在外部監督企業員工的行為。讓員工的責任心在工作中

時刻處于警惕狀態，不敢有絲毫的松懈。同時，企業各個管理人員更應該

以身作則，嚴格按照企業的規章制度去做事，給員工樹立榜樣。

3.多鼓勵員工，讓員工感到自己在企業中很重要

作為領導尤其不要吝嗇對自己下屬的表揚，即便是一句簡單的“謝謝”

都會使員工煥發工作的激情。老板對員工認可，會給員工很大的鼓勵，這

做到什么程度。這時候就需要企業領導多走進工人圈，幫助他們理解企業

的理念和文化，化解他們的疑問。

例如，一家公司的員工心中總是有抵觸情緒，做事消極。領導便找他

談話，問他原因，他說是企業沒有給他提供自主創新的機會。領導又問：

“你怎么知道沒有呢？規章制度上不是說了嗎？”員工一臉疑惑地說：

“真的嗎？但是我從來沒有看到其他員工在工作中有過什么創新。”領導

思想工作，向員工灌輸企業文化、理念等，讓員工在心里與企業達成共識，

并把愛崗敬業、負責的思想扎根在每個員工的心里，讓每個員工都對公司

未來的發展充滿期待和信心。引導他們制定人生職業規劃，使員工感到，

在企業中工作，不僅僅是在給企業工作，還是在實現自己的人生價值，把

企業的發展和個人的發展緊密聯系起來。多開展一些集體活動，增進員工

之間的友誼；當員工之間發生矛盾的時候，企業要協調好員工關系，盡量

使兩者不要太沖動，總之，建立一個和諧的企業氛圍，這有利于增強員工