責任意識和擔當精神

責任意識和擔當精神

對多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那

份薪水。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也

找不到多少不平凡的業績。通過此次培訓，我思想受到了很大的觸動，對責任有

了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對公司、

對社會的一份責任。現談幾點體會：

第一，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一

個人做事的基本準則。最讓我記憶深刻的是培訓老師提供的一個專題片，記錄了

一批電信人為了高原電信事業和自己堅守的那一份職責，克服常人難以克服的困

難而默默奉獻，讓我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不

利的客觀困難成就一翻事業，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，

也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，

做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是

心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，

發揮自己的能力，克服困難完成工作。作為公司一名中層干部，還要要讓所帶的

團隊成員認識到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責

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任。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極

想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，

當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發揮

自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的

工作業績。

第三，任何人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄

自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需

要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責任意識。簡單的說，

按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。公司

領導語重心長的講話，也告訴我們違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表

現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責，這也是最可怕的。

沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，

才有機會充分展現自己的能力。

第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產

生使命感和責任感。激勵大師約翰·庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，

受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛

水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多

人。他說“每一天都會成為你生命中最美好的一天，我想跟你說的是，如果我都

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可以做到，或者說如果我們都可以做到，為什么你不可以呢？如果我可以做到，

那么你也可以做到！你也可以做到！你也可以！請記住別對自己說不可能！

Nothing is impossible!”。愛默生也說：“責任具有至高無上的價值，它是一種

偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自己身上，我們

大部分時間是和工作聯系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是

天堂；假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、

對公司、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的

完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的升華。

第五，現實工作和生活中，一些不負責任的現象讓人憂心忡忡。一些人

面對自己職責范圍內的工作，往往粗枝大葉，忙于應付，辦事拖拉，效率低下，

質量不高，主要領導重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否則，能拖就拖，

敷衍了事，本來很簡單的日常事務，卻成了部門與部門間領導協調后才能得以解

決的大事情。許多事因為人為設障，往往貽誤了時機，影響了辦結時限。要一個

很簡單的數字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結果；有一些簡單的

材料，寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通過分管領導、

主要領導的審核，形成了正式文件，對外公布。這些現象雖然存在于公司個別人

身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著公司的利益，也破壞著公司的形象。

第六，責任對于普通員工來說很重要，對于領導干部更是如此。伴隨著

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公司的改革重組、全業務經營以及行業的技術變革和競爭加劇，感覺公司的內部

管理有些“亂”，但公司也制定了各種各樣的規章制度和管理流程，發出過形形

色色的紅頭文件，這都是全體都要遵守的行為準則。執行得好壞，不僅是關系到

制度和規章，更關系到公司的形象，關系到全體員工的切身利益。因此，強調責

任，對于各級領導干部更顯得重要。領導帶頭敢于負責，認真負責，也是當前公

司強調責任意識的題中應有之義。

總而言之，我們每個中層干部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：

“責任勝于能力”。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才

能真正擔當起公司賦予的責任。今年，公司上下任務十分繁重，經營壓力非常大，

全體員工尤其中層干部都要按照科學化、精細化管理的要求，提高生產經營水平，

樹立起強烈的大局意識、責任意識和憂患意識，營造完成業績任務人人有責的小

團體氛圍，多一點責任，多一些熱情，以自己的實際行動干好本職工作，確保全

年經營業績目標任務的完成。

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